人力資源管理招聘主管簡(jiǎn)歷范文
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人力資源管理招聘主管簡(jiǎn)歷范文1
個(gè)人信息
XXX
性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶(hù)籍：貴州-其他年齡：29
現所在地：廣東-深圳身高：165cm
希望地區：廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專(zhuān)員
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07貴州民族大學(xué)人力資源管理本科
培訓經(jīng)歷
20xx-07～20xx-08深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司領(lǐng)導力和執行力
**公司(20xx-10～20xx-08)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：招聘專(zhuān)員崗位類(lèi)別：招聘專(zhuān)員/助理
工作描述：一、招聘
1、根據企業(yè)人力資源規劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
2、根據招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;
3、根據《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門(mén)人員增補情況;
4、與用人部門(mén)主要負責人溝通詳細用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達成率;
8、做《薪資調查》與《背景調查》;
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門(mén)月平均在職人數;
11、根據企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。
離職原因：個(gè)人原因
**公司(20xx-09～20xx-08)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：建筑施工與工程
擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：人事類(lèi)
1、制定公司人才戰略與規劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓;
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績(jì)效制度(KPI)的建立和推行;
8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;
行政類(lèi)
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠(chǎng)區工程跟進(jìn);
3、消防安全工作的部署;
4、車(chē)輛安排、調度，日常維護、保養和維修;
5、與政府部門(mén)溝通;
6、主導各種晚會(huì )和郊游活動(dòng);
7、其他
離職原因：到深發(fā)展
項目經(jīng)驗
人才測評機制與結構化面試(20xx-10～20xx-08)
擔任職位：招聘專(zhuān)員
項目描述：人才測評
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實(shí)施;
5、測評分析與總結。
結構化面試
1、成立結構化面試小組;
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實(shí)施，結構化面試試題的.編制和實(shí)施。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：高級辦公自動(dòng)化
計算機水平：初級
計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數據統計。
技能專(zhuān)長(cháng)：1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;
3、良好的語(yǔ)言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：較差
英語(yǔ)水平：CET-4口語(yǔ)較差
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類(lèi)
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專(zhuān)員、人事專(zhuān)員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專(zhuān)業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開(kāi)發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價(jià)：1、五年工作經(jīng)驗，三年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;
2、良好的語(yǔ)言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的;
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛(ài)好。
人力資源管理招聘主管簡(jiǎn)歷范文2
個(gè)人信息
XXX
目前所在：從化年齡：19
戶(hù)口所在：珠海國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：162 cm
誠信徽章：未申請體重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：在校學(xué)生
應聘職位：招聘專(zhuān)員/助理：，銷(xiāo)售人員：，促銷(xiāo)員/導購：
工作年限：2職稱(chēng)：初級
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山
工作經(jīng)歷
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：服務(wù)員
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內，所以我認為做服務(wù)員是對我們打學(xué)生一個(gè)非常好的鍛煉機會(huì )。
離職原因：工作時(shí)間到期
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：銷(xiāo)售人員
工作描述：每天面對形形色色的顧客來(lái)觀(guān)看或者試衣服，首先作為一名銷(xiāo)售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)- -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
積極樂(lè )觀(guān)，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面特感興趣，有多次銷(xiāo)售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細個(gè)人自傳
我是一個(gè)大一的新生充滿(mǎn)斗志，希望在大學(xué)的準社會(huì )學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來(lái)。
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