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事業(yè)單位員工基本守則（通用5篇）
事業(yè)單位人員的行為代表著(zhù)該單位的形象，應該樹(shù)立良好的人員形象，那么，以下是小編給大家整理收集的事業(yè)單位員工基本守則（通用5篇），供大家閱讀參考。
事業(yè)單位員工基本守則1
1、全體工作人員必須嚴格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以?xún)人阍缤�、遲到，一次性罰款5元，超過(guò)15分鐘按請事假的有關(guān)規定進(jìn)行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。
2、因事不能上班者，應提前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后可以離開(kāi)工作崗位，未請假或請假未經(jīng)批準而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當日工資。
3、職工所請探、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規定執行，假期滿(mǎn)后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長(cháng)到21天，產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。病假必須有醫院的病歷書(shū)和診斷證明，經(jīng)牧場(chǎng)主要領(lǐng)導審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發(fā)放，月底由辦公室報場(chǎng)財務(wù)室。
4、實(shí)行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過(guò)程中發(fā)現沒(méi)有請假者、不在崗的'一次性罰款100元，連續三次不在崗，將給予辭退工作崗位。
5、在工作時(shí)間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場(chǎng)的各項活動(dòng)和周三、周五政治學(xué)習者，按當日礦工論處。
6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。
7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發(fā)工資計算基數為全部工資總額。
8、考勤員負責對考勤情況進(jìn)行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報財務(wù)室后，由財務(wù)室人員按規定當月兌現。
9、職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準教育無(wú)效，連續曠工超過(guò)15天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天的，給予除名。
事業(yè)單位員工基本守則2
為加強機關(guān)作風(fēng)建設，指導和規范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創(chuàng )建服務(wù)型機關(guān)，樹(shù)立良好的機關(guān)人員形象，特制定機關(guān)工作人員行為規范。
一、政治行為規范
第一條 認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，在政治上、思想上和行動(dòng)上自覺(jué)同黨中央保持高度一致。
第二條 自覺(jué)維護國家的尊嚴、政府的聲譽(yù)，在大是大非面前，立場(chǎng)堅定，旗幟鮮明，維護黨、國家和人民的利益。
第三條 自覺(jué)遵守黨和國家的法律法規，認真貫徹縣委、縣政府決議，遵守各項規章制度，自覺(jué)與不良現象作斗爭。
二、廉政行為規范
第四條 認真學(xué)習《中國共產(chǎn)黨章程》、《廉政準則》和省、市、縣委及干部廉潔自律的有關(guān)規定, 自覺(jué)做到科學(xué)執政、民主執政和依法執政。
第五條 廉潔奉公，依法行政，忠于職守，秉公辦事，禁止利用職務(wù)之便謀取不正當利益。
第六條 自覺(jué)遵守局公共財務(wù)管理和使用規定，禁止假公濟私、化公為私。
第七條 嚴格遵守保密制度，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)。
第八條 艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場(chǎng)，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費。不浪費一度電、一滴水、一張紙。
第九條 自覺(jué)履行局政務(wù)公開(kāi)制度，增強工作透明度，屬局政務(wù)公開(kāi)的內容和重大問(wèn)題要公布于眾，自覺(jué)接受群眾的質(zhì)詢(xún)和監督。
三、工作行為規范
第十條 牢固樹(shù)立“管理就是服務(wù)”的理念，本著(zhù)“少添亂，多服務(wù)”的原則，凡事多站在服務(wù)對象的角度考慮問(wèn)題，為基層單位提供全方位的服務(wù)。
第十一條 處理公務(wù)，要嚴格按程序辦，職權范圍以?xún)鹊氖抡J真辦理，職權范圍以外的事要請示匯報。該請示的問(wèn)題，要逐級請示，一般不越級請示;該處理的問(wèn)題，要逐級請示，一般不越級處理，對職權范圍外的急辦事項，要及時(shí)與有關(guān)領(lǐng)導和同事聯(lián)系，不耽擱。
第十二條 工作要分清主次、輕重緩急。能馬上辦的事情，要馬上予以解決，能當天完成的不推到明天。凡屬領(lǐng)導交辦的事項，要按照批辦時(shí)間要求，抓緊辦理，按時(shí)完成，對符合正常程序的請示，能馬上答復的，要立即答復，不能馬上答復或不能予以解決的問(wèn)題，要做好耐心細致的解釋工作。
第十三條 對來(lái)機關(guān)辦事人員，要一視同仁，熱情服務(wù)，不以貌取人，不生熟有別。說(shuō)話(huà)要語(yǔ)氣和藹、態(tài)度謙恭，文明待客。凡在職責范圍內能辦的事立即辦，不能辦的要耐心解釋;不屬職責范圍的事，要說(shuō)明情況，主動(dòng)引見(jiàn)，并幫助聯(lián)系落實(shí)。
