收不到面試結果時(shí)可不可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)

　　收不到面試結果時(shí)可不可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)？求職者面試完，面試官會(huì )告知“回去等通知”，回家的面試者等不到通知各種焦躁不安，想主動(dòng)詢(xún)問(wèn)又不敢，下面講講收不到面試結果時(shí)可不可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。

　　收不到面試結果時(shí)可不可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)1

　　一、首先，求職者應該明確的是，既然你是來(lái)求職的，就一定要把你想加入所申請的決心表現出來(lái)，你可以站在對方的角度考慮這個(gè)問(wèn)題。

　　比如，HR都想把職位留給主動(dòng)的人，或許你的一個(gè)電話(huà)，就給了猶豫不定的HR一個(gè)選擇。如果在面試結束時(shí)，HR已經(jīng)告訴你了具體幾天內會(huì )給答復，你可以在這個(gè)期限的最后一天詢(xún)問(wèn)。當然，HR在電話(huà)中明確通知你可以來(lái)上班了，你可以表達感謝，如果確定了對方不錄用你，你可以詢(xún)問(wèn)理由。

　　一般來(lái)說(shuō)，HR在招聘階段都很忙，既要忙于面試，還要忙于正常業(yè)務(wù)，招聘的事一時(shí)也不會(huì )處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩周左右。求職者可以在這個(gè)期間打電話(huà)咨詢(xún)，如果對方告訴你結果還沒(méi)出，就禮貌地問(wèn)下具體出結果的時(shí)間，然后在那個(gè)時(shí)間快到的時(shí)候再打電話(huà)咨詢(xún)。

　　二、當然，如何咨詢(xún)面試結果，也是有技巧的。

　　1、“您能給我這份工作嗎？”

　　很多人在面試結束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了這份工作。在聽(tīng)完了HR對那份工作的描述后，就可以問(wèn)出這句話(huà)了。最壞的結果不過(guò)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對所有面試者進(jìn)行綜合評估”，至少你能大致有個(gè)底。

　　2、“我最晚什么時(shí)候能收到回復？”

　　HR可能會(huì )說(shuō)“我們需要時(shí)間考慮”或者其它類(lèi)似的答案，但為了掌握主動(dòng)，你還可以繼續你的.問(wèn)題。即使HR直接告訴你“不會(huì )有什么回音了”，你也應該為了HR沒(méi)有浪費你的時(shí)間表示感謝。

　　3、“如果因為種種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”

　　大多HR會(huì )理解你的心情，可能他會(huì )因為一時(shí)忙碌而忘記與你的約定。這時(shí)，你的主動(dòng)聯(lián)系，對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣，可能會(huì )給你暗示：我們只是敷衍你。

　　在面試結束后，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)結果是很有必要的，如果能跟HR建立起某種關(guān)系，也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時(shí)，或可以大膽問(wèn)一句：“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”，可能你會(huì )獲得一份計劃外的工作。在求職時(shí)，只有“主動(dòng)”，才能比別人更快一步找到好工作。

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　　一、面試結束可以詢(xún)問(wèn)面試結果嗎？

　　面試結束后，每個(gè)人都想知道面試的結果，但一般面試的時(shí)候HR都會(huì )問(wèn)求職者有沒(méi)有問(wèn)題需要他解答，通常都會(huì )在這個(gè)時(shí)候問(wèn)，這次的面試結果大概什么時(shí)候知道呢？而HR也都會(huì )回答說(shuō)如果有結果的話(huà)我們會(huì )在三天內（或者某個(gè)特定時(shí)間段）打電話(huà)通知你的。

　　這種有明確答復的是最好的，超過(guò)這個(gè)期限還沒(méi)有來(lái)電，求職者也就知道了結果。但很多求職者在面試結束后會(huì )覺(jué)得很忐忑，一方面很想知道面試結果，但又不敢致電詢(xún)問(wèn)，很是糾結；一方面又擔心剛進(jìn)另一家公司，卻又等來(lái)了想要的工作回復，到時(shí)候就麻煩了。

　　如果是這種情況，那就拿起電話(huà)吧！說(shuō)不定這個(gè)電話(huà)也會(huì )成為你的救星，讓你獲得工作的機會(huì )！有HR舉了一個(gè)例子：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機會(huì )。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個(gè)當‘替補’，這個(gè)時(shí)候如果丙打電話(huà)去問(wèn)結果，就會(huì )讓公司感覺(jué)到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他�！�

　　所以，如果你很想知道面試結果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話(huà)吧！一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR是不會(huì )去主動(dòng)傷害求職者的積極性的。有時(shí)候用人單位會(huì )在幾個(gè)實(shí)力相當的應聘者中糾結，那么你就“先發(fā)制人”吧！

　　求職者致電詢(xún)問(wèn)結果時(shí)應體諒HR：因為在很多時(shí)候，不是HR而是職能部門(mén)的管理者乃至更高層決定一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)“傳聲筒”。

　　二、詢(xún)問(wèn)面試結果時(shí)需要注意的'問(wèn)題

　　1、要選擇好時(shí)機，一般在面試結束后一周左右為宜；

　　2、提問(wèn)簡(jiǎn)練，直奔主題，HR很忙，特別在招聘季，所以要快速，時(shí)間長(cháng)了會(huì )讓HR不耐煩；

　　3、若沒(méi)實(shí)質(zhì)性回復，那就不要再去電了，不讓做讓人厭煩的事情。

　　小編覺(jué)得，在面試結束時(shí)，求職者可以問(wèn)一下面試結果大概什么時(shí)候可以出來(lái)，如果在那個(gè)時(shí)間段內沒(méi)有任何回復，也就間接知道了結果，也就不必再糾結這些問(wèn)題了。

　　求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無(wú)情，所以求職者切不可“在一棵樹(shù)上吊死”。對于是否要打電話(huà)去問(wèn)面試結果，借用網(wǎng)上一個(gè)段子作為結尾：成功的三個(gè)要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作！

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