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集團三八紅旗集體事跡材料范文（通用7篇）
在平凡的學(xué)習、工作、生活中，大家都寫(xiě)過(guò)事跡，肯定對各類(lèi)事跡都很熟悉吧，事跡是指對本單位具有突出事跡的集體和個(gè)人整理出的文字宣傳材料。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好事跡嗎？以下是小編為大家整理的集團三八紅旗集體事跡材料范文（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
集團三八紅旗集體事跡材料1
新百廣場(chǎng)站現有員工47人，其中女員工有30人，占所有員工總數的64%。新百廣場(chǎng)站是石家莊地鐵客流量最大的換乘車(chē)站，突發(fā)事件多、乘客事務(wù)多，新百廣場(chǎng)站各個(gè)工作崗位上的女職工，她們以女性特有的溫柔、熱情、細致演繹著(zhù)現代女性的職業(yè)風(fēng)采，用滿(mǎn)腔的熱血與真誠實(shí)現著(zhù)她們的人生價(jià)值，車(chē)站女員工儼然已經(jīng)成為一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。
舍小家、顧大家
節假日往往是一家人歡聚一堂的時(shí)刻，新百廣場(chǎng)地鐵站的每一位員工依然會(huì )堅守在自己的崗位，女員工更是放棄了自己的小家團圓，堅守崗位只為保障市民的安全乘車(chē)。她們著(zhù)裝統一、英姿颯爽，不僅在業(yè)務(wù)水平上一展巾幗風(fēng)采，在工作作風(fēng)上更是一流。放眼望去，寬敞整潔的設備用房、掛滿(mǎn)墻壁的榮譽(yù)錦旗、整齊劃一的創(chuàng )建檔案、充滿(mǎn)愛(ài)心的便民箱，所有的成績(jì)都是我們日常付出的汗水。車(chē)站女員工用慧心的微笑、熱情的服務(wù)服務(wù)于每一位出行的.乘客。
獻真心、展活力
新百廣場(chǎng)站為了更好的服務(wù)于每一位乘客，始終要求每一名員工用微笑與乘客架起親情的橋梁，讓服務(wù)在微笑中開(kāi)始。新百廣場(chǎng)站制定了客運服務(wù)提升方案，提高員工的積極性，充分發(fā)揮典型的榜樣示范作用。同時(shí)，車(chē)站為了方便乘客，創(chuàng )建“同心”車(chē)站服務(wù)品牌，在客服中心處設置“同行”展板、開(kāi)展愛(ài)心預約服務(wù)、向特定乘客發(fā)放“暢行”徽章、“能量”糖果等，全面提升了車(chē)站的服務(wù)品質(zhì)。
新百廣場(chǎng)站女員工在工作、生活上秉著(zhù)“不讓須眉”的態(tài)度，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，新百廣場(chǎng)站定期開(kāi)展女員工代表會(huì )議，對思想有動(dòng)搖或者是有困難的員工及時(shí)給予指導或者幫助。在她們不斷的艱苦付出和努力下，獲得了廣大市民的認可。疫情期間堅守、幫扶乘客等事跡多次被、新聞媒體報道。
新百廣場(chǎng)站全體女職工將繼續發(fā)揚吃苦耐勞、勤奮堅毅的精神，譜寫(xiě)一曲曲石家莊地鐵女性的壯麗贊歌。
集團三八紅旗集體事跡材料2
石家莊地鐵1號線(xiàn)西王站是一個(gè)充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)朝氣的集體，現有職工25人，其中女職工15人，占車(chē)站職工總數60%。無(wú)論是車(chē)站的骨干力量，還是在一線(xiàn)窗口崗位上，女性職工構成了車(chē)站的主體，是地鐵車(chē)站一線(xiàn)工作的中堅力量，她們以女性特有的善良、熱情、細致、耐心，踐行著(zhù)地鐵工作人員作為服務(wù)窗口的服務(wù)使命。
