論人生規劃的重要性

　　很多年前認識一位新朋友，對方問(wèn)我，你5年內有什么規劃？10年呢？我心想神經(jīng)病啊。差不多5年過(guò)了，大學(xué)畢業(yè)在職場(chǎng)混了三五年，工資勉強支撐生活，但更可怕的是我仿佛能看到再過(guò)5年后自己的樣子了。

　　如果問(wèn)，你對現在辦公室里的年輕人有什么第一印象？回答可能是，工資沒(méi)我高，但穿的用的都比我好，吃過(guò)的鹽沒(méi)我多，出過(guò)的國遠超我，但很少人會(huì )講這是一群對未來(lái)有規劃的人。

　　我曾經(jīng)篤信張愛(ài)玲的一句話(huà)，“在人生的路上，有一條路每個(gè)人非走不可，那就是年輕時(shí)候的彎路”，于是也相信我所期待的一生的職業(yè)應該是在橫沖直撞的某個(gè)拐角遇到。但這種臆想中的“柳暗花明又一村”，往往結果都是因為沒(méi)有規劃和目標加上責任心又不強，不斷跳槽導致職業(yè)沉淀為0。豐富的經(jīng)歷不代表經(jīng)驗，不然你的忙都會(huì )變成窮忙。

　　有沒(méi)有規劃，會(huì )在工作3-5年拉開(kāi)差距

　　從個(gè)人奮斗的節點(diǎn)上看，一個(gè)人真正的有效奮斗時(shí)間段也就30年，但最重要的也是前10年。

　　工作1-2年，職業(yè)初始期，有規劃的人早早選擇了適合自己的路，而另一些只能選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”。這個(gè)時(shí)期走了彎路做多也只是損失1年工資而已。

　　工作3-5年，差距明顯期，人和人的差距就是在這幾年中開(kāi)始并不斷加深的，有些人會(huì )在這個(gè)時(shí)期走上主管或者中層經(jīng)理的位子，而從一開(kāi)始就在用頻繁跳槽來(lái)尋找人生方向的人已經(jīng)不知不覺(jué)間損失掉了3年工資了。

　　工作5-10年，兩級分化并最終定型，那些沒(méi)有規劃的人在經(jīng)歷了從未停止的迷茫后，一般對工作和生活也麻木，這個(gè)時(shí)候損失的就已經(jīng)是無(wú)數機會(huì )成本了。

　　高收入都是規劃出來(lái)的

　　你怎么也不會(huì )想到支撐一個(gè)90后女孩拿到年薪100萬(wàn)的動(dòng)力，是電腦邊上的一張便利貼：今年目標2000萬(wàn)，一個(gè)月168萬(wàn)，一天7.8萬(wàn)；一天拜訪(fǎng)7個(gè)客戶(hù)，一個(gè)月154個(gè)；一年1848個(gè)；每個(gè)客戶(hù)一天至少聊天30分鐘。當然職業(yè)規劃不僅僅是一個(gè)職業(yè)目標的確定。

　　所謂的規劃，不單純是一年專(zhuān)員，三年主管，五年經(jīng)理這樣的晉升路徑，而是清楚自己職業(yè)興趣“喜歡做什么”，職業(yè)能力“能夠做什么”，職業(yè)性格“適合做什么”，職業(yè)價(jià)值觀(guān)“最看重什么”等等。沒(méi)有這些，就別怪你工作5年后拿的還是應屆生工資。

　　沒(méi)有職業(yè)規劃，可能會(huì )讓你連面試都過(guò)不了

　　關(guān)于5年內的職業(yè)規劃，是HR面試時(shí)一個(gè)必問(wèn)問(wèn)題，但它絕不是一道送分題。當HR在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)很大程度上，就是檢驗你的職業(yè)規劃和公司所能提供晉升路徑的重合度，評估用人風(fēng)險——公司給你安排的發(fā)展空間和晉升路徑是否符合你的期望？你是否能安心在這里做下去，適應這家公司的生態(tài)？

　　而關(guān)于如何回答，網(wǎng)上常見(jiàn)的保守答案為：

　　第一階段在我目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，積累最起碼的工作經(jīng)驗；

　　第二階段成為一個(gè)在自己的專(zhuān)業(yè)方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任；

　　第三階段成為該領(lǐng)域的一名專(zhuān)業(yè)化人士，在工作中能有創(chuàng )新與發(fā)展，能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。

　　總之需要傳達出的意思要包含你是有備而來(lái)的，你是清楚地知道未來(lái)打算的，你是符合企業(yè)要求的穩定性的。

　　“你所有不曾料想過(guò)的問(wèn)題，都會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移而與你不期而遇；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會(huì )隨時(shí)間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經(jīng)注定的代價(jià)�！�

　　二十幾歲，你早該學(xué)會(huì )給未來(lái)做鋪墊了。

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