畢業(yè)生人事局實(shí)習報告
一、實(shí)習目的
實(shí)習是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )、在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習又是對我們專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開(kāi)闊視野，又能增長(cháng)見(jiàn)識，為我們走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節，我們通過(guò)實(shí)習走向社會(huì )，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀(guān)念、勞動(dòng)觀(guān)念和參與經(jīng)濟建設的自覺(jué)性、事業(yè)心、責任感;通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專(zhuān)業(yè)知識，進(jìn)一步提高認識問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì )，服務(wù)社會(huì )做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
二、實(shí)習時(shí)間
20xx年x月xx日至x月xx日
三、實(shí)習地點(diǎn)
XX市人事局人才市場(chǎng)管理辦公室
四、實(shí)習報告內容
(一)實(shí)習單位簡(jiǎn)介
XX市人事局是政府職能部門(mén)，下設編制委員會(huì )辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心(人才市場(chǎng)管理辦公室)等，其職責包括：
1、貫徹執行國家和省州人事工作的方針、政策及法規并結合我市實(shí)際組織實(shí)施，負責全市國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀(guān)管理，對國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導、監督和協(xié)調服務(wù)。
2、貫徹執行國家和省州人事制度改革方案，研究制定符合我市實(shí)際的具體實(shí)施意見(jiàn)，推進(jìn)人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度。
3、擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規劃、結構調整和工資分配的有關(guān)政策實(shí)施意見(jiàn);編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃并組織實(shí)施，管理國家機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。
4、負責全市公務(wù)員的綜合管理工作。根據《中華人民共和國公務(wù)員制度》及國家和省州的有關(guān)配套政策法規和實(shí)施辦法，指導和協(xié)調各鄉鎮、各部門(mén)實(shí)施和完善公務(wù)員制度;管理和指導全市公務(wù)員職位分類(lèi)、錄用、考核、獎懲、退休、申訴控告等工作;審核控制政府機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)人員限額，保持干部隊伍的合理結構。
5、負責全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合管理，指導全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作。結合我市實(shí)際，研究擬定事業(yè)單位職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革工作，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格制度，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度;負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育工作;負責辦理有突出貢獻的`中青年專(zhuān)家、享受政府特殊津貼人員的選拔、審核、管理工作。
6、負責全市人才資源開(kāi)發(fā)的統籌規劃、政府研究、組織協(xié)調和指導管理工作。擬定全市人才招聘、人才流動(dòng)人才引進(jìn)、人才培養和人才市場(chǎng)管理的政策措施，發(fā)展和規范人才市場(chǎng)，建立健全人事部門(mén)指導和監督下人才服務(wù)中心和人才服務(wù)中介機構。完善人事?tīng)幾h仲裁制度、人事行政復議制度和事業(yè)單位聘用合同鑒證制度。擬定大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)和改革措施。承辦重點(diǎn)建設和工作所需人員的選調工作。
7、負責全市機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利工作。貫徹執行國家和省州有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規定，根據上級的政策規定，制定我市的實(shí)施意見(jiàn)并組織實(shí)施。
8、組織實(shí)施表彰獎勵工作。審核以市政府名言表彰獎勵的人員;指導和協(xié)調全市的政府獎勵和表彰工作。
9、根據中央和省的有關(guān)規定，負責州下達的軍隊轉業(yè)干部安置計劃的組織實(shí)施，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好轉業(yè)干部、隨調調安置及隨遷家屬子女的服務(wù)工作。
10、承辦市委、市政府和州人事局交辦的其他事項。
(二)實(shí)習內容
短暫的實(shí)習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入單位開(kāi)始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標準要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。
對于將要踏入社會(huì )的畢業(yè)生，我主要負責的工作內容是：文書(shū)打印、接打電話(huà)、打掃辦公環(huán)境、文書(shū)制作、文書(shū)處理、信息資料工作、收發(fā)信件、接待工作、整理分類(lèi)報紙、打字、做表格等一些日常工作。這些工作讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，為我以后進(jìn)一步走向工作崗位打下堅實(shí)的基礎。
實(shí)習期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作，在此期間我學(xué)到了許多有用的東西，進(jìn)一步了解秘書(shū)職崗的特點(diǎn)和要求，不斷拓寬和更新知識結構。強化職業(yè)道德和職崗意識，培養自身的工作能力，提高業(yè)務(wù)技能，將理論知識付諸于實(shí)踐，積累實(shí)際工作經(jīng)驗，為將來(lái)走上工作崗位和勝任秘書(shū)工作打下堅實(shí)的基礎。
(三)實(shí)習心得與體會(huì )
在這一個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風(fēng)修養。因此，文秘人員要自覺(jué)、全面地加強這四個(gè)方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備，既合格又稱(chēng)職的工作人員。并注重掌握以下原則。
1、實(shí)事求是。秘書(shū)人員辦文辦事，絕大部分都是針對現實(shí)狀況的，或是為了解決某個(gè)問(wèn)題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀(guān)事實(shí)為依據，堅持實(shí)事求是的原則。實(shí)事求是是我黨的思想路線(xiàn)和傳統作風(fēng)，是秘書(shū)部門(mén)一切工作的準則，也是秘書(shū)人員必須具備的品質(zhì)。如果有些領(lǐng)導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書(shū)人員應有勇氣提出意見(jiàn)，請領(lǐng)導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。
2、要有準確性。準確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領(lǐng)導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡(jiǎn)要地說(shuō)，就是：辦文要準，辦事要穩，情況要實(shí)，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，辦事細致，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說(shuō)辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準確，材料要真實(shí)，抄寫(xiě)要認真，校對要仔細，力求每一個(gè)環(huán)節都不發(fā)生差錯。否則就會(huì )貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。
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