行政述職報告（精選18篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的行政述職報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政述職報告 1
20xx年已經(jīng)悄然離去，20xx年的新學(xué)期如約而至。如今，絕大多數同學(xué)都已重返校園。在輔導員老師和各位同學(xué)的大力支持和幫助下，我們骨干的階段性工作已較圓滿(mǎn)完成。在此，我僅代表全體骨干成員，對在座的各位表示衷心的感謝！
現在，我將匯報我和我們骨干團隊的工作情況：
一、行政管理方面
1、宿舍管理：宿舍管理主要分為查寢和一些其他行政管理以及福利的發(fā)放工作。
查寢方面：上學(xué)期我們的查寢方式主要經(jīng)歷了從分隊長(cháng)實(shí)地查寢到班級魔方與實(shí)地查寢相結合方式的過(guò)渡。
查寢的目的是為了保證同學(xué)們的安全，我們也會(huì )定期和心委配合，聯(lián)合查寢。上學(xué)期為了更好排除各類(lèi)隱患，我們也組織了兩次一臨的跨專(zhuān)業(yè)查寢。
行政管理和福利發(fā)放方面：上學(xué)期我們協(xié)助教班收集了校園卡，學(xué)生證。也分揀了xx大學(xué)70周年的禮品并發(fā)放給每一個(gè)宿舍成員。今年開(kāi)學(xué)季，分隊長(cháng)也負責以宿舍為單位收取各位同學(xué)的書(shū)費并統一發(fā)給教班助理林莞怡同學(xué)。同時(shí)，如果大家在生活中遇到各種問(wèn)題都可以找相應的分隊長(cháng)，我們一定會(huì )盡力幫助大家！
2、消息通知：所有和班級相關(guān)的重要信息我們都會(huì )發(fā)在微信“21級臨八通知群”中，大家可以隨時(shí)留意一下里面的信息。如果有需要統計的工作，我們會(huì )把共享文檔放到班級群中讓每一位同學(xué)填寫(xiě)。同時(shí)分隊長(cháng)也會(huì )在宿舍長(cháng)群中提醒各位宿舍長(cháng)，形成重要信息班級通知+宿舍精細化告知雙重保障體系，力求每一位同學(xué)都能按時(shí)將統計信息填寫(xiě)完畢。
3、制定請銷(xiāo)假流程：上學(xué)期，我們經(jīng)過(guò)多次討論，最終定下了一套完整的請銷(xiāo)假流程
4、擬定寒假離校/返校要求：離校和返校時(shí)，我會(huì )根據學(xué)校和輔導員的通知，與各位骨干一起擬定21級臨八的班內要求。但由于疫情防控形式的瞬息萬(wàn)變，我也會(huì )服從指示，在原要求的基礎上做出一些微調，每次調整我都會(huì )重點(diǎn)標出修改的內容供大家參考
5、開(kāi)會(huì )討論工作：為了更好地開(kāi)展行政工作以及各種各樣的活動(dòng)，我們分隊長(cháng)會(huì )在每周末定期開(kāi)展關(guān)于宿舍管理以及其他工作情況的一些討論，全體骨干也會(huì )每?jì)芍苓M(jìn)行一次例行會(huì )議，力爭創(chuàng )造出在學(xué)校要求基礎上更加方便快捷，使更多同學(xué)能夠滿(mǎn)意的工作辦法。
二、班級建設方面
1、組織破冰活動(dòng)：破冰活動(dòng)由團支策劃，并由每一位骨干和團支成員進(jìn)行場(chǎng)地的布置、主持和流動(dòng)攝影工作，留下了許多珍貴的照片和回憶。
2、主持點(diǎn)名會(huì )：在這里首先感謝教室管理員xxx同學(xué)幫忙為點(diǎn)名會(huì )借教室。上學(xué)期的點(diǎn)名會(huì )我們采取的是骨干輪流主持的方案，每次點(diǎn)名會(huì )的主題各有不同。從班級管理到經(jīng)驗交流，再從戀愛(ài)指導到“內卷”“躺平”交流會(huì )，我們希望每一次點(diǎn)名會(huì )都能給大家帶來(lái)不一樣的收獲。
3、班級公眾號建設：上學(xué)期我們創(chuàng )建了21級臨八自己的公眾號，這個(gè)公眾號主要是制作一些優(yōu)質(zhì)推文以及對一些活動(dòng)的記錄。上學(xué)期，骨干將思政課微電影展示做成了新聞稿發(fā)到了班級的公眾號中，作為我們共同的回憶。今后，一些重要的活動(dòng)我們骨干都會(huì )制成推文發(fā)到公眾號上面。
4、假期特色活動(dòng)：這個(gè)假期我們進(jìn)行了兩次班級活動(dòng)，分別是春節特色攝影活動(dòng)和班徽班服的設計活動(dòng)。在同學(xué)們的熱情參與下，我們一共收到了10余位同學(xué)提供的20余張珍貴照片，加深了我們對于各地文化的理解。同時(shí)，在同學(xué)們的公投下，我們也選出了自己的班徽。
三、結語(yǔ)
感謝同學(xué)們大一上學(xué)期一路走來(lái)的`陪伴，20xx級八年制班級建設的每一步，都離不開(kāi)班級每一位同學(xué)的鼎力支持。新的學(xué)期，我們將牢牢以為班級同學(xué)服務(wù)為核心，以速度、態(tài)度、溫度為工作準則，在工作中保證速度，堅定態(tài)度，不失溫度。
從xx年9月到xx年3月，7個(gè)月的學(xué)習、工作、生活中，我經(jīng)歷了許多第一次，經(jīng)歷了從組織隊伍的初出茅廬，到安排大家返校的逐步嫻熟；經(jīng)歷了從擬定請假制度的迷茫懵懂，到管理班級魔方的輕車(chē)熟路；我在21級臨八這個(gè)大集體中也收獲了許多：有包容體量、有友愛(ài)共進(jìn)、有成長(cháng)成熟、更有責任擔當。很慶幸來(lái)到這個(gè)集體，很幸運與導員和同學(xué)們相識、相知。我希望，我們21級臨八，是一間情意滿(mǎn)滿(mǎn)的人生課堂，這個(gè)課堂永遠灑滿(mǎn)陽(yáng)光！成長(cháng)于這個(gè)課堂的你我他，永遠都是少年模樣，走到哪里都綻放光芒！縱有千古、橫有八荒、前途似海、來(lái)日方長(cháng)！祝愿大家在未來(lái)的日子里攜手同游人間、共赴星辰大海！謝謝大家！
行政述職報告 2
您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會(huì )，對此，我感到無(wú)比的榮幸和感謝。我一定會(huì )珍惜這來(lái)之不易的機會(huì )，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專(zhuān)員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。
我是20xx年7月25日進(jìn)入公司，開(kāi)始工作的，至今已有月余的.時(shí)間了。這段時(shí)間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領(lǐng)導和同事們，他們給了我很多無(wú)私的幫助和指導，讓我能夠在行政專(zhuān)員這個(gè)崗位迅速入手，做好一個(gè)自己的本職工作。
我深知作為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量。
我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協(xié)調，責任感強。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，做一名本公司的正式員工是我一直以來(lái)最大的愿望，我愛(ài)好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門(mén)負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會(huì )更積極學(xué)習新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步， 努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺(jué)遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問(wèn)題及時(shí)虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨當一面。
雖然工作時(shí)間不算長(cháng)，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！
行政述職報告 3
在20xx年的行政工作中，辦公室一直堅持著(zhù)去年工作會(huì )上制定的行為準則和工作標準。隨著(zhù)公司規模的不斷壯大，公司的員工也在不斷增多，到目前為止，公司員工已達到60余人。不斷壯大的員工隊伍也加重了人力資源部的工作，我在去年的工作中努力克服人員不足、工作量不斷增加的困難，堅持做好每一件事，而這一年來(lái)的堅持也讓我深刻體會(huì )到：能夠不顧失落情緒，克服不滿(mǎn)去選擇堅持，這并不容易，而更為重要的是我明白了作為部門(mén)經(jīng)理之所以比下屬薪酬高，并不是因為我們更出色，而是因為我們肩負著(zhù)更大的責任，這其中的一項責任就是當部門(mén)面對著(zhù)一些無(wú)法解決的困難時(shí)，作為部門(mén)經(jīng)理就應當要挺身而出。
行政工作多而雜，有些工作幾乎無(wú)法進(jìn)行量化考核和管理；而人力資源工作也尚未在短期內呈現出標準化的管理模式，這就要求我不管是人力資源的專(zhuān)業(yè)知識、還是溝通協(xié)調能力、以及服務(wù)意識等都要做好。在去年的上半年，我配合公司領(lǐng)導完成了公司薪酬體系的初步建立并試運行，使得公司在人力資源管理上向標準化邁出了重要的一步。
誠然，這個(gè)初步建立的薪酬體系還不夠完善，在運行中也出現了很多問(wèn)題，而從不斷的創(chuàng )新、摸索和改進(jìn)中也讓我確定了我們的目標是進(jìn)步而不是完美，一個(gè)季度沒(méi)有達到預測并不是致命的，而終止改革和放棄理想才是致命的。在20xx年的一整年里，我根據部門(mén)的實(shí)
際情況及公司的發(fā)展要求在面對人員不足的情況下及時(shí)調整了工作方法，把更多的精力集中在該做的事情和可能做到的事情上。例如：配合企業(yè)策劃部完成設計增項基礎資料的準備，將人員證書(shū)及社保關(guān)系進(jìn)行調整；提前半個(gè)月開(kāi)展員工的醫藥費報銷(xiāo)工作，減少大家的經(jīng)濟壓力；關(guān)注崗位培訓動(dòng)態(tài)、證書(shū)復檢及職稱(chēng)評定工作，盡量滿(mǎn)足員工需要，既能了解更多的.專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)習更多的技能，又能取得相關(guān)證書(shū)。