第十四條 接電話(huà)要熱情，答復問(wèn)題要認真，幫助辦事及時(shí)。 打電話(huà)說(shuō)話(huà)要客氣，詢(xún)問(wèn)和交待事情要清楚，對方不明白要耐心解釋。對上級通知和下級的重要情況報告，要認真做好電話(huà)記錄，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
第十五條 外出辦事要認真迅速，盡量減少在外停留時(shí)間。到辦事單位要主動(dòng)自我介紹，說(shuō)明來(lái)意，態(tài)度要謙虛，說(shuō)話(huà)要和氣，并自覺(jué)遵守辦事單位工作程序、規則。
第十六條 遵守工作時(shí)間，堅守工作崗位，上班不串崗閑談，不大聲喧嘩，不辦公務(wù)以外的事情。
四、會(huì )議行為規范
第十七條 參加局內各種會(huì )議要提前10分鐘到會(huì )，因特殊情況不能參加的.，要事先向主管領(lǐng)導請假，事后要及時(shí)了解落實(shí)會(huì )議精神。
第十八條 參加會(huì )議要遵守會(huì )議秩序，無(wú)特殊情況不中途退席。不隨便說(shuō)話(huà)，不打瞌睡，不隨便離席走動(dòng)，不看報刊或做其它與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情，會(huì )前關(guān)掉手機，重要內容要做記錄。
五、道德行為規范
第十九條 自覺(jué)維護、團結穩定，不說(shuō)不利于團結穩定的話(huà)，不做不利于團結穩定的事。有問(wèn)題(包括個(gè)人問(wèn)題，需要向領(lǐng)導和組織反映的問(wèn)題)堅持在機關(guān)說(shuō)，不到領(lǐng)導家里說(shuō)，不允許采取非正常方式解決。對領(lǐng)導有意見(jiàn)當面說(shuō)，不背后亂說(shuō)。
第二十條 嚴于律己，寬以待人，要有“推功攬過(guò)”的胸懷和氣量，工作中有了成績(jì)不驕傲，有了問(wèn)題不推諉。正確對待榮譽(yù)，正確對待批評，不斷改進(jìn)工作。
第二十一條 對領(lǐng)導要尊重，對同事要相互支持，對部屬要關(guān)心愛(ài)護。團結同志，相互學(xué)習、相互幫助，互諒互讓?zhuān)щy留給自己，方便讓給別人。
第二十二條 保持良好的辦公環(huán)境和辦公秩序，做到窗明幾凈，桌面整潔，擺放有序。自覺(jué)維護樓道、廁所衛生。自覺(jué)維護公物的完整和安全，防止火災、盜竊等事故的發(fā)生。
六、儀表行為規范
第二十三條 衣帽整潔，儀表大方，不穿奇裝異服，上班時(shí)間不穿短褲、背心、拖鞋，男同志不蓄長(cháng)發(fā)長(cháng)須。
第二十四條 談吐文雅，謙遜禮讓?zhuān)槐安豢�，落落大方，平易近人，誠實(shí)處事，尊老敬賢，禮貌待人。
第二十五條 不在禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸煙，不帶酒氣上班。 第二十六條 接待交往中，用語(yǔ)要文明。如用“請”、“您”、“謝謝”、“對不起”、“再見(jiàn)”、“今后多聯(lián)系”等。對他人的幫助，要道聲“謝謝”;不能滿(mǎn)足對方要求時(shí)，要說(shuō)聲“對不起”、“很抱歉”。稱(chēng)呼年長(cháng)者，要用“您”、“老同志”、“老人家”等專(zhuān)稱(chēng)。
事業(yè)單位員工基本守則3
一、不準遲到早退、無(wú)故缺勤、擅自離崗。
二、不準隨意串崗、扎堆聊天、大聲喧嘩。
三、不準工作時(shí)間玩麻將、撲克、各種棋類(lèi)、網(wǎng)上聊天、電子游戲、炒股等。
四、不準在工作日內飲酒或酒后上崗。
五、不準對服務(wù)對象推諉扯皮，態(tài)度生、冷、硬、橫。
六、不準拒絕、回避監督，或對服務(wù)對象的評議、投訴、舉報實(shí)施打擊報復。
七、不準利用職務(wù)之便到企業(yè)、下屬部門(mén)以及向服務(wù)對象吃、拿、卡、要、報。
八、不準隨意發(fā)表不負責的言論，造謠生事，對他人或單位造成不良影響。
九、不準機關(guān)、事業(yè)單位工作人員無(wú)證駕駛公車(chē)或酒后駕駛公車(chē)。
十、不準帶非工作人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所。
事業(yè)單位員工基本守則4
1、單位員工要團結友愛(ài)、相互尊重、相互關(guān)懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實(shí)、廉潔、勤勉。
2、單位員工對直接上級領(lǐng)導交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。
3、按時(shí)上下班，嚴格遵照執行單位的考勤管理制度，員工上下班要按時(shí)打卡，不準代替他人打卡。
4、堅決服從上級領(lǐng)導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領(lǐng)導指令和工作有不同見(jiàn)解，應婉轉相告或進(jìn)行書(shū)面陳述，書(shū)面材料交廠(chǎng)辦，一經(jīng)廠(chǎng)辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。
5、品牌及其款式設計所有權僅限于本單位，單位成員不得以任何形式進(jìn)行侵害、抄襲、模仿（包括進(jìn)行非法再生產(chǎn)和銷(xiāo)售），否則單位將提起訴訟及追究法律責任。
6、工作時(shí)間不準擅離職守，如確需離開(kāi)，必須提交書(shū)面申請和憑證，單位批示許可后方可離開(kāi)工作崗位。
7、單位辦公區域及倉庫等地，非本部門(mén)工作人員未經(jīng)許可，不得隨意進(jìn)出。
8、員工下班時(shí)，最后離開(kāi)工作區域的員工應關(guān)閉車(chē)間電燈、電扇、機器等，否則一經(jīng)發(fā)現將給予罰款處理。
9、員工在生產(chǎn)過(guò)程中，因自身操作不當損壞產(chǎn)品的一律照價(jià)賠償，并罰款。車(chē)工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發(fā)價(jià)格進(jìn)行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。
10、員工要求辭退或單位解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作，離開(kāi)崗位當天不得結算領(lǐng)取工資，必須在單位統一發(fā)放工資日領(lǐng)取。
11、愛(ài)護單位財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經(jīng)單位許可不得在生產(chǎn)車(chē)間或利用單位物資干私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用單位公物或支用公款。
