穩崗補貼就是為了穩定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。那么穩崗補貼申請報告書(shū)是怎樣的呢?小編給大家提供4篇穩崗補貼申請報告書(shū)范文，希望可以幫到你們。
【穩崗補貼申請報告書(shū)范文1】
**人力資源和社會(huì )保障局：
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結構穩定。2006年以來(lái)公司陸續為符合參保條件員工辦理社會(huì )保險，直至2011年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。2014年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩崗措施
2014年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長(cháng)”方針，實(shí)現公司“零”裁員目標，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現不裁員，穩定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩定， 2013年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項目部因工程完 工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無(wú)其它項目安排，工程 技術(shù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、財務(wù)類(lèi)崗位人員均到公司總部各歸屬部門(mén)報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽(tīng)公司安排，待崗期間薪資
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰略轉型，探索新領(lǐng)域，擴大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內部培訓。每年公司都要求各部門(mén)制定培訓計劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專(zhuān)多用的綜合性人才，通過(guò)培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢(qián)，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長(cháng)期以來(lái)的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導本著(zhù)為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領(lǐng)導慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的 溫暖。公司工會(huì )在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人
訪(fǎng)問(wèn)，并帶去不同數額的慰問(wèn)金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對當時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì )保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自2010年以來(lái)，累計內部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業(yè)對職工的關(guān)心，對職工的尊重，對職工勞動(dòng)和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關(guān)愛(ài)之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實(shí)現。
*******有限公司
年 月 日
【穩崗補貼申請報告書(shū)范文2】
尊敬的領(lǐng)導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來(lái)自資料管理下載。資料管理下載現因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導長(cháng)期以來(lái)對我的關(guān)心和照顧!
特此申請!
請批復。
申請人：YJBYS
20xx年xx月x日
【穩崗補貼申請報告書(shū)范文3】
項目部領(lǐng)導：
原龍洞工區職工xx因工作需要于20xx年x月調入安全部，根據公司有關(guān)文件規定，本篇文章來(lái)自資料管理下載�，F申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
申請人：YJBYS
20xx年xx月x日
【穩崗補貼申請報告書(shū)范文4】
武漢市人力資源和社會(huì )保障局：
一、單位參保情況
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于2007年，社會(huì )保險編號10014383。公司對所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿(mǎn)足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會(huì )保險，并于年度按時(shí)足額繳費。
二、公司經(jīng)營(yíng)概況
公司以促進(jìn)農村信息發(fā)展為己任，秉承“開(kāi)放包容，合作共贏(yíng)”的理念，為政府及社會(huì )提供農村信息化規劃與研究、農村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農村信息化技術(shù)咨詢(xún)、中介服務(wù)、培訓教育等服務(wù)。
公司是湖北“國家農村信息化示范省”建設承建和運營(yíng)單位，是科技部農村信息化基地、國家星火計劃湖北農村信息化示范基地、湖北省農村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農村信息化科技示范體系和湖北省農技110服務(wù)系統，現有咨詢(xún)專(zhuān)家500余人;在全省建立了300多個(gè)基層科技信息站、1000多個(gè)基層科技信息服務(wù)點(diǎn)、50多個(gè)農村科技遠程培訓節點(diǎn);完成了智慧農村網(wǎng)絡(luò )平臺的開(kāi)發(fā)，將全省市縣鄉村涉農企業(yè)及農村專(zhuān)業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò )管理;承擔并完成了30多個(gè)國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著(zhù)作i權多項。2008年被全國總工會(huì )授予“全國五一勞動(dòng)獎狀”榮譽(yù)稱(chēng)號。 公司現有在職工作人員59人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著(zhù)，但作為公司主要盈利部門(mén)的商務(wù)部，上年末基本上無(wú)結余，只能勉強維持正常的業(yè)務(wù)開(kāi)支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩定就業(yè)崗位情況
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開(kāi)展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專(zhuān)業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導、學(xué)習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機會(huì )，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒(méi)有領(lǐng)取金人員。
如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關(guān)部門(mén)提出申請。
申請人：YJBYS
20xx年xx月x日
更多相關(guān)文章推薦：
2.穩崗補貼申請報告