人力資源管理模擬試題
人力資源管理的模擬試題有哪些？小編給大家提供人力資源管理模擬試題，歡迎參考！
一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項，其中單項選擇題只有一個(gè)選項是正確的，多項選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項是正確的。
請根據題意的內窖和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。
錯選、少選、多選，則該題均不得分。
(一)單項選擇題(第1～8題)
1、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中( )。
A必須服從的工作指令 B應該遵循的行為規范
C衡量績(jì)效的根本標準 D自我評價(jià)的價(jià)值尺度
2、從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應遵循的內在的道德準則是( )。
A真實(shí)、謹慎、勤奮 B忠心、嚴謹、殷勤
C忠誠、審慎、勤勉 D誠信、審慎、勤快
3、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括( )。
A超穩定性 B適用范圍上的無(wú)限性
C表現形式上的單一性 D一定的強制性
4、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說(shuō)法中正確的.是( )。
A具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功
B在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多
C在職業(yè)道德品質(zhì)修養過(guò)程中，環(huán)境的影響占據主導地位
D考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jì)效
5、在美國學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯看來(lái)，“敬業(yè)”的本質(zhì)是( )。
A絕不朝三暮四，不把工作當作跳板
B干一行，愛(ài)一行，服從安排，不挑肥揀瘦
C以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，其至存有敬畏感
D心靈的坦蕩和安然
6、同事間建立信賴(lài)關(guān)系應該努力做到( )。
A開(kāi)誠布公相處，多批評指正同事的缺點(diǎn)和不足
B堅持讓事實(shí)說(shuō)明一切，遇到誤解時(shí)少解釋、少爭論
C加強同學(xué)、老鄉間的聯(lián)系和溝通，形成穩定的信賴(lài)關(guān)系
D彼此看重對方，不說(shuō)同事的壞話(huà)
7、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是( )。
A服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區別
B別人如何待我，我就如何待別人
C多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食
D把尊重人格作為平等待人的核心
8、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是( )。
A學(xué)習崗位規則、執行操作規程、遵守行業(yè)規范、嚴守法律法規
B理解崗位規則、創(chuàng )新操作規程、執行行業(yè)規范、遵守法律法規
C熟悉崗位規則、簡(jiǎn)化操作規程、遵守行業(yè)規范、維護法律法規
D學(xué)習崗位規則、掌握操作規程、改革行業(yè)規范、執行法律法規
(二)多項選擇題(第9～16題)
9、關(guān)于“節約”，正確的說(shuō)法是( )。
A節約是企業(yè)興盛的重要保證
B節約是從業(yè)人員立足企業(yè)的品質(zhì)
C節約是從業(yè)人員事業(yè)成功的法寶
D節約是企業(yè)贏(yíng)得利潤的最關(guān)鍵的手段
10、從“合作”角度來(lái)看，一個(gè)優(yōu)秀團隊的表現在于( )。
A成員對團隊具有強烈的歸屬感
B團隊對成員具有強大的凝聚力
C成員必須依賴(lài)團隊才能生存發(fā)展
D團隊排斥成員個(gè)體性的思想和行為
11、關(guān)于“尊重集體”的含義，理解正確是( )。
A處處為企業(yè)著(zhù)想 B堅持企業(yè)利益高于一切
C尊重集體，核心就是尊重領(lǐng)導 D忠誠所屬企業(yè)
12、我國社會(huì )主義職業(yè)道德建設( )。
A以為人民服務(wù)為核心
B以集體主義為原則
C以愛(ài)祖國、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì )主義為基本要求
D以敬業(yè)、奉獻、和諧、享受為導向
13、關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法有( )。
A職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化
