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企業(yè)文化建設述職報告（通用5篇）
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，回顧過(guò)去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，我們要做好總結，寫(xiě)好述職報告哦。你還在為寫(xiě)述職報告而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)文化建設述職報告（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)文化建設述職報告1
近年來(lái)，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用愈加明顯，我企從開(kāi)始注重企業(yè)文化建設，不斷加強企業(yè)文化理論研究與實(shí)踐研究，特別是加強對企業(yè)文化模式的認識與研究，把企業(yè)文化建設提到一個(gè)新高度。著(zhù)力塑造出差異化的企業(yè)文化壁壘，順應時(shí)代的潮流，迎接挑戰。
一、企刊的創(chuàng )辦標志我企文化建設良好開(kāi)端
《企業(yè)文化建設新天地》是我企內部員工策劃、組稿、進(jìn)行版面設計等完成，而這不光是給內部的同事欣賞，更重要的，也是對外的很好的宣傳窗口。首先其以企業(yè)報紙為載體，大力我企的新聞及發(fā)展的動(dòng)向，使企業(yè)工作有目標，努力有方向。另外，它是我企的一張“金名片”，對外是企業(yè)形象的重要宣傳資料，有利于擴大企業(yè)對外宣傳，樹(shù)立公司良好形象，正確地弘揚了企業(yè)文化建設。通過(guò)對好人好事的宣傳報道，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，弘揚正氣、打擊歪風(fēng)邪氣，使企業(yè)員工心往一處想，勁往一處使，凝聚人心，有力地推進(jìn)企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展，《企業(yè)文化建設新天地》不僅標志著(zhù)我企文化建設事業(yè)的良好開(kāi)端，同時(shí)也奠定了我企文化建設的美好明天。一方面做到了上情下達，迅速準確地傳達集團公司黨組領(lǐng)導、企業(yè)領(lǐng)導的戰略思想與意圖，起到“喉舌”的作用，把方針政策交給職工，同時(shí)又要下情上達，反映基層的進(jìn)展情況，為領(lǐng)導工作提供參考。使之成為與客戶(hù)溝通的平臺、當好溝通領(lǐng)導與職工關(guān)系的橋梁與紐帶、發(fā)掘不同企業(yè)文化中的先進(jìn)內核，促進(jìn)企業(yè)文化融合與發(fā)展。
二、新的領(lǐng)導為企業(yè)文化建設注入了特色活力
時(shí)下，領(lǐng)導的到來(lái)，為我企文化建設注入了亮麗的色彩與新鮮的血液。一些創(chuàng )新性的'觀(guān)念的引入使我們企業(yè)擁有了發(fā)展的不竭動(dòng)力，使我企如虎添翼。堅持在繼續中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中發(fā)展是我企前進(jìn)的動(dòng)力與原則。領(lǐng)導的理念企業(yè)的體制創(chuàng )新、組織創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、治理創(chuàng )新邁上了新的臺階，從而塑造出了具有濃郁時(shí)代特色與鮮明個(gè)性的企業(yè)文化。
三、企業(yè)報為我企文化營(yíng)造出了沖擊力與影響力
以前我們沒(méi)有宣傳企業(yè)形象的專(zhuān)業(yè)報紙，現在我們有了企業(yè)報，企業(yè)形象是企業(yè)的形象、品牌、社會(huì )信譽(yù)等因素成為一個(gè)企業(yè)贏(yíng)得顧客、增強競爭力的法寶。成功的醫藥企業(yè)無(wú)不重視企業(yè)形象塑造與推廣，無(wú)不具有良好的企業(yè)品牌形象�，F代我們企業(yè)已經(jīng)意識到，良好的企業(yè)形象設計、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)良的服務(wù)體系等方面在企業(yè)發(fā)展中所起到重要作用。在注重視覺(jué)識別系統的設計與推廣方面，我們開(kāi)始設計商品風(fēng)格等；我們的企業(yè)報紙不斷把企業(yè)的外層文化傳播到廣大消費者與社會(huì )公眾中去，開(kāi)始全方位塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)品牌的知名度，形成具有鮮明特色的文化內涵、擁有相當市場(chǎng)影響力的企業(yè)信譽(yù)、形象與品牌。
四、企業(yè)文化建設使企業(yè)管理提高
