實(shí)施方案集錦（9篇）
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的實(shí)施方案9篇，歡迎大家分享。
實(shí)施方案 篇1
根據上級文件精神，XX鄉確定貧困戶(hù)數共計257戶(hù)，貧困人數共計660人，其中XX場(chǎng)村、XX村2個(gè)貧困村，XX場(chǎng)村貧困戶(hù)51戶(hù)，112人，XX村貧困戶(hù)26戶(hù)，68人，由文廣新局定點(diǎn)聯(lián)系。20xx年已脫貧117人，20xx年計劃脫貧人數為109人。為保證XX市扶貧攻堅工作整體的推進(jìn)，我鄉多舉并措實(shí)施脫貧幫扶計劃。
（一）建立幫扶臺賬。我鄉建立干部一對一幫扶臺賬，錄入扶貧辦建檔立卡信息采集系統，確保一戶(hù)貧困對象有一名干部進(jìn)行實(shí)地蹲點(diǎn)幫扶，讓幫扶計劃有人實(shí)施。
（二）切實(shí)幫扶貧困對象擺脫貧困的現狀，當前首要任務(wù)是完善基礎實(shí)施。幫助群眾打通產(chǎn)品銷(xiāo)路，提高農民走種養殖業(yè)致富路線(xiàn)的積極性，如作為貧困村的XX村，雖然發(fā)展了中藥材種植，但是由于交通不便，種的中藥材、天然竹筍、茶葉以及飼養的生豬等難變成商品，大量的商品不能從山上運輸到山下，造成了群眾發(fā)展參與積極性不高。
目前我鄉新建了XX村道公路、大橋，建設中的有三官場(chǎng)渡口XX場(chǎng)村大橋，擬建XX村—XX口村道公路5.3公里，預計需要90萬(wàn)元，目前已通過(guò)各方籌集資金42萬(wàn)元，下差48萬(wàn)元。通過(guò)建設這些道路橋梁工程，有效的解決了群眾的行路難的問(wèn)題，便于群眾把產(chǎn)品變現，為實(shí)現全面脫貧打下堅實(shí)的基礎。
（三）鄉黨委政府根據各村的.實(shí)際情況分別規劃，大力引導群眾發(fā)展特色種養殖業(yè)。在XX村依據已有的優(yōu)勢發(fā)展中藥材種植，如種植天麻、桔梗、七月一枝花等藥材；繼續加大對小石冠村蔬菜基地以及XX村養殖業(yè)的扶持力度，吸納貧困戶(hù)對象加入合作社或是貧困戶(hù)自行發(fā)展種養殖業(yè)，在20xx年全鄉人均純收入為5811元，同比增長(cháng)4.5%。
（四）精心落實(shí)戶(hù)幫扶計劃。在20xx年6月，對各村各貧困戶(hù)根據實(shí)際情況制定了切合可行的幫扶計劃175份。當前和今后一段時(shí)間內的重點(diǎn)是我鄉各個(gè)貧困戶(hù)幫扶人逐步落實(shí)戶(hù)貧困幫扶計劃。
實(shí)施方案 篇2
為了認真執行《z區教育局關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見(jiàn)》，激活用人機制，加強教師隊伍建設，特制定教職工崗位聘任方案如下：
一、聘任原則：
1、因崗定人、擇優(yōu)聘任
學(xué)校根據工作需要設定崗位，以崗招聘人員。教職工根據自身條件選擇相適應的工作崗位。學(xué)校聘任以教職工的德、能、勤、績(jì)?yōu)橹饕罁�，采用競爭上崗，擇�?yōu)聘用。
2、雙向選擇
教職工聘任遵循雙方地位平等的原則，教職工有自由選擇崗位的權利，以更好地發(fā)揮特長(cháng)。聘任領(lǐng)導小組有權選擇教職工，以達到優(yōu)化師資隊伍的目的。如教職工自身的意愿和學(xué)校崗位需要發(fā)生矛盾，由聘任領(lǐng)導小組進(jìn)行協(xié)調，教職工應服從聘任領(lǐng)導小組安排。
二、組織領(lǐng)導：
學(xué)校成立由校長(cháng)為組長(cháng)，黨支部書(shū)記、副校長(cháng)、工會(huì )主席、辦公室主任、教導主任為組員的聘任領(lǐng)導小組。聘任領(lǐng)導小組要向全體教職工公布學(xué)校設置的崗位、人數、任職條件，供教師選擇。
三、聘任程序：
1、招聘：學(xué)校公布崗位設置表。
2、應聘：聘任領(lǐng)導小組發(fā)放聘任意向書(shū)，教職工提出應聘申請。
3、聘任：根據逐層聘任原則，校長(cháng)聘學(xué)校中層干部，中層干部提名年級組長(cháng)和教
研組長(cháng)，年級組長(cháng)和教研組長(cháng)提名本年級本教研組教師，聘任領(lǐng)導小組根據工作需要進(jìn)行調劑，確定聘任崗位以及是否試聘和待聘。
四、聘用形式與待遇
教職工的聘用形式為聘任、試聘、待聘三種。
1、聘任：
中層干部崗位聘任：
根據學(xué)�！妒行W(xué)中層干部競爭上崗實(shí)施方案》，通過(guò)公開(kāi)、平等的競爭，選擇德才兼備的干部上崗。原則上中層干部崗位任期三年，三年期滿(mǎn)則重新進(jìn)行競爭上崗。
年級組長(cháng)、教研組長(cháng)崗位聘任：
德育處、教導處根據本人申請，月考核，學(xué)期、學(xué)年考核情況，擇優(yōu)推薦考核優(yōu)秀的教師作為年級組長(cháng)、教研組長(cháng)候選人，聘任領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況確定人選，經(jīng)公示后產(chǎn)生年級組長(cháng)、教研組長(cháng)人選。為保證隊伍的穩定性，原則上年級組長(cháng)、教研組長(cháng)任期為兩年，兩年后根據情況再做調整，年級組長(cháng)、教研組長(cháng)有優(yōu)先確定聘任崗位的資格，有優(yōu)先外出學(xué)習的機會(huì )。
