第一份工作到底有多重要

　　記得我當年大學(xué)畢業(yè)季，班上同學(xué)從實(shí)習崗位返校拍畢業(yè)照、參加畢業(yè)典禮，老同學(xué)見(jiàn)面閑聊，免不了會(huì )抱怨工作有多“*爹”、老板有多“奇葩”、加班有多頻繁、薪酬有多低廉……有的人畢業(yè)不久又換了一份工作。再觀(guān)察一下當下的畢業(yè)生，恐怕有過(guò)之而無(wú)不及，對“第一份工作”滿(mǎn)意的是少數。

　　可以理解，求職者和崗位之間存在著(zhù)天然的信息不對稱(chēng)，理想和現實(shí)總有一定落差，畢業(yè)生自身不完全適應職場(chǎng)的“游戲規則”，對職場(chǎng)的認識不夠全面，心態(tài)不夠成熟，比較浮躁，管理不好自己的情緒……而每個(gè)人的適應能力或忍受力也不一樣，有的在“格格不入”的工作環(huán)境中一刻也無(wú)法停留，巴不得趕緊辭職。

　　那么，在畢業(yè)生“裸辭”“閃辭”已成家常便飯的年代，討論第一份工作的重要性還有多少現實(shí)意義？最近，中國青年報社會(huì )調查中心的一項調查顯示，有82.6%的受訪(fǎng)者認為第一份工作對職業(yè)生涯重要，33.9%的受訪(fǎng)者認為日后轉行很難，一定要入對行。

　　事實(shí)上，“第一份工作”始終都是逃不開(kāi)的話(huà)題。我注意到，有人現身說(shuō)法，強調第一份工作非常重要，也有人說(shuō)沒(méi)那么重要。兩種說(shuō)法都以個(gè)人經(jīng)驗出發(fā)，都有一定道理。但并不代表某一方的經(jīng)驗完全可以概括、推及、適用于他者，因為脫離了具體行業(yè)、崗位、專(zhuān)業(yè)、還有個(gè)人，“第一份工作到底有多重要”并沒(méi)有絕對的標準答案。

　　不可否認，用人單位一般在招聘時(shí)都會(huì )考慮求職者的工作經(jīng)驗，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷都會(huì )給個(gè)人打下“烙印”，出于崗位和個(gè)人之見(jiàn)“相關(guān)性”的匹配考慮，無(wú)疑都會(huì )對個(gè)人的擇業(yè)面產(chǎn)生不少限制。換句話(huà)說(shuō)，第一份工作就像是給人“定調子”，一旦調門(mén)定下來(lái)，之后再怎么努力也只能是在有限的范圍里撲騰了。

　　此外，不少初出茅廬的畢業(yè)生有如白紙一張，其價(jià)值觀(guān)、職場(chǎng)認知、職業(yè)習慣還沒(méi)有完全成熟，可塑性較強，如果幸運地進(jìn)入一家企業(yè)文化、“血統”都很好的公司，碰上一個(gè)好的老板，公司無(wú)形的文化，比如，規章制度、團隊意識、職業(yè)習慣、職業(yè)態(tài)度等都會(huì )悄然植入畢業(yè)生的思維，形成“原始代碼”，進(jìn)而深刻影響到一個(gè)人未來(lái)職業(yè)的發(fā)展和高度。

　　然而，現實(shí)卻是復雜的。還有很多情況并不按照既定常理和套路出牌，并非所有人都那么幸運。不少人是在更加“殘酷”的職業(yè)環(huán)境中成長(cháng)起來(lái)的，他們有如“野生動(dòng)物”一般，練就了一身跳出正常邏輯的本領(lǐng)和競爭力。畢竟，那些華麗轉身的背后，還有賴(lài)于行業(yè)門(mén)檻、個(gè)人遠見(jiàn)、膽識以及潛在機遇、貴人相助等不確定性因素的影響。

　　有些人職業(yè)的成長(cháng)是從第二、第三甚至更多份工作才真正開(kāi)始的，因為在職業(yè)選擇相對自由的今天，找到自己喜歡做的事情、相對滿(mǎn)意的工作，需要更多的嘗試；還有些人雖然過(guò)的是朝九晚五的生活，但骨子里一直埋藏著(zhù)“蠢蠢欲動(dòng)”的基因，并不滿(mǎn)足于按部就班、一成不變的生活，會(huì )適時(shí)轉行，或開(kāi)啟漫漫創(chuàng )業(yè)之路。

　　平心而論，從大學(xué)畢業(yè)到適齡退休，人的職業(yè)生涯大概有30~40年，就像是一場(chǎng) “馬拉松”。對有些人來(lái)說(shuō)，在行進(jìn)中不斷選擇，第一份工作的“戰略意義”并沒(méi)有人們想象中的那么深遠，不會(huì )對人生起到?jīng)Q定性影響。俗話(huà)說(shuō)，“人挪活，樹(shù)挪死”，機會(huì )總是偏愛(ài)那些不甘于現狀、隨時(shí)保持轉身能力的人。

　　當然，也不能完全否定“第一份工作”的重要意義，對很多人來(lái)說(shuō)，人生的道路也會(huì )越走越窄，選擇漸少，它不應該是“先就業(yè)后擇業(yè)”的導向下，不假思索而隨意敲定的，也需要仔細規劃和考慮，只要認真選擇和對待當下的職業(yè)，都會(huì )在生命中留下一個(gè)軌跡點(diǎn)，不斷產(chǎn)生累積效應。喬布斯在斯坦福大學(xué)給畢業(yè)生的演講中提到，“要相信這些點(diǎn)遲早會(huì )連接到一起”�？墒�，我們并不能從當前這個(gè)點(diǎn)預見(jiàn)未來(lái)，只有在回頭看的時(shí)候，才能將這些點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，即人生經(jīng)驗的回顧和梳理。

　　總而言之，既不可把第一份工作不當回事，也不能囿于成見(jiàn)。稻盛和夫認為，工作本身也是一種修行。重要的是，自己要有學(xué)習、認知、反思和判斷的能力，積極地參與、負責地嘗試，即使失敗也是一種經(jīng)驗的積累，成長(cháng)比成功更重要，在實(shí)踐中不斷成長(cháng)和進(jìn)步，是高層次的價(jià)值需求。

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