中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（精選11篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？下面是小編為大家收集的中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案，歡迎大家分享。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 1
我�，F有中層干部本屆任期已滿(mǎn)，根據市委教育工作委員會(huì )、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：
一、指導思想
積極適應教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機制，真正把“想干事，會(huì )干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng )新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。
二、實(shí)施依據
1.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行規定》
2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規定》
3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》
4.省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機構設置的有關(guān)規定
三、工作原則
1.黨管干部的原則；
2.任人唯賢、德才兼備的原則；
3.群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
4.公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5.民主集中制的原則。
四、組織領(lǐng)導
學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，負責報名、資格審查、個(gè)人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導班子成員、工會(huì )主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來(lái)批準的崗位和職數，具體情況如下：
1.本次競爭上崗的處室正職職數共5名。
任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。
2.本次競爭上崗的處室副職職數共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。
六、競聘條件
1、基本條件：
�。�1）堅持黨的基本路線(xiàn)，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。
�。�2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習，勇于開(kāi)拓，自我加壓，實(shí)績(jì)顯著(zhù)，群眾公認。
�。�3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。
�。�4）堅持實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。
�。�5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作；堅持群眾路線(xiàn)，自覺(jué)地接受群眾的批評和監督。
�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng )新能力、社會(huì )交往和語(yǔ)言表達能力。
2、資格條件：
�。�1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。
�。�2）新提任的`中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。
�。�3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。
�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。
�。�5）符合具體職位的特定要求。
�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿(mǎn)54周歲，女不滿(mǎn)49周歲。
3.具體崗位條件
�。�1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。
�、劬哂休^強的交際能力和組織協(xié)調能力。
�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。
�。�2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平和接待水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。
�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導教學(xué)工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力。
�、葜辽僖婚T(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。
�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。
�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育理論水平。
�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力、接待水平和獨立應對問(wèn)題的能力。
�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰�。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 2
為了認真貫徹落實(shí)市教委（20xx）7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見(jiàn)（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng )新意識，努力形成精干高效、充滿(mǎn)生機和活力的中層干部隊伍，開(kāi)創(chuàng )學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競聘條件：
學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)，有較強的工作與協(xié)調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。
參加競聘人員，一般應具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任的中層干部應具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲，距退休年限不滿(mǎn)聘期的原則上不再參與競聘。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校內部管理體制改革工作由校長(cháng)室、黨支部統一領(lǐng)導，學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設置