在這一年的工作中，我有過(guò)很多種體會(huì )，面對無(wú)法改變的困境有過(guò)失望、面對未知的工作我想過(guò)放棄，但是最終選擇堅持了下來(lái)，并為此付出了不懈的努力，我慶幸自己并沒(méi)有放棄，因為成功靠的不是運氣，而是人的抉擇能力，有價(jià)值的目標才是最后的支撐，而“恐懼感”只能一時(shí)發(fā)揮效用。
在20xx年未來(lái)的工作中，人力資源部還將不斷改進(jìn)薪酬體系，同時(shí)也會(huì )建立一套新的員工評價(jià)系統，開(kāi)始更嚴格的執行制度，以保證每一位員工都能夠得到“公正、公平”的待遇。
我在平日的工作中，逐漸發(fā)現：目標和評價(jià)標準是員工要完成的任務(wù)，而員工如何完成這些任務(wù)才是公司文化和價(jià)值觀(guān)的體現，做事方法和把事情辦成是同樣重要的，要想打造一種負責并有執行力的文化，就需要我們在員工表現不佳時(shí)采取應對措施，如果不敢直面事實(shí)和采取行動(dòng)，對那些真正做出貢獻的員工就是不負責任。有時(shí)，對員工而言，光是“友善”就不夠了，我們必須真誠。一步步的，我們想營(yíng)造一種具有“協(xié)作、競爭、有貢獻的”公司氛圍。
在公司工作的6年工作里，我所負責的行政與人力的部分工作已經(jīng)互相融合、相互關(guān)聯(lián)。公司的目標就是生產(chǎn)績(jì)效，而負責績(jì)效評估的人力資源部，不僅要制定考核目標，還要用行政工作的服務(wù)意識對考核方法做出指導。高績(jì)效的產(chǎn)生需要每位員工高質(zhì)量的完成某項工作，這也就使得我們必須讓每位員工理解他們所從事工作的價(jià)值和主要內容，而這也就體現出了培訓的重要性。而在對于員工的培養上，人力資源部倡導只要員工有能力、有自信，公司會(huì )給每一個(gè)員工提供一個(gè)自我展示的平臺。
自從進(jìn)入公司以來(lái)培訓工作一直都沒(méi)有新的突破，對于企業(yè)文化、職業(yè)道德、商務(wù)禮儀等方面的培訓工作幾乎為零，對新員工的入職教育也僅限于企業(yè)基本的規章制度及公司情況，這也是進(jìn)入公司以來(lái)最大的遺憾之一，也是20xx年度沒(méi)有完成的工作目標之一；人力資源部一直未建立起來(lái)可行性的培訓管理系統，有些培訓針對性差，和預期效果有差距。同時(shí)，在組織培訓過(guò)程中，也一直有“怕影響各部門(mén)工作”的顧慮，而在日常工作中我們卻發(fā)現了這種顧慮所導致的弊端：如果我們無(wú)法達成統一的行動(dòng)策略、沒(méi)有學(xué)會(huì )合作，那么我們的行動(dòng)將會(huì )遲緩。誠然，讓大家步調統一很困難，但卻是必要的。有時(shí)，我們不得不在起步的時(shí)候動(dòng)作慢一些，接下來(lái)，再加快腳步。作為以“人”為主的人力資源部，在未來(lái)的工作中我們必須花時(shí)間建立與考核成績(jì)相關(guān)聯(lián)的培訓管理體系，使培訓工作落實(shí)到實(shí)處，配合公司及各個(gè)部門(mén)以打造一支規模更大、步調更和諧的團隊為目標，以便在接下來(lái)的時(shí)間里可以更快速有效的行動(dòng)。
人力資源工作要求原則性強，行政工作要求細致、有很強的平衡意識，而我在這兩者工作中的完美結合還有所欠缺，主要表現在：
1.在有些行政工作方面，有時(shí)考慮問(wèn)題不周全、處理問(wèn)題不夠細致。
2.招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最繁重最基礎的工作，由于招聘的崗位專(zhuān)業(yè)性強，專(zhuān)業(yè)人才稀缺以及行政人事部人手短缺而造成了招聘力度不夠，給有些部門(mén)的正常工作帶來(lái)了影響。
3.對于員工的轉正、晉升、加薪、調崗等考核工作還未建立，目前仍處于嘗試階段，還未真正通過(guò)量化、客觀(guān)的數據進(jìn)行全面的考核。而這一切都是需要在20xx年以及未來(lái)工作中持續改進(jìn)的地方。
4.由于專(zhuān)業(yè)知識有限，對于網(wǎng)絡(luò )后臺的了解和控制達不到專(zhuān)業(yè)水平，致使企業(yè)網(wǎng)站內容更新速度較為遲緩，辦公自動(dòng)化oa系統的使用及數據調整滯后，一度達到停用狀態(tài)。應用及普及都沒(méi)有達到良好的效果，給企業(yè)的信息自動(dòng)化傳輸帶來(lái)了很大的負面影響。
在一個(gè)龐大的組織中，沒(méi)有任何改變可以立竿見(jiàn)影。在一個(gè)復雜的組織中，任何改變都需要太多人進(jìn)行復雜的操作才能實(shí)現。但與此同時(shí)，大組織也有著(zhù)強大的發(fā)展動(dòng)力，一旦思路或者行為開(kāi)始進(jìn)行調整，即使改變只是體現在極細微之處而不易察覺(jué)，這一新的發(fā)展動(dòng)力還是會(huì )持續推動(dòng)組織的前進(jìn)。所以我相信，只要堅持下去，持續不斷的改進(jìn)就一定可以讓我們的組織高效運轉起來(lái)。
這幾年的行政工作使我認識到：企業(yè)的制度是骨骼，文化是靈魂，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有制度和文化，員工的行為便是行尸走肉，而行政人力資源部最重要的工作就是要通過(guò)各種方式使員工對企業(yè)產(chǎn)生認知與認同，從而使企業(yè)的文化和內涵可以有血有肉的表現出來(lái)。
我也相信，在經(jīng)歷了20xx年的工作后，我以及我的團隊會(huì )在未來(lái)的工作中變得更加堅強和成熟！謝謝！
行政述職報告 4
您好，我叫xx，于20xx年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個(gè)多月了，進(jìn)入公司期間我積極認真的學(xué)習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進(jìn)入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個(gè)多月以來(lái)的工作內容做出如下總結：
我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：
1、員工勞動(dòng)關(guān)系，
首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人工作履歷。我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個(gè)月入職、離職員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除，按時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案和解除，同時(shí)負責在職員工的勞動(dòng)合同到期后的續簽等事宜。
2、社會(huì )保險，
每月按照人社系統的`統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進(jìn)行上報，及時(shí)更新，同時(shí)準備公司員工的社會(huì )保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫、保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時(shí)將社保、醫保核定單返回公司進(jìn)行后續工作。
3、工傷工作，
員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷(xiāo)及傷殘賠付費用的辦理工作。
4、培訓工作，
主要負責監督公司各部門(mén)及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進(jìn)行統計，同時(shí)作出企管部培訓計劃。
結合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動(dòng)法規以及政策性知識的學(xué)習，建立危機意識，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個(gè)月以來(lái)工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導給予指正。
行政述職報告 5
時(shí)間飛逝，轉眼間又是嶄新的一年。20xx年，對我來(lái)說(shuō)是不平凡的一年。隨著(zhù)公司組織機構的調整，我來(lái)到了行政綜合部。
一、初步工作。
行政部是公司管理中起承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系八方的樞紐，工作內容千頭萬(wàn)緒，有文書(shū)處理、人員聘請、檔案管理、文件批轉、會(huì )議安排、迎來(lái)送往及用車(chē)管理等等諸多事宜�，F在，酒店用品的選購、倉庫管理也歸入了行政綜合部。為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項工作。
二、作為行政人員應具備的素養。
作為行政綜合部經(jīng)理，不僅要具備做人的基本素養，還要有勝任“重要崗位”的特殊能力，詳細講就是忠誠牢靠、公道正派、甘于奉獻、知識全面、業(yè)務(wù)精湛。對人虛懷若谷、寬厚容人，俗話(huà)說(shuō)：“有容乃大，無(wú)欲則剛”，我們要容人勝己，甘為他人做嫁衣。在處理各類(lèi)工作沖突、問(wèn)題時(shí)，一定要相互理解，相互支持，換位思考，求同存異，不在非原則問(wèn)題上較真，不在細枝末節上糾纏。
三、不足及下一步的工作打算。
在近一個(gè)月的行政工作中，我還存在許多不足及待改進(jìn)之處。
1、深入基層，跟員工溝通的少。這是我下一步工作首要加以改善的。