工作中，她們是“女漢子”，巾幗不讓須眉
西王站是一號線(xiàn)的終點(diǎn)站，地理位置特殊，與鹿泉區接壤，客流量較大，單日最高客流達到3.1萬(wàn)人次。四名值站作為車(chē)站班組的巾幗帶頭人，在做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的同時(shí)，她們不辭辛苦，不計個(gè)人得失，不管是消防工作中的一三分鐘拉練，還是突發(fā)大客流情況下的客運組織疏導，甚至是面對醉酒乘客的辱罵推搡，她們總能牢記心中使命，面對困難勇挑重擔、迎刃而上，為乘客的安全出行保駕護航。
疫情嚴峻的形式下，她們?yōu)槌丝椭畏酪甙踩琳?/strong>
在防控疫情的嚴峻斗爭中，地鐵職工充分發(fā)揮自己的戰斗力，以實(shí)際行動(dòng)踐行初心使命、始終堅守在疫情防控第一線(xiàn)。車(chē)站按照上級領(lǐng)導要求并結合車(chē)站實(shí)際情況，不斷完善細化疫情防控預案，優(yōu)化突發(fā)事件處理流程，地鐵西王站員工挺身而出，沖鋒在前，充分發(fā)揮能吃苦不怕累的精神，嚴格落實(shí)各項疫情防控要求，執行戴口罩、測體溫、驗“雙碼”、消毒消殺等規定，內緊外嚴，盡全力為乘客營(yíng)造安全的.乘車(chē)環(huán)境。
今后，西王站全體員工將繼續用心踐行“心誠、意誠、伴您全程”的服務(wù)理念，以堅定的信念、開(kāi)放的視野、實(shí)干的精神綻放演繹當代女性的職業(yè)風(fēng)采！
集團三八紅旗集體事跡材料3
石家莊地鐵1號線(xiàn)留村站現有員工27人，其中女員工17名，占總數63%，長(cháng)年不懈地努力堅持，她們成為車(chē)站日常運作的中堅力量。自投入運營(yíng)以來(lái)，全體員工兢兢業(yè)業(yè)，愛(ài)崗盡職，積極響應公司各項號召，為廣大市民帶來(lái)舒適、安全、貼心、高效地服務(wù)，得到了上級領(lǐng)導及乘車(chē)市民的一致認可。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)，溫情展風(fēng)采
優(yōu)質(zhì)服務(wù)說(shuō)起來(lái)容易，真正做好卻不簡(jiǎn)單，尤其是在客流量較大的車(chē)站，由于部分乘客情緒激動(dòng)，常常將不滿(mǎn)、辱罵一股腦的發(fā)泄在車(chē)站員工身上，為化解矛盾，需要女職工和顏悅色、不厭其煩地向乘客講解相關(guān)政策，曉之以理，動(dòng)之以情，最終換回
乘客的理解。車(chē)站以倡導換位思考，貼心服務(wù)為核心，日常上崗前進(jìn)行禮儀培訓，用真誠的微笑服務(wù)廣大乘客，用每一次將心比心的周到服務(wù)，贏(yíng)得廣大乘客的好評。
無(wú)私奉獻，愛(ài)崗如家
當有員工遇到困難時(shí)，當疫情浪潮席卷而來(lái)時(shí)，當車(chē)站遇到緊急突發(fā)情況時(shí)，總會(huì )有主動(dòng)請纓來(lái)車(chē)站加班的'女同事，她們放棄了作為女孩子化妝打扮的時(shí)間，她們放棄了作為母親陪伴年幼孩子的時(shí)間，她們放棄了在家休息調整的時(shí)間，主動(dòng)擔起車(chē)站的各項重要任務(wù)，她們不怕苦、不怕累，再沉的錢(qián)箱票箱她們一聲不吭地搬進(jìn)搬出，疫情車(chē)站值守期間連吃泡面、睡不安穩她們毫無(wú)怨言，打掃車(chē)站衛生，消毒消殺，她們卻苦中作樂(lè )，正是因為這種付出保障了車(chē)站更加平穩地運營(yíng)。
