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公司員工獎懲辦法
第一章總則
第一條為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后、獎勤罰懶，規范公司人事管理，保障公司健康、穩定、持續、快速的發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家法律規定，制定本辦法。
第二條與公司簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均稱(chēng)為公司員工。
第三條公司實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的原則；對違反紀律的職工，要堅持行政處分與經(jīng)濟處罰相結合的原則。
第二章獎勵
第四條對于有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
�。ㄒ唬┰谏a(chǎn)、管理及改進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面為公司創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益的。
�。ǘ┓e極進(jìn)行技術(shù)革新和四新技術(shù)應用，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較大經(jīng)濟效益的。
�。ㄈ┘皶r(shí)、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產(chǎn)避避免受較大損失的。
�。ㄋ模榫S護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀等方面有突出表現的。
�。ㄎ澹⿲Ρ緧徫还ぷ鞣e極負責，廉潔奉公，事跡突出的。
�。⿲咎钛a業(yè)績(jì)、增加資質(zhì)、開(kāi)拓新市場(chǎng)等作出突出貢獻的。
�。ㄆ撸┢渌麘斀o予獎勵的。
第五條對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號。在給予上述獎勵時(shí)，可以發(fā)給一次性獎金。
第六條記功，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號，由工會(huì )提出建議或者組織評選，公司經(jīng)理辦公會(huì )議決定。
第七條對員工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并經(jīng)公司批準。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。
第三章處罰
第八條公司給予員工紀律處分時(shí)，應遵守如下原則：
一、處分要有充分的理由和確鑿的證據。
二、處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符。
第九條公司員工紀律處分有四種：警告，記過(guò)，記大過(guò)，開(kāi)除。
第十條員工違反下列規定之一者，給予警告處分：
一、一周內兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
二、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失2萬(wàn)元下的。
三、不服從主管人員合理指導的。
四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)，給公司造成不利影響的。
五、違反規定在禁火區吸煙，但未造成損失的。
六、一周內兩次半小時(shí)以?xún)鹊倪t到、早退的。
七、不按規定填寫(xiě)本崗位職責規定的原始記錄的。
八、違反操作規程，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以下的。
九、年度內一次不服從正常工作安排的。
十、年度內連續曠工2天以下（以下含本數，以上不含本數，下同）或者一年內累計曠工4天以上、8天以下（不含節假日）的。
十一、違反公司其它規章制度，情節較輕的。
十二、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節輕微的。
十三、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在1000元以?xún)鹊摹?/p>
第十一條有下列情形之一的員工，給予記過(guò)處分：
一、對所在單位上級指示或有期限命令，無(wú)故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
二、經(jīng)常違犯勞動(dòng)紀律，如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內受警告處分累計二次的。
三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。
四、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以上、20xx元以下的。
五、違反考勤制度弄虛作假的。
六、年度內兩次不服從正常工作安排的。
七、年度內連續曠工2天以上、4天以下或者一年內累計曠工7天以上、10天以下（不含節假日）的。
八、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下。
九、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在1000元以上、20xx元以?xún)鹊摹?/p>
第十二條有下列情形之一的員工，給予記大過(guò)處分：
一、在公司內煽動(dòng)怠工或罷工的。
二、虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故的。
三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
四、在工作時(shí)間內飲酒、賭博、打架、斗毆的。
五、非法攜帶易燃易爆等危險品進(jìn)入公司，給生命財產(chǎn)安全造成較大威脅的。
六、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。
七、在公司內有傷風(fēng)化行為情節較嚴重的。
八、對下屬正常申訴進(jìn)行打擊報復，情節嚴重的。
九、拒絕主管人員調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者。
十、年度內兩次不服從主管人員合理指揮、調遣以及正常工作安排的，態(tài)度惡劣的。
十一、未經(jīng)許可向他人透露與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他材料、數據、圖紙、領(lǐng)導指示決定等。
十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過(guò)錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實(shí)的證明情況。
十三、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經(jīng)濟損失在20xx元以上、5000元以下的。
十四、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
十五、年度內累計記過(guò)兩次的。
十六、嚴重違反公司相關(guān)管理制度的。
十七、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在20xx元以上、3000元以?xún)鹊摹?/p>
十八、年度內連續曠工4天以上、7天以下或者一年內累計曠工10天以上、15天以下（不含節假日）的。
第十三條有下列情形之一的員工，給予開(kāi)除處分，同時(shí)解除勞動(dòng)合同：
一、在公司內煽動(dòng)罷工的。
二、上班期間酗酒的。
三、任何時(shí)候吸食毒品的。
四、參加不法組織的。
五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
六、偷竊公司財物，金額超過(guò)1000元及偷竊業(yè)主及相關(guān)方財物的。
七、私自偽造公司重要文件的。
八、故意進(jìn)行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
九、故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害，直接損失超過(guò)1000元的。
十、故意違反公司行為準則，情節特別嚴重的。
十一、向未經(jīng)授權的人透露專(zhuān)有資料或保密資料的。
十二、請假在外單位從事本人專(zhuān)業(yè)范圍內的工作的。
十三、被判任何刑事罪的。
十四、營(yíng)私舞弊，收受賄賂的。
十五、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上。
十六、連續曠工7天以上或一年內累計曠工15天（不含節假日）的。
十七、一年內受兩次及以上記大過(guò)處分的。
十八、違反操作規程或工藝紀律，造成直接經(jīng)濟損失在5000元以上的。
十九、年度內三次及以上不服從正常工作安排的。
二十、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在3000元以上的。
二十一、在明示禁煙區內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失的。
二十二、違反國家法律法規規定的其他情形，情節嚴重的。
第十四條其他未經(jīng)列舉而應予處分事項，可視情節輕重分別予以處分。
第十五條對受到行政處分人員的經(jīng)濟處罰，采取一事一議制，由總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過(guò)本人月工資的百分之二十。
除經(jīng)濟處罰外，還可對違紀員工并處停職檢查處理，但一般不超過(guò)6個(gè)月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發(fā)工資或生活費。
第十六條員工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被解除勞動(dòng)合同，公司應當書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
第十七條警告滿(mǎn)3個(gè)月、記過(guò)處分滿(mǎn)半年、記大過(guò)處分滿(mǎn)一年以后的員工，在評獎等方面，應當按照規定的條件，與其他員工同樣對待。
第十八條處罰權限及程序
對違紀員工給予處分時(shí)，由當事人所在單位提出書(shū)面建議，報勞動(dòng)人事部審核后交經(jīng)理辦公會(huì )研究決定。任何處理決定必須征求公司工會(huì )意見(jiàn)。
第十九條受紀律處分的員工有下列權利：
一、受處分者本人有向所在單位進(jìn)行申辯的權利。
二、在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向勞動(dòng)人事部提出書(shū)面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
三、員工對公司處分不服的，可申請勞動(dòng)爭議調解或仲裁。
第四章附則
第二十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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