2、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細致。在下一步工作中盡量做到耐心、細致、杜絕情緒化。不斷改進(jìn)行政部對其他部門(mén)的支持能力、服務(wù)水平。
3、人力資源的儲備不夠�，F在有的部門(mén)人員緊缺，行政部要加大宣傳和聘請力度，以減輕各部門(mén)用工壓力。 行政綜合部既是監督部門(mén)，也是服務(wù)部門(mén)。做好行政部工作離不開(kāi)兄弟部門(mén)的協(xié)作與支持。承上啟下，上傳下達，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，協(xié)作各部門(mén)的工作，是行政綜合部義不容辭的責任。
以上就是我工作情況的'述職報告。在以后的工作中，我將不斷加強自身學(xué)習，改進(jìn)工作方法，并向各位領(lǐng)導、同事們學(xué)習，提高組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語(yǔ)表達能力，以達到公司的要求并保證各項工作的正常運行。在此，也希望大家一如既往的支持、協(xié)作行政綜合部的工作，感謝。
行政述職報告 6
當我們依依不舍的送走20xx年的同時(shí)，我們滿(mǎn)含期待的迎來(lái)了20xx年。20xx年雖然走了，但是帶不走的是我們大家在這期間曾經(jīng)經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
成功者各個(gè)相同，不成功者各有各的故事。
就拿市場(chǎng)部與行政部來(lái)說(shuō)，XX年3月份我奉鄧總之命接手兼管行政部，并帶領(lǐng)兩個(gè)部門(mén)圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標認真落實(shí)各項任務(wù)，把實(shí)現公司目標作為我們工作的壓力和動(dòng)力。團結各部門(mén)齊心協(xié)力，認真履行職責�，F將兩個(gè)部門(mén)履行職責和完成工作任務(wù)情況報告如下：
一、堅持把公司的發(fā)展作為第一要務(wù)
積極探索和全面發(fā)揮人的積極能動(dòng)性以期實(shí)現“人盡其能”的`作用。一年來(lái)，兩個(gè)部門(mén)本著(zhù)服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)生產(chǎn)，和其他部門(mén)通力合作的目標，在人員態(tài)度層面顯示出強勁的發(fā)展勢態(tài)。
�。ㄒ唬�.行政部人員趨勢：
團隊成員的新陳代謝，穩定而持續進(jìn)步，保存了實(shí)力又注入了新的力量。兩廠(chǎng)合并，對人員進(jìn)行大致的整合，更替正常。
�。ǘ┦袌�(chǎng)部及行政部成員個(gè)人狀況：
二、完善業(yè)務(wù)、行政資料、建立健全行政體系
�。ㄒ唬┘訌姌I(yè)務(wù)、行政資料監督管理，健全業(yè)務(wù)、行政完善的體系。今年，我們加強了公司關(guān)于客戶(hù)資料、行政資料的監管力度，實(shí)行對過(guò)往資料的全面更新，統一標準格式，確保了工作的順利運行，XX年全年文件的完整性，準確性，及時(shí)性，系統性得到了進(jìn)一步提高。
�。ǘ┡浜瞎緄so體系的通過(guò)，對公司質(zhì)量系統文件提出和制定及修改進(jìn)行了通力的投入，初步規范了公司的程序文件。
�。ㄈ⿲蓮S(chǎng)搬遷合并人員調整及員工思想工作加大力度。在工廠(chǎng)地址變動(dòng)的情況下成功得到人員穩定的進(jìn)一步保障。
三、自我檢討之處：
自我設限：對聯(lián)冠自己還沒(méi)有在公司建立起歸屬感；
大局意識不夠:雖然有霸氣和魄力,但整體統籌主動(dòng)性不足。
工作協(xié)調時(shí)站的高度還不夠；跟蹤指導和檢查沒(méi)有到位
對客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)向把握不準，加大了貨款的催收難度，甚至少量的準呆賬產(chǎn)生。
行政述職報告 7
一、新入職與離職異動(dòng)
每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動(dòng)表；本年度新入職人員為xx人；本年度離職人員總數為xx人；人事檔案與勞動(dòng)合同的管理；建立公司人事檔案；負責管理和保存公司所有員工的檔案；。每個(gè)月15號曉霞會(huì )發(fā)一份轉正人員名單，員工試用期超過(guò)2個(gè)月視為公司轉正人員轉正后發(fā)放勞動(dòng)合同；；已將所有勞動(dòng)合同重新整理，現還有6家會(huì )所未整理完，新入職人員合同已整理到下個(gè)月新入職人員；
二、社會(huì )保險等工作的綜合管理
社會(huì )保險是指社會(huì )養老保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險；公司所有人員社會(huì )保險的購買(mǎi)與社�？ǖ闹谱�，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷(xiāo)；現當地區域購買(mǎi)社保人員為xx人，管理中心xx人，會(huì )所—人；社保購買(mǎi)人員其中當地——人，非當地住戶(hù)xx人。到現在止有xx人購買(mǎi)員工意外險，直我入職以來(lái)還未發(fā)生一次案例；在購買(mǎi)意外險人員中，離職人員為xx人；居住證每月辦理一次，每月的.月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數為——人；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協(xié)議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協(xié)議到期人員退款；會(huì )所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據，找出對應培訓協(xié)議，核實(shí)是否符合退費條件并填寫(xiě)費用報銷(xiāo)單給財務(wù)會(huì )計。未做滿(mǎn)20個(gè)月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。
三、OA系統的整理
人力資源部OA的管理（流程設定、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會(huì )所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有OA帳號人為xx人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進(jìn)公司集團短號本年度加短號人員為———人；職位變動(dòng)表的制作：根據職位變動(dòng)表統計員工職位變動(dòng)。住房公積金的辦理：現本公司已辦理完單位立戶(hù)與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行�，F我公司當地區域總人數為xx人，管理中心xx人，會(huì )所xx人，學(xué)校學(xué)員xx人。明細與異動(dòng)表的制作，會(huì )所花名冊的統計。
行政述職報告 8
一、虛心學(xué)習，努力工作，圓滿(mǎn)完成任務(wù)！
�。ㄒ唬┰�20xx年里，我自覺(jué)加強學(xué)習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習提高，通過(guò)觀(guān)察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問(wèn)書(shū)本、問(wèn)同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導和同事的幫忙指導下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本狀況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。
�。ǘ┰�20xx年工程維修主要有：衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽(yáng)臺護欄的.維修，還有各類(lèi)大小維修已達幾千件之多！
�。ㄈ⿶�(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標職責制。
�。ㄒ唬�20xx年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度20xx年下半年，行政部組織召開(kāi)了20xx年的工作安排布置會(huì )議年底實(shí)行工作目標完成狀況考評，將考評結果列入各部門(mén)管理人員的年終績(jì)效。在工作目標落實(shí)過(guò)程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。
�。ǘ⿲η鍧嵐っ恐懿欢ㄆ跈z查評分，對好的獎勵，差的處罰。
�。ㄈ┳龊霉潭ㄙY產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，
對固定資產(chǎn)的監督、管理、維修和使用維護。
�。ㄋ模┘訌娊M織領(lǐng)導，切實(shí)落實(shí)消防工作職責制，為全面貫徹落實(shí)"預防為主、防消結合"的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動(dòng)消防安全各項工作有效的開(kāi)展。
行政述職報告 9
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后，現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén)，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專(zhuān)員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總結：
1、招聘工作；
