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班主任工作考核條例
班主任工作考核條例1
為了加強學(xué)校文化建設，積極貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》，實(shí)施灣龍中學(xué)德育實(shí)施綱要，努力開(kāi)創(chuàng )灣龍中學(xué)德育工作的新格局，現將班主任工作考核規定如下。
一、考核總則
1、班主任工作考核，每學(xué)期初評一次，一學(xué)年總評一次。
2、以最后考核分排行前面的班主任為校級優(yōu)勝秀班主任，然后評出全校優(yōu)秀班主任一名，參加區、市級聯(lián)評。
3、被評為優(yōu)秀班主任者，學(xué)校將組織宣傳和表彰活動(dòng)。
4、考核分，包括班主任實(shí)績(jì)考核分（80%）和行政評議分（占20%）。
5、班主任考核累積分每月公布一次。學(xué)期考核分不平衡的實(shí)行平均分制。
6、考核結果將作為學(xué)年度教師業(yè)務(wù)考績(jì)、職稱(chēng)評定等一項重要標準。
二、實(shí)績(jì)考核評分標準
�。ㄒ唬┏Ｒ幙己耍�50%）
1、早自修
�、倜恐芟掳嗖簧偬�3次。
�、诎磿r(shí)到校，每次2分。遲5分鐘以?xún)龋?次折算1次。遲5-10分鐘，3次折算1次。
�、巯掳嘀笇W(xué)生早讀，每次1分。
�、芤蚬埣�，能履行正常請假手續的，在期末統計中按50%補入。
2、課間操
下班組織指導并站在隊伍的前列，每次2分。
3、班會(huì )課
�、偃粘０鄷�(huì )：開(kāi)展正常工作并有紀錄的，每次5分。要求能上足課時(shí)，沒(méi)有上足課時(shí)的，由值日老師酌情扣分。
�、谥黝}班會(huì )：規定每學(xué)期2次，每次10分。要求能針對班級和學(xué)校的實(shí)際情況，進(jìn)行正面教育。單純聯(lián)歡形式不予計分。
�、壑黝}班會(huì )應面向全體教師開(kāi)放，并計為公開(kāi)課。
�、芄_(kāi)主題班會(huì )。規定一學(xué)年一次，每次20分。要求主題切合實(shí)際，內容健康活潑，形式靈活多樣。
4、*
全校*，班主任下班組織，每次10分。
5、班主任會(huì )議
每次準時(shí)簽到出席10分，遲到5-10分鐘扣2分，遲到11-15分鐘扣5分，15分鐘后不計分。
6、校級活動(dòng)
要求能組織參與運動(dòng)會(huì )、文藝匯演和大掃除等活動(dòng)，每次10分。
7、家訪(fǎng)
�、倩鶞史譃�30分，規定每學(xué)期完成走訪(fǎng)全班學(xué)生25%。超出的另外加分，26-30人加2分。31-40人加5分。41人以上加7分。
�、谝蟀嘀魅渭以L(fǎng)有情況記錄，實(shí)事求是，并連同記錄上報政教處。
8、家長(cháng)會(huì )
�、倩鶞史譃�20分。規定家長(cháng)到會(huì )率不少于班級數的90%。
�、谝蟮綍�(huì )的家長(cháng)簽名后返回通知單，并于當天交政教處統計。
9、值周班工作，根據學(xué)校的規定和要求，組織學(xué)生開(kāi)展值周班管理活動(dòng)，每周標準分為10分，一學(xué)期累計加分。
10、德育科研工作
�。�1）德育論文
�、僖幎繉W(xué)年撰寫(xiě)一篇（字數不少于1500字），基本分為8分。
�、谌脒x校論文集加5分。
�、郢@區一等獎加15分，二等獎加12分，三等獎加10分。獲市一等獎加20分，二等獎加18分，三等獎加15分。優(yōu)勝獎加12分。獲省一等獎加30分，二等獎加25分，三等獎加20分，優(yōu)勝獎18分。全國報刊發(fā)表的加25分。
�、苷撐慕涣�，區交流加12分，市交流加18分。
�、萃晃恼虏焕塾嫾臃�，取最高分。
�。�2）開(kāi)展德育課題研究
校級立項并獲獎加10分，區級加20分，市級加30分（指申報年限內，僅享受一次，并有成果）。
11、理論學(xué)習和考核，參加學(xué)校規定的理論學(xué)習和考核，每一次按規定加10分。
12、班主任總結及班主任手冊
要求每學(xué)期全面總結班級和班主任工作情況，并指出成功經(jīng)驗和不足，基本分10分。認真填寫(xiě)《班主任工作手冊》的各個(gè)項目，基本分20分。
13、學(xué)期思想品德考核及學(xué)籍卡填寫(xiě)30分。
14、其他特殊情況由學(xué)校德育領(lǐng)導小組臨時(shí)擬定加分。
�。ǘ┌嗉壙己耍�20%）
1、參照文明班級競賽評分結果。
