保安工作考核暫行規定

　　為了加強保安隊員的工作責任心，促使保安隊員自覺(jué)遵守和執行公司各項管理規定，使保安工作進(jìn)一步規范化，特制訂本考核暫行規定。

　　一、考核辦法

　　根據公司有關(guān)管理制度和保安工作職責、工作規范，行政人事部對全體保安隊員實(shí)行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當月工資標準掛鉤，實(shí)行工資浮動(dòng)。隊員當月被扣分每達100分，其當月的工資標準下浮100元，依此類(lèi)推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時(shí)，再恢復到原工資標準。若連續2個(gè)月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　保安隊長(cháng)、副隊長(cháng)由行政人事部領(lǐng)導進(jìn)行考核，隊員由隊長(cháng)、副隊長(cháng)進(jìn)行日�？己�，行政人事部領(lǐng)導進(jìn)行不定期抽查。隊長(cháng)、副隊長(cháng)應做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

　　二、考核細則：

　　1、扣分

　�。�1）發(fā)生盜竊案件沒(méi)能發(fā)現的在班人員每人扣100分。

　�。�2）值勤時(shí)與他人閑聊，閱讀書(shū)報，每次扣10分。

　�。�3）夜班未按巡邏次數和巡邏路線(xiàn)巡邏每次扣20分。

　�。�4）對公司突發(fā)事件不及時(shí)采取有效應急措施制止、避免，出現失職的班人員每人扣50分。

　�。�5）不按時(shí)上下班遲到、早退的每次扣20分。

　�。�6）交接班不交待當班情況，或交班后還遺留在班時(shí)應完成而沒(méi)完成的事情的每次扣20分。

　�。�7）在班時(shí)著(zhù)裝不規范有損公司形象的每次扣10分。

　�。�8）不按規定時(shí)間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分。

　�。�9）未按公司規定對進(jìn)出門(mén)車(chē)輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴重后果的扣50分。

　�。�10）未登記來(lái)信來(lái)函郵件或不按時(shí)送報或少報、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。

　�。�11）不按值日表打掃衛生的每次扣20分，打掃不干凈達不到要求的每次扣10分。值日生有權督促其他人員整理好本人床鋪衛生及個(gè)人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。

　�。�12）上班時(shí)間睡覺(jué)、酗酒、無(wú)故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

　�。�13）當班時(shí)發(fā)現異常情況不及時(shí)處理和上報的每次扣20分，造成后果的扣50分。

　�。�14）對安全系統發(fā)出警報不及時(shí)處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過(guò)對安全系統的查看處理情況而沒(méi)有查看和處理的每次扣50分。

　�。�15）值班時(shí)態(tài)度不好，對待來(lái)賓無(wú)禮貌的每次扣15分，情節嚴重的扣30分。

　�。�16）有意損壞公司財物、值班設備、器具的，除扣50分外，對損壞的物品照價(jià)賠償。

　�。�17）不按要求定時(shí)喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。

　�。�18）沒(méi)及時(shí)完成領(lǐng)導布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時(shí)工作安排的每次扣50分，情節嚴重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

　�。�19）不按規定參加每月1日升期儀式的扣50分。

　�。�20）在廠(chǎng)區打架的每次扣100分，情節嚴重造成后果的給以除名。

　　2、獎勵

　�。�1）工作中認真負責，每季度扣分最少的給予獎勵50元。

　�。�2）及時(shí)發(fā)現險情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時(shí)報告為公司避免損失的，經(jīng)查實(shí)后視情況給予獎勵200—500元。

　�。�3）工作中抓獲不法分子或提供有效線(xiàn)索為公司避免經(jīng)濟損失的視情況給予獎勵200—1000元。

　�。�4）其他情況下對公司作出有貢獻業(yè)績(jì)的視情況給予適當獎勵。

　　本規定自20xx年8月1日起執行。

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