企事業(yè)單位在招聘過(guò)程中對于未來(lái)的一定時(shí)期內產(chǎn)生的招聘支出(成本)的計劃。以下是YJBYS小編為大家整理的招聘費用申請書(shū)范本，歡迎大家閱讀參考。
招聘費用申請書(shū)范本一
尊敬的總經(jīng)理：
公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現申請續約刊登招聘信息。具體事項如下：
媒體：《賢士榜》
費用：XX元
期次：18期
預計到期時(shí)間：201*年*月*日。
現特向總經(jīng)理申請，望批準。
特此申請!
申請人：YJBYS
XXXX年XX月XX日
招聘費用申請書(shū)范本二
尊敬的總經(jīng)理：
因公司業(yè)務(wù)不斷的擴大，急需招聘直銷(xiāo)團隊人員，現申請通過(guò)惠州、深圳人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。
招聘地址1：富海人才市場(chǎng)(時(shí)間：9月10日)
招聘地址2：深圳人才市場(chǎng)(時(shí)間：9月16日)
上述費用共計：1600元(含交通費)
請領(lǐng)導指示
申請人：YJBYS
XXXX年XX月XX日
擴展知識-招聘成本影響因素
由于招聘對象和招聘工具的多樣性，單位招聘成本也呈現出多元化特征，所以很難歸納出一個(gè)具體統一的單位招聘成本計算公式，但可以從招聘對象和招聘工具兩方面透視單位招聘成本。
1、招聘對象多元化對單位招聘成本的影響
企業(yè)對人才的需求是多種多樣的，主要表現在：職務(wù)類(lèi)別的不同，職位級別的不同，地理分布的不同，填補空缺的緊迫性不同。
單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經(jīng)理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級別相同，因招聘的地理位置或工作類(lèi)型不同，人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。
2、招聘渠道多元化對單位招聘成本的影響
候選人資格要求的不同、招聘時(shí)限的不同，所采用的招聘渠道也應不同。比如北方地區總經(jīng)理多由獵頭公司推薦，而后勤人員的招聘采用到普通職業(yè)介紹所查詢(xún)的方式則最為經(jīng)濟快捷。
不同的招聘工具使招聘成本不一，以1998年人力資源招聘市場(chǎng)報價(jià)為例：國際展覽中心招聘會(huì )費用(展位及廣告公司布展費用)1萬(wàn)元/次;《北京青年報》1/4通欄廣告2萬(wàn)元/次，獵頭公司推薦成功1名候選人，該職位30%的年薪;名牌大學(xué)校園招聘會(huì )2000元/校次。
單位招聘成本必須在選擇合適的招聘渠道的情況下方具有可比性，不同的渠道選擇導致的單位招聘成本不同，因為每種招聘渠道的招聘成本構成不同。
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