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處好同事關(guān)系的方法
導讀：我們一生中接觸最多的應該就是同事了，如何和同事成為好友，很多朋友時(shí)常會(huì )為此感覺(jué)困惑。與同事成了好友，工作上的合作不是會(huì )更親密無(wú)間了嗎？如何和同事成為好友呢？
很多人對同事都懷有類(lèi)似的防范心理，不敢敞開(kāi)心扉深交，因為工作中存在利益關(guān)系，當利益和友情產(chǎn)生沖突時(shí)，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會(huì )損害利益。然而，據英國一項最新的民意調查顯示，有3/1的受訪(fǎng)者表示，他們通過(guò)工作關(guān)系而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢？實(shí)際上，回答是肯定的。
我們大部分的時(shí)間是在單位度過(guò)的，與同事相處的時(shí)間甚至超過(guò)了家人。如果在辦公室有幾個(gè)至交好友，不僅能滿(mǎn)足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會(huì )增強個(gè)人對集體的歸屬感，減輕壓力。要知道，在工作中的合作遠遠多于競爭�！白鍪孪茸鋈恕�，若是對同事只保持“公事公辦”的態(tài)度，那么遇到困難時(shí)，別人可能也會(huì )回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友，那么很多困難便會(huì )在會(huì )心一笑中輕松解決了。所以，同事是不妨變?yōu)榕笥训�，甚至有必要在同事中�?jīng)營(yíng)出可靠的友情。
那么，該如何把同事變?yōu)榕笥涯�？有什么是需要注意的呢�?/p>
慧眼識人
學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)“情感賬戶(hù)”。多花些時(shí)間觀(guān)察對方的品德如何，為人處事如何，覺(jué)得可信之后再交心。人與人之間有個(gè)看不到的“情感賬戶(hù)”，我們幫助、關(guān)心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶(hù)里存“錢(qián)”。若是想把同事轉變?yōu)榕笥�，就要用心�?jīng)營(yíng)，學(xué)會(huì )主動(dòng)付出，用真誠打開(kāi)彼此的心。
轉化沖突
工作中有矛盾是難免的，要學(xué)會(huì )體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方?jīng)]有絲毫益處，還會(huì )讓苦心經(jīng)營(yíng)的“情感賬戶(hù)”面臨 “浩劫”。遇到?jīng)_突時(shí)，要理智地控制情緒，等到心平氣和時(shí)，再去解決問(wèn)題�；饷艿倪^(guò)程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨借此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。
真誠
和同事做朋友要做到真誠，可以?xún)A聽(tīng)、支持和鼓勵，但不要過(guò)多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著(zhù)一顆友善的心，誰(shuí)都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個(gè)人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。
慎于言
可以?xún)A聽(tīng)、支持和鼓勵，但不要過(guò)多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著(zhù)一顆友善的心，誰(shuí)都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個(gè)人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。
人們喜歡與具有以下品質(zhì)的人共事，他們都有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1.讓別人覺(jué)得自己很聰明
受歡迎的人總是讓別人覺(jué)得他們想出的主意聽(tīng)起來(lái)好像是大家共同想到的。此時(shí)，讓所有人都會(huì )更努力工作，會(huì )向更大的目標努力，感覺(jué)自己就像更大目標的一部分，這有助于增加大家成功的可能性。
2.他們從不以自我為中心
在人際交往中，自我為中心的人總讓人覺(jué)得厭惡，而這類(lèi)人總是以為地球沒(méi)了他就不會(huì )再轉，只要別人一時(shí)忘記他就會(huì )很生氣，但受歡迎的卻往往是那些從來(lái)不以自我為中心的人，他們只會(huì )讓別人覺(jué)得自己才是重要的，他們覺(jué)得改善周?chē)说纳钍撬麄兊膫�(gè)人義務(wù)。