教師崗位聘任：
教研組長(cháng)可根據本學(xué)科實(shí)際情況，本著(zhù)有利于教學(xué)工作開(kāi)展的需要，安排任課教師的組合；年級組長(cháng)可根據本年級實(shí)際情況，本著(zhù)擇優(yōu)選擇的原則，參考教研組長(cháng)的安排組合，提出本年級的班主任、任課教師名單，聘任領(lǐng)導小組根據需要加以調劑，最終確定聘任還是試聘和待聘。
�、偻毱溉危嚎己私Y果合格，教師學(xué)年考核成績(jì)排名在全校70%以上，學(xué)校與教職工建立同職聘用關(guān)系的，原工資、福利待遇不變，各級政府和教育局規定的'福利獎金等全額發(fā)放。
�、谧兟毱溉危�
低職高聘：已具備小學(xué)高級教師資格但未聘為小學(xué)高級教師以及小學(xué)一級教師連續兩學(xué)年考核為優(yōu)秀，教育教學(xué)等級評定為A等，且學(xué)年教學(xué)質(zhì)量測查高于常模，教師自主研修積分排名在前10位的，以上條件均具備的當年可高聘為小學(xué)高級教師，就近就高靠入高一等級的崗位工資。檔案工資不變，但已具備小學(xué)高級教師資格但未聘為小學(xué)高級教師的在學(xué)校高級職位有空缺的情況下可優(yōu)先考慮聘為小學(xué)高級教師。
高職低聘：教師學(xué)年考核成績(jì)排名位于后10%，教育教學(xué)評定C等以下，教學(xué)質(zhì)量明顯下降，凡有上述情況出現的教師將被低聘一級。時(shí)間一年，在此期間基礎性績(jì)效工資按規定根據基礎性績(jì)效考核照發(fā)，獎勵性績(jì)效工資（30%）部分按人均數的80%發(fā)放。
轉崗聘用：如存在崗位要求和應聘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作能力有明顯差距的現象，年級組長(cháng)、教研組長(cháng)均未提名，經(jīng)學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組協(xié)調也未能聘用，同時(shí)又存在學(xué)年考核成績(jì)排名位于后10%，教育教學(xué)評定C等以下，教學(xué)質(zhì)量明顯下降的情況，將由學(xué)校聘任領(lǐng)導小組直接安排非教學(xué)工作，時(shí)間一年，在此期間基礎性績(jì)效工資按規定根據基礎性績(jì)效考核照發(fā)，獎勵性績(jì)效工資（30%）部分按人均數的50%發(fā)放。
2、試聘：
學(xué)年考核基本合格者，將作為試聘。試聘期間工資待遇為：基礎性績(jì)效工資按規定根據基礎性績(jì)效考核照發(fā)，獎勵性績(jì)效工資（30%）部分不再發(fā)放。
如聘用人員中有下列情況之一者，也可轉為試聘：
�、龠`反《教師職業(yè)道德規范》，歧視學(xué)生，對學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者出現其他侮辱人格尊嚴的行為，侵犯學(xué)生的合法權益。（以書(shū)面投訴、電話(huà)投訴或者上級部門(mén)投訴反饋為準。）
�、谶`規從事有償家教的。
�、鄄荒苈男袓徫宦氊�，并在教育、教學(xué)中造成較大損失和產(chǎn)生一定社會(huì )影響的。當月發(fā)生嚴重教育教學(xué)事故，出現安全責任事故或有曠工現象的。
�、苓`反信訪(fǎng)政策法規以非法方式表達訴求行為的。
�、莶蛔⒁饩S護教師與學(xué)校的形象，以任何理由、任何形式干擾正常教育教學(xué)秩序，有礙完成教育教學(xué)任務(wù)的。
�、捱`反計劃生育或其他違法犯紀事實(shí)的，或受黨紀、政紀處分的。
試聘期時(shí)間為半年。如連續二次試聘，即轉為待聘。
3、待聘：
學(xué)年考核不合格者，視為待聘。待聘即為未被聘用的教職工。
此類(lèi)人員要控制在總數的10%以?xún)�，待聘期一般為半年，學(xué)校對待聘人員要安排臨時(shí)性崗位，如能服從安排的，按市人事局[98]226號文件執行，并要在臨時(shí)性崗位上給予必要的再培養和學(xué)習機會(huì )，為其創(chuàng )造上崗的條件。不服從安排的按拒聘待遇處理。
4、拒聘：
教職工應以主人翁姿態(tài)積極應聘，并努力完成各崗位所要求的任務(wù)。如教職工拒絕學(xué)校聘用，經(jīng)協(xié)商也不能達成協(xié)議的為拒聘。拒聘期限一般為3個(gè)月，從第4個(gè)月起按自動(dòng)離職處理。拒聘期間待遇與待聘期間一樣處理。
實(shí)施方案 篇3
一、總體要求
由國家旅游局和省的政府共同舉辦的第五屆海峽旅游博覽會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“旅博會(huì )”)，是有力推動(dòng)兩岸旅游的雙向對接和交流合作的重要平臺，利用旅博會(huì )平臺，展示、推介**旅游，加強龍臺旅游合作，做大**旅游經(jīng)濟，努力把**打造成為國際知名的旅游目的地和富有特色的自然文化旅游中心。
二、組織機構
成立**市參加第五屆海峽旅游博覽會(huì )籌備工作委員會(huì )
主任：張斯良 **市人民的政府副市長(cháng)
副主任：王國章 **市人民的政府副秘書(shū)長(cháng)
劉先裘 **市旅游局局長(cháng)
