社交平臺與職場(chǎng)人脈成求職信息源 企業(yè)需360度引才
在追求“職業(yè)發(fā)展”的目標驅使下，越來(lái)越多的職場(chǎng)人希望打破信息不對稱(chēng)，更全方位的了解潛在雇主，這其中包括公司的商業(yè)前景、核心戰略與價(jià)值觀(guān)，招聘經(jīng)理甚至是團隊背景信息等等。而“社交平臺”與“人脈”成為他們獲取信息的主要渠道。
據領(lǐng)英統計，絕大部分候選人會(huì )通過(guò)各種方式了解求職公司的詳細的`情況，其中公司網(wǎng)站、搜索引擎和領(lǐng)英是他們收集信息的主要渠道，部分還會(huì )選擇直接詢(xún)問(wèn)公司的現任員工。而作為職場(chǎng)社交平臺，領(lǐng)英不僅可以幫助職場(chǎng)人通過(guò)企業(yè)雇主品牌頁(yè)面和人脈搜索功能，更好的了解潛在雇主，而且還推出了“公司評價(jià)功能”——鼓勵在最佳雇主和世界500強企業(yè)工作的職場(chǎng)人分享其職業(yè)體驗和職場(chǎng)故事，話(huà)題涵蓋薪資待遇、面試流程、文化氛圍、發(fā)展前景等，以幫助求職者獲取更真實(shí)生動(dòng)的職業(yè)發(fā)展信息。
領(lǐng)英中國董事總經(jīng)理于志偉表示：“我們在領(lǐng)英平臺上明顯地看到，企業(yè)呈現的信息越豐富越真實(shí)，候選人越有可能點(diǎn)擊申請。企業(yè)應該充分利用社交渠道打造和傳播雇主品牌，360度展現公司文化和價(jià)值觀(guān)，從‘搶奪’人才到‘吸引’那些有能力且與企業(yè)志同道合的人才。同時(shí)，企業(yè)也應建立起更為豐富和長(cháng)效的人才培養機制，鼓勵多元文化和創(chuàng )新機制，為人才創(chuàng )造更多的職業(yè)發(fā)展空間�！�
【社交平臺與職場(chǎng)人脈成求職信息源 企業(yè)需360度引才】相關(guān)文章：
青島的引才優(yōu)惠政策09-26
職場(chǎng)社交禮儀常識04-05
加拿大留學(xué)需掌握社交禮儀9則06-12
關(guān)于加拿大留學(xué)需掌握的社交禮儀06-13
女性職場(chǎng)社交禮儀常識04-11
社交禮儀常識職場(chǎng)篇03-12
《迷仙引·才過(guò)笄年》鑒賞10-01