企業(yè)文化使得我們的管理更加的趨于人性化，作為以人為中心的管理，我們制定科學(xué)規劃，把員工職業(yè)生涯規劃與企業(yè)規劃有機結合起來(lái)。尤以員工積極性的激發(fā)為重點(diǎn)。關(guān)注員工成長(cháng)一直我們企業(yè)建設確確實(shí)實(shí)貫徹著(zhù)的一項工作，而其中最明顯的一條是把員工的個(gè)人職業(yè)生涯的規劃同企業(yè)的發(fā)展相結合，充分挖掘了員工個(gè)體的主動(dòng)性，使員工潛能得到有效地開(kāi)發(fā)。
五、企業(yè)文化建設過(guò)程中的思考及建議
我們要重視職工道德教育。以企業(yè)職業(yè)道德規范，營(yíng)造以德服人、量才錄用的文化氛圍，扮演文化關(guān)懷大使的角色，使職工接受、認同與內化企業(yè)的職業(yè)道德規范，適應競爭，適應與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì )，調整自身定位，投入企業(yè)新的發(fā)展進(jìn)程，增強企業(yè)的親與力與感召力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
當然，目前在企業(yè)文化建設中也存在一些不容忽視的問(wèn)題，如思路較窄，缺乏個(gè)性、內涵淺薄、新意創(chuàng )意較少，影響了企業(yè)文化功能的發(fā)揮。因此，今后我們企業(yè)文化建設應多些理性，避免盲目性；多些全局性，避免局限性；多些規范性，避免臆想性；多些創(chuàng )造性，避免模式化，從而使企業(yè)文化建設向著(zhù)規律性、目的性、時(shí)代性的理性化方向發(fā)展，但愿我們企業(yè)的文化更加燦爛，更加美好！最后，祝愿我們的企業(yè)文化建設朝著(zhù)更加美好的方向發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)文化宣傳的特殊作用，建立與客戶(hù)、員工的良好互動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)文化建設述職報告2
我局從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以“加強廉潔文化建設，保政治安全，加強安全文化建設，保生產(chǎn)安全，加強服務(wù)文化建設，保形象安全”的大安全理念，構建符合自身特點(diǎn)的大安全文化體系，增強了企業(yè)的凝聚力、執行力和綜合實(shí)力，農電局的知名度和美譽(yù)度大幅提升。相繼榮獲、保持了全國電力“三為”服務(wù)達標單位、自治區文明單位、自治區黨的基層組織先進(jìn)單位、xx電網(wǎng)公司“農電工作先進(jìn)單位、規范化服務(wù)標兵集體、行風(fēng)建設先進(jìn)農電局”、全市“思想政治工作優(yōu)秀單位、職工職業(yè)道德建設十佳單位、安康杯競賽優(yōu)勝單位和一流縣級供電企業(yè)”等稱(chēng)號。
我們及時(shí)制定了企業(yè)文化規劃、計劃，并將企業(yè)文化建設與各項工作結合起來(lái)。
一、加強廉潔文化建設，保政治安全
我局依靠良好的輿論氛圍塑造人，依靠強烈的法制意識培養人，依靠健全的制度約束人，依靠有效的監督機制監督人，將廉潔理念融入到企業(yè)管理之中，融入到教育、制度、監督之中，彰顯了廉潔文化的內涵，形成了廉潔監督常態(tài)機制，確保了企業(yè)的政治安全。一是堅持教育領(lǐng)先，樹(shù)立廉潔從業(yè)意識。從“干事、干凈”的廉潔文化核心理念教育入手，積極推進(jìn)廉潔文化進(jìn)企業(yè)，逐步形成了以廉為榮，以貪為恥的良好風(fēng)尚。全局上下都能利用“學(xué)習日”，把理想信念、宗旨意識和思想道德觀(guān)念作為學(xué)習教育的重點(diǎn)，通過(guò)采取請專(zhuān)家授課、剖析典型案例、觀(guān)看正反兩方面警示教育錄像片和觀(guān)看“榮辱觀(guān)”專(zhuān)題講座、制作廉潔文化宣傳櫥窗、設立廉潔文化網(wǎng)頁(yè)欄目，在辦公場(chǎng)所醒目的地方懸掛廉潔理念提示板等多種形式，為廣大干部職工注射“預防針”，使思想上牢固樹(shù)立了“政治跟黨走，經(jīng)濟不伸手，工作爭一流，生活不丟丑”的廉潔從業(yè)信條。二是強化制度建設，構筑廉潔從業(yè)防線(xiàn)。面對社會(huì )上消極現象的侵蝕，我局以科學(xué)的剛性制度為依托，賦予了廉潔文化旺盛的生命力。以廉潔的理念指導廉潔制度創(chuàng )新，以制度規范權力的運行流程。制定了《黨政工作重大決策工作程序和決策責任制》、《黨風(fēng)廉政建設責任追究辦法》、《三項談話(huà)制度》、《干部任前公示制度》、《物資采購監督辦法》、文章版權歸寫(xiě)作幫手網(wǎng)作者所有!《招投標監督辦法》和《農網(wǎng)建設與改造工程監督辦法》等多項制度規定，使其成為了“條條高壓線(xiàn)”、“道道防洪堤”，誰(shuí)都不敢觸犯，誰(shuí)也不能觸犯，誰(shuí)都不能逾越，充分發(fā)揮了規章制度的剛性約束作用，形成堅不可摧的制度“防護網(wǎng)”。同時(shí)，還將黨風(fēng)廉政建設責任進(jìn)行細化分解，由局黨政主要負責人與各基層單位“一把手”簽訂《黨風(fēng)廉政及精神文明建設責任書(shū)》，形成了黨風(fēng)廉政建設的責任鏈。三是加強監督執行，實(shí)現廉潔從業(yè)目標。在我局，廉潔文化就象潤物細無(wú)聲的春雨，悄然流淌于每一名職工的心田。廉潔從業(yè)已經(jīng)成為這里每一名共產(chǎn)黨員、每一名普通職工的自覺(jué)行動(dòng)，實(shí)現了從“要我廉”到“我要廉”的轉變。幾年來(lái)未發(fā)生違法亂紀問(wèn)題，確保了廉潔從業(yè)目標的實(shí)現。