a、結合各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、行政人事部共參加了x次招聘會(huì )（其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì )），吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，公司新入職職工人數為：x人；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，公司離職員工人數為：x人；
d、參與收集整理度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。
3、員工培訓工作；
協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，行政人事部共組織開(kāi)展了x次針對入職xx以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理；
a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；
b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：x人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：x人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了x個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì )
1、學(xué)習是做好工作的重中之重；
我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xxxx工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的`掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
三、工作計劃
在的工作基礎上，在里，我除了要做好基本的日常工作外，將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買(mǎi)到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。
行政述職報告 10
時(shí)間飛逝，轉眼我來(lái)公司已經(jīng)3個(gè)月了，在這三個(gè)月的試用期里我和同事相處融洽，在領(lǐng)導的指導和同事配合下?lián)瘟斯厩芭_工作。試用期間的三個(gè)月不僅僅學(xué)到了公司的各項規章制度，企業(yè)文化。而且對前臺這個(gè)工作有了更深刻的理解：
要做好前臺這個(gè)崗位的話(huà)，就要對前臺工作有重要性的認識。這個(gè)崗位不單單體現出公司的形象;還是外來(lái)客戶(hù)對公司的第一形象。所以，從前臺迎客開(kāi)始，好的開(kāi)始是成功的一半。我覺(jué)得，不管哪一個(gè)崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。有了對其重要性的認識，促使我進(jìn)一步思考如何做好本職工作。
前臺的主要工作是接待客人，轉接電話(huà)，收發(fā)傳真、復印做好登記。人員出入也要做個(gè)大概了解。
一、上下班時(shí)要整理好前臺的物品，察看一切電器是否完好，是否關(guān)閉好電源。當天看看備忘錄還有什么事情要做。前臺大廳是隨時(shí)都要保持整潔大方。每天報紙要整理好。飲用水桶數發(fā)現不夠時(shí)要及時(shí)叫羅先生送水。前臺所需物品不夠時(shí)，都要及時(shí)申請購買(mǎi)如：紙巾、復印紙等。擺在會(huì )客廳、前臺大廳里的宣傳冊不夠時(shí)也要及時(shí)添加。傳真機、復印機、打印機沒(méi)有墨時(shí)，要電話(huà)通知趙先生加墨。如果前臺的物品壞了如：窗簾壞了就要叫維修工維修;如果電話(huà)線(xiàn)路有問(wèn)題就要求助電信局。有什么問(wèn)題都要想辦法解決。
二、接收傳真，要注意對方傳給誰(shuí)，問(wèn)清傳真內容，以免接收到垃圾信息，接受到傳真要及時(shí)轉交給相關(guān)人員，要查收傳真有無(wú)缺漏。如果對方是自動(dòng)傳真，可以不接收。發(fā)傳真后要注意對方有無(wú)收到，是否完整清晰。復印時(shí)要注意復印的資料完整否，避免復印資料缺漏。收發(fā)傳真、復印都要做好登記。如有信件也要及時(shí)交給相關(guān)人員。
三、前臺接待客人，做好這項工作，最重要的`是服務(wù)態(tài)度和服務(wù)效率�？吹接衼�(lái)訪(fǎng)客人，要立即起身主動(dòng)問(wèn)好。對第一次來(lái)訪(fǎng)客人要問(wèn)清楚對方貴姓，找誰(shuí)有什么事，了解來(lái)訪(fǎng)者的目的后通知相關(guān)負責人，其中也要了解是否把客人留在前臺大廳還是會(huì )客室，還是引客到負責人辦公室、會(huì )客室。接待客人要笑臉相迎，耐心細致，親切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相關(guān)負責人，請稍等。會(huì )客室夏天時(shí)開(kāi)空調，冬天開(kāi)窗，同時(shí)要讓會(huì )客室無(wú)異味，空氣流暢。
四、轉接電話(huà)，要注意禮貌用語(yǔ)，使用公司的標準用語(yǔ)：您好!佛山邦普公司!之后問(wèn)有什么可以幫到您的，問(wèn)清楚對方找哪位，貴姓有什么事情，了解情況后轉給相關(guān)人員。熟悉公司內部人員的辦公電話(huà)短號。如果來(lái)電方是作廣告、推銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )這些都是與公司無(wú)關(guān)的來(lái)電就要拒絕。如果有人找李總，要注意對方是不是真的有關(guān)公司的事情找李總;如果無(wú)法判斷可轉給�，�。找李助理、余經(jīng)理等領(lǐng)導的電話(huà)也要問(wèn)清楚;領(lǐng)導們的電話(huà)號碼也要記清楚，看到領(lǐng)導來(lái)電也可親切問(wèn)候。
試用期三個(gè)月所作的前臺工作，可能工作范圍較小;工作內容也比較少。但自己也有不足的地方，工作時(shí)集中力不夠，會(huì )犯迷糊;我希望以后能夠更認真上班工作，勤力做事。為公司做的多些。
在今年的工作中，我更要不斷提高自身形象，工作質(zhì)量、效率。還有責任心。
(1)努力提高服務(wù)質(zhì)量，做事麻利，有效率，不出差錯。服務(wù)態(tài)度要良好，接待客人要不斷積累經(jīng)驗，要給客人留下良好印象。接電話(huà)時(shí)，也要不斷提高用語(yǔ)技巧;巧妙的問(wèn)答客人。盡量讓每一個(gè)客戶(hù)滿(mǎn)意。
(2)加強禮儀知識學(xué)習。如業(yè)余時(shí)間認真學(xué)習禮儀知識，公共關(guān)系學(xué)。了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識，包括坐姿、站姿、說(shuō)話(huà)口氣、眼神、化妝、服飾搭配，以及回答客戶(hù)提問(wèn)技巧等等。也可以上像美蓮凱的課，講的知識都是很實(shí)用的，上了課后會(huì )讓人更自信，令一個(gè)人有氣質(zhì)。
(3)加強與公司各部門(mén)的溝通。了解公司的發(fā)展狀況和各部門(mén)的工作內容，有了這些知識儲備，一方面能及時(shí)準確地回答客戶(hù)的問(wèn)題，準確地轉接電話(huà)。如果知識某個(gè)部門(mén)沒(méi)人，會(huì )提醒來(lái)電方，并簡(jiǎn)要說(shuō)明可能什么時(shí)間有人，或者在力所能及的范圍內，簡(jiǎn)要回答客戶(hù)的問(wèn)題，同時(shí)也能抓住適當機會(huì )為公司作宣傳。
(4)努力打造良好的前臺環(huán)境。要保持好公司的門(mén)面形象，不僅要注意自身的形象，還要保持良好的環(huán)境衛生，讓客戶(hù)有種賞心悅目的感覺(jué)。
行政述職報告 11
首先在這邊要感謝您給我機會(huì )到公司擔任前臺接待這一職務(wù)。這一職務(wù)教會(huì )了我很多東西，讓我受益匪淺!
作為一個(gè)從沒(méi)做過(guò)這一職務(wù)的新人，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，多虧了領(lǐng)導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時(shí)間內熟悉了前臺的工作內容。
在實(shí)習期間，這才發(fā)現任何職業(yè)任何工種都需要一定的基礎知識。就那么單純的.認為前臺就只是接接電話(huà)和接待客人。通過(guò)深入了解才發(fā)現其實(shí)也挺復雜的。前臺做的工作需要很好的耐心。硬硬頭皮做下去一切都會(huì )變天明，當初就是抱著(zhù)這樣的想法接手了此職務(wù)。這才恍然大悟過(guò)來(lái)，一切事物都是自己說(shuō)著(zhù)容易做著(zhù)難。就拿接聽(tīng)電話(huà)來(lái)說(shuō)，要注重語(yǔ)氣、語(yǔ)調的平緩以及說(shuō)話(huà)的速度，不宜過(guò)快也不宜過(guò)慢;聲音要不大不小，也不要刻意修飾自己的語(yǔ)調;主要注重親和力!
辦公用品的管理方面：第一要知道公司職員需要什么和不需要什么，第二要知道倉庫物品數量和類(lèi)別，第三要了解領(lǐng)取辦公用品的工作流程，第四要妥善管理辦公用品的申購和領(lǐng)取。
初時(shí)還不了解工作的真正含義，有時(shí)候難免會(huì )犯些小錯誤需領(lǐng)導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟;當然我還有很多不足，處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面有待提高，需要不斷繼續學(xué)習以提高自己處事能力。這段時(shí)間的工作歷程讓我學(xué)到了很多，感悟了很多，在今后的工作中，我會(huì )努力提高自己修養和內涵，彌補工作中的不足，在新的學(xué)習中不斷的總結經(jīng)驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量!
