面試時(shí)的技巧

　　面試時(shí)的技巧，現實(shí)生活中我們很多人都身處職場(chǎng)，很多人都會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，同時(shí)很多人在找工作時(shí)都要經(jīng)過(guò)面試，那么很多人都想知道面試時(shí)的技巧有哪些，下面就一起來(lái)看看答案吧！

　　“我面試了好幾家證券公司，專(zhuān)業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因為性格測試過(guò)不了關(guān)，連 面試 機會(huì )都沒(méi)有。我嘗試了不同的回答，但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見(jiàn)到性格測試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦？”

　　上面是記者在某高校BBS上見(jiàn)到的回復率很高的一則帖子。記者發(fā)現，類(lèi)似于這類(lèi)由“性格測試”失敗導致的求職困惑，不僅在應屆畢業(yè)生中高頻率發(fā)生，很多求職者都遇到過(guò)，而且一場(chǎng)性格測試題做下來(lái)，失敗的比率都很大。屢戰屢敗的求職者感覺(jué)苦惱不已。

　　性格測試測什么

　　在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過(guò)關(guān)斬將，險象環(huán)生。

　　記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類(lèi)型測試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據行業(yè)和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

　　一些公司非常相信個(gè)人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問(wèn)卷，問(wèn)卷通過(guò)率極低，一般只有10%左右，通過(guò)者才能獲得 簡(jiǎn)歷 審查和面試的機會(huì )。

　　求職者無(wú)奈應對

　　求職者告訴記者，如今越來(lái)越多的企業(yè)設置了性格測試的門(mén)檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門(mén)，讓求職者摸不著(zhù)頭腦。

　　有些是是非題，如“請問(wèn)你是個(gè)富于冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個(gè)目標就希望盡快實(shí)現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞？A、說(shuō)服，B、打動(dòng)”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞匯 ，根據成功者的經(jīng)驗，并不是全部選擇褒義 詞匯 就能順利通過(guò)，往往選擇了一些貶義詞反而能通過(guò) 考試 。

　　而另一些失敗的求職者說(shuō)，第一次參加性格測試在做題目時(shí)往往會(huì )真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì )自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終�！皯{經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測試就草率將我拒之門(mén)外？如果說(shuō)測試是準確的話(huà)，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類(lèi)似無(wú)奈且置疑的反饋。

　　四招教你從容應對

　　兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩。 簡(jiǎn)歷 可以讓專(zhuān)業(yè)機構修改得奪人眼目，面試問(wèn)題可以事先準備得天衣無(wú)縫，邏輯測試可以買(mǎi)來(lái)測試題提前預習過(guò)關(guān)，情景對話(huà)可以進(jìn)行小組模擬演練……那么性格測試是否也有方法應對呢？

　　記者了解到，除了性格測試外，有關(guān)“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業(yè)匹配測試，個(gè)體價(jià)值觀(guān)和職業(yè)匹配測試，能力（包括認知能力、操作能力、社交能力）與職業(yè)匹配測試，氣質(zhì)與職業(yè)匹配測試，16PF人格測試等。這些測試由專(zhuān)業(yè)的人才測評公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類(lèi)型與職業(yè)匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價(jià)值觀(guān)等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡(jiǎn)單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專(zhuān)業(yè)人才測評公司的評價(jià)中心進(jìn)行綜合“診斷”。由于測試種類(lèi)繁多且對不同崗位有不同的結果和答案，因此求職者基本上無(wú)從準備。

　　向陽(yáng)生涯 職業(yè)規劃 師洪向陽(yáng)認為，遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：

　　一、真實(shí)答題

　　測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現你是個(gè)不誠實(shí)的人，從而首先予以篩除。

　　二、在無(wú)干擾的情況下答題

　　求職者應該要求給予一個(gè)安靜、無(wú)干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　三、答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會(huì )得出“外傾型/內傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知覺(jué)型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個(gè)數據相差過(guò)大，則大多會(huì )被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

　　四、積極爭取面試機會(huì )

　　面試時(shí)的技巧2

　　一是背熟自己的求職個(gè)人履歷表。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。

　　二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著(zhù)均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。

　　三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。面試中的說(shuō)話(huà)技巧非常重要，每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話(huà)，每一個(gè)詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！

　　四是準備好同選擇的.職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

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