負責招聘工作的稱(chēng)為招聘專(zhuān)員(Recruiter)，他們是人力資源方面專(zhuān)家，或者是人事部的職員。如下是申請書(shū)網(wǎng)為大家整理的人事招聘申請報告，歡迎大家借鑒。
人事招聘申請報告【1】
公司領(lǐng)導：
為配合二期大量引進(jìn)人才的需要，總經(jīng)辦擬于近期通過(guò)相關(guān)渠道引進(jìn)人才。 具體有以下方式：
1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元;2、3月11日參加陳家坪大型招聘會(huì )800元;3、購買(mǎi)現場(chǎng)招聘會(huì )年卡，約4000元，亨受全年任何時(shí)間參加重慶市各地人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )以及網(wǎng)上免費發(fā)布求職招聘。
妥否，請批示!
20xx年x月x日
人事招聘申請報告【2】
因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，需引進(jìn)一批適合公司經(jīng)營(yíng)管理的人才，現特申請參加xx年3月16日南寧市會(huì )展中心舉辦的大型招聘會(huì )，需參加費用1280元。
特此申請!
賬戶(hù)名：
賬戶(hù)：
行政辦
20xx年x月x日
人事招聘申請報告【3】
尊敬的領(lǐng)導：
為了配合公司戰略規劃和未來(lái)發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿(mǎn)足此需求，人事部結合公司實(shí)際情況，就如何建立符合x(chóng)xxx衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的討論和研究。
根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來(lái)人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門(mén)對現有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對比分析：
1.權威數據對比分析
(1)從權威分析網(wǎng)分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對持平。
2. 人員訪(fǎng)談?wù){查分析：
在對周邊人員的調查了解中，無(wú)論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯(lián)招聘”，人才數據信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析：
公司屬于民營(yíng)企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò)，操作流程較熟悉。
據以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。
2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據報價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個(gè)免費職位)。
妥否，請領(lǐng)導批示!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
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