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公司辭退員工最怕員工做什么
公司辭退員工最怕員工做什么，在公司的時(shí)候難免是會(huì )因為一些事情把員工辭退的，而且一些員工在被單位勸退的時(shí)候，說(shuō)明是變相被單位辭退了，自己會(huì )丟了工作失去了穩定的收入，在這時(shí)候很多人就會(huì )開(kāi)始害怕自己會(huì )在其中有比較大的損失，下面是公司辭退員工最怕員工做什么。
公司辭退員工最怕員工做什么1
一、公司辭退員工最怕員工做什么
最怕的應該是投訴。
員工投訴老板隨意裁員。
只有嚴重反紀律的員工才能被雇主解雇。
因此，什么是嚴重反紀律對雇主來(lái)說(shuō)非常重要。
單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重的情況，并注意保留員工嚴重的事實(shí)依據。
員工嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解聘。
為保護特殊人員，如果雇員有下列情況之一且無(wú)過(guò)錯，雇主不能解雇：
患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
換句話(huà)說(shuō)，雇主不得解雇有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴重的和其他過(guò)失。
勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的'，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、如何合法辭退員工
辭退員工，不論對公司還是對員工，都是一個(gè)沉重的話(huà)題。然而辭退員工，對于大多數公司來(lái)說(shuō)，又是不得不面對的現實(shí)。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰。
與此同時(shí)，經(jīng)濟的大起大落也引來(lái)了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對簿公堂，對公司造成不良的影響。
公司辭退員工的時(shí)候是需要正當的理由的，如果不是員工的原因，那么公司是需要給予員工一定的賠償的。如果這個(gè)時(shí)候公司不愿意給員工賠償的話(huà)，員工是可以起訴公司的，這個(gè)時(shí)候公司就會(huì )損失更大。
公司辭退員工最怕員工做什么2
一、被單位勸退時(shí)員工要注意什么
(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書(shū)面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。
根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導致這個(gè)嚴重的后果。
(二)如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過(guò)人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開(kāi)除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規章制度，那么依據它對你做出的開(kāi)除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。
(四)被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，維護自身的合法勞動(dòng)權益。
二、辭退員工應注意什么問(wèn)題
用人單位辭退員工時(shí)，還應注意一個(gè)通知工會(huì )的程序問(wèn)題。根據《中華人民共和國工會(huì )法》第21條的規定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
對用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的`問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方。
因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關(guān)的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。
同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì )的預先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
公司辭退員工最怕員工做什么3
員工仲裁或訴訟就意味著(zhù)公司必須有專(zhuān)人處理相關(guān)事項
如果公司辭退員工沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規定執行：
第一，沒(méi)有正當的辭退理由或者沒(méi)有證據可以證明辭退理由客觀(guān)存在。正當辭退理由是指勞動(dòng)合同法里明確規定了的事項和理由，比如協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、比如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后仍然不能勝任工作等；
第二，有正當辭退理由，但辭退員工時(shí)未按照法律規定的金額支付員工離職補償金；
第三，既沒(méi)有正當的辭退理由，又沒(méi)有支付員工離職補償金。
公司存在以上三種情況中的任意一種，員工被辭退后，都可以直接去勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或者去提起訴訟，維護自己的合法權益。如果公司被認定為違法解除勞動(dòng)合同，員工還能夠獲得雙倍的經(jīng)濟賠償金。
即便公司已經(jīng)按照法律相關(guān)規定來(lái)執行，如果有員工還是表示不滿(mǎn)，申請仲裁或訴訟，那么公司也仍然需要有法務(wù)人員或者HR出面處理仲裁或者應訴，所以司法程序對于任何個(gè)人和單位來(lái)說(shuō)，都是一場(chǎng)非常耗時(shí)耗力的`事情，一般情況下，公司會(huì )盡力避免。
對于一些薪酬福利比較好的公司來(lái)說(shuō)，一方面為了自己的口碑和品牌，另一方面也不想花費大量的人力物力在應付被辭退員工的仲裁及訴訟上，因此，會(huì )在辭退環(huán)節盡量按照勞動(dòng)合同法的約定支付補償金，很多甚至還會(huì )比法律規定的給出更多條件，比如多繳納幾個(gè)月的社保公積金、多給補償金等；
但對于一些只想著(zhù)能壓榨員工就絕不讓公司吃虧的公司來(lái)說(shuō)，則會(huì )抱有僥幸心理，認為大多數員工會(huì )因為準備各項材料、走各種程序太浪費精力，可能實(shí)際也得不到太多補償金或賠償金而放棄，就會(huì )有違法辭退員工的情況發(fā)生。當員工去仲裁或訴訟了，才會(huì )被動(dòng)處理。
如果被公司辭退了，員工如何做才是性?xún)r(jià)比最高的解決方案
假如我們被公司辭退了，怎么做才是對自己來(lái)說(shuō)性?xún)r(jià)比最高的方案呢？
首先，一定要跟公司進(jìn)行談判，力爭為自己爭取到最大利益。
根據公司的辭退理由拿到勞動(dòng)合同法規定的足額補償金，這是底線(xiàn)，如果連這個(gè)都拿不到，那無(wú)論是仲裁還是訴訟，作為員工幾乎穩贏(yíng)，那時(shí)候就是雙倍賠償了，因此，這個(gè)是沒(méi)有談判余地的；
在此基礎上，可以要求公司再額外給一些好處，比如在自己求職期間再繳納一兩個(gè)月的社保公積金，或者給自己一個(gè)月或半個(gè)月的找工作時(shí)間，自己有面試就請假面試、沒(méi)面試回公司上班，工資照發(fā)等等。當然，這不一定能夠得到公司的同意，但可以嘗試。
其次，在明確公司存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和行為時(shí)，可以收集證據去仲裁和訴訟。為什么要說(shuō)是需要明確公司有這個(gè)行為才去呢？這就涉及到下面一點(diǎn)所說(shuō)的。
最后，如果公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，或者評估下來(lái)作為員工一方比較難以贏(yíng)得仲裁或訴訟時(shí)，不一定要提起仲裁或訴訟。因為中間需要牽扯到太多精力和時(shí)間，額外花時(shí)間和精力去做一件被沒(méi)有把握會(huì )贏(yíng)的事，性?xún)r(jià)比不高。
還不如好好花時(shí)間找到一份更好的工作并努力，這才是個(gè)人職業(yè)長(cháng)久健康發(fā)展的根本。
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