面試官這樣面試就有戲了

　　面試官這樣面試就有戲了，每次面試完，等待結果的過(guò)程總令人倍感煎熬，尤其是碰上自己心儀的公司，更是免不了時(shí)不時(shí)打開(kāi)手機，看看有沒(méi)有最新進(jìn)展。其實(shí)我們可以根據面試官的某些舉動(dòng)來(lái)判斷這次面試到底有沒(méi)有戲，那么，面試官哪些舉動(dòng)可以作為面試有戲的信號呢。

　　面試官這樣面試就有戲了1

　　主動(dòng)提及工作內容

　　成功率：14%

　　面試官的信號：對于求職者來(lái)說(shuō)，面試最重要的一項陳述環(huán)節就是工作經(jīng)歷的介紹，面試官會(huì )通過(guò)不同的問(wèn)題和情境設置來(lái)考察求職者是否已經(jīng)具備了崗位所需要的技能及經(jīng)驗。而當面試官在詢(xún)問(wèn)過(guò)后，主動(dòng)提及該崗位的工作內容時(shí)，意味著(zhù)面試官可能覺(jué)得你的工作經(jīng)歷和該崗位有一定的匹配度。

　　這樣做出積極應對：當面試官主動(dòng)介紹公司業(yè)務(wù)情況和崗位工作內容時(shí)，你要表現出興趣和熱忱�？梢栽诿嬖嚬俳榻B的過(guò)程中適時(shí)地插入一些你所感興趣的問(wèn)題，與面試官進(jìn)行互動(dòng)；或者等到面試官的介紹告一段落后，再把想問(wèn)的問(wèn)題逐條提出。

　　不要忽略反轉劇情：注意：這個(gè)信號的重點(diǎn)是面試官“主動(dòng)”提及，如果面試官只是走流程般的在最后簡(jiǎn)單地提及公司情況，或者在你的“最后一問(wèn)”追問(wèn)中才涉及到介紹工作內容，那是面試禮儀，而非面試“有戲”的信號。

　　談及薪資福利等細節問(wèn)題

　　成功率：18%

　　面試官的信號：談薪是面試過(guò)程中必不可少的`環(huán)節之一。而當面試官仔細地與你探討了薪資、福利及發(fā)放形式等細節問(wèn)題。這意味著(zhù)至少在薪資這方面，面試官覺(jué)得你與該職位有一定的匹配度。但如果說(shuō)在面試過(guò)程中對于薪資面試官只是單純地告訴你一個(gè)數字，或者等你主動(dòng)提問(wèn)，甚至始終不談及薪資、福利等細節，這無(wú)疑是種危險信號。這代表著(zhù)或許面試官對你的興趣并不大，面試成功的幾率微乎其微。還有一種可能是，該公司的薪資福利不高甚至達不到你的要求，面試官選擇緘默。

　　這樣做出積極應對：面試談薪一向是讓求職者頗為尷尬的問(wèn)題，說(shuō)得高，難以啟齒；說(shuō)低了，心有不甘。大多數求職者都遇到過(guò)這種兩難情況。這時(shí)候你不必壓低自己的價(jià)碼，畢竟薪資福利是工作的直接物化指標。

　　不要忽略反轉劇情：只有當面試官在面試過(guò)程中仔細地探討了薪資福利的組成、具體的發(fā)放形式、試用期薪資等詳盡細節時(shí)，才可以將之看作是面試官釋放的“有戲”信號。因為大多數情況下，面試官都會(huì )談及薪資福利，以此標準來(lái)權衡求職者的個(gè)人工作能力與企業(yè)用人成本，判斷是否錄用求職者。因此，這時(shí)候不建議你將之作為判斷面試是否有戲的有效依據。

　　詢(xún)問(wèn)何時(shí)到崗

　　成功率：71%

　　面試官的信號：在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)你到崗的具體時(shí)間，在交接上又沒(méi)有什么問(wèn)題，很有可能意味著(zhù)面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動(dòng)給你名片的話(huà)，則是更好的信號。但未入職的話(huà)一切都有變數，若是面試官通知到崗時(shí)間才是更明確的信號。