行政述職報告 12
我是行政人事部XX，20xx年XX月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部，20xx年XX月XX日起正式被任命為行政主管。下面我向大會(huì )作20xx年度任職期間的述職報告：
一、主要工作
行政人事部是一個(gè)承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右的重要樞紐部門(mén)，是推動(dòng)各項工作朝著(zhù)既定目標前進(jìn)的中心。行政工作事無(wú)巨細又千頭萬(wàn)緒，常常一天下來(lái)都記不起來(lái)自己做過(guò)些什么，更不要說(shuō)回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點(diǎn)：
1、做好檔案資料的管理工作。
2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結、文件、會(huì )議紀要等。
3、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作。
4、策劃和籌備員工活動(dòng)，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會(huì )等。
5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。
行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費X小時(shí)。時(shí)常有人對我說(shuō)：真羨慕你們這么輕松。每當這時(shí)我就會(huì )覺(jué)得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認不是一個(gè)懶惰的人，不愿意白拿錢(qián)不做事，也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來(lái)做。為此，我主動(dòng)向上級申請擔負起酒店網(wǎng)站的部分編輯工作。在充實(shí)自己的同時(shí)，順便分擔一些其他部門(mén)同事的工作壓力。
對于兄弟部門(mén)需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計。應前廳部請求利用業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等。也許作品的專(zhuān)業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。
盡管如此，工作還是很輕松。
二、存在的問(wèn)題
在行政人事部的一年多時(shí)間，學(xué)到和見(jiàn)到了在一線(xiàn)不曾接觸的東西，也發(fā)現了自己的許多不足。
首先，缺乏系統的、專(zhuān)業(yè)的知識作指導。在準備述職報告時(shí)，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對照崗位職責進(jìn)行報告。也是在這時(shí)才發(fā)現了我們的管理手冊中沒(méi)有“行政主管”的崗位職責�，F行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過(guò)四年的經(jīng)營(yíng)，酒店在崗位設置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒(méi)有得到及時(shí)修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規章制度的職責，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專(zhuān)業(yè)知識的結果。
其次，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說(shuō)話(huà)太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見(jiàn)與建議。
20xx年是我在XX的第四年。個(gè)人認為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的.一年。站的角度不同，見(jiàn)的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時(shí)，由于現實(shí)與個(gè)人期許上的落差，工作中時(shí)常出現焦躁的情緒。
三、20xx年目標
總結20xx年，我沒(méi)有在行政主管這個(gè)崗位上得到自我提升，沒(méi)能有效地履行崗位職責，也沒(méi)有體會(huì )到工作的樂(lè )趣，我深感慚愧。面對20xx年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個(gè)明確的規劃和表態(tài)，又不知從何說(shuō)起。只給自己一個(gè)簡(jiǎn)單的目標，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長(cháng)的期盼，不放棄快樂(lè )工作的信心，不放棄追求真實(shí)與單純的可能性。
以上是我于20xx年度任行政主管期間的述職報告，請予審議。
行政述職報告 13
一、緒言
20xx年7月9日，我被正式任命為盈眾都贏(yíng)上海大眾汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司行政總監。7月13日，在總經(jīng)。的提撥下，我同時(shí)兼任行副總經(jīng)。職務(wù)。主要職責為參與公司戰略制定與業(yè)務(wù)支持、開(kāi)發(fā)與維護合作伙伴、行政事務(wù)管理與人事任命、公司博客更新與新聞發(fā)布等。我的工作目標是以“規范化管理、程序化動(dòng)作、制度化約束、文明化辦公”為指導，達到管理、事務(wù)、服務(wù)一體化的體目標。在這期間，感受到團隊支持下取得進(jìn)步的喜悅，感受到團隊合作下取得成效的自信，同時(shí)也感受到工作沒(méi)能面面俱到留下的遺憾與思索。下面我將介紹所取得的業(yè)績(jì)以及存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施。
二、主要業(yè)績(jì)
�。ㄒ唬┕緫鹇灾贫ㄅc業(yè)務(wù)支持
1、20xx年7月9日，公司成立之初，參與公司創(chuàng )立大會(huì )，共同討論制定了公司名稱(chēng)、公司LOGO、經(jīng)營(yíng)理念以及公司文化。另外，在公司高管參加培訓期間，不斷創(chuàng )新公司隊形展示，積極參與討論并發(fā)言，努力為團隊爭取榮譽(yù)。
2、20xx年7月11日，參與制定《大型投標拜訪(fǎng)計劃書(shū)》，主要負責。購方公司背景及決策者背景信息調查及分析，組織并安排拜訪(fǎng)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、資料以及特色禮品。
�。ǘ╅_(kāi)發(fā)與維護合作伙伴
20xx年7月13日，負責與盈眾傳媒總經(jīng)。葉文婷、眾贏(yíng)汽車(chē)俱樂(lè )部總經(jīng)。王智聰洽談合作意向，并與兩家公司達成合作共識。20xx年7月14日，組織籌備了本公司與盈眾傳媒、眾贏(yíng)汽車(chē)俱樂(lè )部的合作協(xié)議簽署活動(dòng)，分別簽署《盈眾DOING公司與盈眾傳媒合作協(xié)議》與《大眾車(chē)主共同服務(wù)協(xié)議》，并在協(xié)議簽署后與兩家合作公司保持密切地聯(lián)系，相信兩項合作協(xié)議的簽署與實(shí)施將為公司創(chuàng )造前所未有的經(jīng)濟利益。
�。ㄈ┬姓聞�(wù)管理與人事任命
1、定期安排召開(kāi)公司高層管理者會(huì )議，包括總經(jīng)。、營(yíng)銷(xiāo)總監、運營(yíng)總監、財務(wù)總監，會(huì )議內容主要包括公司已有業(yè)績(jì)及存在的問(wèn)題、提出解決方案、明確公司發(fā)展現狀與的。、制定公司未來(lái)發(fā)展方案、人事指派與調動(dòng)等。
2、通過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察與考核，營(yíng)銷(xiāo)總監涂炎民思維敏捷、善于演講，我對于任命他為公司新聞發(fā)言人的提議在公司高管會(huì )議中以全票通過(guò)。
�。ㄋ模┕静┛透屡c新聞發(fā)布
1、參與公司博客創(chuàng )建，編輯并上傳公司高管介紹，不斷發(fā)表博文更新公司博客。同時(shí)最大限度地調動(dòng)親人、朋友、同事對博客的關(guān)注度，提高博客的`點(diǎn)擊量與影響力。
2、及時(shí)發(fā)布公司各類(lèi)新聞，包括公司創(chuàng )立、業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)、合作談判等。
三、問(wèn)題和改進(jìn)措施
在同事們的合作與支持下，雖然初步取得管理、事務(wù)、服務(wù)為一體的成效，但是在履行職責中仍然存在以下三點(diǎn)不足：
1、公司制度執行力度不夠，常常導致公司高管會(huì )議由于個(gè)性差異與觀(guān)念差異發(fā)生持久爭執，從而浪費時(shí)間與精力，效率有待提高。
2、沒(méi)有充分調動(dòng)公司所有成員的工作熱情與團隊精神，團隊業(yè)績(jì)較為落后。
3、培訓任務(wù)完成度沒(méi)有達到“先緊后慢，未雨綢繆”的要求。
針對以上三點(diǎn)不足，我提出以下具體改進(jìn)措施：
1、召開(kāi)公司高管會(huì )議時(shí)，堅持戴上“藍色思考帽”，以邏輯思維與。性分析為指導，及時(shí)阻止無(wú)意義的爭執，將焦點(diǎn)回歸到正軌。中精力解決問(wèn)題，追求高效率。
2、首先戴上“黃色思考帽”，肯定與贊揚公司成員所做的努力與所取得的成就，再“白色思考帽”客觀(guān)地指出成員做的不足之處，并提出改進(jìn)的意見(jiàn)。同時(shí)為每一天設定目標，充分激發(fā)成員的激情與潛力，通過(guò)團隊合作共同完成目標任務(wù)。
3、每天進(jìn)行任務(wù)回顧并進(jìn)行合。安排，做到任務(wù)完成進(jìn)度快于時(shí)間進(jìn)度。
行政述職報告 14
