廣告策劃述職報告
在日常生活和工作中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編精心整理的廣告策劃述職報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
根據公司半年工作總結要求，結合自身實(shí)際情況，從主觀(guān)、客觀(guān)方面深入分析，以業(yè)績(jì)數據為核心，立足根本，查找自身存在問(wèn)題，并做出整改措施，為今后更好的工作打下夯實(shí)基礎。
以下個(gè)人述職報告，請領(lǐng)導和同事批評指正。
一、業(yè)績(jì)統計
自20xx年8月份入職以來(lái)，共計參與策劃案例23起，具體情況如下：
完成交片7個(gè)（XX生物科技、XXX珠寶、XX科技、XXX公益片、XXX安防、XXX家具、XXX手袋廠(chǎng)）；
制作階段4個(gè)（XX電子、XX寶、XXXX空壓機、XX培訓機構）；策劃階段5個(gè)（XXX主題會(huì )所、XX電子商務(wù)、XXX義齒、XX電子、XX電子）；
失敗案例7個(gè)（XXXX手機、XXX珠寶、XXX小學(xué)、XXX珠寶、XX集團、XXX供應鏈、XXX嬰兒）；
工作完成率78%，成單率47%，交片率30%，失敗率30%，綜合評價(jià)：滿(mǎn)足一般影視廣告策劃崗位需求，距離一名優(yōu)秀的影視廣告策劃還有很長(cháng)的路要走。
二、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┳鍪氯狈δ托�，性子急。
很多時(shí)候，面對一個(gè)來(lái)回修改的方案，總是表現出煩躁、急切的心態(tài)，反而導致方案遠離市場(chǎng)和客戶(hù)需求。比如說(shuō)XX電子這個(gè)單，本來(lái)興趣很濃厚，對客戶(hù)理解程度也足夠，但到后期愈發(fā)的表現出不成熟的一面，溝通上沒(méi)有去注意后期同事的感受，間接性導致了片子的無(wú)法完工，不能為公司收回尾款。
�。ǘ┎粫�(huì )合理安排，效率低。
經(jīng)常性的手里方案沒(méi)有理順，接觸到新客戶(hù)的時(shí)候，沒(méi)把自己從舊方案的環(huán)境中脫離出來(lái)，無(wú)法全身心投入到新方案的策劃中，自己累，效率也低，最終不得不交出“明知道要返工的方案”，這就是自己挖了坑，自己跳了進(jìn)去。例如在XXX這個(gè)方案上，銷(xiāo)售在公關(guān)方面已經(jīng)做到位了，客戶(hù)也完全信任接受我們，對于方案的要求也并不高，可是自己沒(méi)有合理安排時(shí)間和精力，導致客戶(hù)要求返工，影響了公司在客戶(hù)心中的信譽(yù)度，造成不良影響。
�。ㄈ┤狈ο到y學(xué)習，不持久。
在學(xué)習方面，自己總是根據感覺(jué)來(lái)學(xué)習，比如看自己喜歡的作品，看時(shí)事類(lèi)的新聞報道和網(wǎng)絡(luò )評論，出現了學(xué)習“雜亂低”的現象，雖然依托這樣的學(xué)習可以滿(mǎn)足“新型客戶(hù)”的口味，但卻不能做到“傳統型客戶(hù)”滿(mǎn)意，這就是“丟西瓜撿芝麻”的典型現象。不去系統的學(xué)習，不向專(zhuān)業(yè)化、行業(yè)化發(fā)展邁進(jìn)，必將失去對市場(chǎng)的.認知，失去對客戶(hù)的把握，最終失去策劃的意義。
�。ㄋ模┕ぷ髡f(shuō)的太多，做得少。
每次開(kāi)會(huì )意見(jiàn)提的最多，往往存在一個(gè)致命的問(wèn)題“大家沒(méi)做，我也沒(méi)做”。既然我是問(wèn)題的發(fā)現者，我卻沒(méi)有以身作則，帶動(dòng)大家積極改正工作中存在的問(wèn)題，提高公司整體工作效率，而是“抱怨多、做的少”結果導致在公司形成了一股惡性之風(fēng)，同事間配合變少了，互相指責和抱怨變多了，公司團結氛圍被破壞了，效率自然也下降了。