2、貫徹實(shí)施《中小學(xué)生日常行為規范》，行規達標驗收合格，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)盛，環(huán)境衛生，由校務(wù)會(huì )酌情加10-20分。
3、班級考核成績(jì)，參照上面兩項分值。
�。ㄈ┏煽�(jì)考核（30%）
1、成績(jì)考核分，由學(xué)科競賽成績(jì)分、期末聯(lián)考成績(jì)分和高考會(huì )考成分三部分組成。
2、學(xué)科競賽成績(jì)分，按《灣龍中學(xué)文明班級考核管理暫行規定》計分。
3、期末聯(lián)考成績(jì)分，按學(xué)科總分成績(jì)和平均分檔次加分，分等級由低到高按30分、20分、10分三個(gè)等次加分。超過(guò)聯(lián)評學(xué)�？荚嚦煽�(jì)平均分，按實(shí)際超過(guò)的百分點(diǎn)直接加分。
4、高考會(huì )考成績(jì)分，會(huì )考按及格率和優(yōu)秀率分值直接加分，高考按成績(jì)總分百分比加分。
三、行政評議
學(xué)校行政領(lǐng)導根據一學(xué)期的成績(jì)對班主任的`實(shí)績(jì)進(jìn)行評議，然后依照百分制的標準，進(jìn)行量化評分。
四、本學(xué)期班主任獎金發(fā)放辦法。
1、根據班主任工作的實(shí)際和學(xué)校結構工資發(fā)放的實(shí)際水平，建議將班主任的學(xué)期補貼初定為500元，分成兩板塊：一、月考核補貼200元，根據每個(gè)月班主任常規考核分值（占60%）和文明班級常規考核分值（占40%）的百分比分，折算月考核補貼費。二、學(xué)期獎金1500元，根據本規定《考核總則》第4條規定和本校結構工資制的規定，評出兩個(gè)等次，A等為1500元，B等為1200元，名額比例各為50%，超過(guò)班主任實(shí)績(jì)考核。
2、建議設立班主任年終考核教學(xué)獎，將學(xué)科競賽、期末聯(lián)考、省高中會(huì )考和高考等幾方面成績(jì)與教學(xué)獎掛鉤。
班主任工作考核條例2
為了切實(shí)加強我校班主任隊伍的建設，最大限度的調動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，規范管理，推動(dòng)我校各項工作的發(fā)展，依據“豐東二中崗位津貼分配方案”的精神，特制定本辦法。
一、班主任津貼包括職務(wù)津貼和考核津貼兩部分。其中職務(wù)津貼為350元/月；考核津貼基數為50元/月，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據每月的班主任考核結果發(fā)放30-70元不等。
二、職務(wù)津貼發(fā)放辦法：
班主任能履行職責，完成班主任的基本工作任務(wù)，按時(shí)深入班級，班級沒(méi)有出現重大的'事故和造成重大的影響，按月發(fā)放班主任職務(wù)津貼350元。
三、考核津貼發(fā)放辦法：
依據〈豐東二中星級班級評比細則〉和〈班主任工作考核細則〉按月核算總分。以年部為單位，按分數高低分出四個(gè)等級，分別發(fā)放70、60、40、30元。高三補習班同樣參加評比。
四、假期班主任職務(wù)津貼和短期班主任職務(wù)津貼的發(fā)放：
假期學(xué)生休息期間，班主任職務(wù)津貼全額照發(fā)，考核津貼按平均值50元發(fā)放，對中途離開(kāi)班主任崗位的上月離開(kāi)發(fā)半月，下月離開(kāi)發(fā)整月津貼。
五、對班主任五到位的檢查。班主任要堅持五到位，包括早課、間操、下午自習、重大活動(dòng)等分別按相應金額扣款。
班主任工作考核條例3
班主任是班集體的'組織者和管理者，加強常規教育，規范行為模式，構建良好班風(fēng)是班主任的重要職責。為使常規教育落到實(shí)處，特制定班主任工作一日常規如下：
一、每天早上檢查學(xué)生出勤情況，如有缺席，及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系或進(jìn)行家庭訪(fǎng)問(wèn)，搞清原因，并寫(xiě)好班級日記。不知去向的必須向年組匯報。
二、親自參加并督促學(xué)生的早自習、廣播操和升旗儀式。
三、檢查指導班級清潔衛生情況，了解學(xué)生勞動(dòng)能力。大型清掃必須有布置、有總結。
四、觀(guān)察班級公物保管狀況，發(fā)現損壞及時(shí)調查、教育和處理，并上報。
五、檢查課代表收交作業(yè)情況。
六、每天一至二次觀(guān)察班級學(xué)生上課情況。掌握班級學(xué)風(fēng)的進(jìn)展和變化。
七、注意和處理好班級偶發(fā)事件。
八、隨時(shí)發(fā)現先進(jìn)苗子或不良傾向，及時(shí)進(jìn)行表?yè)P或批評教育。