彈指一揮間，20xx年在繁忙的工作中不知不覺(jué)，隨逝而去。伏案回眸，總結任期以來(lái)的學(xué)校治理工作和校長(cháng)崗位的任職狀況，對自己所做的工作加以梳理、盤(pán)點(diǎn)和反思。在梳理中發(fā)覺(jué)缺乏，在盤(pán)點(diǎn)中找出差距，在反思中謀求新的增長(cháng)點(diǎn)。這既是一種自我鼓勵和加壓，也是一種理性的思索，更是承受領(lǐng)導教導，同行相助的極好時(shí)機。下面將我任期以來(lái)所做的工作從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面對諸位陳述，請各位領(lǐng)導和同行指正。
一、德
任期以來(lái)，我依舊堅持自己做人做事的準則，那就是“誠意對人，真心做事”�！罢\意對人”使我團結了同志，尤其是團結了學(xué)校的”班子成員。團結，增加了我們學(xué)校這個(gè)大團隊的分散力和戰斗力。同時(shí)由于“誠意對人”使我的學(xué)生喜愛(ài)我，家長(cháng)和社會(huì )認可我，社會(huì )的認可也為學(xué)校的成長(cháng)制造了良好的外部關(guān)系�！罢嫘淖鍪隆弊屛腋酉矏�(ài)我的工作，并用現實(shí)行動(dòng)踐行著(zhù)。作為校長(cháng)，毫不動(dòng)搖地擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，始終帶著(zhù)全體教職工仔細貫徹國家的教育方針，努力辦人民滿(mǎn)足的教育。作為一名教育工，在社會(huì )上也較好地維護了自己的形象。
二、能
任期以來(lái)，學(xué)校工作總體上穩中有進(jìn)，領(lǐng)導班子分工清晰，職責明確，在抓常規治理的根底上，著(zhù)力突出以下幾個(gè)方面的.工作：一是進(jìn)一步明確了學(xué)校的成長(cháng)思路，那就是“立足自身，搶抓機遇，充實(shí)內涵，提升品質(zhì)”;二是加強對全體教職工在思想意識方面教育，強化大家的責任、憂(yōu)患、大局、效勞等意識;三是連續加強隊伍建立。首先為甘于奉獻的年輕人供應機遇，讓他們參加到學(xué)校的治理中來(lái)。其次為全體教師供應學(xué)習培訓的機遇，讓他們的業(yè)務(wù)素養得到提高;四是豐富教育教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)師生全面成長(cháng);五是著(zhù)力改善環(huán)境和辦學(xué)條件，營(yíng)造良好育人環(huán)境。在工作的同時(shí)，我也沒(méi)放松業(yè)務(wù)學(xué)習。任期以來(lái)，我聽(tīng)課30節，上校級研修課4節。
三、勤
本人能較好地遵循學(xué)校的各項規章制度，作為校長(cháng)，力爭能成為全體教職工的典范，因此做到了小事、小病不請假，堅持出勤、出滿(mǎn)勤，因公出差都提前向值班教師報告。平日里，對工作勤于思索，力求學(xué)校各項工作能得到進(jìn)一步標準。勤于和班子成員、教師開(kāi)展思想溝通。任期以來(lái)，我屢次與教師個(gè)別談心。我想“兼聽(tīng)則明”，多聽(tīng)取大家的意見(jiàn)確定會(huì )對學(xué)校的工作有好處，事實(shí)也證明白這點(diǎn)。日常工作里我還勤于動(dòng)手，上課、寫(xiě)材料、技能訓練等等我都身體力行，期望這樣能使是我個(gè)人的素養得到提升。
行政述職報告 15
大家好！自20xx年2月加入公司以來(lái)，我一直擔任行政文員。在這一個(gè)多月的工作中，我努力盡快適應工作環(huán)境和崗位，虛心學(xué)習，努力工作，盡職盡責，圓滿(mǎn)完成了各項任務(wù)。在此，我將自己入職以來(lái)的工作匯報如下：
一、工作職責概述作為一名行政文員，我的工作職責是：
1.執行行政人員的日常工作。
2.協(xié)助經(jīng)理安排和實(shí)施行政服務(wù)和后勤總務(wù)的其他支持工作。
3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成基本的人事工作。
我的工作重點(diǎn)是：
1.接聽(tīng)和轉接電話(huà)，記錄來(lái)自水媒的電話(huà)，并及時(shí)轉給總經(jīng)理郭，以接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)；
2.每天打掃辦公室，保持辦公環(huán)境整潔；
3.收集請假、加班、費用報銷(xiāo)單，每天做好考勤、監控記錄和員工登記；負責每月月底的考勤記錄；
4.收發(fā)公司郵件、報紙和期刊，并及時(shí)轉交給同事；
5.及時(shí)采購辦公用品和日常用品；
6.收集和更新簡(jiǎn)歷數據庫，為所需職位的合適人選預約來(lái)公司面試；
7.及時(shí)有效地完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
二、工作業(yè)績(jì)和收獲：
1.工作表現：
a、了解行業(yè)知識和公司各部門(mén)的工作內容，有一定的知識儲備，能夠準確轉接電話(huà)。另外，在某個(gè)部門(mén)沒(méi)人回答的時(shí)候，我可以在力所能及的范圍內對客戶(hù)的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要的回答，同時(shí)也可以抓住適當的機會(huì )宣傳公司。成為公司和客戶(hù)之間的橋梁。
b、知道事情的輕重緩急，做事更有條理。行政管理是企業(yè)運營(yíng)中一個(gè)重要的樞紐部門(mén)。它與企業(yè)內外的許多工作進(jìn)行協(xié)調和溝通，以便根據情況發(fā)號施令，這就決定了行政工作復雜的特點(diǎn)。每天除了自己的本職工作之外，還經(jīng)常有計劃外的事情需要臨時(shí)處理，而且一般都比較緊急，讓人不得不放心，先把手頭的工作解決掉。
C.雖然我在工作中能盡職盡責，但難免會(huì )出錯。為了避免類(lèi)似錯誤的再次發(fā)生，我在日常工作中不斷總結經(jīng)驗。并積極向同事請教和學(xué)習。
d、大家在同一家公司工作不容易。在日常工作中，能與同事相處融洽，同時(shí)能積極配合并協(xié)助其他部門(mén)完成工作。
E.嚴于律己，用制度和紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)的`規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，主動(dòng)接受各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。能夠嚴謹、細致、踏實(shí)地完成工作。
2.工作收獲：
a、工作敏感度有所提高，能主動(dòng)向上級主管和經(jīng)理匯報工作進(jìn)展和結果；
b、工作適應能力逐漸增強，我現在對后期安排的工作比較適應；
三、工作中的缺點(diǎn)：
1.我認為接待客戶(hù)最重要的是對客戶(hù)的尊重和熱情周到的舉止。從細節入手，讓對方真誠地感受到我們受到了足夠的重視，給對方留下了好印象。這方面我還有很多要學(xué)的，需要在以后繼續加強。
2.工作關(guān)懷還欠缺；在日常工作中，有些工作往往因為不夠細心而浪費掉或者重新做。我相信在接下來(lái)的工作中，我會(huì )認真、仔細、再仔細的完成每一項工作。
3.清潔監督不夠及時(shí)。在以后的工作中，我會(huì )嚴格注意這一點(diǎn)，及時(shí)監督打掃衛生，保證工作環(huán)境整潔，為同事提供良好的辦公環(huán)境，積極配合大家做好工作。
四、下一步工作計劃：
我會(huì )根據以上工作中的不足不斷改進(jìn)，提高自己的工作意識和工作效率，努力做好工作中的每一件事！
通過(guò)這一段時(shí)間的工作，我意識到每一項工作都是我們整個(gè)工作鏈條中的一環(huán)，具有不可替代的重要性。行政工作比較復雜，我的工作思路是：不要輕視，不要忽視；區分輕重；盡量把亂七八糟的工作整理歸類(lèi)，根據實(shí)際情況合理設置工序；多思考多總結，不當的事情及時(shí)改正，盡量不要犯同樣的錯誤！自我評價(jià)：本人工作態(tài)度積極認真，有團隊精神，工作熱情，能立即響應領(lǐng)導的指示。但是我缺乏經(jīng)驗和一定的專(zhuān)業(yè)技能，所以我需要努力學(xué)習，掌握專(zhuān)業(yè)技能，努力提高自身素質(zhì)！
我未來(lái)的工作計劃：
1.認真學(xué)習一切禮儀，注意自己的言行舉止，做好客戶(hù)接待工作。
2.努力學(xué)習行業(yè)知識，掌握技能，提高自身素質(zhì)，更好的完成工作。
3.做好公司的后勤保障工作，為大家提供穩定良好的辦公環(huán)境。
4.認真細致的做好本職工作，盡最大努力完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
歸屬感：我認為衡量一份工作是否適合自己最重要的標準是自我滿(mǎn)足和自我提升。按照我的理解，自我滿(mǎn)足是指工作讓我拿到工資，以及做好工作的滿(mǎn)足感。自我提升，就是在做好本職工作的同時(shí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識水平。雖然我在公司的時(shí)間不長(cháng)，但是我能和同事相處的很好，積極配合工作，和大家一起為公司做貢獻。你可以快樂(lè )的工作每一天，在工作中保持自己快樂(lè )的心情的同時(shí)，傳遞快樂(lè )的正能量，感染身邊的每一個(gè)人；并且可以在工作中多學(xué)習，不斷提升自己。
對公司發(fā)展的合理化建議希望加強同事之間、部門(mén)之間的溝通與合作，加強團隊合作方面的培訓，共同努力營(yíng)造和諧的工作氛圍，打造高效的團隊，為公司發(fā)展貢獻力量！
謝謝大家！
行政述職報告 16
時(shí)間飛逝，20xx年已經(jīng)過(guò)去了。我現任職于亞洲傳奇模式教育集團前臺兼行政專(zhuān)員，作為一名一般的行政專(zhuān)員，我深知我的行政工作任重道遠，要做好行政工作需要相當的學(xué)問(wèn)。行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén)，它肩負整個(gè)公司的治理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的標準化進(jìn)程。
到公司的這四個(gè)月里，我學(xué)會(huì )了許多，以下我對自己這四個(gè)月來(lái)的工作進(jìn)展總結：
1、前臺電話(huà)的接聽(tīng)，來(lái)電詢(xún)問(wèn)及記錄。按來(lái)電者要求準時(shí)轉接相應部門(mén)，建立重要留言記錄本：來(lái)電者單位、姓名、聯(lián)系電話(huà)、需聯(lián)系部門(mén)及人員、聯(lián)系事宜，并在半小時(shí)內將信息精確傳達給相關(guān)人員;每周周六將重要留言記錄本交行政主管檢查。
2、前臺來(lái)訪(fǎng)登記及接待引導。主要負責接待面試人員的來(lái)訪(fǎng)登記及安排面試洽談地點(diǎn)，引導來(lái)訪(fǎng)面試人就坐，并替面試人倒水。