1、根據[武教人（1999）46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神，結合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)、支委聯(lián)席會(huì )議研究決定，現將20xx年9月1日～20xx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數安排如下：
校長(cháng)辦公室：主任1人，副主任1人
教務(wù)處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
會(huì )計室：主任1人
生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長(cháng)可以決定解聘或終止聘任；
�。�1）本人要求辭職的；
�。�2）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
�。�3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的；
�。�4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務(wù)的；
�。�5）因組織原因崗位需變動(dòng)的；
�。�6）其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(cháng)室、支委聯(lián)席會(huì )議，成立由校長(cháng)室、支委、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )，審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì )，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)《中層干部競聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監督。
7、演講答辯
競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì )上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測評
在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的'原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸热莅ǖ�、能、勤、績(jì)、廉等方面的內容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門(mén)審批備案，頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領(lǐng)導來(lái)校作專(zhuān)題講座。
12、與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì )，做好思想工作，并安排好適當工作。
14、對離任的中層干部按規定辦理移交手續，需進(jìn)行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，傳達教委文件精神，成立由校長(cháng)室、黨支部、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì )議，傳達教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，傳達教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)中層干部競聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會(huì )，演講大會(huì )結束，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
8、8月28日晚上8：00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(cháng)室聯(lián)席會(huì )議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7：00召開(kāi)新的行政干部會(huì )議，研究部署新學(xué)期工作，與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
11、8月30日上午8：00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì )；
10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續。
12、本實(shí)施方案解釋權屬校長(cháng)室。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 3
為全面推進(jìn)學(xué)校內部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的學(xué)校中層干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，現結合我校實(shí)際，并報教育局同意，決定在校內實(shí)施競聘部分中層干部助理崗位工作。具體實(shí)施意見(jiàn)如下：
一、指導思想
按照德才兼備原則，改革用人制度，通過(guò)對學(xué)校中層管理機構調整、重組，實(shí)施中層干部競聘上崗，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學(xué)校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校管理工作，辦好人民滿(mǎn)意的教育。
二、組織領(lǐng)導
組長(cháng)：
組員：
三、崗位設置
校長(cháng)辦公室：主任助理2人；
教導處：主任助理1人；
總務(wù)處：主任助理1人。
四、競聘范圍
我校符合聘任條件的在職教師。
五、聘任條件
1.擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律法規，清正廉潔，為人師表。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，工作實(shí)績(jì)明顯。
2.具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
3.具有團結協(xié)作精神，群眾信任度高。
4.具有競聘崗位所需的管理知識、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5.有擔任班主任、教研組長(cháng)、年級組長(cháng)、中層管理崗位的工作經(jīng)歷兩年以上或具備江都區以上骨干教師榮譽(yù)稱(chēng)號者。
6.競聘者年齡原則上男不超過(guò)50周歲，女不超過(guò)45周歲，業(yè)績(jì)優(yōu)秀的可適當放寬，具有本科或本科以上學(xué)歷，身體健康。
六、聘任程序
1.制定并公布方案（7月27日）
2.公開(kāi)報名（7月27日---7月28日）
采取個(gè)人自薦、群眾推薦和學(xué)校舉薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競聘。
3.資格審查。（7月28日---7月29日）
按競聘上崗的條件，競聘領(lǐng)導工作小組對報名者進(jìn)行資格審查，并公布參加競聘人員。
4.競聘演說(shuō)與民主測評。（7月29日上午）
�。�1）符合競聘條件的人員對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進(jìn)行演講，演講時(shí)間3—5分鐘。
�。�2）在全校范圍內進(jìn)行民主測評。
�。�3）競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行測評。