二、加強安全文化建設，保生產(chǎn)安全
安全生產(chǎn)是農電企業(yè)永恒的主題。我局緊緊圍繞這一主題，下大氣力建設安全文化，從而，使員工豐富了安全知識，強化了安全理念，樹(shù)立了正確的安全價(jià)值觀(guān)，實(shí)現了從“要我安全”到“我要安全、我能安全、我會(huì )安全”的轉變，確保了生產(chǎn)安全。一是加強宣傳教育，樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀(guān)。人是安全活動(dòng)的主題，是安全工作中最活躍的因素。我局以人這個(gè)關(guān)鍵因素為突破口，在宣傳教育上下功夫，引導和幫助職工樹(shù)立“風(fēng)險可以防范，失誤可以避免，事故可以控制”的安全理念，樹(shù)立“安全就是效益”的安全價(jià)值觀(guān)。通過(guò)經(jīng)常性的安全思想教育和技術(shù)培訓，安全文化理念、安全管理技巧和安全誠實(shí)的責任感大大增強，安全行為也更加規范。二是嚴格制度，落實(shí)到位。沒(méi)有規矩不成方圓，科學(xué)嚴謹的安全制度，是建立安全文化的重要保證，更是確保設備安全和人身安全的“保護神”。在具體工作中，我局不斷探索、建立和完善安全責任制，安全監督制、安全作業(yè)等制度，按照“三級控制”的原則，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任狀，促使各級人員做到各司其職，各負其責，黨政工團齊抓共管，密切配合，真正做到“縱向到底，橫向到邊”。同時(shí)，加大生產(chǎn)現場(chǎng)的監督檢查力度，采取隨時(shí)隨地、不打招呼的“襲擊式”檢查方法，對違章實(shí)施零寬容，堅持“寧可聽(tīng)罵聲，決不聽(tīng)哭聲”的原則，做到重獎重罰，既扼制了違章，又調動(dòng)了生產(chǎn)一線(xiàn)職工的積極性。三是注重方式，寓教于情。安全文化的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)就是“潛移默化”，重在一個(gè)“情”字，需要的是春風(fēng)化雨潤物無(wú)聲。我局在強化“硬性”管理的同時(shí)，更注意“柔性”教育，通過(guò)策劃一些安全文化載體活動(dòng)，讓職工愿意接受，樂(lè )于參加，積極互動(dòng)，使職工在活動(dòng)中受到啟發(fā)和教育，得到安全文化的滋潤。近幾年，我局為了打牢安全生產(chǎn)的思想基礎，采取“安全征文”、“生命、安全、和諧、幸�！卑踩黝}演講、“安全格言”征集、制作“安全警示標語(yǔ)”、“安全保證書(shū)”簽字、“全家�！边M(jìn)單位、“親人寄語(yǔ)”等多種形式，使職工體會(huì )到濃濃親情和對平安的呼喚，在思想上受到強烈震撼，收到了非常好的教育效果。
三、加強服務(wù)文化建設，保形象安全
在企業(yè)文化建設中，我局結合行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，積極推進(jìn)服務(wù)文化建設，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)功能。堅持“優(yōu)質(zhì)、方便、規范、真誠”的服務(wù)方針，在保證企業(yè)利益的'基礎上，最大限度地考慮客戶(hù)的利益和便利，營(yíng)造了誠信、高效、共贏(yíng)、發(fā)展的服務(wù)環(huán)境。一是培育先進(jìn)服務(wù)理念，打造一流隊伍。理念是行動(dòng)的先導，為了使為客戶(hù)提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)成為職工的自覺(jué)行動(dòng)，我局注重在職工中樹(shù)立“始于客戶(hù)需求，終于客戶(hù)滿(mǎn)意，超越客戶(hù)期望”的服務(wù)理念，把“我就是企業(yè)形象”、“我的一言一行都體現自己的身份、形象和修養。我的任何不慎都將給他人造成不便，給自己、家庭和企業(yè)帶來(lái)恥辱”等信條牢牢銘刻在每一名職工的腦海中。用“服務(wù)就是市場(chǎng)”、“服務(wù)就是效益”、“線(xiàn)路到哪里，服務(wù)就到哪里”等觀(guān)念來(lái)改進(jìn)服務(wù)工作。并培訓職工用規范的語(yǔ)言和行為去和客戶(hù)進(jìn)行真誠的交流，使“高品質(zhì)”的服務(wù)成為職工的工作目標和價(jià)值取向，打造了一支先進(jìn)理念武裝的服務(wù)一流的職工隊伍。二是營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量。