- 學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度 推薦度：
- 教職工請假制度 推薦度：
- 教職工請假制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
教職工請假制度(集合)
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的教職工請假制度，歡迎大家分享。
教職工請假制度1
一、請假規定：
教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以?xún)鹊枵{課，均需提前辦理書(shū)面請假手續。
二、請假流程：
�。�1）到校辦填寫(xiě)請假條并請解克勤校長(cháng)簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關(guān)部門(mén)、年級部，由部門(mén)、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將簽字確認后的準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿(mǎn)，休假結束后請速至校辦辦理銷(xiāo)假手續。
注意：
1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時(shí)間直接通過(guò)電話(huà)向校辦z主任先臨時(shí)請假，稍后務(wù)必到校辦補辦書(shū)面請假手續。
2、如本人確不能到校履行請假手續，請委托親屬、同事來(lái)校辦理請假手續。
三、公假、病假界定
�。�1）公假：需憑文件或會(huì )議、活動(dòng)通知等提前辦理書(shū)面請假手續（含校外所有活動(dòng)）。
�。�2）病假：病假需憑醫院開(kāi)具的`請假條或病歷復印件。
�。�3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書(shū)面請假手續。
四、請假津貼測算
�。�1）事假每天扣40元，并同時(shí)扣全勤獎40元。連續事假3天，扣除全部全勤獎。
�。�2）病假每天扣20元，并同時(shí)扣全勤獎20元。連續5天，扣除全部全勤獎。
�。�3）產(chǎn)假4個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)半個(gè)月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。
�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節假日）。不扣全勤獎。
�。�5）婚假15天（含節假日）。不扣全勤獎。
�。�6）喪假3天。不扣全勤獎。
�。�7）請假期間缺席晨會(huì )一次扣全勤獎10元，缺席政治學(xué)習一次扣全勤獎20元。
�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時(shí)的課時(shí)費，班主任按班主任月津貼考核規定測算。
教職工請假制度2
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續
1）、審批權限
請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。
2）請假手續
教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。
3）銷(xiāo)假
請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。
3、病假
1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的.配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假
按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。
5）、凡規定公假不予處理。
5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。
8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。
教職工請假制度3
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng )設一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：
一、假期
1、享有假期
享有假期一般是指節假、公休日和國家規定的寒暑假，根據我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規定給予國家相應規定期限的假期。
2、事假
事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長(cháng)假。短假按調出課時(shí)數(以教導處的記錄為準)扣款，每節10元，自行調課不扣錢(qián)。長(cháng)假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
二、請假
1、請假手續
請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續。
2、請假程序
請假人有事請假需寫(xiě)出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說(shuō)明。
3、公差假
可由校長(cháng)批準后，教導處登記備案。
4、限請假
學(xué)校工作中的開(kāi)學(xué)、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。
三、審批權限
1、所有擔任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導處主任簽準;
2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(cháng)簽準;
3、一次請假七天以上者經(jīng)校長(cháng)批準;
四、考核規定
1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節補助10元。
2、凡查課(含自習)無(wú)故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累計曠課次數達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數交流，次數達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規定執行。
五、其它說(shuō)明
本制度從20xx年2月10日起執行。
教職工請假制度4
為加強學(xué)校教師隊伍建設，規范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門(mén)有關(guān)考勤及請假規定，結合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長(cháng)通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據有關(guān)規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報，由校長(cháng)批準，按請假類(lèi)別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。
第四條 教師在辦理請假手續時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的'，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長(cháng)審批；請假超過(guò)一天的，由校長(cháng)審批，請假超過(guò)一學(xué)期的，報縣教育局批準。
第六條 教職工請假期滿(mǎn)必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。
第七條 工齡不滿(mǎn)十年病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿(mǎn)十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月的，當學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習、會(huì )議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無(wú)辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿(mǎn)未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書(shū)面檢查外，視情節輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門(mén)給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過(guò)一個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報請有關(guān)部門(mén)處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。
