公司人事經(jīng)理職責

公司人事經(jīng)理職責1

　　1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和學(xué)校規章制度；

　　2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；

　　3、人力資源工作規劃的`制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設；

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、內部機構設置、撤銷(xiāo)、合并重組、定編等工作；

　　6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書(shū)、職（執）業(yè)資格及等取證及職稱(chēng)評審工作；

　　7、員工需求計劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決；

　　9、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督指導，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

公司人事經(jīng)理職責2

　　1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責。

　　2、根據總部相關(guān)崗位編制要求及公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；

　　3、負責在相關(guān)招聘渠道上的招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，人員面試的`協(xié)調及安排，并協(xié)助用人部門(mén)對候選人從HR專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行評估和審閱；

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃。

公司人事經(jīng)理職責3

　　1、協(xié)助事業(yè)部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃；

　　2、負責事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構建人才梯隊；

　　3、根據業(yè)務(wù)需要，負責組織設計和組織發(fā)展；

　　4、針對事業(yè)部發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；

　　5、負責事業(yè)部團隊文化建設。

公司人事經(jīng)理職責4

　　1）協(xié)助總經(jīng)理，根據組織業(yè)務(wù)發(fā)展、調整，做好組織規劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規劃，人力編制等。

　　2）根據組織發(fā)展規劃、業(yè)務(wù)需求，持續完善組織結構、崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系。

　　3）組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的.問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系和激勵制度。

　　4）統籌管理人事行政各模塊日常事務(wù)，不斷優(yōu)化內部管理流程，提升人事行政管理水平。

　　5）員工關(guān)懷措施、福利政策的完善，員工滿(mǎn)意度的提升。

　　6）企業(yè)人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。

　　7）企業(yè)文化建設。

公司人事經(jīng)理職責5

　　1、熟悉業(yè)務(wù)策略，根據區域特性進(jìn)行區域整體人力資源規劃與戰略實(shí)施，協(xié)助區域總監推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；

　　2、為區域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的.解決方案并實(shí)施；

　　3、推動(dòng)事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區域落地，打造有戰斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊；

　　4、協(xié)同銷(xiāo)售管理部行政經(jīng)理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì )務(wù)、接待、辦公現場(chǎng)管理等。

公司人事經(jīng)理職責6

　　1、根據集團總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實(shí)施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作；

　　3、負責組織實(shí)施員工的'招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會(huì )務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。

公司人事經(jīng)理職責7

　　1、負責公司日常辦公管理、會(huì )議組織、車(chē)輛調度及管理、商務(wù)及來(lái)訪(fǎng)接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會(huì )議紀要等行政文書(shū)的撰寫(xiě)、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

　　3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類(lèi)文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領(lǐng)導交辦的.其他行政類(lèi)工作。

公司人事經(jīng)理職責8

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　崗位職責：

　　1、負責主持本部的'全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;

　　3、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);

　　4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;

　　5、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　6、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　7、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　9、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;

　　13、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　14、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

　　15、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　16、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

　　3、努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議;

　　5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議;

　　6、參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。

　　7、參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。

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