秘書(shū)長(cháng)：劉先裘 **市旅游局局長(cháng)(兼)
成員：方慶林 **市旅游局紀檢組長(cháng)
羅初輝 新羅區人民的政府副區長(cháng)
王啟勇 永定縣人民的政府常務(wù)副縣長(cháng)
梁八生 上杭縣人民的政府副縣長(cháng)
趙山鳳 武平縣人民的政府副縣長(cháng)
張俊銘 長(cháng)汀縣人民的.政府副縣長(cháng)
盧 彬 連城縣人民的政府副縣長(cháng)
陳學(xué)良 漳平市人民的政府副市長(cháng)
三、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)
1、時(shí)間： 9月6日～11日
2、地點(diǎn)：廈門(mén)市
四、參加對象
1、市政府分管領(lǐng)導;
2、市旅游局負責人;
3、各縣(市、區)人民的政府分管領(lǐng)導、旅游局負責人;
4、部分旅游企業(yè)負責人;
5、閩西日報社、**電視臺記者。
五、活動(dòng)安排
(一)參加第五屆海峽旅游博覽會(huì )開(kāi)幕式暨歡迎晚宴
1、時(shí)間：9月6日18：00
2、地點(diǎn)：廈門(mén)國際會(huì )展中心
3、參加人員：市領(lǐng)導、市旅游局局長(cháng)
(二)參展單位旅游推介會(huì )
1、時(shí)間：9月7日9：00—12：00
2、地點(diǎn)：廈門(mén)翔鷺國際大酒店
3、參加對象：旅游業(yè)者
(三)海峽旅游“1+1”洽談會(huì )(旅行商對接)
1、時(shí)間：9月7日14：30—17：30
2、地點(diǎn)：廈門(mén)翔鷺國際大酒店
3、參加對象：旅游業(yè)者
4、主要內容：旅游線(xiàn)路對接，組接團簽約
(四)旅游精品會(huì )展
1、時(shí)間：9月8日—11日
2、地點(diǎn)：廈門(mén)國際會(huì )展中心2號館l展廳
3、主要內容：旅游資源展示、旅游產(chǎn)品展銷(xiāo)、旅游新業(yè)態(tài)展示、旅游項目招商等。
(五)第七屆海峽客家旅游歡樂(lè )節
1、時(shí)間：9月9日—11日
2、地點(diǎn)：**閩西賓館、中元大酒店
3、對象：省旅游局、市政府邀請專(zhuān)家
4、內容：見(jiàn)第七屆海峽客家旅游歡樂(lè )節總體方案
六、工作安排
1、**市參加旅博會(huì )活動(dòng)由市旅游局牽頭負責。各縣(市、區)要重視參加旅博會(huì )活動(dòng)，組織工作班子，開(kāi)展籌備工作，編印旅游宣傳資料，廣泛聯(lián)絡(luò )旅行商，開(kāi)展旅游產(chǎn)品推介，推介洽談旅游項目，爭取收到更好成效。各縣(市、區)分管領(lǐng)導、旅游局長(cháng)要參會(huì )，同時(shí)要組織旅游企業(yè)負責人參會(huì )。各縣(市、區)參會(huì )人員名單于8月11前報市旅游局。
2、各縣(市、區)要廣泛開(kāi)展旅游投資項目的推介、洽談、簽約工作，促成一批旅游投資項目在旅博會(huì )上洽談、簽約。投資1000萬(wàn)美元以上可望簽約的旅游項目情況請于8月11日前報市旅游局。聯(lián)系人：吳文琴，聯(lián)系電話(huà)：2317086 13959095335，傳真：2332647，e-mail:lylyxx888@xxx.com。
3、落實(shí)旅博會(huì )旅游風(fēng)光展位。我市參展的6個(gè)風(fēng)光展位已分配到相關(guān)部門(mén)、企業(yè)，請抓緊做好布展工作。
4、精心籌備第七屆海峽客家旅游歡樂(lè )節。我市舉辦的第七屆海峽客家旅游歡樂(lè )節已列入旅博會(huì )內容，各縣(市、區)、市直有關(guān)單位要認真落實(shí)歡樂(lè )節總體方案，有條不紊地做好籌備工作。
實(shí)施方案 篇4
為繼續傳承和弘揚奧林匹克精神，進(jìn)一步全面實(shí)施素質(zhì)教育，鞏固“普九”成果，認真落實(shí)和開(kāi)展學(xué)生陽(yáng)光體育活動(dòng)，使中小學(xué)生的'健康水平再上新臺階，我中心校號召中小學(xué)校積極組織全體學(xué)生到校園開(kāi)展豐富多彩的體育活動(dòng)，經(jīng)研究決定于11月21日上午8點(diǎn)舉行中小學(xué)生乒乓球比賽�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、競賽辦法
本次比賽設中學(xué)組和小學(xué)組，由各學(xué)校組織選拔賽，每個(gè)學(xué)校組成一個(gè)參賽隊（男、女各5名同學(xué)）參加中心校組織的比賽，比賽定于11月21日上午8點(diǎn)在xx中舉行。
二、運動(dòng)員資格
運動(dòng)員必須為中心校內各學(xué)校的在校學(xué)生，學(xué)生只能參加本校組成的參賽隊，且身體健康，辦理有“人身保險”者方可參賽。一名運動(dòng)員只能代表一個(gè)隊參加比賽，凡出現冒名頂替、弄虛作假、以大打小等不良行為， 一經(jīng)發(fā)現，取消該隊比賽資格，并通報批評。
三、表彰和獎勵辦法
露峰中心校中小學(xué)乒乓球賽中學(xué)組和小學(xué)組分別獎勵男、女團體和男、女單打前八名，優(yōu)秀組織獎、道德風(fēng)尚獎。
四、報名時(shí)間及辦法
1、報名時(shí)間、地點(diǎn)
11月13日、14日到xx中心校報名
2、報名辦法