教職工請假制度5
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。
二、請假規定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過(guò)3天；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
�。�2）住院病假
�、俪挚h級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；
�、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月，報校長(cháng)辦公會(huì )研究定奪后，由校長(cháng)批準；
�、奂倨诔^(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；
�。�3）病假一年內累計超過(guò)120天，當年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當年年度考核；
�。�4）長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規定辦理病退手續；
2、事假
�、僖粚W(xué)期累計不超過(guò)7天；
�、诓粷M(mǎn)7天，報校長(cháng)辦公會(huì )定奪后，由校長(cháng)批準；
�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)30天不準假；
�、芤荒陜壤塾嫵^(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或學(xué)校通知；
�、跁r(shí)間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、诎催B續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^(guò)3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
�、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求；
�、壅n務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。
9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的`人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門(mén)給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類(lèi)請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續
1、請假人到教導處寫(xiě)好請假條，填好代課表；
2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長(cháng)，校長(cháng)簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿(mǎn)后返校到教導處銷(xiāo)假；
5、超過(guò)學(xué)校請假權限的按有關(guān)規定到上級部門(mén)批準；
6、杜絕電話(huà)、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長(cháng)室，如遇特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
教職工請假制度6
一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高，崗位責任強的工作，又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(cháng)，可塑性大，更需要互相配合、團結協(xié)作的職業(yè)，根據我校實(shí)際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導小組提出，沒(méi)有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門(mén)。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。
四、任課教師必須嚴格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì )計、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作，因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報告考勤人員。
六、治安保衛人員必須按學(xué)校規定的治安崗位時(shí)間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫(xiě)請假條，寫(xiě)明請假原因及請假時(shí)數，由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以?xún)扔山虒幹魅闻鷾�。請�?天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補交。
十、請假后確實(shí)需要延期可以補假，外出因病不能按時(shí)返�？梢詰{醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長(cháng)批準。
十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習時(shí)間，每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習，履行崗位職責，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節課時(shí)間。不準在上班時(shí)間內從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。
教職工請假制度7
1.教職工請假需填寫(xiě)請假條(病假需附醫院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導批準后，報分管副園長(cháng)處備案，課程由業(yè)務(wù)園長(cháng)負責安排。返校后及時(shí)做好銷(xiāo)假工作。未經(jīng)批準擅自或強行休假作曠職處理。
2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預先辦理請假手續或超假，需由他人或電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明情況，返校后補辦請假手續，否則作曠職處理。
3.教職工上班時(shí)間應堅守崗位，調動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導同意，不得擅自調課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導請假并填寫(xiě)請假登記表，不履行手續而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請人代簽到視為曠職。
4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習等，按時(shí)考核，無(wú)故缺席作曠職半天處理，每次請假作1/4天事假處理，會(huì )議遲到、早退按時(shí)間考核記載。
5.病、事假批準權限
請假手續一律由分管考勤的領(lǐng)導統一辦理，記錄在案。
�、攀录�、病假半天以?xún)扔煞止芸记诘膱@長(cháng)審批。
�、七B續事假、病假半天或以上由園長(cháng)審批。
�、沁B續事假3天以上，病假1周以上由校長(cháng)室研究審批。
6.各種假期規定：
�、呕榧�3天，晚婚(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲)假10天，考慮教育工作的'特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應盡量安排在寒暑假，節假日中結婚不另行補假。
�、飘a(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護理假3天，產(chǎn)假期滿(mǎn)按時(shí)上班3個(gè)月內可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎上，一天兩次哺乳照顧)。
�、菬o(wú)計劃懷孕不得生育。因醫院節育手術(shù)事故造成計劃外懷孕作公假15天，不扣獎金。凡未采取節育措施或無(wú)計劃懷孕，手術(shù)中一切費用自理，假期作事假處理。
�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。