我局首先向社會(huì )、向用電客戶(hù)做了鄭重承諾，公布了供電服務(wù)“十項承諾”、“三公調度”“十項措施”、員工服務(wù)“十個(gè)不準”和服務(wù)熱線(xiàn)95598，方便了客戶(hù)投訴、舉報和報修。其次，在受理用電客戶(hù)報裝接電工程中，實(shí)施閉環(huán)管理，利用營(yíng)銷(xiāo)MIS系統的快捷、便利的特點(diǎn)，從申請、登記、審批、勘察、設計、施工安裝，到驗收送電，提供“一條龍”服務(wù)，再不用客戶(hù)東跑西顛、簽字蓋章，工作效率和服務(wù)質(zhì)量大大提高。第三，開(kāi)展鮮明的主題活動(dòng)。今年，結合湖南瀏陽(yáng)“7.31”惡意停電事件進(jìn)行了專(zhuān)題教育活動(dòng)，每個(gè)職工都撰寫(xiě)了學(xué)習體會(huì )，“八個(gè)強化、八個(gè)嚴禁”的農電優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作規定得到了深入落實(shí)。第四，加強“窗口”建設。營(yíng)業(yè)窗口人員統一著(zhù)裝，掛牌上崗，服務(wù)承諾、電價(jià)標準及相關(guān)要求上墻公示。營(yíng)業(yè)廳內為客戶(hù)提供了休息座椅和飲用水，并提供24小時(shí)報修服務(wù)。對老弱病殘客戶(hù)，建立了特殊客戶(hù)檔案，堅持上門(mén)服務(wù)。第五，加強內外監督。自我加壓，每年都堅持營(yíng)業(yè)大普查和明察暗訪(fǎng)工作，加大內部監督力度。加強了外部監督。通過(guò)開(kāi)展行風(fēng)評議活動(dòng)，召開(kāi)行風(fēng)監督員座談會(huì )，發(fā)放征求意見(jiàn)卡、散發(fā)宣傳單、印制農電工便民服務(wù)卡，實(shí)行電價(jià)電量電費“三公開(kāi)”，服務(wù)文化建設提高了服務(wù)質(zhì)量，也受到了政府和群眾的好評，在###民主評議行風(fēng)活動(dòng)中，我局連年被評為優(yōu)檔。
企業(yè)文化建設述職報告3
公司從成立之處到現在，高度重視企業(yè)文化建設工作，現將企業(yè)文化建設情況總結如下：
一、遵規守法發(fā)面
依法治企是現代企業(yè)高效管理的要求，更是依法治國原則在企業(yè)管理中的體現。xx公司成立兩年多來(lái)，高度重視企業(yè)法制宣傳工作，“四五”普法期間，公司嚴格按照xx公司要求，結合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展了大量的法制建設、宣傳、教育工作，從加強領(lǐng)導、健全組織、精心規劃、明確目標方面，從制度保障、規范推進(jìn)、嚴格考核、落實(shí)職責方面，從領(lǐng)導帶頭、分層分類(lèi)、覆蓋全員、夯實(shí)基礎方面，從拓寬渠道、創(chuàng )新形式、廣泛宣傳、力求實(shí)效方面。較好地完成了xx公司“四五”普法規劃確定的各項任務(wù)，普法依法治企成效顯著(zhù)，有力地促進(jìn)了企業(yè)規范經(jīng)營(yíng)和高速發(fā)展。200x年x月，在x市全市依法治市工作會(huì )議上，公司被評為全市普法依法治市先進(jìn)集體。
二、企業(yè)理念、價(jià)值觀(guān)等方面
作為xx公司，公司嚴格貫徹xx集團的企業(yè)文化理念識別體系，以其為指針和參考，并結合公司自身實(shí)際情況，兩年多來(lái)從未放棄對企業(yè)文化理念的探索和提煉，目前此項工作仍在進(jìn)行中，雖未形成獨立完善的企業(yè)文化理念體系，但已形成了xxxx的公司經(jīng)營(yíng)理念；xxxx的企業(yè)形象；xxxx的企業(yè)精神等。
三、安全工作方面
安全是第一工作、安全是第一責任、安全是第一效益。公司以創(chuàng )建xxxx為目標，在現場(chǎng)實(shí)行差異化管理，采取輪流值周管安全方式，全面開(kāi)展以“零違章”�！傲闶鹿省被顒�(dòng)，以安全促生產(chǎn)，以安全保穩定。通過(guò)全員參與，全過(guò)程控制，變“要我安全”為“我要安全”，真正做到了全方位管理，到目前為止，未發(fā)生任何可記載性的xxxx事故。20xx年獲得了xxxx稱(chēng)號。
四、企業(yè)亞文化建設方面
公司在逐步夯實(shí)企業(yè)文化基礎的同時(shí)，積極開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，同時(shí)公司把企業(yè)文化向更深更廣的領(lǐng)域作了延伸和發(fā)展，使全體員工充分理解其深刻內涵：熱愛(ài)企業(yè)，艱苦創(chuàng )業(yè)，以苦為榮，就是企業(yè)文化；安全文明，守望幸福就是企業(yè)文化；加強學(xué)習、崇尚科學(xué)、人人有文化知識就是企業(yè)文化；勤儉節約，反對浪費，珍惜資源就是企業(yè)文化；愛(ài)護環(huán)境，讓公司鮮鮮亮亮就是企業(yè)文化；助人為樂(lè )，關(guān)心他人勝過(guò)關(guān)心自己就是企業(yè)文化。漫步公司，到處都是溫馨宜人的感覺(jué)，文化氛圍撲面而來(lái)，春風(fēng)化雨，潤物無(wú)聲，更為重要的是，在企業(yè)文化精神的感召和鼓舞下，公司全體員工精神面貌全新，工作激情高昂。