3、快遞、信函、包裹的統一收集、登記。急件須在收到第一時(shí)間交相關(guān)人員簽收，其余須在收到當日相關(guān)人員簽收。
4、前臺復印、打印治理。每日給業(yè)務(wù)部的伙伴們打印客戶(hù)資料;打印模式資料、會(huì )場(chǎng)方案等。
5、制作各部門(mén)的一些表格，并打印出來(lái)交給相關(guān)部門(mén)。
6、公司公共辦公區域的衛生安排與維護。保證公共區域地面無(wú)垃圾、無(wú)明顯粉塵，會(huì )議室、接待室桌椅干凈;行政主管將不定時(shí)檢查。公司環(huán)境衛生的監視治理。每日檢查員工個(gè)人辦公區域1次，檢查包括桌面物品擺放、桌椅及地面的干凈度;對于衛生檢查結果不合格的員工提出口頭警告，限期讓其整改并準時(shí)復查。
7、負責人員的聘請。網(wǎng)站聘請信息的公布及更新，聘請渠道的拓展;每日打聘請電話(huà)，四個(gè)月來(lái)一共打了1000多的電話(huà)，根據各部門(mén)提交的人員需求信息，進(jìn)展簡(jiǎn)歷的篩選，搜集及初試人員的約見(jiàn)和選拔;幫助部門(mén)主管安排的人員聘請及培訓相關(guān)工作。
8、每日微信公眾平臺的編寫(xiě)及發(fā)送。每日在公眾傳奇美業(yè)編寫(xiě)有關(guān)傳奇捷報，課程的信息，每日在公眾平臺美巨企業(yè)編寫(xiě)3-有關(guān)美容、美發(fā)、美甲、彩妝的信息，并每日18:00前發(fā)送
9、辦公用品治理。收集選購規劃：每月15日、30日收集2次各部門(mén)辦公用品的選購規劃，并依據庫存量狀況進(jìn)展初審，列好清單，外出選購。
10、客戶(hù)回訪(fǎng)。教師執行完活動(dòng)后，打電話(huà)給店家老板回訪(fǎng)教師們的執行狀況，照實(shí)寫(xiě)在反應表上交給華姐檢查。
11、每周一、三、五袁總辦公室清掃。保持辦公室地面潔凈、茶具按時(shí)清洗潔凈。
自我評價(jià)：
優(yōu)點(diǎn)：
1、具有嚴謹細致的工作作風(fēng)，吃苦耐勞的奉獻精神。
2、心胸開(kāi)闊，待人真誠
3、我覺(jué)得，任何人不管干什么，必需要找到一個(gè)支點(diǎn)、找到一個(gè)你情愿為之付出、和奉獻的理由。這樣，你才會(huì )有更多的激情，才能更仔細的投入。尤其對行政工作而言。
缺乏之處
1、綜合協(xié)調力量方面欠缺，在工作的組織指揮上，缺乏堅決性，存在手軟現象。
2、因對部門(mén)人員鼓勵方法少，在工作中表現執行力不到位。
3、在工作中有時(shí)簡(jiǎn)單脾氣急躁。有時(shí)遇到問(wèn)題，不夠冷靜。
4、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細致。學(xué)習不夠，學(xué)問(wèn)面不廣。
工作中的感受
1、不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)是四個(gè)月了，這四個(gè)月來(lái)我從一個(gè)前臺行政工作毫無(wú)了解到熟識，特殊感謝公司給了我一次學(xué)習的時(shí)機，人人都說(shuō)行政工作是一份很枯燥的工作，但在我們公司我并不這么認為。
2、作為一名合格的行政人員我認為熱忱比閱歷更重要，品質(zhì)比力量更重要。平凡的行政工作有時(shí)需要更加投入一種工作熱忱。
3、我認為，不管哪一個(gè)崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織構造中的一局部，都是為了公司的總體目標而努力。
3、行政工作人員要有主動(dòng)性和制造性，沒(méi)有吃苦耐勞的作風(fēng)，沒(méi)有無(wú)私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。
20xx年的工作規劃
1、提高自身的主動(dòng)性及溝通力量，多專(zhuān)心，細心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。
2、加強與公司各部門(mén)的溝通。了解公司的'進(jìn)展狀況和各部門(mén)的工作內容，有了這些學(xué)問(wèn)儲藏，一方面能準時(shí)精確地答復客戶(hù)的問(wèn)題，精確地轉接電話(huà);或者在力所能及的范圍內，簡(jiǎn)要答復客戶(hù)的問(wèn)題。
3、努力打造良好的前臺環(huán)境。要保持好公司的門(mén)面形象,不僅要留意自身的形象,還要保持良好的環(huán)境衛生,讓客戶(hù)有種賞心悅目的感覺(jué)。
4、今后的日子里我要努力提高效勞質(zhì)量,做事麻利,有效率,不出過(guò)失。
5、把公司的聘請工作做得更好，招更多的優(yōu)質(zhì)人員到公司，為公司制造美妙將來(lái)和我們一起締造傳奇!
在過(guò)去的將近一年中，我特殊要感謝陳莉教師對我的幫忙，她熱心急躁教我很多，也對我很信任，我為有這樣的同事而感到榮幸，也為在有這樣一個(gè)優(yōu)待員工的公司而傲慢。20xx年已經(jīng)過(guò)去了，現在已是新的一年，在這一年里我要腳踏實(shí)地，仔細地完成自己的工作，為公司進(jìn)展盡一份自己的綿薄之力!
行政述職報告 17
按照教育局有關(guān)通知要求，我代表學(xué)校領(lǐng)導班子將xx年xx學(xué)期以來(lái)的工作，向大家作簡(jiǎn)要匯報。
自本學(xué)期開(kāi)學(xué)以來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導一班人，堅持以自覺(jué)學(xué)習，加強團結，勤政務(wù)實(shí)，廉潔自律為準則，認真貫徹黨的教育方針，執行國家各項政策法規和上級文件指示精神，團結一心，勵精圖治，艱苦奮斗。在上個(gè)學(xué)年度里，學(xué)校面貌又有新的變化，教育教學(xué)開(kāi)創(chuàng )新的業(yè)績(jì)�，F在學(xué)校管理秩序井然，內外關(guān)系融洽協(xié)調，學(xué)校建設突飛猛進(jìn)，各項工作順利開(kāi)展，這充分展示了我校領(lǐng)導班子是一個(gè)團結、勤政、務(wù)實(shí)、高效、有凝聚力和戰斗力的領(lǐng)導班子。
學(xué)校領(lǐng)導班子成員，人人有很強的事業(yè)心和進(jìn)取精神，都有把自己份內分管的工作做得出色的強烈愿望和信心，大家一心為提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量著(zhù)想，為發(fā)展學(xué)校貢獻自己的力量。強烈的責任感使我們每一個(gè)人發(fā)揮自己的最大能量，出色地做好工作。作為革命老區規模較小、條件較差的一所農村初級中學(xué)，抓住機遇，發(fā)展學(xué)校，提高質(zhì)量，是我們共同為之奮斗的目標。為此本學(xué)期開(kāi)學(xué)以來(lái)我們同全校教職工一道艱苦創(chuàng )業(yè)，勵精圖治，一手抓內部管理，一手抓學(xué)校建設和發(fā)展，從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
一、學(xué)校領(lǐng)導班子建設
為了搞好學(xué)校內部管理工作，我們不斷加強自身學(xué)習，提高領(lǐng)導工作水平和個(gè)人思想修養，每周堅持集體學(xué)文件，學(xué)政策，學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，經(jīng)常研究學(xué)校工作；平時(shí)學(xué)校領(lǐng)導班子成員之間相互學(xué)習，取長(cháng)補短；教研活動(dòng)時(shí)間，認真向其他教師學(xué)習。我們總是不錯過(guò)每一次學(xué)習機會(huì )，積極參加上級的各種培訓，領(lǐng)導班子成員通過(guò)不斷的學(xué)習，及時(shí)地了解了黨和國家的方針政策，提高了教育教學(xué)和學(xué)校管理水平，使工作有了政策和法律依據，不亂指揮、瞎指揮。開(kāi)學(xué)以來(lái)，領(lǐng)導班子成員，不論是工作能力、工作方法、管理藝術(shù)，還是政治思想修養，都有很大進(jìn)步，基本達到了我們對自身提出的“人品上服人，方法上對頭，業(yè)務(wù)上內行”的要求。
班子成員根據分工，明確職責，分清角色，獨擋一面，主動(dòng)地創(chuàng )造性地完成自己的分管工作。做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過(guò)不推，名利不爭。生活上相互關(guān)心，思想上經(jīng)常溝通，消除誤解，增進(jìn)理解。我們也經(jīng)常開(kāi)展批評和自我批評，相互指出缺點(diǎn)，改正錯誤，不斷進(jìn)步。班子成員都能從大局出發(fā)，從團結出發(fā)，十分珍惜團結進(jìn)取的好局面，人人做團結的楷模。領(lǐng)導班子成員能夠嚴格要求自己，廉潔自律。學(xué)校領(lǐng)導班子堅持和貫徹民主集中制原則，嚴格按規章制度辦事，學(xué)校大筆開(kāi)支，一是向上級領(lǐng)導匯報請示，二是堅持領(lǐng)導集體研究。我們嚴格按政策辦事，不亂收費，不亂訂資料。認真實(shí)施校務(wù)公開(kāi)和財務(wù)公開(kāi)，增加信心管理的透明度經(jīng)常在會(huì )議上通報和公開(kāi)信息重大事項。制定方案制度，堅持校務(wù)會(huì )討論，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，決策不主觀(guān)，不武斷，作風(fēng)民主，政令暢通。
二、加強學(xué)校教師隊伍建設
在學(xué)校教師隊伍建設上，我們有兩個(gè)思路：抓好教師隊伍建設，樹(shù)立xxxx教師隊伍的良好形象，是讓家長(cháng)信任，讓社會(huì )滿(mǎn)意，是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵；提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵在教師，教師的培養提高，關(guān)鍵靠自己。為此，我們做了以下工作：
狠抓師德師風(fēng)建設。開(kāi)學(xué)初，學(xué)校認真進(jìn)行師德師風(fēng)集中學(xué)習整頓，平時(shí)，利用每一次會(huì )議，對全體教職工進(jìn)行職業(yè)道德，職業(yè)紀律，職業(yè)責任等的教育和培訓。使教職工隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)都有了很大的轉變。自學(xué)校開(kāi)學(xué)以來(lái)沒(méi)有任何重大的有違師風(fēng)師德的事件發(fā)生。全體教職工責任意識，質(zhì)量意識普遍增強。教師關(guān)愛(ài)學(xué)生，教學(xué)上爭分奪秒，抓緊時(shí)間，后勤上各崗位認真負責，恪盡職守，學(xué)校領(lǐng)導干部勤政務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，良好的工作作風(fēng)讓人欣喜，井然的工作秩序使人振奮。