留村站全體女職工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，用自己不怕累、不怕苦的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)展示著(zhù)新一代女士的自尊、自強、自立和自信。她們是車(chē)站運營(yíng)一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)，在這樣一批團結協(xié)作、甘于奉獻的女站務(wù)人員的帶領(lǐng)下，車(chē)站將會(huì )向著(zhù)更好的未來(lái)前進(jìn)。
集團三八紅旗集體事跡材料4
在公司轉型改革發(fā)展進(jìn)程中，財務(wù)部女職工積極發(fā)揮“半邊天”作用，愛(ài)崗敬業(yè)，自強不息，勇于擔當，甘于奉獻，榮獲“中國遠洋海運集團2019-2020年度三八紅旗集體”榮譽(yù)稱(chēng)號。
青島中遠海運財務(wù)部，現有員工9人，其中女職工5人，占員工總數的56%，在財務(wù)工作中擔當著(zhù)重要角色。財務(wù)部女職工平均年齡39歲，整體學(xué)歷水平高，綜合素質(zhì)強，理想信念堅定。多年來(lái)以認真負責的態(tài)度、嚴謹務(wù)實(shí)的作風(fēng)、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，結合細膩的女性特質(zhì)，在實(shí)踐中不斷踐行職業(yè)操守、牢記服務(wù)監督管理使命，始終圍繞“強管理、促服務(wù)、固基礎、防風(fēng)險”等方面組織開(kāi)展工作，開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取、勇于挑擔，為公司順利轉型發(fā)展和戰略實(shí)施保駕護航。
2020年，財務(wù)部圍繞“一個(gè)核心、三項重點(diǎn)、六項基礎工作”總體工作思路，在公司資產(chǎn)重組、提質(zhì)增效、資金管理、預算管理、財務(wù)信息化建設、陸產(chǎn)企業(yè)管理、精細化管理等方面穩打穩扎、主動(dòng)作為，為公司轉型發(fā)展發(fā)揮了積極作用。財務(wù)部女職工作為其中的一份子，立足本職，同男同胞一起加班加點(diǎn)，默默付出，在各項財務(wù)工作、各個(gè)項目推進(jìn)過(guò)程中，都能看見(jiàn)財務(wù)部女職工靚麗的身影!
為優(yōu)化資金管理，提高資金創(chuàng )效能力，在細化資金計劃管理基礎上，每周做好三年滾動(dòng)現金流測算，統籌安排好資金開(kāi)支。在確保投資項目資金需求的基礎上，對定期存款實(shí)行“階梯型”管理，緊盯美元匯率走勢，合理安排結匯操作，實(shí)現資金收益上百萬(wàn)元；在實(shí)施項目整合過(guò)程中，積極研究政策，降低重組成本，年內順利完成資管公司資產(chǎn)重組、祥和工貿重組和勞務(wù)公司關(guān)閉工作，縮短了管理鏈條，進(jìn)一步提升公司核心資產(chǎn)競爭力；為強化預算管理，助力公司戰略落地，通過(guò)完善規章制度、夯實(shí)預算編報模板、實(shí)時(shí)過(guò)程管控、加強數據分析、嚴格預算考核等手段，加強業(yè)財數據融合，將全面預算管理作為公司戰略目標細化和落實(shí)的重要工具，圓滿(mǎn)完成公司年度預算各項任務(wù)指標；為圓滿(mǎn)完成每年歲末年初的決算工作，財務(wù)部女職工化身“表姐”，連續奮戰，充分發(fā)揮女性細膩特質(zhì)，嚴格認真的填寫(xiě)幾百張報表，公司歷年的財務(wù)決算、財務(wù)快報工作均能按照上級要求及時(shí)、準確、高質(zhì)量完成報送，未出現一次晚點(diǎn)和耽誤，得到了上級財務(wù)部門(mén)和審計師的高度認同，均一次性取得審計師的`“無(wú)保留意見(jiàn)”審計報告；日常工作中嚴把審核關(guān)，積極發(fā)表財務(wù)意見(jiàn)建議，持續完善各項財務(wù)規章制度，進(jìn)一步夯實(shí)地區公司財務(wù)規章制度基礎，確保公司的各項財務(wù)工作有序運轉。