以校為單位，每校一支代表隊，每隊限報男、女隊員各5名。
未盡事宜，另行通知。
實(shí)施方案 篇5
為貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司“三集五大”工作要求，結合“塑文化、強隊伍、鑄品質(zhì)”供電服務(wù)提升工程，進(jìn)一步提高供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，全面實(shí)踐“四個(gè)服務(wù)”宗旨，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，現決定在支公司開(kāi)展供電服務(wù)效能監察。為確保此項工作順利開(kāi)展并取得實(shí)效，特制定如下方案：
一、工作目的
通過(guò)深化內部管理，確保業(yè)擴報裝流程高效運轉；暢通監督渠道，及時(shí)受理客戶(hù)投訴舉報，有效解決社會(huì )各屆關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；深化“三指定”自查自糾工作，研究和探索從體制機制上規范客戶(hù)工程管理的具體措施，維護正常營(yíng)銷(xiāo)秩序。
二、工作原則
開(kāi)展供電服務(wù)效能監察，必須堅持以提升供電服務(wù)規范化水平和客戶(hù)滿(mǎn)意為目標，落實(shí)“三不指定”規定，盡心竭力滿(mǎn)足客戶(hù)用電需求，促進(jìn)電力事業(yè)和經(jīng)濟社會(huì )的和諧發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)良好形象；必須堅持以服務(wù)公司工作再上新臺階為中心，完善管理制度，優(yōu)化工作流程，提高企業(yè)規范化管理水平，為國家、企業(yè)和客戶(hù)增收節支，節能降耗服務(wù)；必須堅持以“忠誠企業(yè)”為宗旨，通過(guò)監督檢查，從嚴查處以電謀私等違紀違法行為，增強干部員工的廉潔從業(yè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，促進(jìn)作風(fēng)建設。
三、工作時(shí)間、范圍
工作時(shí)間：從20xx年5月開(kāi)始至20xx年10月結束。
工作范圍：公司20xx年1月至20xx年當前受理的業(yè)擴報裝項目，跨年度的工程以報裝審批時(shí)間為準。重點(diǎn)監察10KV及以上的業(yè)擴工程，特別是涉及重要電力客戶(hù)的業(yè)擴工程。
四、監察內容
按照國家電網(wǎng)公司、省公司和分公司有關(guān)規定，重點(diǎn)對下列內容進(jìn)行監察：
�。ㄒ唬┕芾眢w系與職責方面
1、監督檢查業(yè)擴報裝管理職責落實(shí)情況、制度建立和執行情況。檢查各級管理人員落實(shí)業(yè)擴報裝工作的管理責任情況，相關(guān)部門(mén)及不同崗位之間責權界定是否清晰。檢查業(yè)擴報裝工作人員是否全面落實(shí)掌握并認真執行國家電網(wǎng)公司、省公司業(yè)擴報裝有關(guān)規章制度的情況。
2、是否按照“一口對外”的原則，業(yè)擴報裝工作是否推行客戶(hù)經(jīng)理制、綠色通道制等有效制度。
3、是否按照“便捷高效”的原則，做到對內不推諉，對外不搪塞。受理的業(yè)務(wù)事項是否直接進(jìn)入營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)支持系統的處理流程，產(chǎn)生電子工作票傳遞到下一環(huán)節，形成閉環(huán)管理。
4、是否按照“辦事公開(kāi)”的原則，在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、客戶(hù)服務(wù)網(wǎng)站或通過(guò)宣傳資料，公布業(yè)擴報裝的辦理程序、服務(wù)標準、收費標準和收費依據，能夠方便查詢(xún)工作進(jìn)程。
�。ǘI(yè)擴報裝流程時(shí)限方面
1、供電方案是否在規定時(shí)限內書(shū)面答復客戶(hù)；是否根據客戶(hù)的用電需求和供電條件，按照相關(guān)技術(shù)標準和運行規則對供電方案進(jìn)行優(yōu)化。
2、對客戶(hù)受電工程設計的審核是否超過(guò)規定時(shí)限；受電工程設計的審核是否按照國家標準、行業(yè)標準進(jìn)行，并以書(shū)面形式向客戶(hù)反饋意見(jiàn)；是否積極推行典型設計，倡導采用節能環(huán)保的先進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品，禁止超設備銘牌參數運行，禁止使用國家明令淘汰的產(chǎn)品。
3、受電裝置檢驗合格并辦結相關(guān)手續后，接電時(shí)間是否超過(guò)規定時(shí)限；電能計量裝置的配置與安裝是否符合《電能計量裝置技術(shù)管理規程》及相關(guān)技術(shù)規程的要求；在客戶(hù)每個(gè)受電點(diǎn)內，是否按不同電價(jià)類(lèi)別分別安裝電能計量裝置，并予以加封。
4、是否及時(shí)建立客戶(hù)檔案�？蛻�(hù)申請、批復的供電方案、受電工程設計資料、中間檢查及竣工驗收檢驗報告、《供用電合同》等重要文件是否妥善保存。
�。ㄈI(yè)擴報裝收費與合同管理
