人事局人事股班子的述職報告

　　時(shí)光在流逝，從不停歇；萬(wàn)物在更新，而我們在成長(cháng)，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，述職報告也應跟上時(shí)間的腳步了。為了讓您在寫(xiě)述職報告時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編幫大家整理的人事局人事股班子的述職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

各位領(lǐng)導、各位評議員：

　　大家好！

　　20xx年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各位同事的配合下，在上級組織部門(mén)和各兄弟單位的幫助下，我忠于職守，務(wù)實(shí)工作，認真履行工作職責，較好的完成了年初制定的工作計劃，在此，我真誠地感謝大家。下面，我從以下幾方面，向各位領(lǐng)導就一年來(lái)的工作做一個(gè)簡(jiǎn)要的匯報。

　　一、校長(cháng)隊伍建設工作

　　1、加強考核，選賢任能。一是為了加大對校長(cháng)的管理強度、透明度，今年我們先后對4名XX市骨干校長(cháng)培養對象從德、能、勤、績(jì)、廉五方面進(jìn)行綜合考核，為晉升為XX市骨干校長(cháng)提供依據。二是協(xié)調人社、編制部門(mén)對全系統61名股級干部進(jìn)行全方位考核，根據考核結果，決定任用并報縣政府批準備案。三是下半年開(kāi)學(xué)初安排全縣校長(cháng)幼兒園園長(cháng)就學(xué)校一年來(lái)的工作進(jìn)行述職，同時(shí)由參會(huì )的系統領(lǐng)導公開(kāi)評議，確定等次，作為績(jì)效工資發(fā)放的依據之一。通過(guò)考核，達到科學(xué)管理、合理配置校長(cháng)的目的。

　　2、堅持“校長(cháng)持證上崗”制度。根據國家有關(guān)規定，先后對全縣各級各類(lèi)校長(cháng)進(jìn)行不同類(lèi)別的培訓提高。共組織參加小學(xué)校長(cháng)任職培訓4人次，市級骨干校長(cháng)培養對象赴北師大提高培訓4人次，農村幼兒園園長(cháng)任職培訓6人次，中小學(xué)校長(cháng)領(lǐng)導能力提升專(zhuān)題研修培訓8人次，省級骨干校長(cháng)培養對象培訓1人次，省級示范幼兒園園長(cháng)培訓1人次。通過(guò)培訓，讓我們的校長(cháng)開(kāi)闊了視野，提高了素質(zhì)，增長(cháng)了見(jiàn)識，以便更好的管理學(xué)校。

　　二、教師隊伍管理工作

　　20xx年，我們依然依法加大了對教師隊伍的管理力度。一是進(jìn)一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調配教師。二是進(jìn)一步清理了在編脫崗人員，對因�。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男邢嚓P(guān)請假手續，三是要求各學(xué)校禁止雇傭臨時(shí)人員。

　　三、師德師風(fēng)建設工作

　　一是年初下發(fā)“20xx年師德師風(fēng)建設年”活動(dòng)方案，對全縣各級各類(lèi)學(xué)校師德師風(fēng)建設提出指導性意見(jiàn)。進(jìn)一步規范教師職業(yè)道德行為。二是加大教師師德考核力度，建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個(gè)人業(yè)績(jì)檔案。三是要求全縣各學(xué)校開(kāi)展一次主題師德學(xué)習活動(dòng)，把師德建設引向深入。四是在慶祝教師節之際，評選市級師德標兵1人，市級師德先進(jìn)個(gè)人3人，市級師德先進(jìn)集體2個(gè)，縣政府表彰師德先進(jìn)個(gè)人41人，德育工作先進(jìn)集體6個(gè)。

　　四、教師培訓工作

　　一是年初制定全縣20xx年繼續教育工作計劃，下放到各學(xué)校，指導各學(xué)校有序的開(kāi)展工作。二是組織各類(lèi)新入職的教師參加入職培訓176人次。三是組織教育系統全員各級培訓1169人次，四是組織20xx年新招特崗教師進(jìn)行崗前培訓17人次，五是組織國培計劃培訓189人次。六是組織各類(lèi)省級骨干教師培訓16人次。通過(guò)培訓激發(fā)了廣大教師學(xué)習的熱情，提高了育人技能，同時(shí)在工作中予以應用，對整體提高教育教學(xué)水平起到了促進(jìn)作用。

