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要“二寶”還是要晉升
“原來(lái)熟悉而有發(fā)展潛力的崗位已被人取代，”劉麗是一位“二孩媽”，她產(chǎn)假結束返崗后，發(fā)現自己原有的蒸蒸日上的發(fā)展機會(huì )岌岌可危。
“單獨兩孩”新政策后，劉麗這樣的“二孩”媽媽的職業(yè)困惑開(kāi)始在職場(chǎng)顯現。近日，福建省總工會(huì )和廈門(mén)大學(xué)法學(xué)院聯(lián)合組成課題組調研表明，“單獨兩孩”新政策對于女職工職業(yè)發(fā)展影響大，體現于職業(yè)進(jìn)入（就業(yè)）、職業(yè)發(fā)展和規劃以及職業(yè)退出三個(gè)階段。
調查顯示，“單獨兩孩”政策明顯不利于女性職業(yè)發(fā)展。生育第二胎的女性，在年齡和工作經(jīng)驗上都處于職業(yè)往上升的最佳階段，產(chǎn)前無(wú)法承擔繁重的工作任務(wù)安排，休完產(chǎn)假，重新工作后需要繼續投入較多時(shí)間和精力照護小嬰兒的母親，多數可能無(wú)法將主要時(shí)間和精力投入職場(chǎng)，影響職業(yè)晉升。
“女職工生育第二胎的最佳時(shí)間與其職業(yè)黃金期重合，生育事件的介入使其職業(yè)發(fā)展出現斷層，很大程度上阻礙女性職工職業(yè)晉升與發(fā)展�！睆B門(mén)大學(xué)法學(xué)院教授蔣月表示，“因女職工生育所帶來(lái)的崗位變動(dòng)看似個(gè)人行為，實(shí)際上涉及了可能涉及整個(gè)單位或者部門(mén)工作任務(wù)重新分配等協(xié)調工作，很多單位了解到員工有生育兩孩的意愿后，在重要崗位的任命與晉升上就延后考慮該員工，盡管該員工的能力足以勝任�！�
還有些單位甚至為了規避二次產(chǎn)假的考慮而出現對女性就業(yè)的性別歧視現象�！拔覀儾粫�(huì )要‘生二孩’的女員工，即使招女性，也傾向于那些對工作有進(jìn)取心、事業(yè)心的‘女漢子’�！备Ｖ菀患襂T企業(yè)招聘負責人表示，女職工有可能休2次產(chǎn)假，但國家又沒(méi)有相應的補貼，企業(yè)難以負擔。
“企業(yè)偏向于選擇有執行力的職員。而懷孕女職工請假多、加班受限，相同的工作任務(wù)需要耗費更長(cháng)時(shí)間，可能造成工作上的延誤，不利于生產(chǎn)與運作。在女職工休產(chǎn)假期間，單位要安排他人頂崗，甚至另外招人，用工成本增加�！笔Y月分析道。
此外，“單獨兩孩”政策的實(shí)行可能使部分婦女提前結束職業(yè)生涯。這種退出有可能是工作原因，也可能是家庭原因。
在工作原因導致的職業(yè)退出中，既有職工自愿辭職的情況，也存在企業(yè)強行辭退的情形。對于“是否會(huì )因生育而辭職”問(wèn)題，正懷孕的女職工中，有75.5%的人選答“不會(huì )”。調查顯示，對于生育的女職工，3.1%的單位會(huì )予以辭退。
在家庭原因導致職業(yè)退出的案例中，有些婦女辭職回家做全職主婦，是因為生育二胎后，家務(wù)勞動(dòng)量成倍增長(cháng)，婦女完全沒(méi)有能力和時(shí)間顧及工作。
對此，報告提出，女性勞動(dòng)權益的保障必須平衡女職工、用人單位與社會(huì )利益之間的關(guān)系。政府應當在市場(chǎng)經(jīng)濟中發(fā)揮“看得見(jiàn)的手”的作用，創(chuàng )造公平就業(yè)環(huán)境，制定政策并采取相關(guān)措施扶助女職工的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。用人單位在招聘和任用勞動(dòng)者時(shí)，企業(yè)應當消除性別歧視，及時(shí)足額為職工繳交生育保險，并制定新制度，采取新舉措應對生育二胎給未來(lái)企業(yè)管理帶來(lái)的影響。
報告建議，工會(huì )組織要通過(guò)職工代表大會(huì )完善用工單位的規章制度，通過(guò)女職工專(zhuān)項集體合同有效保障生育二胎女職工的利益，同時(shí)督促用人單位建設與完善職工的相關(guān)福利與服務(wù)。
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