1、與業(yè)擴有關(guān)的收費和開(kāi)支，是否嚴格執行國家電網(wǎng)公司、省公司的有關(guān)規定，各項收費是否規范，有無(wú)自立收費名目、擅自調整收費標準的行為。
2、業(yè)擴費用是否由營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)統一收取，是否存在其它部門(mén)收取客戶(hù)有關(guān)費用的行為。
3、是否根據相關(guān)法律法規和平等協(xié)商原則，正式接電前與客戶(hù)簽訂供用電合同。
�。ㄋ模叭恢付ā狈矫�
1、對客戶(hù)受電工程的設計、設備定貨、工程施工，是否指定設計單位、施工單位和設備材料供應單位。
2、對客戶(hù)工程設計、施工、設備供貨單位是否進(jìn)行資質(zhì)審驗。
3、是否存在多經(jīng)企業(yè)代行業(yè)擴報裝職能的.情況。
4、是否存在私自向客戶(hù)承攬或轉包業(yè)擴工程的行為。
�。ㄎ澹└呶Ｐ袠I(yè)及客戶(hù)安全管理
1、檢查高危行業(yè)、涉及環(huán)保問(wèn)題用電報裝管理情況。核查工業(yè)類(lèi)報裝客戶(hù)是否提供環(huán)保批復文件，煤礦、非煤礦山、化工、鐵路等高危及重要客戶(hù)報裝用電是否在合同中明確保安電源和保安措施。
2、檢查煤礦類(lèi)企業(yè)報裝用電是否辦理核準手續，有無(wú)為“六證”不全或證件過(guò)期、失效的煤礦辦理報裝手續的行為，有無(wú)為非法、違法煤礦供電及辦理報裝增容手續的行為，有無(wú)在煤礦用戶(hù)業(yè)擴報裝過(guò)程中弄虛作假、以權謀私或越級審批的行為。
3、檢查用戶(hù)是否按要求對設備進(jìn)行預試，電工是否持證上崗、有無(wú)停電緊急預案；是否對存在的安全隱患下達安全隱患通知書(shū)。
�。┬酗L(fēng)建設方面
1、檢查有無(wú)違反員工服務(wù)“十個(gè)不準”的行為。
2、檢查有無(wú)貪污受賄、以權謀私、弄虛作假的行為。
3、檢查有無(wú)按要求聘請監督員，按時(shí)召開(kāi)監督員座談會(huì )，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，對存在的問(wèn)題是否整改到位。
4、檢查有無(wú)按要求停送電，對計劃停電情況是否通過(guò)媒體告知，對臨時(shí)停電是否通過(guò)95598客服熱線(xiàn)告知。
5、檢查是否暢通監督渠道，主動(dòng)接受政府監管和社會(huì )監督，對投訴舉報進(jìn)行及時(shí)調查處理。
6、檢查有無(wú)其他違紀違法行為。
五、監察依據
1、《供電服務(wù)監管辦法》（試行）
2、《國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個(gè)不準”》
3、《國家電網(wǎng)公司客戶(hù)安全用電服務(wù)若干規定（試行）》
4、《山西省電力公司效能監察辦法》
5、《山西省電力公司業(yè)擴報裝管理標準（試行）》
6、《山西省電力公司客戶(hù)服務(wù)中心工作標準（試行）》
7、《山西省電力公司關(guān)于煤礦用戶(hù)業(yè)擴報裝有關(guān)問(wèn)題的批復》
六、組織機構
�。ㄒ唬┙M織機構
公司成立業(yè)擴報裝效能監察領(lǐng)導小組，下設辦公室。
組長(cháng)：龔發(fā)東
副組長(cháng)：焦學(xué)峰、王天成、文雪萍、寧新發(fā)
成員：趙春燕、郝利民、楊向群、楊衛東、王東升
辦公室由營(yíng)銷(xiāo)科、生技科、農電科、安監科、辦公室等部門(mén)人員組成。
七、工作步驟
供電服務(wù)效能監察分三個(gè)階段進(jìn)行。
�。ㄒ唬┙M織實(shí)施階段（5月-6月）
1、自查和抽查階段。公司相關(guān)科室按照要求全面自查，對20xx年以來(lái)受理的業(yè)擴報裝項目進(jìn)行全面審核自查，并填報自查情況統計表（見(jiàn)附后件1-4），并于6月5日前上報自查情況統計表。
2、公司供電服務(wù)效能監察領(lǐng)導組將不定期對各科室效能監察工作開(kāi)展情況進(jìn)行督導和檢查，對工作不力、問(wèn)題突出、走過(guò)程的科室下達監察建議（決定）或予以通報批評；對違反“三不指定”規定或內勾外聯(lián)，以權謀私，失職瀆職，損害企業(yè)利益的行為，將嚴肅查處；構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
�。ǘ┱囊幏峨A段（7-9月）
1、各科室要認真梳理歸納暴露出的問(wèn)題，有針對性地提出改進(jìn)管理，優(yōu)化流程、完善制度的工作建議，認真落實(shí)公司下達的監察建議（決定）。
2、針對自查、檢查中發(fā)現的突出問(wèn)題和漏洞，整章建制，優(yōu)化流程，制定切實(shí)可行的整改措施，明確整改重點(diǎn)，落實(shí)整改責任，切實(shí)整改到位。
�。ㄈ┛偨Y評估階段（10月）
各科室對供電服務(wù)效能監察情況進(jìn)行總結評估和成果核定，并填寫(xiě)有關(guān)報表，出具供電服務(wù)效能監察專(zhuān)題報告、總結材料、實(shí)施情況統計表（見(jiàn)附件5）以及過(guò)程資料務(wù)于9月30日前報公司辦公室。
實(shí)施方案 篇6
