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獲取高薪職位妙計
雖然錢(qián)不是萬(wàn)能的，但當你在求職的時(shí)候，有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議，將會(huì )在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。
1、知道自己真正的價(jià)值。
協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力
的優(yōu)勢。對此，你要著(zhù)手做一些相關(guān)的調查，從而找出你目標工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開(kāi)始周密的分析，這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗等等因素都考慮在內。
2、在適當的時(shí)候談?wù)摴ば健?/strong>
如果你對聘用者過(guò)早的提出薪水的底線(xiàn)，那么你獲得高工薪的可能性就會(huì )變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說(shuō)明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )屏幕電話(huà)進(jìn)行的，那么你可以借機禮貌地詢(xún)問(wèn)這一職位的工薪標準。倘若他們在面試中向你詢(xún)問(wèn)期望的工薪，那么你最好不要直接說(shuō)出具體的數值，而說(shuō)一下你對工作內容，健康福利，獎金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。
3、不要虛報你原有的收入。
有許多求職者在說(shuō)自己的工資時(shí)，為了讓未來(lái)的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn)，他們通常都會(huì )將數字夸大，孰不知這樣做不但不會(huì )讓他們如愿，反而還會(huì )適得其反。因為時(shí)下，所有的公司都會(huì )對求職者的背景，進(jìn)行十分嚴格的核實(shí)，所以這樣做是有百害而無(wú)一利的。
4、不要隨口答應或者拒絕一份工作。
當應聘者通知你面試成功的時(shí)候，無(wú)論這份工作多么的令你滿(mǎn)意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應，或者是拒絕。你應該首先對公司的負責人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然后告訴對方你需要時(shí)間再考慮一下。
過(guò)后，選擇好的時(shí)機，再選取得當的方法，讓該公司對你的業(yè)績(jì)和工薪進(jìn)行再一次的評定。同時(shí)，確保評定的內容包括：健康和福利補助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車(chē)，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔心自己咨詢(xún)的問(wèn)題過(guò)多。
只要你表現的謙虛，詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題又很得當，應聘者是不會(huì )感到反感的。據調查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候，都會(huì )在最高工薪留有一個(gè)10%-20%浮動(dòng)區域，在一開(kāi)始的時(shí)候，一般的人事經(jīng)理會(huì )先說(shuō)出最低的工薪底線(xiàn)，以便給求職者留出一個(gè)商討的余地。
如果該公司的工資是固定的，那么通�？梢詮母＠�，假日，等其他方面著(zhù)手。據相關(guān)資料顯示，絕大多數的雇傭者在工資以外的其他方面都表現的十分通融。
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