三、改正措施
�。ㄒ唬┱{整心態(tài)踏實(shí)做事
把每一次修改放在比新方案更重要的位置，如果實(shí)在不能解決，虛心請教公司同事的幫助，下定決心做好當前的事，“此單未成，何以成它單？”步子要一步一步走，事情要一件一件辦，在這一點(diǎn)上應該堅定不移，不得動(dòng)搖，希望公司也能在今后的工作中給與支持和理解，不能總是急著(zhù)開(kāi)拓，手里的工作不做好，哪里來(lái)的信心開(kāi)拓新單呢？
�。ǘ┟Σ贿^(guò)來(lái)交給他人
如果說(shuō)我真的不會(huì )合理安排時(shí)間，那么我只能減少手頭的工作，把每一單做細、做完美，“讓每一個(gè)經(jīng)手的客戶(hù)滿(mǎn)意”這應該是我當前工作準則。實(shí)在忙不過(guò)來(lái)，就應該把手里的方案分出去，給其他同事做，在這一點(diǎn)上，公司其實(shí)也需要給與支持。因為，在此之前每個(gè)人都是負責各自的單，“誰(shuí)有空誰(shuí)接、誰(shuí)有資歷誰(shuí)接”的方式去跟，但是這樣其實(shí)不怎么系統，策劃的確需要感覺(jué)，但最重要的不是感覺(jué)，而是精力，如果沒(méi)有十二分的精力投入，怎能完成現有水平上的超越呢？不說(shuō)超越自己，連競爭對手都很難勝過(guò)。
�。ㄈ┌褬I(yè)余時(shí)間放在學(xué)習上
對于很多人來(lái)講，工作是為了生活，而生活中又少不了娛樂(lè )。尤其是在深圳這樣生活節奏緊張的城市里，娛樂(lè )對于我而言也不敢奢望。因此，我迷戀上了網(wǎng)游。網(wǎng)游的確是最廉價(jià)的娛樂(lè )方式，而且可以讓我們大膽的交友，尋找現實(shí)中很難獲得的存在感，但是它的危險一面就是讓人頹廢，讓人浪費青春和精力。所以，我把游戲賬號賣(mài)了，把錢(qián)花在買(mǎi)書(shū)上，計劃把以后的業(yè)余時(shí)間利用起來(lái)，鍛煉身體，看書(shū)學(xué)習。我覺(jué)得我得給自己一次改正的機會(huì )，讓自己回到積極樂(lè )觀(guān)的生活狀況中，加油。（四）少說(shuō)話(huà)多做事
這句話(huà)說(shuō)了很多次，而每次出現的時(shí)候總是在人反思的時(shí)候。以前每次開(kāi)會(huì )，我都怨聲載道，希望大家認可我說(shuō)的話(huà)，配合我同時(shí)也鞭策我一起進(jìn)步。但結果卻恰恰相反，我忽視了“人是需要被認可的”，就像我自己一樣，大家都喜歡被人表?yè)P，被人認可，從而找到自己工作的意義，而我卻走錯了方向。在這一點(diǎn)上，我們之前的一個(gè)客戶(hù)“潤農”的胡總，他做得很好，他總是看到別人的優(yōu)點(diǎn)，而不去提缺點(diǎn)。比如，他說(shuō)“余老師耐心好！”我覺(jué)得很對，只不過(guò)我一直沒(méi)從這個(gè)角度去看，所以在今后的工作中，我必須時(shí)刻告訴自己“少說(shuō)話(huà)多做事”和“看別人的優(yōu)點(diǎn)，找自己的缺點(diǎn)”，和同事們團結相處，共進(jìn)退。
四、下步打算
總的來(lái)說(shuō)，在這里工作將近一年的時(shí)間，明白了很多道理，學(xué)到了很多東西，感謝公司給我找個(gè)平臺，讓我在這里實(shí)現價(jià)值。在今后的工作中，我將認真履行報告中的改正措施，團結同事，爭做榜樣，做團隊的潤滑劑，與公司全體同事一起成長(cháng)，一同進(jìn)步。
希望大家對我今后的工作多指導、多監督、多提醒。謝謝大家！
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