�。�4）最終結果按全體教職工測評得票比率與競聘領(lǐng)導小組測評得票比率各取50%的`方式確定。
5.組織考察。（7月30日）
根據測評結果，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組擇優(yōu)確定考核對象并進(jìn)行考核。根據考核結果，考核領(lǐng)導小組集體討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示。
6.聘任備案。（8月1日）
競聘上崗人員，由校長(cháng)頒發(fā)聘書(shū)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，并報教育局人事科備案。
七、職位管理
1.中層干部助理聘期原則上為一年。任期屆滿(mǎn)后，由學(xué)校具報告教育局人事科申請考察批復。
2.中層干部助理實(shí)行免職制度，聘用人員有下列情形之一的，應當免去現職：
�。�1）學(xué)�？己诵〗M對其任期內的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學(xué)�？己苏J定為不稱(chēng)職的。
�。�2）在年度考核中，教職工民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的；
�。�3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現職的。
3.中層干部助理必須按規定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內年度考核獲得合格及以上等次的，享受相應的崗位津貼；對任期內年度考核不合格或學(xué)校認定不勝任的，在免去職務(wù)的同時(shí)，不享受崗位津貼。
4.在機構重組和競聘中，現任中層干部助理因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，不再享受中層干部待遇。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 4
鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實(shí)際情況，為了促進(jìn)兩校深度融合，加強學(xué)校干部隊伍建設，以適應學(xué)校新的發(fā)展需要，建設和諧校園，經(jīng)中共z區教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競聘上崗，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
成立學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組和監督小組。
1、領(lǐng)導小組人員由學(xué)校正副校長(cháng)、黨總支正副書(shū)記、區教育局相關(guān)領(lǐng)導組成。
2、為確保競聘活動(dòng)的公平、公正和公開(kāi)，由z區教育局紀委全程監督。
二、競聘崗位
學(xué)校擬設置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個(gè)中層機構，15個(gè)崗位（其中人事秘書(shū)不參與崗位競聘），14個(gè)崗位參與競聘：校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務(wù)處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務(wù)處主任1人，副主任2人；團委書(shū)記1人。
三、任職條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真貫徹執行黨和國家的教育方針、法規和政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。
2、熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責所需要的'組織管理能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
3、勤奮工作，開(kāi)拓創(chuàng )新，務(wù)實(shí)高效，業(yè)績(jì)顯著(zhù)。
4、清正廉潔，辦事公道，有全局觀(guān)念，善于團結同志一道工作，在群眾中有較高威信。
5、身體健康，精力充沛。
6、競聘人員應該具有中學(xué)一級教師（含）以上職稱(chēng)（競聘團委書(shū)記崗位的除外）。新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；是z區教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干，或有教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、年級組管理人員的任職經(jīng)歷；男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲�，F任中層干部參加競聘的應具有大學(xué)本科（或雙專(zhuān)科）及以上學(xué)歷，年齡可適當放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競聘任職。原任團委書(shū)記競聘團委書(shū)記崗位的，年齡控制在30周歲以下，新競聘團委書(shū)記的年齡須在28周歲以下。年齡的計算以20xx年7月31日為限。
四、競聘程序
1、公開(kāi)報名。2015年8月11日，學(xué)校公布《z省仁懷中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填寫(xiě)《z省仁懷中學(xué)中層干部競聘報名表》，于20xx年8月17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組（辦公室設在行政樓四樓校務(wù)辦公室2，由王大春同志負責）。報名時(shí)競聘者可填寫(xiě)一個(gè)或兩個(gè)競聘崗位，但一旦參與競聘，則視為服從其他崗位的任職需要。
2、資格審查。8月18日，根據中層干部競聘條件，學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組對報名對象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競聘的人員名單。
3、競聘演講。8月19日召開(kāi)教職工代表大會(huì )，競聘人員在教代會(huì )上進(jìn)行競聘演講。競聘演講要求：演講時(shí)間8分鐘以?xún)�，內容為個(gè)人基本情況，競聘崗位，競聘優(yōu)勢及工作設想。
4、民主測評。在競聘演講的基礎上教代會(huì )代表以無(wú)記名投票方式對競聘人員進(jìn)行演講評分和民主測評。
5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導小組根據競聘人員的競聘演講得分（為主）、民主測評結果（為輔），參考平時(shí)德、能、勤、績(jì)等情況，研究決定15名擬聘人員。校長(cháng)室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導小組研究決定。
6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內張榜公示，公示時(shí)間為一周。
7、決定聘用。公示期滿(mǎn)，由校長(cháng)正式提出聘任意見(jiàn)，履行相關(guān)報批、備案手續。待z區教育局批復后，于20xx年8月29日召開(kāi)教職工大會(huì )，宣布競聘結果，校長(cháng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書(shū)。
五、善后處理