為及時(shí)、有效減少重污染天氣對師生造成的危害，保障師生的身體健康安全，保證教學(xué)有序進(jìn)行，提高師生自我保護能力，規范發(fā)生突發(fā)事件時(shí)的'應急響應行為，針對空氣污染等突發(fā)事件采取科學(xué)合理有效對策，降低突發(fā)事件對我校造成的不利影響和傷害，根據教育局文件精神要求，制定本應急預案：
一、適用范圍
本預案適用于我校全體師生。
二、組織機構
成立重污染天氣應急工作領(lǐng)導小組，明確分工，各負其責。
重污染天氣應急工作領(lǐng)導小組組長(cháng)：
重污染天氣應急工作領(lǐng)導小組副組長(cháng)：
重污染天氣應急工作領(lǐng)導小組成員：各班班主任
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在校長(cháng)辦公室。
重污染天氣應急工作預警信息接收和發(fā)布：楊海麗。
重污染天氣應急工作應急處置保障： 、全體班主任。
三、宣傳教育
1．我校自接到教育局通知后，學(xué)校領(lǐng)導立即安排工作實(shí)施，帶領(lǐng)相關(guān)人員學(xué)習通知精神，迅速成立了我校重污染天氣應急工作領(lǐng)導小組。
2．召開(kāi)全體教師會(huì )，傳達通知精神，對廣大老師進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，要求老師們深刻理解通知精神內容，為下一步工作做好準備。
3．各班及時(shí)召開(kāi)以重污染天氣應急處置問(wèn)題和相關(guān)的環(huán)保知識為主題的主題班會(huì )，班主任負責對本班學(xué)生進(jìn)行相關(guān)知識普及。
4．我校充分利用黑板報、班隊會(huì )、國旗下講話(huà)等形式，宣傳環(huán)境保護的重要性，宣傳環(huán)境污染對人類(lèi)生活造成的惡劣影響，倡導學(xué)生保持良好的環(huán)保習慣，提高環(huán)保素質(zhì)，同時(shí)將環(huán)保理念延伸至家庭、社區、乃至整個(gè)社會(huì )。
四、應急響應與措施
1．制定應急預案方案，制定應急預案活動(dòng)記錄。
2．學(xué)校接到預警公告后，立即根據各自職責啟動(dòng)相應的預警措施，并在重污染天氣發(fā)生后，迅速組織開(kāi)展應急處置工作，根據空氣污染級別變化情況，組織學(xué)生采取不同的健康防護措施。
�。ㄒ唬S色預警（Ⅲ級，重度污染）下，我校全體師生減少戶(hù)外活動(dòng)；
�。ǘ┏壬A警（Ⅱ級，嚴重污染）下，我校全體師生停止戶(hù)外活動(dòng)；
�。ㄈ┘t色預警（Ⅰ級，極重度污染），及時(shí)組織全校師生采取停課措施。
3.學(xué)校學(xué)生發(fā)展部做好總結上報工作，確保此項工作順利完成。
實(shí)施方案 篇7
1、加強領(lǐng)導干部的法制宣傳教育，著(zhù)力提高依法治企能力。領(lǐng)導干部要帶頭學(xué)法用法，樹(shù)立在憲法和法律范圍內活動(dòng)的觀(guān)念，提高依法管理企業(yè)的能力，規范決策、管理和服務(wù)行為。要大力推進(jìn)領(lǐng)導班子成員法制教育制度化、規范化，繼續堅持和完善)理論學(xué)習中心組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度，并把學(xué)習和掌握法律知識的情況作為領(lǐng)導干部年度考核和任用考察時(shí)的重要內容。
2、加強經(jīng)營(yíng)管理人員和廣大員工的法律教育。要樹(shù)立誠信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的觀(guān)念，著(zhù)力提高依法經(jīng)營(yíng)、依法管理能力。采取多種形式，結合企業(yè)需要，開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和員工的法制培訓。建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法考試考核制度，把依法決策、依法管理、依法經(jīng)營(yíng)作為考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的重要依據。要注重測試應試人員掌握法律知識的水平和運用法律知識的能力，加強廉政法制教育，促進(jìn)懲治和預防腐敗體系建設。
具體措施
一是加強組織領(lǐng)導。專(zhuān)門(mén)成立了法制宣傳領(lǐng)導組，有廠(chǎng)長(cháng)任組長(cháng)，負責各項工作。
二是充實(shí)宣傳內容。在加大《憲法》、《刑法》、《治安管理處罰法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《信訪(fǎng)條列》等有關(guān)法律法規宣傳教育力度的.同時(shí)，廣泛宣傳各級黨委、政府政策規定以及優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的目的意義。
三是創(chuàng )新宣傳形式。在采取法制宣傳車(chē)、法制宣傳專(zhuān)欄、懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)和發(fā)放宣傳資料等形式加強宣傳的同時(shí)，還采取舉辦培訓班、“現身說(shuō)法”警示教育、送法入戶(hù)和簽訂睦鄰友好協(xié)議等有效形式，廣泛開(kāi)展了宣傳教育。