　　這樣做出積極應對：遇到這個(gè)問(wèn)題，不要過(guò)于激動(dòng)一口答應“明天就能到崗”“隨時(shí)都能到崗”。根據勞動(dòng)合同法的規定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個(gè)月的交接時(shí)間比較充分，于人于己都是一種負責的態(tài)度。在這個(gè)問(wèn)題上不要撒謊也不要夸張，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，如果有難處也可以和公司商量。

　　不要忽略反轉劇情：如果在“電面”或是面試第一輪開(kāi)始，面試官就提出了這個(gè)問(wèn)題，那只是例行地了解應聘者在職狀態(tài)及離職情況而已。有些公司會(huì )把離職到崗問(wèn)題設置在應聘登記表上，這是公司了解求職者基本情況的一個(gè)渠道，有的公司也會(huì )把這張表格留檔存用，在員工入職后用以核對信息是否真實(shí)無(wú)誤。

　　面試官這樣面試就有戲了2

　　面試官主動(dòng)留聯(lián)系方式

　　成功率：75%

　　面試官的信號：如果你自我感覺(jué)面試時(shí)發(fā)揮尚好、應答自如、表現出了與該職位匹配的能力……而當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動(dòng)留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無(wú)疑是一個(gè)積極的信號：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。

　　這樣做出積極應對：求職者接到面試官的名片及聯(lián)系方式時(shí)，不要忽略了其中的“利用價(jià)值”！通過(guò)這些信息，將自己的作品發(fā)送至面試官郵箱，給面試官寫(xiě)一份面試后的感謝信……這些無(wú)疑都會(huì )增加面試官對你的好感，提升面試成功率！

　　要忽略反轉劇情：在某些面試官看來(lái)面試后發(fā)一張名片只是一種面試禮儀，遞給面試者一張名片與遞給客戶(hù)一張名片的性質(zhì)無(wú)異。另外還有一種情況存在，面試官留下聯(lián)系方式可能只是因為工作需要，需要你提供“課后作業(yè)”比如一份簡(jiǎn)略的計劃書(shū)發(fā)到他郵箱。

　　介紹認識團隊

　　成功率：83%

　　面試官的信號：雖說(shuō)自我感覺(jué)良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時(shí)的氣氛多多少少還是能讓人感覺(jué)出來(lái)對方是否對你感興趣。尤其是當面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)你眼下是否有時(shí)間，介紹相關(guān)部門(mén)的團隊給你，甚至約定一個(gè)開(kāi)會(huì )或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。

　　這樣做出積極應對：除了專(zhuān)業(yè)背景及工作經(jīng)歷的人崗匹配度，最能打動(dòng)面試官的是你對這份工作的感興趣程度及穩定性。因此當面試官釋放出這個(gè)信號時(shí)，你不要猶豫或者怯場(chǎng)，大方地表示“我意愿”。如果開(kāi)會(huì )或討論時(shí)間不巧和你的現有工作安排沖突，可向面試官提出，并且真誠地表示愿意參加，但因在職的關(guān)系是否可以配合一下你的工作時(shí)間，相信面試官是能夠理解的。

　　不要忽略反轉劇情：如果在這一輪也出現了“反轉”，那多半是你的.競爭對手太過(guò)強大后來(lái)居上，或者是公司對于這個(gè)崗位的招聘異常謹慎。

　　總之，公司通知你具體入職時(shí)間才算是面試成功的信號。更要注意的是，在公司沒(méi)跟你正式簽訂勞動(dòng)合同前仍會(huì )產(chǎn)生不安全的變數，比如公司發(fā)出了口頭offer卻又反悔了。根據前程無(wú)憂(yōu)曾做過(guò)的職場(chǎng)“入職陷阱”調查，“公司發(fā)出的offer又反悔了”也是較常見(jiàn)的“重災區”之一。

　　跳槽時(shí)索取書(shū)面offer是很重要的，切記切記！如果公司的offer沒(méi)有明確入職時(shí)間，建議與公司確認入職時(shí)間后再辭職。對于收到紙質(zhì)offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡(jiǎn)單打印的紙，可能出現無(wú)法得到認可的情況。

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