12、要維護正常的工作秩序，不得在生產(chǎn)場(chǎng)所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車(chē)間吵架。
13、注意保持辦公區、生產(chǎn)區內的環(huán)境衛生清潔，在工作開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延。工作時(shí)間全神貫注，不得做與本職無(wú)關(guān)的`事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話(huà)等。
14、嚴禁泄漏單位機密，損害單位利益，情節嚴重的將追究刑事責任。
15、未經(jīng)許可，廠(chǎng)里文件、資料、圖片、畫(huà)冊等都不能帶離單位，員工出入車(chē)間不得帶包裹，包裹必須存放在單位規定的屬于自己的物品存放箱里。
16、要樹(shù)立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進(jìn)步，對不良現象，在事實(shí)清楚、證據確鑿的基礎上及時(shí)向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。
17、全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現自身價(jià)值，為單位、為社會(huì )創(chuàng )造更大的財富。
以上守則若有違反者，按相關(guān)制度處理。
事業(yè)單位員工基本守則5
一、目的：
為使考勤規范化管理。
二、適用范圍：
全體員工。
三、考勤依據：
員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。
四、考勤規定：
1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規定辦理。
2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。
上午8：30——12：00
午餐12：00——13：00
下午13：00——17：30
3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。
4、無(wú)故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個(gè)月內累計超過(guò)二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。
5、遲到或早退規定
因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過(guò)15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關(guān)補貼;因偶發(fā)事故遲到，又無(wú)法及時(shí)通知上級和人事行政部，經(jīng)查明屬實(shí)者可準予補辦請假，補假時(shí)間為到崗一天內。
6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：
員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無(wú)正當理由補假;員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。
7、所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。
8、考勤卡每人一張，應妥善保管，人員離職或調動(dòng)時(shí)上交人事行政部。
9、各部門(mén)應認真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門(mén)負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門(mén)外出登記是否有誤。商務(wù)部因見(jiàn)客戶(hù)而不能刷卡者應在部門(mén)內做好登記，如果外地拜訪(fǎng)客戶(hù)，時(shí)間為一整天以上者應到行政部登記;后臺外出見(jiàn)客戶(hù)不能刷卡者，應在行政部登記。
0、部門(mén)經(jīng)理負責核準核實(shí)外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門(mén)經(jīng)理扣除一日薪資。
11、嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，給予警告一次。
12、為鼓勵員工自覺(jué)遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無(wú)異常且規范打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。
五、加班管理規定
1、加班的涵義
加班是指正常工作時(shí)間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長(cháng)的工作時(shí)間。
2、加班控制原則
(1)所有員工應盡可能在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，提高工作效率。
(2)各部門(mén)應嚴格控制加班量，視實(shí)際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時(shí)間，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國家規定標準。
3、加班核準權限
員工加班由部門(mén)主管核準，部門(mén)經(jīng)理加班需經(jīng)總監或總經(jīng)理核準，方為有效。
4、加班申請單送交時(shí)間
核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無(wú)效。
5、加班考核
(1)加班第二天部門(mén)主管應核實(shí)加班內容，如實(shí)填實(shí)際加班情況表，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數。
(2)員工加班離開(kāi)時(shí)需打卡，以便人事行政部最后確認加班時(shí)間。
6、加班登錄統計
人事行政部接到有效的加班申請單后，根據打卡記錄和實(shí)際加班情況表，應做好核對確認，登錄統計工作。