　　五、評優(yōu)選先工作

　　一是在教師節來(lái)臨之際制定方案，在全縣公開(kāi)選評市級優(yōu)秀教師8名，市級優(yōu)秀教育工作者3名，市級先進(jìn)工作者1名，市級模范教師3名。二是在全縣選評優(yōu)秀教師60名，優(yōu)秀教育工作者20名，耕耘獎獲得者20名，由縣政府在教師節予以表彰。三是推薦參評全市名家名師評選3人，這樣既肯定了先進(jìn)，又鞭策了后進(jìn)，既可以促進(jìn)工作，又可以帶動(dòng)輻射。

　　六、教師招聘工作

　　結合我縣學(xué)校實(shí)際情況，通過(guò)向縣政府請示，批準后，一是將20xx年招聘的特崗教師168人予以留用，列入當地公辦教師管理編制。二是為縣一中公開(kāi)招聘薄弱學(xué)科教師13人。三是從崇禮戶(hù)籍中公開(kāi)招聘幼兒教師24名。四是為農村薄弱學(xué)校招聘緊缺科目特崗教師17名。五是按照縣政府要求，將原城關(guān)小學(xué)教師整體移交到西灣小，將原三中初中教師14名移交到一中。通過(guò)年輕教師的補充，為崇禮教育，特別是為農村教育增添了新鮮的血液，注入了活力和生機。

　　七、教師職務(wù)評聘工作

　　為了切實(shí)保障教師的權益，按照有關(guān)文件精神。一是為取得教師任職資格的人員，兌現了相應的待遇，聘任初級教師職務(wù)25人，中級教師職務(wù)49人，高級教師職24人。二是推薦評審申報高級教師職務(wù)33人，中級和初級目前正在申報過(guò)程當中。三是下一步和人社部門(mén)溝通，打算在政策允許范圍內，為有空檔的學(xué)校教師進(jìn)檔，為全縣沒(méi)有落實(shí)聘任待遇的教師，進(jìn)行聘任。

　　八、教師資格認定工作

　　為了進(jìn)一步深化落實(shí)教師持相應教師資格證書(shū)上崗制度，解決由于工作需要調整到高一級學(xué)校任教教師的資格問(wèn)題，今年上半年通過(guò)相關(guān)環(huán)節的測試認定，有7人取得高級中學(xué)教師職務(wù)，11人取得初級中學(xué)教師職務(wù)。下半年，由于全省教師資格認定改革，對測試內容作了調整，目前，認定工作正在進(jìn)行當中。

　　九、工資、福利工作

　　依據相關(guān)文件精神，積極落實(shí)相關(guān)政策，保障全體教職工的權益。今年主要做了六項工作。一是辦理在職人員工資正常晉升星級工資手續1118人次。二是辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續98人次。三是辦理特崗教師聘為公辦教師職務(wù)工資手續168人次。四是辦理見(jiàn)習期滿(mǎn)教師轉正定級手續10人次。五是辦理教職工退休手續31人次，六是辦理教職工遺屬生活困難補助手續90人次。

　　十、檔案管理工作

　　為了進(jìn)一步規范教職工檔案，按照上級組織部門(mén)的要求，先后利用假期從學(xué)校抽調人員，整理規范人事檔案1032卷，文書(shū)檔案2000多卷，配備了相應的設備，安裝了相應的監控設施，為順利通過(guò)省市驗收做了充分的準備。

　　十一、教齡補助工作

　　按照冀教人[20xx]38號文件精神，我們從今年6月份開(kāi)始開(kāi)展全縣原民辦、代課教師教齡補助工作，涉及10個(gè)鄉鎮，1000于名20xx年底前在崗的原民辦、代課教師。目前達到60歲的民辦代課教師297名，年底前可以領(lǐng)到教齡補助。由于此項工作跨度大，時(shí)間長(cháng)，面對的認定人員復雜，所以工作量既大，又難。

　　十二、人才工作

　　按照縣委組織部關(guān)于該項工作的要求，結合教育系統實(shí)際。我們成立了教育系統人才工作領(lǐng)導小組，要求全縣各級各類(lèi)學(xué)校也要成立學(xué)校的人才工作領(lǐng)導小組。制定XX縣教育系統人才工作實(shí)施方案和XX縣教育系統人才工作中長(cháng)期規劃。為培養和造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構優(yōu)化、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)、創(chuàng )新性教育人才隊伍，提供了依據。

　　尊敬的各位領(lǐng)導，各位評議員，各位同事，任職一年多來(lái)，我力求恪盡職守，努力工作，但由于缺乏工作經(jīng)驗，肯定還存在很多不足之處，與領(lǐng)導的要求還存在一定的差距。在今后的工作中我將再接再厲，不懈奮斗，力爭做得更好。

　　以上是我的述職，不妥之處敬請各位領(lǐng)導批評指正。

　　謝謝大家！

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