如何使求職信變成強力的競爭
近來(lái)寄出了好幾封求職信，均如石沉大海般杳無(wú)音信，你會(huì )感到迷惑，這是怎么回事呢？原來(lái)，每個(gè)人事部經(jīng)理或畢業(yè)生招聘負責人手頭上都有成千上百封求職信，而職位供求比例卻只有1∶100，所以他們一般把收到的求職信分成了3類(lèi)：（1）“嗯，值得細看�！保�2）“再說(shuō)�！币约埃�3）“走，進(jìn)垃圾箱�！倍冢�3）類(lèi)一般是草草了事，具有以下這些特點(diǎn)：
●沒(méi)有署名；
●字跡潦草；
●申請的職位或公司有誤；
●說(shuō)些“本人性野行怪”之類(lèi)的話(huà)；
●用鉛筆小心起草，后用鋼筆再描。
而第（1）類(lèi)求職信一般較易閱讀，段落清晰，不超過(guò)一頁(yè)，內含較好的自我推銷(xiāo)語(yǔ)句，除了說(shuō)明想從工作中得到點(diǎn)什么外，要專(zhuān)門(mén)強調能為公司做些什么，以及自己具有的與該職位所匹配的能力、素質(zhì)和取得的成就，并能讓讀者感覺(jué)到自己的個(gè)性與力量�！督劐X(qián)高手》（The Bucks Stop Here）是一本描寫(xiě)一個(gè)懶漢的自傳，杰姆·帕頓是倫敦一名積極性不高的`股票經(jīng)紀人，他聲稱(chēng)求職信可以分為兩類(lèi)：“強力”和“弱力”，弱力求職信的內容有：
●我喜歡別人（=虛偽博愛(ài)）；
●我很誠實(shí)（=天真幼稚）；
●我是好人（=幼稚的虛偽博愛(ài)）；
●我工作勤奮（人人都那么說(shuō)，沒(méi)人會(huì )相信）。
其實(shí)，多數招聘人員都喜歡能看到一些吹不出來(lái)的，面試也不可能發(fā)現的實(shí)質(zhì)性?xún)热�。帕頓
對求職信的建議如下：
●客戶(hù)廣泛；
●性喜交際；
●老于世故；
●求職心切，有因危機感產(chǎn)生的鞭策向上的抱負。
提示
不要使用一些企圖引起注意力的小花招，早有人試過(guò)了。
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