五、參與社會(huì )公益事業(yè)方面
回報社會(huì )、反哺地方是企業(yè)義不容辭的政治責任和社會(huì )責任。公司在追求自身發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻念念不忘的是能為當地百姓多做點(diǎn)什么好事實(shí)事。200x年夏天，公司得知xx中學(xué)兩名品學(xué)兼優(yōu)的高考生因家境困難無(wú)法上學(xué)時(shí)，公司總經(jīng)理帶頭為他們捐款xxx元人民幣，其它員工也紛紛捐款，使這兩名大學(xué)生如期走進(jìn)了xx學(xué)院和xx學(xué)院。今年公司又積極xx發(fā)出的捐資助學(xué)倡議，在公司全體員工中捐款xxxx元，資助失學(xué)孩子上學(xué)。這些行動(dòng)都使博大精深的企業(yè)文化達到了具體化。
六、企業(yè)文化宣傳手段方面
公司開(kāi)通了xxxx廣播，員工通過(guò)節目播出了解了公司內外的新聞。節目有xxxx等，各部室成立了新聞信息組和通訊員，按時(shí)定量地把新聞稿件投遞到廣播室和信息中心。公司還積極做好對外宣傳工作。幾年來(lái)采寫(xiě)的xxxxxxx等反映公司風(fēng)采的新聞稿件，在xxxx等報刊雜志先后刊登發(fā)表。公司還購置了文體器材，建設了乒乓球室、籃球場(chǎng)，開(kāi)展經(jīng)常性的文體鍛煉和比賽。職工在比賽、鍛煉中產(chǎn)生了很強的凝聚力，同事間、部室間加強了了解，增進(jìn)了友誼。公司網(wǎng)站是公司企業(yè)文化建設的重要平臺，職工之家、黨政建設、學(xué)習園地、新聞中心等板塊和欄目，時(shí)刻講求新穎，及時(shí)保證更新，深受公司廣大干部員工的喜愛(ài)，日訪(fǎng)問(wèn)量上百人次，點(diǎn)擊率極高，成為沐浴和陶冶員工的一股無(wú)形強勁主導力和影響力。公司從全方位培植企業(yè)文化，美化環(huán)境、種草栽花。凡是適合開(kāi)辟宣傳欄的地方，都建起了宣傳專(zhuān)欄，及時(shí)更換、年年常新。
七、企業(yè)文化組織機構建設方面
公司成立之處就成立了企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組和企業(yè)文文化建設工作辦公室，公司黨政一把手親自任組長(cháng)抓企業(yè)文化建設工作，并且配備了專(zhuān)職、兼職的政工工作人員負責企業(yè)文化建設工作，在公司黨委的'直接領(lǐng)導下，兩年多來(lái)，政工工作人員付出了大量的努力，也使公司企業(yè)文化建設工作取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jì)，效果卓著(zhù)。
八、企業(yè)文化經(jīng)費保障方面
公司從破土動(dòng)工興建開(kāi)始，就把企業(yè)文化建設和發(fā)展放在重要位置。當時(shí)，公司總經(jīng)理在企業(yè)文化工作會(huì )議上講：“企業(yè)文化是公司的魂魄，它像戰場(chǎng)上的旗幟一樣。我們雖然人員少，搞企業(yè)文化又是業(yè)余的兼職的，但是我們要克服困難，因陋就簡(jiǎn)，把文化工作搞得有聲有色，使它成為鼓舞士氣、催人奮進(jìn)的進(jìn)軍號角�！鳖I(lǐng)導和員工的思想認識統一后，大家齊心協(xié)力抓企業(yè)文化建設。伴隨著(zhù)公司的一步步發(fā)展壯大，企業(yè)文化建設更提上了公司的議事日程，在公司每年的經(jīng)費預算中，企業(yè)文化建設經(jīng)費、工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費、精神文明建設經(jīng)費等都是其中不可或缺的重要一部分。
九、企業(yè)文化管理師培養、引進(jìn)和配備方面
做好企業(yè)文化建設工作，依靠專(zhuān)門(mén)的機構和人員是不可避免的，公司在對內著(zhù)重培養自己的綜合性復合型企業(yè)文化工作人員的同時(shí)，與當地及外地的幾家廣告公司、咨詢(xún)機構都保持著(zhù)友好關(guān)系和密切聯(lián)系，如xxx廣告裝潢設計有限責任公司、xxx企業(yè)文化咨詢(xún)有限公司等等。
十、企業(yè)文化的影響方面
企業(yè)文化陶冶了員工們的情操，提高了員工們的思想認識水平。培養了員工們良好的道德修養。在xx公司，大家一心一意抓企業(yè)建設，個(gè)個(gè)都樹(shù)立了主人翁意識。全公司出現了許多感人事跡。類(lèi)似事例不枚勝舉，此處僅舉一例。
如今，公司在艱苦創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中榮獲了許多榮譽(yù)。
企業(yè)文化建設述職報告4