財務(wù)部女職工作為“巾幗追夢(mèng)人”，始終堅持“一份耕耘，一份收獲”的理想信念，在平凡的財務(wù)工作崗位上，做出了不平凡的工作業(yè)績(jì)，她們以實(shí)際行動(dòng)踐行了作為一名遠洋財務(wù)工作者的無(wú)悔諾言。今后工作中她們將再接再厲，在新形勢、新任務(wù)、新目標面前，勇于創(chuàng )新，開(kāi)拓進(jìn)取，提升自我，在各自崗位上繼續努力拼搏，乘風(fēng)破浪，再創(chuàng )輝煌，為公司轉型發(fā)展貢獻財務(wù)智慧和力量。
集團三八紅旗集體事跡材料5
軌道集團財務(wù)管理部是公司的重要管理部門(mén)之一，部門(mén)共有職工15名，其中女性職工14名，占比93%。部門(mén)主要承擔著(zhù)軌道集團及下屬公司的財務(wù)管理工作，主要職責含：統籌軌道集團公司籌資、融資、資金結算和資金管理,保障軌道集團公司地鐵建設及運營(yíng)的正常運轉；負責軌道集團及下屬運營(yíng)分公司、資源公司的會(huì )計核算和財務(wù)管理；代辦軌道集團工會(huì )、團委相關(guān)財務(wù)工作；配合上級部門(mén)的審計檢查；對外投資公司的財務(wù)監督管理等工作。
在思想方面，財務(wù)管理部14名女同志中共有5名共產(chǎn)黨員，該部門(mén)全體女同志立足本職崗位，個(gè)個(gè)勤奮敬業(yè)，甘于奉獻，用實(shí)際行動(dòng)踐行著(zhù)新時(shí)代新?lián)斝伦鳛�。在工作中注重理想信念和高尚情操的培養，時(shí)刻牢記全心全意為企業(yè)的.宗旨,從不計較個(gè)人得失。工作扎實(shí)，積極進(jìn)取，牢固樹(shù)立爭先創(chuàng )新意識，組成了一支銳意進(jìn)取，團結協(xié)作，積極向上的團體，他們用自己優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)和良好的精神風(fēng)貌向人們展示著(zhù)新時(shí)代女性的自尊、自強、自立和自信。
在學(xué)習方面，部門(mén)內實(shí)施考學(xué)、培訓計劃，搭建小組學(xué)習模式，各人員充分利用工作間隙和業(yè)余時(shí)間，認真學(xué)習相關(guān)政策和知識，目前，該部門(mén)14名女同志中，具有高級會(huì )計師2名，注冊會(huì )計師5名，稅務(wù)師2名，著(zhù)力打造了一支吃苦耐勞、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的隊伍，為勝任部門(mén)工作打好了堅實(shí)基礎。
在工作方面，隨著(zhù)軌道集團公司多條地鐵線(xiàn)路陸續步入運營(yíng)，財務(wù)工作量逐步增多，該部門(mén)同志克服人員減少等多重困難，利用下班之后的時(shí)間積極趕進(jìn)工作，疫情嚴重期間仍堅守各自工作崗位，出色完成了資金籌措、增值稅留抵退稅、房產(chǎn)稅困難減免、預算管理、財務(wù)報告編制、審計巡查配合等重要工作。他們用自己強烈的愛(ài)崗敬業(yè)精神，吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，默默地為企業(yè)發(fā)展貢獻著(zhù)自己的力量，在自己工作崗位上譜寫(xiě)著(zhù)巾幗不讓須眉的新篇章。
集團三八紅旗集體事跡材料6