退任中層干部相關(guān)待遇按照《z省仁懷中學(xué)退任校長(cháng)、中層干部有關(guān)待遇的意見(jiàn)》實(shí)行，績(jì)效工資實(shí)施或有新的政策出臺以后按照相關(guān)政策執行。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 5
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學(xué)校干部隊伍建設力度，更好發(fā)揮中層干部在學(xué)校管理中的積極作用，根據吳教黨[20xx]22號和吳教人[20xx]11號文件《吳中區中學(xué)中層以上干部選拔任用制度》的精神，經(jīng)研究并上報上級主管部門(mén)批準，決定騰出一定數量的中層崗位，實(shí)行競爭上崗�，F將本次競聘選拔中層干部的方案公布如下：
一、競爭上崗工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
二、競聘崗位數
中層副職7名
三、競聘原則
1、黨管干部
2、德才兼備，任人唯賢
3、群眾公認，注重實(shí)績(jì)
4、公平、公開(kāi)、公正
5、民主集中制
6、依法辦事
四、競聘的基本條件
1、具有履行職責所需要的理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力
2、教育教學(xué)工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)
3、講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義
4、思維敏捷、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新
5、熱愛(ài)學(xué)校，有強烈的事業(yè)心和責任感
6、清正廉潔，艱苦奮斗，群眾關(guān)系好
7、尊老愛(ài)幼，有和睦的家庭氛圍
8、民主意識強，有全局觀(guān)念，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，具有海納百川的寬闊胸懷
五、競聘的資格條件
1、身心健康
2、年齡女性不超過(guò)40周歲，男性不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬
3、具有中學(xué)一級及以上職稱(chēng)，特別優(yōu)秀的年輕教師可以破格競聘
4、具有學(xué)校條線(xiàn)工作的管理經(jīng)歷，特別是班主任工作的經(jīng)歷
六、工作程序
1、民主推薦：包括個(gè)人自薦，群眾推薦和組織推薦三種方式。請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于9月5日前到辦公室范金元主任處報名登記，并填寫(xiě)報名登記表。
2、資格審查：在民主推薦的基礎上，領(lǐng)導小組對照條件和資格對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘上崗人員初選名單并公示。
3、競聘演講：取得競聘資格的人員在競爭上崗領(lǐng)導小組成員、教代會(huì )主席團成員、學(xué)校行政人員、黨總支成員、各部門(mén)負責人員、工會(huì )小組長(cháng)以上成員參加的.測評會(huì )上每人作不超過(guò)10分鐘的演講。
4、民主測評：由參加測評會(huì )的人員對競聘者進(jìn)行評議和測評。
5、組織考察：在民主測評的基礎上，領(lǐng)導小組集體研究確定擬任人選，并報吳中區教育局，由區教育局對擬任人選作全面考察�？疾旌笥山逃衷趯W(xué)校進(jìn)行任前公示，公開(kāi)征求意見(jiàn)，公示時(shí)間為7天。
6、任職審批：公示結果如不影響任職，學(xué)校上報區教育局，經(jīng)審批同意后，由校長(cháng)室正式聘任。新任職務(wù)聘期為一年，一年后經(jīng)考評稱(chēng)職的再行續聘。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 6
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊伍結構，激發(fā)管理人員的創(chuàng )造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰斗力和執行力，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，實(shí)行部分崗位中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。
一、指導原則
本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，探索與建立符合人才管理規律和學(xué)校實(shí)際的選聘機制，將人品好、干勁足、能力強、成績(jì)突出、富有開(kāi)拓創(chuàng )新意識的教師選拔到學(xué)校管理崗位。
二、領(lǐng)導機構
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
辦公室：
2、成立競聘人員面試考評小組。
三、中層崗位與職數
正職：學(xué)生處主任（1人）、教研處主任（1人）、團委書(shū)記（1人）
副職：教務(wù)處副主任（1人）、教研處副主任（1人）、學(xué)生處副主任（2人）、體藝處副主任（1人）
四、競聘條件
1、思想進(jìn)步，作風(fēng)正派，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護黨的'領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)。
2、團結同事，勤奮踏實(shí)，樂(lè )于奉獻，工作能力強，群眾反映好，在本職工作崗位上取得了比較突出的成績(jì)。
3、具有本科以上學(xué)歷的在編在崗教師。
4、身體健康、精力充沛，中層正職干部年齡在50周歲以下，中層副職干部年齡在45周歲以下。團委書(shū)記崗位年齡在40周歲以下。
5、任職年限要求：中層正職干部從擔任3年以上中層副職干部中遴選；中層副職干部從在陽(yáng)衡市八中工作時(shí)間5年以上、擔任年級主任或學(xué)科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。
五、競聘時(shí)間和程序
1、7月6日（星期三）公布中層干部競聘方案。
2、7月6日（星期三）至8日（星期五）報名，到辦公室領(lǐng)取《陽(yáng)衡市八中中層干部競聘人員報名考核表》。參加本次競聘的人員必須在8日（星期五）10:00前向辦公室遞交該表，競聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。
3、7月8日（星期五）15:00，競聘工作領(lǐng)導小組對競聘者的資格進(jìn)行審查，確定競聘對象。
4、7月10日（星期日）10:30，中層干部競聘會(huì )。參會(huì )人員為全校教職工。會(huì )議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間不超過(guò)五分鐘。第三，全校教職工和學(xué)校干部分別根據其工作表現和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測評。
5、7月10日（星期日）14:30，面試小組考評。地點(diǎn)，辦公樓小會(huì )議室。
6、7月10日（星期日）16:30，學(xué)校黨委審定競聘結果。
7、7月11日（星期一）至13日（星期三），公示競聘結果。
8、公示期滿(mǎn)后，報教育局備案。
上述過(guò)程請市教育局派員全程督導。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 7