九、班主任午檢及時(shí)到班，檢查學(xué)生下午出勤情況。
十、七、八節自習課要求班主任深入班級，組織學(xué)生上好自習。
十一、集體出隊活動(dòng)需全程跟蹤，并做好應急預案，保證學(xué)生安全。
十二、月質(zhì)量檢測在平衡對比后進(jìn)行班級及學(xué)生個(gè)人質(zhì)量分析，查擺不足，尋求解決辦法。
本常規自公布之日起嚴格執行，政教處、年組采取定期檢查和不定期抽查形式對班主任進(jìn)行測評。測評結果直接與班主任考核掛鉤。
班主任工作考核條例4
為了加強學(xué)校文化建設，積極貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》，實(shí)施江臨中學(xué)德育實(shí)施綱要，努力開(kāi)創(chuàng )江臨中學(xué)德育工作的新格局，為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化;并為班主任評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據，特制定本細則。
一、考核總則
1、班主任工作考核，每月一次常規工作考核，每學(xué)期初評一次，一學(xué)年總評一次。
2、班主任常規工作月考核分采用得分制和倒扣分制相結合的方法;班級工作成績(jì)考核分為班級常規月綜合考核分。
3、班主任考核分為《班主任月常規工作考核》、《班級工作成績(jì)考核》、《期末常規工作考核》和行政考核四部分，分別占40%、40%、10%、10%。
4、班主任學(xué)期考核成績(jì)=班主任常規工作月考核總分×40%﹢班級工作成績(jì)考核總分×40%+期末常規工作考核10%+行政考核10%。
二、實(shí)績(jì)考核評分標準
(一)班主任月常規工作考核
1、早自修
�、倜恐芟掳�(課間操)不少于4次。
�、诎嘀魅蚊刻炷馨磿r(shí)到崗簽到并下班指導學(xué)生早讀，每次得3分;少一次扣3分。(到崗時(shí)間以政教處規定時(shí)間為準。)
�、垡蚬埣�，要履行正常請假手續，并能安排好班級工作者不扣分。
2、課間操
�、倜恐芟掳嘟M織指導課間操不少于4次。
�、诿看蜗掳嗄苷J真組織指導學(xué)生參加，紀律嚴明、秩序井然，并站在隊伍的前列，每次得2分，缺一次倒扣2分。
3、班會(huì )課
�、偃粘０鄷�(huì )：能認真組織好每周一次的班會(huì )活動(dòng)課，每月不得少于4次，班會(huì )活動(dòng)課時(shí)間不得少于45分鐘，要求班會(huì )活動(dòng)課有主題，有內容，有記錄。每舉行一次得5分，少一次倒扣5分。沒(méi)有上足課時(shí)的，由值日老師酌情扣分。(以班會(huì )活動(dòng)及政教處檢查記錄為依據)
�、诠_(kāi)主題班會(huì );規定一學(xué)年至少一次，每次20分，缺一次扣20分。要求主題切合實(shí)際，內容健康活潑，形式靈活多樣，并有教案(或紀錄)且上報政教處存檔的。主題班會(huì )應面向全體教師開(kāi)放，至少要有3人以上聽(tīng)課才計為公開(kāi)課。
4、班干部會(huì )議;
能做好對班干部的選拔、培養和指導工作，經(jīng)常了解班級班風(fēng)，學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級學(xué)生干部會(huì )議，每學(xué)期不得少于5次，要求有會(huì )議記錄，每組織一次得5分，少開(kāi)一次倒扣5分，每月滿(mǎn)分為20分。(以班干部會(huì )議記錄為依據)
5、能組織學(xué)生積極參加學(xué)校舉行的各項集體活動(dòng)。每組織參加一次得5分，缺一次倒扣5分。
6、班主任會(huì )議
�、贁M定每?jì)芍苷匍_(kāi)一次班主任會(huì )議;
�、诿看螠蕰r(shí)簽到出席得5分，遲到5-9分鐘扣2分，遲到10分鐘后不計分。
(二)班級考核
參照文明班級千分制競賽評分結果，每周設一等獎2名加10分;二等獎3名加8分;三等獎5名加5分。
(三)期末常規工作考核
1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計劃，并按時(shí)上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。開(kāi)學(xué)第二周上交。(不能從網(wǎng)上直接下載，要結合學(xué)校和本班情況進(jìn)行具體有效的制訂)
2、學(xué)生談話(huà)和家訪(fǎng)