運營(yíng)分公司綜合部共有員工32名，其中女性職工人數為20名，占總人數的62.5％，部門(mén)有兩個(gè)科室，兩個(gè)科室主任均為女性。她們主要負責黨務(wù)、群團、紀檢、防疫及后勤等工作。在各級領(lǐng)導的關(guān)懷支持和各部門(mén)的大力協(xié)助下，按照“無(wú)微不至，關(guān)愛(ài)好每一位員工”的部門(mén)目標，有序開(kāi)展各項工作。特別是疫情當前，綜合部作為運營(yíng)分公司疫情防控辦公室，勇?lián)厝�，任勞任怨，為運營(yíng)分公司的疫情防控工作做出了突出貢獻。
強素質(zhì)，積極提升工作水平
綜合部下設黨群室和后勤室，在運營(yíng)分公司黨委的領(lǐng)導下，綜合部堅決貫徹落實(shí)軌道集團黨委的.工作部署和安排。黨群室聚焦運營(yíng)分公司中心任務(wù)，不斷完善黨建制度體系，持續激發(fā)黨組織活力，持續推進(jìn)全面從嚴治黨，為運營(yíng)分公司改革發(fā)展提供了堅強的政治保障；后勤室本著(zhù)“合理配置、定崗定責”的原則，各模塊負責人員嚴格落實(shí)本崗位職責，每周總結工作進(jìn)度、心得及下周工作計劃任務(wù)，定期召開(kāi)后勤例會(huì )梳理協(xié)調各項工作，不定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議協(xié)調解決臨時(shí)、重點(diǎn)、突發(fā)事宜，確保后勤室工作有條不紊、按部就班進(jìn)行。兩個(gè)科室在部長(cháng)的統一管理下一起學(xué)習，一起探討，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，在各司其職、分工明確的基礎上，形成了“一人遇困難，八方來(lái)支援”的高效工作模式。
勤工作，勇于挑起防疫工作重擔
自疫情發(fā)生以來(lái)，運營(yíng)分公司迅速響應，作為運營(yíng)分公司防疫辦公室，綜合部積極配合軌道集團防疫辦牽頭各部門(mén)嚴格落實(shí)省、市，軌道辦、集團等疫情防控工作部署，按照各項防疫措施要求，及時(shí)開(kāi)展各項工作。一是及時(shí)開(kāi)展人員信息摸排、外出備案、疫苗接種等統計工作，并對大事要事進(jìn)行記錄；二是及時(shí)下發(fā)相關(guān)疫情防控通知，傳達落實(shí)上級部門(mén)要求，對相關(guān)通知落實(shí)情況進(jìn)行登記；三是制定《石家莊地鐵疫情防控工作規范》《運營(yíng)分公司場(chǎng)段內疫情防控現場(chǎng)處置程序》《運營(yíng)分公司疫情防護制度》等防疫工作方案；四是制定《車(chē)站疫情防控應對措施》《疫情防護明白紙》等防疫宣傳展板、手冊；五是每月開(kāi)展兩次疫情防控檢查，覆蓋全線(xiàn)車(chē)站，將問(wèn)題進(jìn)行匯總，形成報告，并檢查整改情況。
同時(shí)，還利用多元化宣傳載體，按要求開(kāi)展疫情防控宣傳。一是在車(chē)站張貼紙質(zhì)版防疫與疫苗接種海報，二是上刊地鐵防疫燈箱公益廣告，三是在地鐵電視播放防疫相關(guān)公益視頻，四是在列車(chē)海報看板上刊防疫海報，五是在車(chē)站廣播及出入口LED屏防疫宣傳。
綜合部的女職工們在平凡的崗位上、默默奉獻著(zhù)自己美好的青春。今后的工作任重道遠，她們將一如既往地振奮精神，鼓足干勁，盡職盡責，扎實(shí)工作，把黨務(wù)及后勤管理工作和精神文明建設推向深入，更加拼博向上圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，為石家莊地鐵増光，為婦女添彩。
集團三八紅旗集體事跡材料7
銳意進(jìn)取、力爭上游