7、有效加班時(shí)數，可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時(shí)數可延至次年的3月底前使用，過(guò)期作廢。
8、加班申請程序
(1)加班者填寫(xiě)《加班申請單》。
(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。
(3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。
(4)人事行政部登錄統計有效《加班申請單》。
(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。
(5)人事行政部根據員工需求安排調休。
六、請假規定
1、休假
(1)節日假：?jiǎn)T工享受下列國家法定假日：元旦、勞動(dòng)節、國慶節、春節。
(2)病假
�、賳T工因病或非因工負傷的休假為病假。
�、趩T工請假必須由公司認可的縣(區)級以上醫院開(kāi)具的病假單。
�、蹎T工休病假時(shí)間每月累計不超過(guò)3天，每年累計不超過(guò)15天。
�、艹^(guò)當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。
(3)事假
�、賳T工休事假，應提前1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可執行;如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時(shí)內通過(guò)電話(huà)請假。
�、谑录倜吭虏坏贸^(guò)3天，每年累計不得超過(guò)15天。員工未辦理請假手續或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數按事假扣薪，應提前報請部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審批。
�、蹎T工應利用年假處理私人事務(wù)。
(4)婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休婚假應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提出申請。
(5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假;
(6)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行;
(7)工傷假：
�、賳T工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規定執行;
�、趩T工在工作時(shí)間內做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;
(8)年假：
�、賳T工為公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計。
�、谶B續工作滿(mǎn)1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天;年假最長(cháng)不超過(guò)5天。
�、蹎T工應于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應提前一個(gè)月提出書(shū)面申請。
�、軉T工當年內病假及事假累計達25天的，自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假。
(9)員工請假應逐級批準：
�、僖话銌T工請假，兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單交人事行政部備案。
�、诳偙O請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交人事行政部備案。
(10)請/休假薪資發(fā)放標準：
�、俟澣占�、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;
�、诋a(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的'70%，補貼全額扣除;
�、凼录�、缺勤扣減當日全部工資及補貼(每月按21天計算);
�、軙绻こ蹨p當日全部工資(每月按21天計算)外，根據有關(guān)處分條款處理。
�、輪T工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節假日不順延。
2、員工確因突發(fā)事件未能按規定手續事先請假的，應于當日公司上班半小時(shí)內告知直接主管，說(shuō)明請假事由，員工上班后第一天2小時(shí)內應補填《請假申請單》，經(jīng)批準后，交人事行政部核準后才有效，當天往返的無(wú)須打卡，但離開(kāi)與返回時(shí)需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開(kāi)時(shí)需打卡。
3、員工一個(gè)月內只準發(fā)生一次6.2條的情況，
4、如未經(jīng)核準即無(wú)故擅自缺勤者以曠工論處。
5、加班請假
(1)有特別因故不能加班時(shí)，應事先向直接主管聲明，(未有具體事實(shí)不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班，加班補休按公司規定執行。
(2)加班期間因故不能繼續工作的，應向直接主管或值班人員口頭請假。
6、申請三天以上一周以?xún)燃倨谡咝杼崆耙恢苌暾�，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個(gè)月申請，員工請假3天以上和請年假者部門(mén)主管核準后，需交上一級主管核準方有效。
7、員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準，如無(wú)合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。
8、員工請假每月不得超過(guò)5天，累計每年不得超過(guò)30天。
9、請假程序：
(1)請假人填寫(xiě)《請假申請單》
(2)《請假申請單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準。
(3)經(jīng)批準的《請假申請單》附相關(guān)證明，報人事行政部。
(4)人事行政部審核手續有效性，認可后核準。
(5)打卡離開(kāi)公司。
(6)如提前結束休假，應及時(shí)到人事行政部銷(xiāo)假。
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