3.他們總能找到一線(xiàn)希望
受歡迎的人知道每個(gè)巨大的目標都是每次很小的進(jìn)步累積的，他們覺(jué)得每次的進(jìn)步都值得慶祝。他們每次都能在滿(mǎn)天烏云中找到一線(xiàn)陽(yáng)光，因為他們知道總會(huì )有一線(xiàn)希望存在，只要你努力去找。這些人傳播樂(lè )觀(guān)情緒，而這往往是成功必不可少的。
4.他們喜歡與人分享成功和贊揚
人們大多不愿意與那些喜歡爭權奪利的人一起工作，這些人喜歡運用手段為己謀利，喜歡�；ㄕ型骊幹\，他們總是試圖讓自己在別人的眼里看起來(lái)更好。而受歡迎的人總是認為榮耀需要共享。他們從聚光燈下退回來(lái)，讓其他努力工作的人受到表?yè)P和獎賞。更重要的是，他們看到其他人能夠獲得公眾認可有一種滿(mǎn)足感，因為那意味著(zhù)人人都是贏(yíng)家。
5.他們總是三思而后行
受歡迎的人對好消息會(huì )立即作出反應，會(huì )立即給與承認、祝賀和稱(chēng)贊。但當他們發(fā)現問(wèn)題或意識到自己犯錯時(shí)，他們會(huì )花些時(shí)間思考，然后找出最好的表達方式。他們知道自己的言行可能產(chǎn)生持續性影響，因此他們盡可能保證自己的言行正確。
6.他們傾聽(tīng)的時(shí)間超過(guò)講話(huà)
受歡迎的人傾聽(tīng)的時(shí)間超過(guò)他們講話(huà)的時(shí)間。他們集中傾聽(tīng)其他人在說(shuō)什么。他們問(wèn)一些看似不太聰明但更容易讓人理解的問(wèn)題。他們讓我們感覺(jué)自己很明智，受到尊重。我們人人都喜歡這種感覺(jué)。
7.他們從來(lái)不主動(dòng)尋求驗證
受歡迎的人通常不太在乎額外的認證。他們更在乎自己的感受，他們唯一尋求的認證就是自己在鏡子里能找到什么。在自己身上尋求自我價(jià)值允許他們將全部精力用于鼓勵、稱(chēng)贊以及承認其他人，這讓人產(chǎn)生與他們共事感覺(jué)良好的印象。他們也能成為可敬的朋友。
8.他們不喜歡背后八卦
受歡迎的人遇到“八卦”時(shí)會(huì )找借口偏離八卦話(huà)題或干脆走開(kāi)，他們不擔心為此失去傳播八卦者的尊重，他們知道任何愿意閑聊八卦的人不可能尊重其他人。相反，如果他們決定分享秘密，他們會(huì )公開(kāi)自己的想法和感受，這絕不屬于八卦。他們是真正坦率的人，而我們所有人都希望周?chē)娜吮３痔孤省?/p>
9.他們從不夸夸其談
受歡迎的人總是以謙卑樸實(shí)的方式分享他們的想法，即使他們的職位越來(lái)越高，他們最在乎的始終是別人知道什么。畢竟，他們了解他們自己知道什么。
有受歡迎的人，自然就有不受歡迎的人，什么人在職場(chǎng)中不受歡迎呢？
1.愛(ài)開(kāi)屏的孔雀
幾乎都知道一個(gè)讓孔雀開(kāi)屏的秘訣，那就是拿一塊花布在孔雀面前晃一晃，驕傲的孔雀就會(huì )展開(kāi)自己的尾巴和你比美。在辦公室里也不乏這種“愛(ài)開(kāi)屏的孔雀”——自我感覺(jué)良好，不分時(shí)間和地點(diǎn)地炫耀。
2.占小便宜的小頭目
這類(lèi)人不論是公司發(fā)給員工的電影票，還是代金券，都會(huì )占為己有，下面的員工什么都沒(méi)有。
3.搔首弄姿的偽少女
這似乎是女同志的“專(zhuān)利”。自恃小有姿色，總愛(ài)在男同事面前充分施展“女性魅力”，卻不料成了女同事們的笑料和眼中釘
4.眼睛朝上的“馬屁精”
這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往，時(shí)時(shí)伺機捕捉任何一個(gè)能趨炎附勢、令自己一步登天的機會(huì )。人往高處走，這是一種普遍心態(tài)，但倘若做得太過(guò)火，“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。
5.恨比天高的“杜十娘”
牢騷滿(mǎn)腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著(zhù)的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會(huì )讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。
6.不知疲倦的小喇叭
工作間里一些小打小鬧式的玩笑無(wú)傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話(huà)乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語(yǔ)的人無(wú)意中成了各種流言的推波助瀾者。
遠離不受歡迎的人，讓自己也做個(gè)別人愿意與你共事的人吧！
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