東莞xxx工藝品有限公司自19xx年在東莞常平設廠(chǎng)以來(lái)，一直重視企業(yè)文化建設，逐步塑造了“學(xué)習、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、誠信”的企業(yè)精神，增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，公司的發(fā)展戰略和員工的愿景有機結合在一起，促進(jìn)了公司的發(fā)展，具體表現以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┝己玫钠髽I(yè)文化氛圍，吸引了優(yōu)秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機會(huì )，也促發(fā)了務(wù)工者強流動(dòng)性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專(zhuān)心工作；針對打工人員的以上特點(diǎn)，公司在企業(yè)文化建設方面下工夫，營(yíng)造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創(chuàng )造機會(huì )讓來(lái)自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。
�。ǘ┗A文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質(zhì)，促進(jìn)了生產(chǎn)力的提高。
�。ㄈ┰⒔逃跇�(lè )的文體活動(dòng)，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準；休息日員工在廠(chǎng)內有一個(gè)娛樂(lè )的場(chǎng)所，有組織的參加各種活動(dòng)，有效控制了不良現象的發(fā)生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發(fā)生，保證了社會(huì )治安的穩定。
�。ㄋ模┓e極參加社區公益文體活動(dòng)，與社區建立了文明、和諧的`關(guān)系，良好的企業(yè)形象得到了社會(huì )的認可，政府的表彰。
取得以上成績(jì)，主要有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗：
�。ㄒ唬┰谲浖矫�，領(lǐng)導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動(dòng)管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠(chǎng)刊《春草綠》自創(chuàng )刊以來(lái)管理者代表李靜娟經(jīng)理一直擔任總監，對《春草綠》給予關(guān)心和指導；行政部經(jīng)理直接擔當大型文體活動(dòng)的總策劃，公司人力資源部負責文康活動(dòng)的管理和組織，并配備兩名具備大專(zhuān)以上的兼職干部，兩名文康專(zhuān)員都有豐富的文體活動(dòng)組織經(jīng)驗。
�。ǘ┰谟布矫�，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。
xxx公司歷經(jīng)八年的發(fā)展，已經(jīng)建設成為一個(gè)四周花木環(huán)繞、文化娛樂(lè )設施掩映其間的花園式工廠(chǎng)，綠化面積達30%，公司內建有以下文康設施：圖書(shū)室目前藏書(shū)3000余冊，人均圖書(shū)2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書(shū)70余冊；多功能室內文康中心近900平方米，可容納千余人觀(guān)看電影，里面設羽毛球場(chǎng)兩處、乒乓球場(chǎng)兩處；建有兩個(gè)標準的燈光籃球場(chǎng)，在安裝了燈光和音響設備后，在晚間開(kāi)放成為露天舞場(chǎng)；1000平方米的溜冰場(chǎng)成為員工鍛練和休閑的好去處；公司內設有醫務(wù)室，配有兩名專(zhuān)職醫護人員，為員工提供醫療和保��；公司新裝修多媒體教室一處，可同時(shí)容納200余人上課。
公司內設有郵政代辦點(diǎn)，員工宿舍間間通電話(huà)，方便了員工與親朋的聯(lián)系。
到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬(wàn)元，每年人均文體活動(dòng)經(jīng)費投入（除文康設施）50余元。
�。ㄈ└闫髽I(yè)文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂(lè )性、趣味性相結合的原則，堅持業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創(chuàng )新各種文化載體。
開(kāi)展的日常性文體活動(dòng)有：文康中心全天開(kāi)放，每星期放投影一次（3小時(shí)），開(kāi)放自由舞會(huì )（3小時(shí)），圖書(shū)室全天開(kāi)放，每天為員工放電視2小時(shí)；
每逢春節、元旦、勞動(dòng)節、國慶節舉辦大型文藝聯(lián)歡晚會(huì )；每年舉辦一屆卡拉OK比賽；