工作步驟和安排
普法規劃從20xx年開(kāi)始實(shí)施，共分三個(gè)階段：
(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段20xx年3月底前。根據本規劃研究制定本單位普法規劃實(shí)施意見(jiàn)，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造濃厚的普法氛圍。
(二)組織實(shí)施階段20xx年下半年至20xx年。依據本規劃確定的目標、任務(wù)和要求，結合本單位實(shí)際，每年制定工作計劃，突出年度工作重點(diǎn)，做到部署及時(shí)、措施有效、指導有力、督促到位，確�！捌呶濉逼辗ㄒ巹澣尕瀼芈鋵�(shí)。20xx年開(kāi)展督導檢查活動(dòng)。
(三)檢查驗收階段20xx年。在公司普法領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，對單位的普法規劃實(shí)施情況進(jìn)行總結驗收。
此次法制宣傳活動(dòng)以“創(chuàng )平安”為主題，主要利用工廠(chǎng)企業(yè)現有或新建宣傳欄為平臺，抓住工廠(chǎng)企業(yè)人員相對集中、傳播信息相對快的特點(diǎn)分步展開(kāi)。在全廠(chǎng)創(chuàng )辦的法制宣傳櫥窗，實(shí)現100%的全覆蓋，派發(fā)自行印制的治安防范，開(kāi)展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣傳教育，通過(guò)以案說(shuō)法的形式，形象生動(dòng)的將法制知識“送”到企業(yè)員工手中。
實(shí)施方案 篇8
情況分析：
優(yōu)勢：
1、上學(xué)期全體教師都積極投入環(huán)境創(chuàng )設工作，為參與“上海市中青年教師教學(xué)評比”做出了盡心的準備，特別是在過(guò)程中體現出互助互勵的精神，使教師們在實(shí)踐中對主題環(huán)境創(chuàng )設有了更進(jìn)一步的認識和理解，也使人際關(guān)系更為融洽和諧。
2、網(wǎng)上論壇拓展了教研新思路，教師們可以擺脫傳統教研學(xué)習時(shí)“面對面，難開(kāi)口”的困境，使學(xué)習變得輕松和自由，教師能暢所欲言的發(fā)表個(gè)人的想法和觀(guān)點(diǎn)，也能使教研組更好的了解教師實(shí)踐過(guò)程中的真實(shí)想法，有針對性地開(kāi)展研究。
3、教師的工作質(zhì)量不斷提高，特別是在“迎新系列活動(dòng)”項目的實(shí)施過(guò)程，教師們凸現出極強的責任心，力求通過(guò)創(chuàng )設整體環(huán)境、提供豐富的活動(dòng)材料以及編排形式多樣的幼兒節目來(lái)展示我們的教育成果�；顒�(dòng)得到了家長(cháng)高度的肯定和稱(chēng)贊。
4、教師們正逐漸將所理解的課改理念轉化為自身的教育行為，實(shí)施過(guò)程中有了初步的整合意識，注重做好活動(dòng)前的各項準備工作（幼兒認知經(jīng)驗、生活經(jīng)驗、多媒體課件、環(huán)境創(chuàng )設等）。
不足：
1、對“主題環(huán)境的創(chuàng )設”可以進(jìn)行更為深入的研究，使環(huán)境在主題
活動(dòng)中能更好的突顯其隱含的教育價(jià)值，讓幼兒在互動(dòng)的過(guò)程中獲得更多能力的提升。
2、教師們在組織教學(xué)活動(dòng)時(shí)忽視“教具投放位置”“幼兒觀(guān)看電視的座位安排”等細節問(wèn)題，缺乏對幼兒進(jìn)行全面素質(zhì)培養的意識；忽視對幼兒即時(shí)地回應和點(diǎn)撥過(guò)于強調預設內容。
3、“聽(tīng)課－說(shuō)課－評課－議課”的活動(dòng)形式，促進(jìn)教師的自我反思，評課時(shí)教師們更多的'是羅列現象或問(wèn)題，對具體情況的分析還不夠深入。
教研目標：
1、以理論學(xué)習為抓手，促進(jìn)教師吸納、反思水平的整體提高。
2、以教學(xué)案例為載體，營(yíng)造積極互動(dòng)的探討氛圍。
3、以家長(cháng)工作為紐帶，推動(dòng)家園一致的和諧教育。
教研重點(diǎn)：
1、提供外出觀(guān)摩學(xué)習、網(wǎng)上信息交流、互動(dòng)論壇研究等多種形式的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習，提高教師在“活動(dòng)設計”和“教學(xué)后反思”的能力。
2、骨干教師余泓、郭虹兩位教師做好每?jì)芍芤淮蔚慕虒W(xué)觀(guān)摩活動(dòng)的設計、把關(guān)工作，使上課教師能全面領(lǐng)會(huì )教學(xué)意圖和內涵。
3、組織學(xué)習有關(guān)“評課”的專(zhuān)題文章，結合教學(xué)案例中教師達成共識的具體問(wèn)題進(jìn)行“教師提問(wèn)設計和即時(shí)回應策略”專(zhuān)題研究，有針對性的提高教師評課質(zhì)量。
4、認真做好教研記錄，將討論的內容及時(shí)進(jìn)行提升和總結，確保每?jì)芍芤淮蔚慕萄谢顒?dòng)有質(zhì)量。