為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿(mǎn)生機和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，把我校辦成現代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據區委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區教育局《關(guān)于加強學(xué)校中層干部隊伍建設的指導意見(jiàn)》文件精神，現就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。
一、競聘原則
堅持黨管干部、德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任中層干部應有大學(xué)本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。
4、身心健康，能適應工作需要。
5.新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲，凡年齡男滿(mǎn)52周歲，女滿(mǎn)50周歲的中層干部一般不參加競聘。
三、競聘職位（主任5名，副主任12名）
校長(cháng)辦公室：主任1名，副主任3名
政教處：主任1名，副主任2名
教務(wù)處：主任1名，副主任3名
教科室：主任1名，副主任1名
總務(wù)處：主任1名，副主任3名
四、競聘程序
1.成立領(lǐng)導小組。由黨支部、校長(cháng)室成員與工會(huì )主席組成競聘工作領(lǐng)導小組，校長(cháng)任工作領(lǐng)導小組組長(cháng)。
2.召開(kāi)教代會(huì )審議、通過(guò)競聘方案，并報教育局批準。
3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
4.個(gè)人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規定期限內向校長(cháng)室書(shū)面申報競聘崗位，填寫(xiě)申報登記表，交書(shū)面演講稿。
5.資格審查。領(lǐng)導小組對申報者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。
6.建立專(zhuān)家組。專(zhuān)家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jì)及上崗后的構想在教代會(huì )上進(jìn)行競聘演講。
8.民主選舉。全體教代會(huì )代表對候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當場(chǎng)唱票、計票，按得票多少和崗位職數確定中層干部名單。
9.校內公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開(kāi)欄內向全校公示，時(shí)間7天。
10.校長(cháng)聘任。校長(cháng)按規定簽發(fā)聘書(shū)，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門(mén)備案，材料歸檔。
五、有關(guān)規定
1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學(xué)�？砂凑崭刹咳斡玫腵有關(guān)規定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。
2.中層機構和職數按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。
3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過(guò)三屆。
4.民主選舉中層干部時(shí)，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會(huì )人數必須超過(guò)應到會(huì )人數的80%，方能選舉。
5.中層干部候選人名額應多于各機構應聘任職數的20%，實(shí)行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進(jìn)行選舉時(shí)，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組按規定程序，討論直接聘任決定。
7.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門(mén)和全體教職工監督。
8.校長(cháng)室對中層干部履行職責、工作實(shí)績(jì)進(jìn)行考核。
9.中層干部選任期內，有下列情況之一的，校長(cháng)可以解除聘任：
�。�1）受到黨內嚴重警告或行政記大過(guò)處分及以上的；
�。�2）年度考核不合格的；
�。�3）以不正當手段拉選票或賄選的；
�。�4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；
10.受聘人員有下列情況之一的，校長(cháng)可以決定終止聘任：
�。�1）被調離工作崗位的；
�。�2）本人申請辭職獲批準的。
�。�3）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）、年度民主評議領(lǐng)導干部中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
11.中層干部在聘期內申請辭職，須向校長(cháng)提出書(shū)面報告，校長(cháng)在收到申請報告的30個(gè)工作日內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務(wù)待遇一年。因不稱(chēng)職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。
13.本方案由領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規定與本方案不符的，以本方案為準。
14.本方案經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)，并報上級主管部門(mén)批準后執行。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 8
為加強干部隊伍建設，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，能推動(dòng)學(xué)校持續快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊伍，根據市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的規定》和學(xué)�！笆濉币巹澮�，學(xué)校中層干部實(shí)行聘任制、任期制和競聘上崗，特制定本實(shí)施方案。
一、領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、基本原則
1.堅持德才兼備，注重實(shí)績(jì)的原則。
2.堅持公開(kāi)、公正、自愿相結合的原則。
3.堅持群眾認可和黨委決定相結合的原則。
三、競聘崗位
1.教育處副主任；
2.教務(wù)處副主任；
3.教科室副主任。
四、競聘的范圍和條件
1、范圍
在編在崗人員（含田家炳實(shí)驗中學(xué)）
2、基本條件
思想政治素質(zhì)和人品好，公平正直有責任心，吃得苦吃得虧，有奉獻精神；
熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，服務(wù)意識強，創(chuàng )新意識強，大局意識強；
堅持原則，作風(fēng)正派，善于團結，嚴于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。
3、職位條件
競聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有高三工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗、指導教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調、溝通能力。
競聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有班主任、年級組長(cháng)工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規政策水平、教育管理經(jīng)驗、指導班主任工作的.能力和組織協(xié)調能力、溝通能力和獨立應對問(wèn)題的能力。
競聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有一定的教育法規政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調能力、溝通能力，有較強的文字能力。
五、工作程序
1.宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年3月9日召開(kāi)教職工大會(huì )，公布競聘方案。
2.報名：自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。
3.資格審查：學(xué)校領(lǐng)導小組對照條件對報名競爭者進(jìn)行資格審查并公布名單。
4.競聘演講及民主測評：取得競聘資格的人員在全校教工大會(huì )上作競聘演講，全體教職工民主測評。
5.組織考察：在評議和投票的基礎上，領(lǐng)導小組對競聘者作全面考察。
6.黨委決定：學(xué)校黨委研究決定。
7.公示：在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。
8.任職審批：公示結果無(wú)異議，按干部任職權限報教育局備案，由校長(cháng)發(fā)放聘任書(shū)。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 9
為進(jìn)一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，進(jìn)行新一輪中層干部的公開(kāi)選拔工作，選拔出德才兼備、工作務(wù)實(shí)、群眾威信高、有較強組織管理能力的中層干部。根據《丹徒區教育系統干部選拔任用實(shí)施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案，特制定本實(shí)施方案。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時(shí)，為保證學(xué)�？沙掷m發(fā)展和建立結構合理的干部隊伍梯隊，本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導小組，黨總支書(shū)記、校長(cháng)z任組長(cháng)，成員有z。下設辦公室負責具體實(shí)施，黨總支組織委員、副校長(cháng)z兼任辦公室主任。
三、聘任方法
采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方法，通過(guò)考評考察和競爭擇優(yōu)，把樂(lè )意為師生服務(wù)、為崗位擔責、為領(lǐng)導分憂(yōu)的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導小組，研究制定中層干部競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)校長(cháng)書(shū)記會(huì )議研究、學(xué)校行政辦公會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《關(guān)于新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數、崗位職責及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。有意參加競聘的教職工，需填寫(xiě)“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時(shí)有10人以上簽名推薦，并填寫(xiě)“中層干部競聘上崗推薦表”（附表二）交辦公室。公開(kāi)報名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時(shí)報兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報名后，由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照聘任條件負責資格審查，并報競聘工作領(lǐng)導小組研究確定候選人，并予以公示。
5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會(huì )上進(jìn)行競聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的順序。競聘演說(shuō)主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績(jì)和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘），書(shū)面材料交辦公室。演講結束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數不足1/3的原則上不列入考察對象。
6、組織考察。根據競聘演說(shuō)和民主測評結果，按考察對象人數多于擬聘任人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負責組織考察，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據德、能、勤、績(jì)等四方面的實(shí)際表現對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià)。
7、篩選確定。根據考察對象的`評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時(shí)會(huì )充分考慮個(gè)人志愿與工作需要相結合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋意見(jiàn)，研究確定擬聘人員。按干部管理權限辦理報批、聘用手續。校長(cháng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū)，并簽訂聘約。
五、崗位設置
根據實(shí)際情況，學(xué)校行政機構設置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設置及職數如下：級部常務(wù)主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，教務(wù)處主任1人、副主任2人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。
六、競聘條件
1、基本條件：
�、�.政治立場(chǎng)堅定，組織觀(guān)念強，認真執行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)；
�、�.工作積極主動(dòng)，有較強的領(lǐng)導、組織協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平，是公認的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的專(zhuān)業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；
�、�.堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結同志，在群眾中有較高威信，在維護學(xué)校穩定大局、促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件：
�、�.在編在崗的正式教職工；