倡導全民健身運動(dòng)，提高員工身體素質(zhì)，每年11月份舉辦以總經(jīng)理名字冠名的“茂豐杯”運動(dòng)會(huì )，今年11月將舉辦第x屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目；每年生產(chǎn)淡季公司都至少組織一次外出旅游活動(dòng)；
充分利用公司內部媒體資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業(yè)文化建設，做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網(wǎng)站有頁(yè)面”。公司建有文化宣傳專(zhuān)欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊；各部門(mén)建有文化宣傳專(zhuān)欄（2平方）；公司有內部大型期刊《春草綠》（雙月刊），以“貼近xxx生活、傳達xxx信息、褒揚xxx先進(jìn)、激發(fā)xxx干勁、關(guān)懷xxx人生、崇尚xxx仁愛(ài)”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間交流的平臺，一些員工從xxx離職后還仍然關(guān)注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優(yōu)秀作品被推薦到《常平報》刊出；
目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門(mén)籃球隊、《春草綠》文學(xué)社、武術(shù)愛(ài)好者協(xié)會(huì )；武術(shù)愛(ài)好者的兩名會(huì )員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績(jì)。
鑒于公司員工整體文化素質(zhì)參差不一的狀況，公司平均每個(gè)季度至少開(kāi)展二次文化素質(zhì)或崗位技能的培訓，在生產(chǎn)淡季每個(gè)月的培訓達三次，培訓的內容以實(shí)用性為原則，例如：英語(yǔ)、計算機、專(zhuān)業(yè)技能，這些都為員工的職業(yè)發(fā)展規劃提供了幫助。
xxx公司文體活動(dòng)的水平與全市文化一流企業(yè)還存在差距，在整體水平上還需上一個(gè)臺階，我們未來(lái)的規劃是：在體育運動(dòng)方面，以籃球為突破口，提高運動(dòng)項目的競技水平；在文藝節目（作品）方面，每年至少有三個(gè)作品被鎮級以上單位采用；繼續堅持走出去、請進(jìn)來(lái)的原則，積極選派優(yōu)秀節目（作品）參加各類(lèi)比賽，邀請專(zhuān)業(yè)隊伍到工廠(chǎng)表演。
沒(méi)有先進(jìn)的企業(yè)文化，就沒(méi)有先進(jìn)的企業(yè)，企業(yè)就不可能得到長(cháng)久的生存和發(fā)展，這是xxx公司創(chuàng )建企業(yè)文化的體會(huì )。
企業(yè)文化建設述職報告5
21世紀企業(yè)的競爭，實(shí)際上就是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng )業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中，培育形成的并共同遵循的最高目標、價(jià)值標準、基本理念及行為規范。它是組織觀(guān)念形態(tài)、制度與行為，以及符號系統的符合體。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)綜合實(shí)力的體現，也是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，更是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。
近年來(lái)，在公司和公司戰略的大力支持下，長(cháng)力遠成公司大力開(kāi)展建設企業(yè)文化，培育具有積極、樂(lè )觀(guān)、團結、向上的企業(yè)文化，以客戶(hù)為中心，打造公司良好服務(wù)形象;以員工為中心，打造以人為本的和諧氛圍;以公司為中心，樹(shù)立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標，打造“你中有我，我中有你，我為人人，人人為我”的強勢價(jià)值鏈體系。企業(yè)文化建設活動(dòng)大力地增強了企業(yè)的凝聚力、向心力，從而有效地推動(dòng)了長(cháng)力遠成公司的改革和發(fā)展。
一、提煉遠成智慧精華，形成遠成獨特企業(yè)精神
