在華為工作的一番體驗

　　1、薪水：

　　薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個(gè)等級內也有排名，A一般5-7個(gè)月，B+為3-5個(gè)月，B則是2-3個(gè)月，C的話(huà)有的部門(mén)有少許獎金，但大部分都是沒(méi)有獎金的，D屬于裁退績(jì)效。

　　年終獎一般是年中發(fā)4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

　　每年A/B+的員工有很大機會(huì )漲薪，B漲薪機會(huì )幾乎沒(méi)有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時(shí)的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

　　2、補貼：

　　沒(méi)有車(chē)補，飯補，通話(huà)補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點(diǎn)之后，可以自己到后臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒(méi)有，另外超過(guò)申請時(shí)間了也沒(méi)有補助。另外有的部門(mén)加班到10點(diǎn)后打的回去可以報銷(xiāo)；

　　3、交通：

　　公司一般處于城市的郊區或是開(kāi)發(fā)區，開(kāi)車(chē)去的話(huà)趕上早高峰一般花個(gè)30分鐘-1小時(shí)，班車(chē)收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車(chē)可選擇，小一點(diǎn)的研究所則只有一趟班車(chē)，通常7點(diǎn)前發(fā)車(chē)，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之后的晚班車(chē)不收費；

　　4、考勤：

　　未轉正前需早上8點(diǎn)前到公司刷卡，轉正后可彈性工作制到9點(diǎn)刷卡，不過(guò)欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會(huì )和2次忘帶卡機會(huì )，不過(guò)如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì )影響個(gè)人績(jì)效和部門(mén)績(jì)效；

　　5、伙食：

　　本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車(chē)的話(huà)可以幾個(gè)同事開(kāi)車(chē)出去下館子；

　　6、加班：

　　周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒(méi)活也基本要得待一待，屬于潛規則加班日；中午有午休時(shí)間，可以自己買(mǎi)個(gè)午休床，有些部門(mén)甚至可以睡到2點(diǎn)才起來(lái)工作，晚上通宵時(shí)也可以拿來(lái)睡覺(jué)。

　　由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了，所以一個(gè)項目從立項到真正開(kāi)始研發(fā)，大概有幾個(gè)月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著(zhù)催著(zhù)過(guò)點(diǎn)，發(fā)版本，這時(shí)候加班就比較多了，LZ曾經(jīng)連續通宵加班7天，在機房里跨年看煙花的感覺(jué)不是一般人能體會(huì )的。

　　另外，每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時(shí)的周末加班是看部門(mén)，一般會(huì )有加班記錄，不是無(wú)償加班的，不過(guò)各部門(mén)不同，有的是結算為調休，，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時(shí)會(huì )以雙倍工資的形式結算給你；

　　7、晉升：

　　由于華為每年都會(huì )招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次（應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級），先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過(guò)內部職級，對于升任管理崗或是內部轉崗之類(lèi)的還是比較重要。

　　外部挖過(guò)來(lái)的人一般職級比土著(zhù)要高，但是土著(zhù)有股票，空降的沒(méi)股票。

　　另外，如果能和領(lǐng)導甚至領(lǐng)導的領(lǐng)導搞好關(guān)系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會(huì )比其他人更快一些（大公司通�。�；

　　8、股票：

　　走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著(zhù)手握大把股票，讓很多新員工不滿(mǎn)的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢(qián)買(mǎi)，相當于把存款存在公司那，每年到期會(huì )分紅，收益率15%-20%左右，年終績(jì)效B以上都有理論配股，不過(guò)B的概率最��；

　　9、機會(huì )：

　　如果是校招的，建議還是把華為作為一個(gè)跳板，社招的可視情況長(cháng)期發(fā)展。原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì )被HR隨機分配到各個(gè)部門(mén)，我見(jiàn)過(guò)大學(xué)做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視。

　　在華為這種大公司，普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術(shù)成長(cháng)不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè)“火車(chē)頭”，華為特推崇“火車(chē)頭”文化，而“車(chē)廂”往往就被拋棄或是無(wú)視。

　　若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門(mén)墻很?chē)乐�，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門(mén)，得自己部門(mén)同意放人，對方部門(mén)同意接收才能通過(guò)。

　　另外，說(shuō)從華為出去會(huì )比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，更難找到滿(mǎn)意的工作；

　　10、氛圍：

　　華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項目經(jīng)理，也或多或少有過(guò)硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話(huà)，華為可能還不太適合，月底部門(mén)秘書(shū)會(huì )組織一次生日會(huì )，兩個(gè)月的壽星一起來(lái)分蛋糕。另外，偶爾也會(huì )組織一些小活動(dòng)，比如XX好聲音，小型的運動(dòng)會(huì )之類(lèi)的；

　　11、奮斗者協(xié)議：

　　員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個(gè)協(xié)議也可以不簽，不過(guò)會(huì )有一定影響到年終考評和年終獎；

　　另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒(méi)有資格提拔為管理崗，職級晉升也會(huì )受一些影響。

　　12、異地研發(fā)：

　　這是華為一個(gè)輪值CEO想出來(lái)的辦法，可以減少出差帶來(lái)的開(kāi)銷(xiāo)，所謂異地研發(fā)，就是實(shí)質(zhì)是長(cháng)時(shí)間出差工作，但沒(méi)有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發(fā)長(cháng)達一年。另外在華為工作有一定機會(huì )出差到各個(gè)地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會(huì )出國進(jìn)行交流（前提是你很NB）；

　　13、其他：

　　華為總體來(lái)說(shuō)還是在向上發(fā)展的，隨著(zhù)越來(lái)越多的90后加入華為，應該會(huì )注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng )業(yè)或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著(zhù)你跟華為的員工待的日子越來(lái)越長(cháng)，你會(huì )慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。

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