三、狠抓德育工作和學(xué)校安全工作成效顯著(zhù)
新時(shí)期新形勢帶來(lái)了學(xué)校安全和德育工作的許多新問(wèn)題。網(wǎng)吧游戲廳問(wèn)題，留守子女問(wèn)題，學(xué)生受影視媒體影響下的校園黑惡勢力問(wèn)題，防火、防溺水、交通安全、飲食衛生和學(xué)生住宿安全等等的問(wèn)題，都是我校目前面臨的難題。面對這些難題，我們積極應對，并開(kāi)展了多種形式的教育活動(dòng)。學(xué)生日常行為習慣的養成教育常抓不懈，通過(guò)聘請法制副校長(cháng)講法制課對學(xué)生進(jìn)行法制教育，通過(guò)班主任和科任教師每天的教學(xué)和每周的班會(huì )對學(xué)生進(jìn)行思想教育，通過(guò)主動(dòng)聯(lián)系公安、工商、衛生等部門(mén)加強校園治安綜合治理，通過(guò)及時(shí)處理有安全隱患的建設等等，我們都花了很多功夫，真正做到學(xué)校安全問(wèn)題人人有責，安全工作隨時(shí)“掛在嘴上，放在心上，落實(shí)到行動(dòng)上”。開(kāi)學(xué)一個(gè)學(xué)期以來(lái)，我校從未有安全事件發(fā)生。
四、實(shí)實(shí)在在抓好教學(xué)管理扎扎實(shí)實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量
學(xué)校領(lǐng)導一班人，深切地感受到作為我們這樣的一個(gè)學(xué)校，要生存要發(fā)展，必須要有較高的教學(xué)質(zhì)量作保證。這種緊迫感，危機感，責任感讓我們苦苦探索，如何在現有的師資狀況和生源狀況下，進(jìn)一步提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。為此，我們將加強學(xué)校常規管理與考核�？朔问街髁x，注重實(shí)效，切實(shí)開(kāi)展好教研活動(dòng)。在原有的教學(xué)質(zhì)量考核方案的基礎上進(jìn)行改革，使考核方案更加科學(xué)合理，更加突出老師群體協(xié)作和個(gè)人努力的結合，進(jìn)一步拉大獎金分配的差距，調動(dòng)教師工作的積極性。
五、抓住機遇克服困難一心一意抓好學(xué)校建設和發(fā)展
我們的學(xué)校，是有二十多年歷史的一所學(xué)校。辦學(xué)條件雖經(jīng)歷屆領(lǐng)導和老師的努力，有很大的改善，但是我們走出去一看，我們的差距太大了，我們落后了：我們的辦學(xué)條件、辦公條件、學(xué)生的學(xué)習生活條件和老師們的生活條件等等都落后了幾十年，的確和社會(huì )發(fā)展的步伐不相符了。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟不斷的發(fā)展，老百姓的子女想要接受優(yōu)質(zhì)教育的愿望越來(lái)越強烈，這種優(yōu)質(zhì)教育，不僅是教學(xué)質(zhì)量高，讓老百姓的子女成才，辦學(xué)條件的優(yōu)越，子女進(jìn)校能否有舒適的`優(yōu)良的生活環(huán)境，已經(jīng)越來(lái)越受到慢慢富裕起來(lái)的老百姓的重視，他們不僅要選擇學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，更要選擇學(xué)校的辦學(xué)條件。教育要改革，布局要調整，我們要抓住機遇，千方百計建設好學(xué)校，發(fā)展好學(xué)校。我們將用發(fā)展的眼光，開(kāi)拓的精神和克服一切困難的勇氣，在今后幾年內搞好學(xué)校校園的規劃，積極爭取資金投入，加大校園建設的步伐。我們相信，不久的將來(lái)，一個(gè)嶄新的xx中學(xué)將出現在水田革命老區人民的面前。
回首走過(guò)的風(fēng)風(fēng)雨雨，有一些艱辛，有一些苦澀，更多的是欣慰和感激。要不是有這么團結敬業(yè)、支持領(lǐng)導班子工作的一支教師隊伍，我們不可能做好這么多事情；要不是有這樣一個(gè)團結戰斗、開(kāi)拓進(jìn)取的領(lǐng)導班子，我們也不可能在短短的時(shí)間內開(kāi)展好這么多工作。所以，我要真誠地感謝所有的教職工，真誠地感謝我們領(lǐng)導班子的每一位成員。
回首過(guò)去的短短時(shí)間，也為我們還有很多工作做得不夠好，做得不令大家滿(mǎn)意而反思和自責。我們的黨建工作還做得很不夠，常常因工作忙為理由沖消了黨組織活動(dòng)和組織生活。能夠主動(dòng)積極地向黨組織靠攏的教師基本沒(méi)有，說(shuō)明我們學(xué)校的黨組織工作還做得不好，吸引力還不夠。我們每一個(gè)領(lǐng)導干部成員的身上都還有不少的缺點(diǎn)。個(gè)人修養、學(xué)識、工作能力、工作藝術(shù)等都還必須大力提高，很多工作在落實(shí)上下功夫還不夠。今后，我們要不斷學(xué)習，不斷總結，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，帶領(lǐng)全校教職工為水田中學(xué)的美好明天而努力奮斗。
行政述職報告 18
一年的時(shí)間很快過(guò)去了，在一年里，我在院領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿(mǎn)的完成了各項工作，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
1、 思想政治表現、品德素質(zhì)修養及職業(yè)道德
能夠通過(guò)報紙、雜志、書(shū)籍積極學(xué)習政治理論;遵紀守法，認真學(xué)習法律知識;愛(ài)崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
2、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作
我是x月份來(lái)到學(xué)院工作，擔任學(xué)院行政秘書(shū)，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導請教、向同事學(xué)習、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內便熟悉了學(xué)院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展工作并熟練圓滿(mǎn)地完成本職工作。
在這一年，我本著(zhù)“把工作做的'更好”這樣一個(gè)目標，開(kāi)拓創(chuàng )新意識，積極圓滿(mǎn)的完成了以下本職工作：
(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類(lèi)公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便。
(2)做好了各類(lèi)信件的收發(fā)工作，xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了xx年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學(xué)院、大家的工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門(mén)及個(gè)人。
(3)協(xié)助好辦公室主任做好學(xué)院的財務(wù)工作。財務(wù)工作是學(xué)院的一項重要工作，需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學(xué)習學(xué)校各類(lèi)財務(wù)制度，理清思路，分類(lèi)整理好各類(lèi)帳務(wù)，并認真登記，年底以前完成了學(xué)院xx年辦公用品、出差、接待、會(huì )議、教材、低值易耗等各類(lèi)帳務(wù)的報銷(xiāo)工作。學(xué)院的財務(wù)工作正進(jìn)一步完善規范，我會(huì )在新的一年再接再厲把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行學(xué)院公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。
(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補充辦公用品，滿(mǎn)足大家工作的需要。
(6)認真、按時(shí)、高效率地做好學(xué)院領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其它工作。為了學(xué)院工作的順利進(jìn)行及部門(mén)之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作質(zhì)量成績(jì)、效益和貢獻
在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過(guò)不懈的努力，使工作水平有了長(cháng)足的進(jìn)步，開(kāi)創(chuàng )了工作的新局面，為學(xué)院及部門(mén)工作做出了應有的貢獻。
4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動(dòng)紀律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒(méi)有請假現象，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。
總結一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足。比如有創(chuàng )造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認真學(xué)習各項政策規章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為學(xué)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
【行政述職報告】相關(guān)文章：
行政述職報告03-02
行政人員述職報告_述職報告04-18
行政后勤述職報告01-28
前臺行政述職報告04-12
行政司機述職報告06-22
行政辦公述職報告04-21
公司行政述職報告05-16
行政總監述職報告05-12
行政主任述職報告05-25