經(jīng)常和學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系，每月對5名學(xué)生作一次談話(huà)和家訪(fǎng)或與家長(cháng)書(shū)面聯(lián)系一次，每談話(huà)和家訪(fǎng)或書(shū)面聯(lián)系一次得1分，缺一次倒扣1分,全學(xué)期最多加分不超過(guò)60分。(以上交的談話(huà)和家訪(fǎng)記錄為依據)
3、家長(cháng)會(huì )
基準分為20分。規定一學(xué)期至少一次，且家長(cháng)到會(huì )率不少于班級數的80%;到會(huì )率為班級數的50%得10分;到會(huì )率為班級數的.30%得5分;少于30%不得分。沒(méi)有召開(kāi)的倒扣20分。以到會(huì )的家長(cháng)簽名后返回通知單于當天交政教處統計為準。
4、德育科研工作(獎勵分值等同其它教科研論文)
(1)德育論文
�、僖幎繉W(xué)年撰寫(xiě)一篇(字數不少于1500字)，基本分為5分。
�、谌脒x校論文集加5分。
�、郢@區一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分;獲市一等獎加30分，二等獎加25分，三等獎加20分;優(yōu)勝獎加15分;獲省一等獎加40分，二等獎加30分，三等獎加25分，優(yōu)勝獎20分。全國報刊發(fā)表的加30分。
�、苷撐慕涣�，區交流加15分，市交流加20分。
�、萃晃恼虏焕塾嫾臃�，取最高分。
(2)開(kāi)展德育課題研究
區級加20分，市級加30分(指申報年限內，僅享受一次，并有成果)。
5、班主任總結
要求每學(xué)期全面總結班級和班主任工作情況，并指出成功經(jīng)驗和不足，學(xué)期結束前，能及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結，并按時(shí)上交者加5分，學(xué)期結束前上交，不交者扣5分。
6、學(xué)期思想品德考核、學(xué)籍卡、成績(jì)報告單填寫(xiě)30分，沒(méi)有按時(shí)完成填寫(xiě)的倒扣30分。
7、其它特殊情況由學(xué)校德育領(lǐng)導小組臨時(shí)擬定加分。
四、班主任津貼發(fā)放：
班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行：
1、班主任津貼由月考核津貼、期末常規工作考核、學(xué)期考核津貼三部分組成。
2、班主任月考核津貼由班主任月常規考核和班級常規考核月統計排名兩項組成發(fā)放。
3、班主任學(xué)期考核津貼按班主任學(xué)期考核成績(jì)發(fā)放：一等獎為200元，二等獎為150元，三等為獎100元。
五、班主任的獎罰：
1、考核結果將作為學(xué)年度教師業(yè)務(wù)考績(jì)、職稱(chēng)評定等一項重要標準。
2、根據班主任工作考核成績(jì)，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前3名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選。
3、班主任如有以下情況者，學(xué)校將不發(fā)放學(xué)期考核津貼。
(1)、不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生中，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習、生活，學(xué)生、家長(cháng)意見(jiàn)較大者;
(2)、因失職、瀆職造成班級較大事故者(含人身與財物安全事故，損失500元以上)或對班級學(xué)生中出現的違紀行為教育處理不力者;
(3)、因工作不努力、不負責而導致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導致工作無(wú)法開(kāi)展者。
(4)有體罰或變相體罰班中學(xué)生的行為者。
班主任工作考核條例5
一、目的
制定班主任考核條例，旨在增強班主任責任感，充分調動(dòng)班主任工作積極性，合理考核班主任，從而建設一去思想作風(fēng)正、工作責任強、教育水平高的班主任隊伍。
二、 班主任考核內容
1、 準時(shí)參加班主任例會(huì )，認真做好記錄，積極參與討論工作。
2、 認真組織學(xué)生參加校班會(huì )，校班會(huì )課要有記錄。
3、 按時(shí)檢查班組廣播操，督促學(xué)生態(tài)度認真，動(dòng)作到位。
4、 關(guān)心學(xué)生生活，及時(shí)了解、發(fā)現和妥善解決問(wèn)題。
5、 了解學(xué)生出勤情況，完成班組考勤工作，如有總是及時(shí)與衛生室聯(lián)系。