規劃分院規劃二所是由原來(lái)的規劃所部分團隊組建而成，自2010年成立以來(lái)，共獲國家級省級獎項18項，該18個(gè)獎項中有17個(gè)項目的項目負責人均為女職工，平均年齡30歲，在他們的團結帶領(lǐng)下，團隊不斷自我創(chuàng )新、銳意進(jìn)取。
在分院人事架構上，規劃二所分管副院長(cháng)、所長(cháng)、副所長(cháng)皆為女性，項目負責人、合同商務(wù)推進(jìn)、黨建工作、日常辦公管理等主要由女職工來(lái)承擔。因此在省建筑院以男性為主要設計力量的環(huán)境下，規劃二所是較少的以女性為主的設計團隊，是公司規劃板塊中中堅力量。
兢兢業(yè)業(yè)、成績(jì)顯著(zhù)
在2020年的工作中，規劃二所立足本職，兢兢業(yè)業(yè)，著(zhù)力推進(jìn)各類(lèi)城鄉規劃編制工作，在公司和分院的領(lǐng)導下，完成了一批村莊規劃、控規、總規、專(zhuān)項規劃、城市設計等相關(guān)規劃項目，積極參與貴州省各地城市建設和規劃管理，最終憑借自身設計能力完成規劃三個(gè)“突破”。
規劃三個(gè)“突破”
01、突破完成公司第一個(gè)市級城市總體規劃項目——《凱里—麻江城市總體規劃（2016-2030年）》，成功獲得省人民政府審批，完成了市州級城市總體規劃“零”的突破，獲得陶省長(cháng)、省自然資源廳及地方各級政府和專(zhuān)家的一致好評。
02、突破極短時(shí)間完成縣級城市總體規劃，《關(guān)嶺縣城市總體規劃修訂》項目于2020年10月啟動(dòng)，一個(gè)半月時(shí)間完成方案編制、城規委審查、安順市人民政府審批，完成了縣級總體規劃半年及以上時(shí)間編制審查周期，在極短的時(shí)間內保質(zhì)保量按成設計任務(wù)，開(kāi)拓了規劃市場(chǎng)，獲得關(guān)嶺縣、安順市相關(guān)部門(mén)的.高度認可。
03、突破完成規劃分院承接的面積最大的城市控制性詳細規劃——《凱里市控制性詳細規劃修編整合》，對凱里市老城區40.31平方公里用地上千個(gè)建設地塊進(jìn)行剛性和彈性控制，目前已完成了凱里市及黔東南州規委會(huì )審查，工作業(yè)績(jì)豐碩。
鄉村振興、助力脫貧
在完成日常工作的情況下，還助力脫貧攻堅。以“0元規劃”為扶貧抓手，編制《丹寨縣楊武鎮老冬村村莊規劃》、《石馬村鄉村振興發(fā)展規劃》、《廣西陸川縣長(cháng)徑村村莊規劃》等項目，為扶貧注入“智”慧，通過(guò)一對一進(jìn)行規劃扶貧，為貧困村“量體裁衣”。
2019年，《丹寨縣楊武鎮老冬村村莊規劃》榮獲2019年度貴州省優(yōu)秀城鄉規劃設計獎二等獎。
2020年6月，收到老冬村黨支部、勞動(dòng)村村民委員會(huì )的感謝錦旗。扶貧成果受到當地百姓和省級專(zhuān)家的一致認可。
攻堅克難、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)
該團隊在深躬自身規劃設計的基礎上，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，成長(cháng)成為學(xué)習型設計團隊，不斷夯實(shí)所部整體規劃設計能力，攻堅克難，創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)，大跨步向專(zhuān)家型團隊進(jìn)軍，努力參與省級重大戰略規劃和研判，為貴州省自然資源和規劃事業(yè)及各地城市建設經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展增添了一道光彩奪目的風(fēng)景線(xiàn)。
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