�、山處熗獬鰧W(xué)習，參觀(guān)培訓或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統一代課。
7.職工出勤情況每月由副園長(cháng)室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。
8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請事假的理由(因教職工享有法定的寒、暑假)。教職工利用節假日前后的'工作時(shí)間外出，應履行請假手續。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎上，超出一天在學(xué)期結束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準假，若強行休假或以此理由繼續休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預見(jiàn)性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責任自負。
9.考勤考核辦法(滿(mǎn)分100分)
�、攀录僖惶炜�30元。
�、撇〖倜刻炜�30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)
�、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿(mǎn)5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計算。
�、葧缏氁惶炜�50元。
教職工請假制度8
為維護我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵幏痘芾砝砟�，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執行。
一考勤范圍：受聘上崗的全體教師
二出勤事宜：
1 、遲到：指無(wú)故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì )、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。
2 、早退：指無(wú)故不按作息時(shí)間提前下班、離開(kāi)課堂、集體辦公室、學(xué)校。
3 、曠工：指未履行請假手續不按時(shí)上操，上課、辦公、聽(tīng)評課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準在工作時(shí)間內私自離開(kāi)工作崗位。
4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導批準隨意調整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經(jīng)批準隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。
5、溜課：指上課途中無(wú)故、隨意離開(kāi)課堂。
6、周日、開(kāi)學(xué)報名、節假日收假教師例會(huì )不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。
三、 請假類(lèi)型：
1、病假：
�。�1） 一般性病假（有門(mén)診病歷、購藥憑據等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時(shí)（一周以?xún)龋┱埣僦委煛?/p>
�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長(cháng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。
�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙
目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長(cháng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。
�。�4） 護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。
2、 事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請假。
3、婚假：指符合婚姻法規定，登記（持結婚證件）結婚的請假。
4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請假人三代以?xún)扰韵涤H屬亡故。
5、產(chǎn)假：
�。�1） 法定產(chǎn)假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。
�。�2） 流產(chǎn)假：符合計劃生育政策規定（持計劃內準生
證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。
�。�3） 陪護假：配偶正常分娩需照顧。
6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以?xún)扰韵涤H屬婚嫁。
7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓、參加各項會(huì )議、報送領(lǐng)取文檔、考察等。
五、請假程序及要求：
1、任何請假必須由本人填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后方可準假，離校前在主管領(lǐng)導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續。
2、假期已滿(mǎn)，請假人必須及時(shí)返校銷(xiāo)假，接受原工作任務(wù)；并核對登記給自己代班、代課人的`課時(shí)數量和班級管理工作量，不銷(xiāo)假按繼續請假對待。
3、無(wú)特殊原因打電話(huà)或委托他人帶話(huà)，不填寫(xiě)假條，不準請假。
4、產(chǎn)假、病假康復后，向批假領(lǐng)導出示所需各類(lèi)證件復印件（病例、購藥票據、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節，給予紀律處分、經(jīng)濟處罰。
六、批準權限：
1、教師三天以?xún)仁录?不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導審批；請假三天以上至兩周以?xún)仍谥鞴芸记陬I(lǐng)導處填寫(xiě)請假條，再由本人申請校長(cháng)審批；教職工請假半月以上（或長(cháng)期假）由本人提交校長(cháng)批準向教育局主管領(lǐng)導申請審批。
2、學(xué)校正職請假由主管局長(cháng)審批，副職請假由校長(cháng)批準，教師請假由主管領(lǐng)導批準。
七、考勤、請假規定。
1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節扣20元；曠工每節課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過(guò)一天依次類(lèi)推。
2、長(cháng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(cháng)期事假、進(jìn)修等由本人提請校長(cháng)批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規定執行。
3、 一天以?xún)鹊囊话阈圆〖俸妥o理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以?xún)鹊囊话阈圆〖倩蜃o理假，扣除請假人請假時(shí)間內的50%的績(jì)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請假人需在銷(xiāo)假時(shí)提供相關(guān)醫藥證明和手續，如變相請病假或護理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國家法律規定執行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發(fā)放。
4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以?xún)扰韵涤H屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)�；�、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節假日延續記假不再進(jìn)行補假
5、事假。一天以?xún)鹊氖录�，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以?xún)鹊氖录�，扣除請假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。
6、公假。由個(gè)人委托或學(xué)校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學(xué)校支付。