B職業(yè)化也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)化
C職業(yè)道德、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)責任感是職業(yè)化素養中的根本內容
D職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化
14、職業(yè)技能的特點(diǎn)包括( )。
A個(gè)體性 B專(zhuān)業(yè)性 C層次性 D時(shí)代性
15、當代西方發(fā)達國家在職業(yè)道德建設上的主要做法包括( )。
A倡導個(gè)性，逐漸淡化職業(yè)道德要求
B加強職業(yè)道德立法
C注重信用檔案體系建設
D適應網(wǎng)絡(luò )化和扁平化辦公的需要，逐漸減少在崗培訓
16、從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養的途徑和方法有( )。
A自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善
B加強“慎獨”，積善行德
C向英雄模范人物學(xué)習
D處理同事關(guān)系時(shí)寬容大度，一切不放在心上
二、職業(yè)道德個(gè)人表現部分(第17~25題)
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項，您只能根據自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。
17、如果你的上司總是要求員工堅守崗位、無(wú)私奉獻，但他自己卻很少做到，你的看法是( )。
A上司對下屬提出各種要求，這是天經(jīng)地義的事兒
B一般不會(huì )相信上司的話(huà)
C很氣憤，但也沒(méi)有辦法
D這樣的上司難以服眾，也讓人看不起
18、在同事們看來(lái)，張某是一個(gè)十分自私貪婪而又妒忌心極強的人，不料他因違章操作造成事故而受到嚴厲處罰，你覺(jué)得大家對張某的看法會(huì )是( )。
A報應 B略感同情
C值得大家警醒和借鑒 D希望他深刻反思
19、作為你每天必用的交通工具，最近幾天，你的自行車(chē)接連被扎破輪胎，你上班遲到，受到上司的嚴厲批評。氣惱之下，你決心找到作案人，便到派山所報了案，但都無(wú)濟于事，因為你無(wú)法日夜看守在自行車(chē)旁。對此，你會(huì )( )。
A把自行車(chē)搬回家
B再買(mǎi)一輛新的自行車(chē)
C寫(xiě)一張告示，嚴厲譴責這種損人不利己的行為
D把自己懷疑的對象的自行車(chē)也扎破，以示警告
20、某同事在尾貨市場(chǎng)淘到一件衣服，可謂物美價(jià)廉，你對這件衣服也是愛(ài)不釋手，你會(huì )( )。
A和同事商量，看看能不能賣(mài)給自己
B自己親自去尾貨市場(chǎng)淘
C想到撞衫的緣故，放棄了
D想到一分錢(qián)一分貨的道理，就不貪這便宜了
21、你在某小飯館吃飯，點(diǎn)了一盤(pán)“魚(yú)香肉絲”，結果服務(wù)員卻給你端上來(lái)一盤(pán)“京醬肉絲”。你會(huì )( )。
A退回，要飯館按照自己的要求重新做
B將就吃，但必須向飯館說(shuō)明
C將就吃，但要求飯館打個(gè)折扣
D如果飯館能夠賠禮道歉，這事就不計較了
22、“三聚氰胺奶粉”事件剛剛過(guò)去了幾年，據報道，最近又有不法廠(chǎng)家鋌而走險，生產(chǎn)并銷(xiāo)售毒奶粉。對此，你的看法是( )。
A明知故犯，罪加一等，只有加重處罰，才能改變局面
B商人都是見(jiàn)利忘義的，發(fā)生這樣的事情不奇怪
C國人的道德水平就是這樣，無(wú)奈、無(wú)語(yǔ)
D嚴厲處罰不作為的行業(yè)管理人員
23、如果你發(fā)覺(jué)一段時(shí)間以來(lái)上司比較疏遠自己，相反，對其他同事卻很重視，你會(huì )( )。
A把自己的工作干好了即可
B既然如此，工作上只要應付過(guò)去就行
C找他溝通一下
D認為目前這樣的狀況是可以接受的
24、主管很信任你，給你分配了一項重要任務(wù)。然而，照目前進(jìn)度，要完成這項任務(wù)比登天還難。接受任務(wù)時(shí)，你曾向主管做過(guò)保證，但沒(méi)料想情況會(huì )這樣。對此，你會(huì )( )。
A盡最大努力，而能不能完成任務(wù)只能聽(tīng)天由命了
B后悔在主管面前把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)
C辜負主管信任，如果到時(shí)完不成任務(wù)只好以辭職收場(chǎng)了
D盡快向主管反應情況
25、你的主管領(lǐng)導與公司總經(jīng)理鬧了矛盾，矛盾鬧下來(lái)雙方逐漸生分了。在主管和總經(jīng)理之間，你會(huì )( )。
A傾向于站在主管一邊 B傾向于站在總經(jīng)理一邊
C干著(zhù)急，又不知道怎么辦 D不介入他們之間的是非
答案：
1.B 2.C 3.D 4.A 5.C 6.D 7.D 8.A 9.ABC 10.AB 11.AD 12.ABC 13.BCD 14.ABCD 15.BC 16.ABC 17.A 18.C 19.A 20.B 21.B 22.D 23.C 24.D 25.D
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