�、�.具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級教師以上職務(wù)；
�、�.有過(guò)中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長(cháng)（含副組長(cháng)）、年級組長(cháng)或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
�、�.年齡不超過(guò)50周歲，本次初聘者年齡不超過(guò)42周歲(1971年7月1日后出生)；
�、�.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 10
為積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大學(xué)校干部隊伍建設力度，拓寬選人用人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，激發(fā)管理人員的創(chuàng )造性和工作熱情，全面提高管理效率，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和長(cháng)沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對部分中層副職實(shí)行競聘上崗，特制定本方案：
一、競聘原則
1、黨管干部、黨管人才；
2、德才兼備、任人唯賢；
3、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；
4、公開(kāi)、公平、公正；
5、民主集中制、依法辦事。
二、組織領(lǐng)導
1、競聘工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
2、競聘工作監督小組：
組長(cháng)：
三、競聘崗位
教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團委副書(shū)記1人。
四、面向范圍
南周中學(xué)或南周實(shí)驗中學(xué)符合條件的在職在編人員。
五、資格條件
1、政治素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹黨的教育方針，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題。
2、具有履行職位職責所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績(jì)好，執行能力強。
3、具有較強的全局觀(guān)念和大局意識。服務(wù)師生，樂(lè )于奉獻，不計私利，有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情，有較強的群眾基礎和認可度。廉潔自律、原則性強，公道正派、恪守職業(yè)道德。
4、身心健康，有勝任崗位的.身體素質(zhì)。年齡不超過(guò)40歲（1975年7月31日后出生的）。
5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核結果為稱(chēng)職以上。
六、級別待遇
因學(xué)校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學(xué)校內聘，沒(méi)有行政級別，報名競聘前只報名，具體到崗位要在競聘后由學(xué)校黨委研究決定。
七、方法步驟
1、公布方案（7月8日）
通過(guò)召開(kāi)行政會(huì )議、校園網(wǎng)等形式，宣傳競聘上崗的目的和意義，公布競聘職位，任職條件、方法步驟等。
2、公開(kāi)報名（7月8日-10日）
采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，報名者需向校黨委提交書(shū)面申請書(shū)，并填寫(xiě)報名表。
3、資格審查（7月10日）
按照競聘上崗的條件，由校黨委對報名人員進(jìn)行資格審查，確定具備資格人員名單。
4、競聘演講與民主推薦。（7月11日）
5、組織考察（7月11-12日）
采取查閱干部檔案、個(gè)別談話(huà)等方式，進(jìn)一步了解情況。
6、黨委研究（7月12日）
根據考察情況和民主推薦結果，確定擬任人選。
7、任前公示。（7月12-16日）
學(xué)校對擬任人選公示5個(gè)工作日，接受群眾監督。
8、任職備案
公示期滿(mǎn)后，對群眾無(wú)異議者，學(xué)校黨委報市教育局黨委審批備案。
9、決定任免
審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。
八、紀律要求
在干部選撥任用工作過(guò)程中，參與者和組織實(shí)施者都必須講黨性、講原則，嚴守組織人事工作紀律，自覺(jué)接受群眾監督。凡有違紀違規行為，一經(jīng)發(fā)現取消選撥資格，并視情況給予紀律處分。
九、組織實(shí)施
1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統一領(lǐng)導下進(jìn)行并具體組織實(shí)施，紀檢部門(mén)負責監督。
2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據相關(guān)規定另行研究。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 11
為了加強我校行政管理力量，根據上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實(shí)行新一輪競聘上崗�，F制定方案如下：
一、競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、競聘原則
1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。
2、“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅持標準，寧缺勿濫”的'原則。
三、競聘職數
辦公室副主任、學(xué)生科副科長(cháng)、總務(wù)科副科長(cháng)、教務(wù)科副科長(cháng)（兼教科室主任）各1名。
四、競聘范圍
所有競聘人員限本校在編在崗（含長(cháng)怡崗位的一中編制人員）教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
�、僬呃碚撍�、政治思想素質(zhì)較高（除教務(wù)科副科長(cháng)外，其它崗位要求中共黨員）。
�、诠ぷ髡J真負責，有一定的工作實(shí)績(jì)。
�、劬哂休^強奉獻精神、協(xié)調能力和組織能力。
�、苌硇慕】�。
2、競聘具體條件：
�、倌挲g：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。
�、谫Y歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長(cháng)要求中教一級以上職稱(chēng)。
五、基本程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)及民主推薦：7月6日（教職工大會(huì )）。
2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。
3、審定競崗對象、公榜：8月28日。
4、競崗演說(shuō)及測評：8月29日。演說(shuō)限10分鐘以?xún)�，包括�?/p>
�、俦救嘶厩闆r和主要業(yè)績(jì)。
�、诒救烁偲笉徫坏膬�(yōu)勢與條件。
�、凵蠉徍蟮幕驹O想及是否服從組織安排。
5、組織考察（一定范圍內座談），黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續。
7、報上級管理部門(mén)備案。
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