5、為有美術(shù)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的教師搭建“主題環(huán)境創(chuàng )設”的專(zhuān)題交流平臺，在互動(dòng)中提高教師觀(guān)察能力、思考能力和借鑒能力。
6、加大家長(cháng)資源的開(kāi)發(fā)和利用，進(jìn)行“家園互動(dòng)”的多種形式的實(shí)踐活動(dòng)。（各班至少1——2種形式）
教研活動(dòng)安排：
1、（1）布置本學(xué)期教研要點(diǎn)。
�。�2）各班開(kāi)學(xué)一周工作反饋。
�。�3）各班2月24日交“三 八”節活動(dòng)計劃。（要求：形式上有所拓展，體現一個(gè)過(guò)程性，讓家長(cháng)能切實(shí)感受到。）
2、邀請教研室肖老師針對“如何評課”開(kāi)設專(zhuān)題講座。告知：3月20日開(kāi)展園小青蛙故事比賽。
3、每位教師收集一個(gè)“評課”的具體案例，選擇案例中“教師提問(wèn)設計和回應”進(jìn)行分析交流。
4、（1）結合“三八”婦女節活動(dòng)，各班進(jìn)行家園互動(dòng)的情況反饋。
�。�2）談?wù)勀阏J為家園互動(dòng)的優(yōu)勢有哪些，可以怎樣開(kāi)發(fā)和利用家長(cháng)的資源。（中心發(fā)言：）
5、針對上學(xué)期已經(jīng)形成的“評課基本要點(diǎn)”進(jìn)行活動(dòng)觀(guān)摩后評析，圍繞教學(xué)中“教師提問(wèn)和即時(shí)回應”的問(wèn)題展開(kāi)討論。（中心點(diǎn)評：）
6、開(kāi)展自評活動(dòng)——教師選擇一個(gè)教學(xué)活動(dòng)對過(guò)程中某個(gè)環(huán)節“教師的提問(wèn)和即時(shí)回應”情況進(jìn)行評析。
7、（1）迎“六 一”活動(dòng)形式和內容征集。（要求：家長(cháng)參與、共同策劃）
�。�2）關(guān)于“環(huán)境創(chuàng )設”的專(zhuān)題講座。（主講：）
8、集體研討：“如何創(chuàng )設與主題相適應的互動(dòng)的環(huán)境”。（中心發(fā)言：）
9、針對已經(jīng)形成的“評課基本要點(diǎn)”進(jìn)行活動(dòng)觀(guān)摩后評析，選擇過(guò)程中“教師提問(wèn)和即時(shí)回應”的問(wèn)題展開(kāi)討論。（中心點(diǎn)評：）
10、 進(jìn)行學(xué)期教研總結工作，鼓勵教師提出合理化建議，并討論下學(xué)期教研工作重點(diǎn)。
實(shí)施方案 篇9
為了更好的宣揚杜康經(jīng)典文化，打造杜康品牌的一流終端贏(yíng)利模式，快速啟動(dòng)杜康老窖坊市場(chǎng)，讓各界精英感受杜康多贏(yíng)格局的魅力，湖南九鑫商貿有限公司特擬定新型市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣方案，招聘團購員開(kāi)發(fā)市常
一、應聘條件：
1、年滿(mǎn)18周歲（不分國籍），具有獨立民事能力及消費能力的合法公民；
2、要求有1年以上的銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗；
3、能夠認同公司的企業(yè)文化并學(xué)習公司的終端贏(yíng)利模式；
4、愿意接受公司的各項制度管理與考核；
5、自愿申請加入，與公司簽訂聘用合同；
6、要求投資1萬(wàn)元人民幣，其中8000元進(jìn)貨銷(xiāo)售（零售價(jià)5折進(jìn)貨），其中XX元市場(chǎng)維護保證金；
7、要求有本公司的工作人員做推薦擔保人；
8、要求有相應的社會(huì )資源。
二、工作職責：
1、在全國任何地方經(jīng)進(jìn)行產(chǎn)品的團購銷(xiāo)售；
2、及時(shí)將團購的信息反饋到公司的營(yíng)銷(xiāo)中心；
3、負責團購業(yè)務(wù)的系列事宜的銜接與完善；
4、積極地引導團購客戶(hù)參加公司的`各項活動(dòng)；
5、積極地參加公司組織的各項促銷(xiāo)活動(dòng)；
6、積極地開(kāi)展自身的招商業(yè)務(wù)；
7、要求能準時(shí)地參加公司的各項培訓；
8、接受上級和公司的指導與考評。
三、享受待遇：
1、享受任何地區的團購權利，團購獎為團購價(jià)的30%提成；
2、享受任何地區的招商權利，招商獎為首次進(jìn)貨額的8%提成，永續進(jìn)貨額2%的提成；
3、免費享受公司定期的各項培訓；
四、效益分析：
1、自身團購業(yè)績(jì)按每月2萬(wàn)元計算，每年團購業(yè)績(jì)?yōu)?4萬(wàn)元，獎勵可得24萬(wàn)*30%=7.2萬(wàn)元/年；
2、自身招商按每3個(gè)月招一家經(jīng)銷(xiāo)商計算，每年可招4家經(jīng)銷(xiāo)商：獎勵可得（首次5萬(wàn)*8%+永續100萬(wàn)*2%）*4家=9.6萬(wàn)/年；
3、團購專(zhuān)員獎勵總計：團購獎7.2元+招商獎勵9.6萬(wàn)=16.8萬(wàn)元/年，即每月1.4萬(wàn)元；
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