行政總監的職責（共15篇）

行政總監的職責1

　　崗位職責

　　1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預算,并控制費用在預算內執行。

　　3)協(xié)助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調監督、制度的落實(shí)。

　　4)負責項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責外聯(lián)工作,安排項目公司資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執照的年審及變更工作。

　　6)負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的.后勤保障事宜,負責重要客人的來(lái)訪(fǎng)接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內部信息,及時(shí)編寫(xiě)大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限,30-45周歲,本科以上學(xué)歷,文秘、人力資源管理、法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2)具有5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗,了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質(zhì)佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。

行政總監的職責2

　　1、負責公司人員招聘，包括篩選簡(jiǎn)歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關(guān)工作；

　　2、對各類(lèi)招聘渠道進(jìn)行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；

　　3、根據部門(mén)整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、

行政總監的職責3

　�。�1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時(shí)向上級領(lǐng)導匯報。

　�。�2）制定系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。

　�。�3）主持制定、修訂行政的工作程序及規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　�。�4）品牌策劃相關(guān)工作的制訂與實(shí)施。

　�。�5）集團企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施。

　�。�6）接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　�。�7）負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　�。�8）公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　�。�9）公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　�。�10）負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，調節工作中出現的問(wèn)題。

　�。�11）定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　�。�12）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進(jìn)度。

　�。�13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�14）及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　�。�15）審閱行政相關(guān)的文件，審核直接下級的`上報工作計劃、工作總結等相關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。

　�。�16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　�。�17）培養和發(fā)現人才，根據工作需要申請招聘、調配直接下屬。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監的職責4

　　1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監督執行；規范內部行政管理工作；；

　　2，負責配合網(wǎng)絡(luò )部業(yè)務(wù)開(kāi)展；

　　3，負責制定各類(lèi)行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；

　　4，負責公司外企客戶(hù)接待；

　　5，領(lǐng)導安排的.其他臨時(shí)性事務(wù)。

行政總監的職責5

　　人事行政：國家的人事機構為實(shí)現行政目標和社會(huì )目標，通過(guò)各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過(guò)程中，為協(xié)調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的.各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng )造最佳的工作效果。

　　人事行政總監 崗位職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；

　　2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調、監督公司各項管理制度的制定，推進(jìn)公司內部管理規范化；

　　4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

　　7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。

　　人事行政總監 崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應中高級資格證書(shū)優(yōu)先；

　　2.在長(cháng)三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類(lèi)似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門(mén)縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.在運營(yíng)、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進(jìn)經(jīng)驗；

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，具有戰略、策略化思維。

　　人事行政總監 發(fā)展方向

　　人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個(gè)國家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，哪個(gè)國家就會(huì )在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

行政總監的職責6

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的'各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象

行政總監的職責7

　　崗位職責

　　1、負責銷(xiāo)售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;

　　2、構建和完善銷(xiāo)售行政團隊組織、崗位架構,人員編制和工作職責;

　　3、指導銷(xiāo)售立項、組織銷(xiāo)售標書(shū)制作及審核,協(xié)助銷(xiāo)售定價(jià);

　　4、負責審核銷(xiāo)售報表,指導銷(xiāo)售工具制作及維護;

　　5、配合人力資源部完成銷(xiāo)售人員的考核激勵與業(yè)務(wù)培訓工作;

　　6、復盤(pán)項目執行情況,為營(yíng)銷(xiāo)策劃方案提供合理化建議;

　　7、與公司其他部門(mén)進(jìn)行合作交流。

　　任職要求:

　　教育背景/培訓經(jīng)歷要求:本科及以上學(xué)歷

　　知識技能要求:商務(wù)專(zhuān)業(yè)或工科專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗要求:10年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等職位;

行政總監的職責8

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的'工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

行政總監的職責9

　　職責描述:

　　1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄,必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績(jì)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動(dòng)法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。

行政總監的職責10

　　總監崗位職責：

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理

　　參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責行政會(huì )議和

　　例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。

　　對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經(jīng)理指示，

　　編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重

　　要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責

　　任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)

　　往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓

　　好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定

　　部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦

　　公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的`管理。

　　8.負責指導、管理、

　　監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　工作主要內容：

　　1、組織制定行政部

　　工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

行政總監的職責11

　　1、負責公司的日常運營(yíng)的監督和管理；

　　2、負責公司各部門(mén)計劃的.審核與跟進(jìn)；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關(guān)人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　5、負責協(xié)助公司的市場(chǎng)開(kāi)拓；

　　6、負責向總經(jīng)理匯報公司的運營(yíng)情況及業(yè)績(jì)；

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

行政總監的職責12

　　1、協(xié)助總監處理內部行政事務(wù)、協(xié)調各部門(mén)工作；

　　2、負責公司的前臺來(lái)訪(fǎng)歡迎接待及登記；

　　3、負責公司外聯(lián)對接工作；

　　4、協(xié)助總監處理內部行政事務(wù)、協(xié)調各部門(mén)工作需求；

　　5、完成上級交辦的其他事項。

行政總監的`職責13

　　1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協(xié)調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類(lèi)會(huì )議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會(huì )等活動(dòng)；

　　5、負責與工商、政府的.對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務(wù)；

　　6、負責職場(chǎng)整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作

行政總監的職責14

　　1、制定和完善集團事業(yè)部的人事、行政制度和流程標準；

　　2、進(jìn)行集團企業(yè)文化建設工作，策劃組織集團事業(yè)部各重要會(huì )議、員工活動(dòng)、文化宣傳等；

　　4、規范并監督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的`執行；

　　5、負責集團事業(yè)部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規范工作；

　　6、進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項工作。

行政總監的職責15

　　1、主持制訂、修訂公司行政相關(guān)政策文件及工作程序文件，并實(shí)施公司后勤保障工作，包括：安全管理、門(mén)衛管理、食堂管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、公共設施、環(huán)境衛生及6S管理等;

　　2、負責公司各類(lèi)基礎設施的維護和管理工作，組織維修和定期維護保養;

　　3、對公司的安全管理負責，定期組織安排對整個(gè)廠(chǎng)區生產(chǎn)設施、消防設施和生產(chǎn)環(huán)境等進(jìn)行檢查及改善維護工作，防止安全隱患的發(fā)生;

　　4、負責公司車(chē)輛維護/保養并合理協(xié)調調度各部門(mén)公辦人員使用車(chē)輛;

　　5、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。代表公司與政府部門(mén)和其它第三方有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好的合作關(guān)系;

　　6、公司各類(lèi)證件檔案的年審、申報手續(如營(yíng)業(yè)執照等)及公司合同、檔案管理工作;

　　7、對公司食堂、宿舍進(jìn)行管理，并對員工滿(mǎn)意度有效控制，包括：食堂滿(mǎn)意率、入宿滿(mǎn)意率。

　　8、零星工程及各類(lèi)行政費用的`數據收集統計，并進(jìn)行成本控制分析。包括：公共設施維修費、客戶(hù)接待費、車(chē)輛費用等;

　　9、公司安排的其它工作。

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