沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

　　沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決，勞務(wù)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。那么在沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛應該怎么解決。

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　　一、沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

　　沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同時(shí)，出現勞務(wù)糾紛的，當事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第三條 適用范圍

　　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

　　第一百一十九條 起訴條件

　　起訴必須符合下列條件：

　　(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

　　(二)有明確的被告;

　　(三)有具體的'訴訟請求和事實(shí)、理由;

　　(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　《中華人民共和國仲裁法》

　　第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。

　　二、終止勞務(wù)合同有賠償嗎

　　視勞務(wù)協(xié)議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。

　　勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

　　勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規所調整。

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　　沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

　　1、協(xié)商解決

　　一般沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛通常都是自行協(xié)商解決。

　　2、申請勞動(dòng)仲裁

　　若是雙方無(wú)法協(xié)商解決只有去用人單位的動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。這樣有關(guān)部門(mén)機構就會(huì )受理你們的勞務(wù)糾紛。

　　3、向法院提起訴訟

　　若是有對仲裁委員會(huì )的裁決不服的.情況，也可以向人民法院提起訴訟。

　　4、建議簽合同

　　勞動(dòng)合同時(shí)勞務(wù)里比較重要的合同，建議大家還是要和用人單位簽一份，能夠有一定保障。

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　　勞務(wù)合同的定義是什么

　　勞務(wù)合同其實(shí)就是屬于一種協(xié)議，勞務(wù)者與用工單位就完成某一項工作而簽訂的，在平等協(xié)商的情況就勞務(wù)報酬、工作內容等問(wèn)題協(xié)商的簽訂的。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除嗎

　　1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;

　　2、經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

　　3、遭遇了不可抗拒力的自然災無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

　　勞務(wù)合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應滿(mǎn)足的'條件;如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。

　　員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定：

　　第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　(五)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。

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