7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負。
8、為弘揚先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數不超過(guò)三天且無(wú)曠課曠工記錄的，獎勵200元。
附：代課補助。代課：20元/節；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會(huì )研究討論通過(guò)從公布之日起執行。請各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。
XX中 心 小 學(xué)
20xx年2月25日
教職工請假制度9
為了規范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，根據國家有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，特制定本規定：
第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請假手續，經(jīng)批準后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準和擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
第二條 請假的類(lèi)別與期限
一、探親假
凡在本校工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。
1、職工探望配偶的，每年可請探親假一次，假期30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年可請探親假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母親的，每四年可請探親假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。
職工探親均應在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請探親假的同時(shí)，不能再請事假。
4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節假日不能團聚，由派出單位給予探親假。
二、事假：職工在國家法定節假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。
三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。
四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲，可享受晚婚假15天。
五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請探親假前去料理喪事。
六、養育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿(mǎn)二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應根據醫務(wù)部門(mén)及計劃生育部門(mén)的意見(jiàn)，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的`女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的，不適用本規定。
4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實(shí)際情況請長(cháng)假3-12個(gè)月。
5、職工采取節育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個(gè)月。
七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過(guò)3個(gè)月；出國的，全年累計不超過(guò)半年。
第三條 請假手續
一、職工請假須由本人提出申請，說(shuō)明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見(jiàn)后按審批權限辦理請假手續。
二、請病假必須持有校醫院診斷證明或經(jīng)校醫院醫師審定簽字的校外醫院診斷證明，方可準假。
三、因特殊情況需延長(cháng)假期，必須在假期滿(mǎn)前一周內辦理續假手續，其單位接到續假報告后，應及時(shí)處理。
四、凡未經(jīng)請假或請假未準而離開(kāi)工作崗位、續假未準而逾期不歸者均按曠工論處。
五、職工請假一經(jīng)批準，須及時(shí)將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實(shí)考勤。
六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書(shū)面意見(jiàn)，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。
第四條 請假審批權限
一、職工請探親假須經(jīng)單位負責人簽署意見(jiàn)后由人事處審批。
二、職工請晚婚、晚育假，養育假，必須經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核后由單位審批。
三、其它各類(lèi)假由所在單位審批，并報人事處備案。
四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導審準，報人事處備案。
五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報主管校領(lǐng)導審批。
六、任何單位和個(gè)人不許超越職權批假，否則，追究有關(guān)人員責任。
第五條 假期待遇
一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個(gè)月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個(gè)月內檔案工資照發(fā)；
二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超過(guò)二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(cháng)的不超過(guò)六個(gè)月。
三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；
1、一個(gè)月內，按日扣發(fā)校內津貼的50%。
2、一個(gè)月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。
3、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿(mǎn)二十年以上的發(fā)給90%工資；
四、請長(cháng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內津貼，發(fā)給70%工資。
第六條 凡請假者，若假期已滿(mǎn)，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請假審批權限辦理銷(xiāo)假手續，否則，按超假處理。
第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以?xún)?不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內津貼，并扣發(fā)年終獎。
第八條 本規定由人事處負責解釋?zhuān)瑥陌l(fā)布之日執行。
教職工請假制度10
為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績(jì)效工資、評優(yōu)評先相結合，根據《xx市xx區教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配指導意見(jiàn)》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關(guān)規定，對原先的請假考勤制度進(jìn)行修改，請全校教職工遵照執行。
一、請假制度
(一)假的類(lèi)別和含義
1.校務(wù)假
(1)公務(wù)假：教職工因學(xué)校公務(wù)而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。包括：參加會(huì )議、上級部門(mén)組織的培訓、教研活動(dòng)、處理學(xué)校相關(guān)工作等。
(2)公休假：教職工符合有關(guān)規定而申請，經(jīng)校委會(huì )討論同意的假期。
2.個(gè)人假
(1)事假：教職工因個(gè)人私事而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
(2)病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
(3)函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
3.法定假：