6、 工作中有進(jìn)取精神，所帶班級的文明班評比成績(jì)優(yōu)良。
7、 加強與班級任課教師聯(lián)系，共同研究提高班級學(xué)習成績(jì)。
8、 負責班級包干區的衛生，做好組織、督促和檢查工作。
9、 完成寒暑假的家訪(fǎng)工作，作好記錄，平時(shí)加強與家長(cháng)聯(lián)系。
10、 認真參加教育科研活動(dòng)，每年撰寫(xiě)一篇德育論文或經(jīng)驗體會(huì )。
11、 班級工作要求做到學(xué)期初有計劃，學(xué)期終有總結，組織班集體確立奮斗目標。
12、 善于處理偶發(fā)事情，做到班級無(wú)重大違紀現象。
13、 服從學(xué)校分配，堅持貫徹學(xué)校工作要求，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。
三、 獎懲辦法
1、 對班主任工作進(jìn)行按月考核，依據班級文明評比成績(jì)、班主任工作實(shí)績(jì)和班主任工作態(tài)度，對先進(jìn)者給予獎勵。
2、 每學(xué)期評選校級先進(jìn)班主任，并推薦市區級優(yōu)秀班主任和先進(jìn)工作者的評選。
3、 對無(wú)故不參加校班會(huì )、廣播操、班主任例子會(huì )及沒(méi)能完成規定任務(wù)的班主任降低當月班主任津貼。
優(yōu)秀班主作評選細則
一、評選條件
1、 熱愛(ài)教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，熱心班主任工作，注重師德修養，在思想品德、文明行為等方面成為學(xué)生的表率。
2、 能按教育規定辦事，落實(shí)《中學(xué)生守則》，采取生動(dòng)活潑的形式開(kāi)展班級工作，培養學(xué)生自學(xué)、自理、自護、自治能力，把班級建設成團結、誠實(shí)、活潑向上的模范集體。
3、 有較強的教育、組織管理能力和較強的團結、協(xié)作、勇于創(chuàng )新的精神，積極主動(dòng)與科任教師配合，所任班級無(wú)學(xué)生違法犯罪。
4、 關(guān)于總結班主任工作經(jīng)驗，重視培養學(xué)生干部和優(yōu)良班風(fēng)，有關(guān)經(jīng)驗總結發(fā)現或交流，與同行共享。
5、 經(jīng)常開(kāi)展新形勢下學(xué)生工作方法、途徑和技巧的研究，并采取相應的教育措施，關(guān)于做好“成長(cháng)困難生”教育轉化工作，成績(jì)突出，效果顯著(zhù)。
6、 重視家庭和社會(huì )教育，通過(guò)各種形式與家長(cháng)溝通協(xié)商，成效顯著(zhù)，家長(cháng)反映好，積極組織學(xué)生參加有益的社會(huì )活動(dòng)，把學(xué)校家庭、社會(huì )三方面的教育緊密結合起來(lái)。
7、 關(guān)心愛(ài)護每一個(gè)學(xué)生，公平、公正對待學(xué)生，樹(shù)立典型，表?yè)P先進(jìn)，對學(xué)生、生活困難的學(xué)生送溫暖，有學(xué)生成長(cháng)軌跡的記錄，有真正動(dòng)人的'轉化后進(jìn)生過(guò)程的詳細記載。
8、 新生學(xué)生家長(cháng)，主動(dòng)與學(xué)生家長(cháng)溝通，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，學(xué)生、家長(cháng)對班級工作的滿(mǎn)意率為學(xué)校前五名之內。
9、 一學(xué)年中班級四個(gè)零指標。班級學(xué)風(fēng)正、紀律好，各項考核指標必須在學(xué)校前五名之內。
一、評選辦法
1、 對照條件，個(gè)人申報。
2、 初評，按教學(xué)班級數的30%上報政教處，個(gè)人寫(xiě)好先進(jìn)事跡的材料。
3、 政教處根據分校上報的候選人材料，結合平時(shí)對班級工作的考核積分，確定優(yōu)秀班主任名單。
4、 校長(cháng)室審批。
5、 優(yōu)秀班主任每學(xué)年評選一次，區以上的優(yōu)秀班主任從學(xué)校優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。
二、 獎勵方式
三、1、學(xué)校對被評為的優(yōu)秀班主任的教師其先進(jìn)事跡在校宣傳欄中進(jìn)行宣傳，學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)與獎金。
2、優(yōu)秀班主任在考評、晉升中優(yōu)先。
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