長(cháng)力遠成公司充分地認識到企業(yè)文化的作用和意義，針對企業(yè)發(fā)展的不同階段對原有文化進(jìn)行整合和創(chuàng )新，逐漸形成了“志存高遠，成其偉業(yè)”的企業(yè)精神，“至誠篤信，袖手共贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)之道，“重在內功，成在細節”的管理方略，“達到用戶(hù)的標準就是最好的質(zhì)量”的質(zhì)量理念……同時(shí)，公司還將這些具有代表性遠成特色的文化宣言寫(xiě)在了我們的辦公大樓、車(chē)間墻體上，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過(guò)程中，漸漸地認識、理解，認同、接受公司企業(yè)文化。這些都使得公司企業(yè)文化在觀(guān)念上漸漸成熟。
二、完善公司各項制度、規范，為公司騰飛架上堅實(shí)翅膀
“無(wú)規矩不成方圓”，企業(yè)也是一樣的，沒(méi)有一定的制度約束，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就很難高效、有序的進(jìn)行。發(fā)展到今天的長(cháng)力遠成公司更加需要完善、有效地制度來(lái)保證整個(gè)企業(yè)的運轉。綜合企劃管理中心行政部積極地推動(dòng)公司制度的實(shí)施、執行和完善。員工行為規范。安全生產(chǎn)管理制度制度、廠(chǎng)區環(huán)境和文明辦公管理制度、網(wǎng)絡(luò )管理制度……這些制度的實(shí)施、執行和完善，規范了公司各項工作的運作，規范了員工的行為，大力地推動(dòng)著(zhù)公司朝著(zhù)正規的軌道中運行。
三、積極加強公司企業(yè)文化符號層的建設，樹(shù)立公司良好外在形象
1、公司聯(lián)系外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業(yè)VIS系統，這個(gè)系統中不僅僅涉及了公司名稱(chēng)、公司標志、企業(yè)標準色、輔助圖形、辦公室事務(wù)系統、企業(yè)服飾、展示系統、贈品系統、指示系統等，這些設計都規范了公司形象視覺(jué)系統。為公司樹(shù)立對內對外形象奠定了強勢的基礎，為公司企業(yè)文化建設開(kāi)了好頭。
2、廠(chǎng)區綠化的'再建設、公司廠(chǎng)旗的設立、廠(chǎng)服的更新、公司技術(shù)工藝設備的更新、產(chǎn)品特點(diǎn)、式樣、外觀(guān)和包裝的特色……這些活動(dòng)的開(kāi)展都是企業(yè)文化的表層部分，反映了公司的很強的物質(zhì)文化內容，是公司企業(yè)文化形象化的體現。
3、公司每月一期的企業(yè)內報《遠成人》6月份開(kāi)始正式啟動(dòng)，至今已發(fā)行2期，并取得了豐碩的成果，得到了很多的支持和喜愛(ài)，希望我們《遠成人》能夠成為公司內部、上下信息溝通的橋梁，互相傾訴的平臺。新宣傳欄的設立，每周一期的板報設計，公司有線(xiàn)電視全面鋪通，這些都充實(shí)了公司員工業(yè)余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升。
4、企業(yè)文化符號層是公司創(chuàng )造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化觀(guān)念層和制度行為層的條件，從符號層可以折射出公司的經(jīng)營(yíng)思想、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識。最能夠直接反映企業(yè)外在形象。成績(jì)雖可觀(guān)，我們將繼續保持和繼續加強企業(yè)文化符號層的建設。
就目前公司企業(yè)文化建設的現狀，我們提出以下幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議，并從以下幾點(diǎn)開(kāi)展工作：
1、加強企業(yè)文化作用意義的宣傳，讓更多的人認識到企業(yè)文化的作用和意義，認識到建設企業(yè)文化的重要性和必要性。為企業(yè)文化建設工作奠定更加廣泛的群眾基矗。
2、就目前的企業(yè)文化建設成果，我們將繼續保持、維護和完善。同時(shí)我深知公司企業(yè)文化建設工作上還存在很多的薄弱點(diǎn)。我們現在的企業(yè)文化只是停留在符號外在層，沒(méi)有很深入的解剖公司內在的企業(yè)文化，所以我們將在觀(guān)念層和制度行為層上加強建設，把這一工作作為以后企業(yè)文化建設工作的重點(diǎn)。
3、由于現在公司企業(yè)文化工作還是不完善，無(wú)論是人員配備還是專(zhuān)業(yè)技能上，我們都存在很大的問(wèn)題和不足。我們建議公司進(jìn)行全面的企業(yè)文化診斷，對目前企業(yè)文化現狀進(jìn)行診斷，進(jìn)行SWOT分析，并據此提出下一步詳細的建設工作計劃。
4、在后續的工作上，我們將擬定出臺企業(yè)文化建設相關(guān)的制度、規范，為企業(yè)文化建設工作提供政策支持和操作規范，全面推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，為企業(yè)的發(fā)展壯大、做大做強提供強力的支持和堅強的后盾，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中助推器的作用。
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