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八成企業(yè)漲薪留人
據中國之聲《央廣新聞》報道，隨著(zhù)招聘旺季的到來(lái)，為了招納人才，今年上海有80.2%的企業(yè)確定給員工漲薪。
隨著(zhù)經(jīng)濟日益回暖，很多公司的業(yè)務(wù)開(kāi)始有起色，但是員工拿到手的年終獎依然不見(jiàn)漲，有些企業(yè)發(fā)東西發(fā)的特別勤，色拉油、化妝品之類(lèi)的，但是和這些生活用品相比，多數白領(lǐng)還是期待更為直接的“現金福利”。
中智人力資源管理咨詢(xún)公司近日發(fā)布的一項調查顯示，滬上逾八成企業(yè)確定將在年內調薪。人力資源專(zhuān)家分析，除個(gè)別行業(yè)“補償性加薪”外，更多企業(yè)把加薪作為挽留人才或者穩固員工的工作情緒的重要手段。該報告從某種程度上為白領(lǐng)們的加薪預期帶來(lái)了利好消息。參加調研的企業(yè)按行業(yè)類(lèi)別來(lái)分，制造型企業(yè)占41.5%，高科技企業(yè)占18.3%，貿易、銷(xiāo)售型企業(yè)占26.8%，其他類(lèi)型的企業(yè)如金融、咨詢(xún)、廣告、房地產(chǎn)等占13.4%.
其中，上海地區有67.8%的企業(yè)在2009年已調過(guò)薪，有80.2%的企業(yè)在2010年確定調薪，調薪幅度比2009年提高兩個(gè)百分點(diǎn)。報告分析，上海雖然2009年受金融危機的影響較大，但在2009年下半年已有部分企業(yè)呈現大幅回升態(tài)勢。該報告比較了長(cháng)三角四個(gè)城市的平均崗位薪酬。在總務(wù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、采購經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理等10個(gè)崗位中，上海開(kāi)出的薪酬最高。比如生產(chǎn)班長(cháng)一職，上海的年度總現金收入達5.1萬(wàn)元左右。此后按薪酬由高至低依次為無(wú)錫4.6萬(wàn)元左右、蘇州4.4萬(wàn)元左右，以及常州4.3萬(wàn)元左右。
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受益于經(jīng)濟回暖，同時(shí)考慮到激勵人才的原因，今年上海有80.2%的企業(yè)確定給員工漲薪。記者昨天從滬上一份長(cháng)三角四城市企業(yè)用工及薪資調研報告獲悉，今年企業(yè)招聘情況較為樂(lè )觀(guān)。為了招納人才，上海開(kāi)出的薪酬最高。
滬4成企業(yè)有招聘需求
近期經(jīng)濟環(huán)境轉暖趨勢日益顯現，長(cháng)三角地區企業(yè)用工情況究竟如何？針對該問(wèn)題，近期對上海、蘇州、無(wú)錫、常州的近400家企業(yè)進(jìn)行了調查。參與企業(yè)主要是四地的民營(yíng)企業(yè)和外資、合資企業(yè)，包括了上海貝爾阿爾卡特、迪奧商業(yè)（上海）、電裝（常州）燃油噴射系統有限公司等。
專(zhuān)家表示，今年，長(cháng)三角地區企業(yè)招聘情況較為樂(lè )觀(guān)。其中，在蘇州、無(wú)錫、常州三地，超過(guò)50%企業(yè)有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，常州的需求最高。
相比之下，上海只有40.1%的企業(yè)有招聘需求，維持了去年的規模。出現這一情況的原因是上海企業(yè)的工廠(chǎng)大多設立在長(cháng)三角其他地區，蘇州、無(wú)錫、常州也匯聚了很多上海制造型企業(yè)的工廠(chǎng)。
8成企業(yè)要加薪激勵人才
從四地2009年加薪情況來(lái)看，雖然面臨金融危機的沖擊，但大部分的企業(yè)仍然作了加薪。有部分企業(yè)還選擇在業(yè)績(jì)回暖后，對員工進(jìn)行一輪薪酬補加，用來(lái)穩固員工的工作情緒。
不僅如此，此次調查顯示，2010年，四個(gè)城市中有超過(guò)40%的企業(yè)確定要漲薪。其中上海的此類(lèi)企業(yè)數量最高，比例達到80.2%.專(zhuān)家分析，上海雖然受到金融危機的影響較大，但是在2009年下半年已經(jīng)有部分企業(yè)呈現大幅回升態(tài)勢。
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