教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。
(二)請假程序
1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫院證明等)，申請假期。
2.填寫(xiě)《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校辦審核、按審批權限由分管校長(cháng)審批
4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。
5.銷(xiāo)假：請長(cháng)期病、事假的教師，回校后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，并送中心校存檔。
請假流程：→→→→
(三)審批權限
1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長(cháng)申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以?xún)?由校長(cháng)(或校長(cháng)室)審批，事假超過(guò)3天或病假超過(guò)5天的經(jīng)學(xué)校同意報上級主管部門(mén)審批。較長(cháng)的假應提前向校長(cháng)室請假，以便協(xié)調工作。
2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長(cháng)審批。
3.處室主任請假、經(jīng)分管校長(cháng)同意，由校長(cháng)審批。
(四)制度說(shuō)明
1.因急事、急病無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續。教職工請假未經(jīng)審批而離開(kāi)崗位的或假滿(mǎn)不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門(mén)備案。
2.教師臨時(shí)調課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準備。不辦理請假手續或個(gè)人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數。
3.教職工在請事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排，其它公假時(shí)間在三天以?xún)鹊男枳约郝?lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過(guò)三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的.各類(lèi)比賽，憑相關(guān)通知先向學(xué)校請假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷(xiāo)。
4.每學(xué)期教師可請兩天機動(dòng)假處理家庭重要事情，請機動(dòng)假時(shí)必須自己安排好工作，提前向校長(cháng)室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。
5.法定假的規定
(1)婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結婚期間。
(2)產(chǎn)假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執行。
(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據實(shí)際情況經(jīng)批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車(chē)船費用自理。
(4)教職工在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長(cháng)假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。
6.假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節日在內計算假期天數。
7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節計算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節費造冊支出。
二、考勤制度
(一)教職工上班要求：
1.班主任類(lèi)：應在課前管理時(shí)間前到校，班級學(xué)生離校后方可離校�？记跁r(shí)間為8：00--16：00，每周跟語(yǔ)文、英語(yǔ)老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。
2.行政后勤類(lèi)：校長(cháng)室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設機構，正常上班時(shí)間應有人值班。其考勤時(shí)間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。
3.圖書(shū)館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各處室無(wú)教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實(shí)驗員：8：00--16：20
5.其它任課教師：8：00-16：00。
6.如有教師中途離校，須到門(mén)衛處進(jìn)行登記。上午考勤結束時(shí)間為11：00，下午考勤從1：30開(kāi)始。
7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。
8.每位教師(圖書(shū)館人員除外)每周在無(wú)課時(shí)可機動(dòng)半天(遲到或早退3次折合機動(dòng)半天)用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機動(dòng)時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動(dòng)。教師在使用機動(dòng)時(shí)必須要安排好工作，并信息通知校辦，實(shí)驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門(mén)教科處并確認當天無(wú)重要事情才可使用機動(dòng)時(shí)間。但是每周末下午一般不得當作機動(dòng)時(shí)間(若有特殊情況需經(jīng)批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。
(二)教職工考勤辦法
1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。
2.考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時(shí)，因指紋機原因不能考勤，要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。
3.半天以?xún)鹊墓珓?wù)假，如果沒(méi)有功課或調換補上的，可直接填寫(xiě)請假單，由校長(cháng)室審批存檔即可。
4.教職工政治學(xué)習和集中會(huì )議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動(dòng)由組長(cháng)負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會(huì )議由學(xué)生處負責考勤;其它會(huì )議或活動(dòng)由牽頭處室或委托負責人考勤。
5.各類(lèi)人員每遲到或早退三次按半天缺勤統計。遲到、早退5-30分鐘內計1次;30--90分鐘計2次;超過(guò)90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。
6.常規考勤按月統計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長(cháng)室整理備案，再由后勤處統一發(fā)放。
7.外出學(xué)習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續，否則不予報銷(xiāo)并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書(shū)面報告(病假還要區級以上醫院醫生建休證明)到校長(cháng)室填寫(xiě)請假單，一式四份，分別留于區教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人;假滿(mǎn)后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷(xiāo)假者以曠工論。
8.當月有曠工者不享受月獎勵性績(jì)效工資，當月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績(jì)效工資。
(三)獎懲規定：
具體獎懲規定依照《xx一中教師獎勵性績(jì)效工資方案》的有關(guān)規定執行。
三、其它說(shuō)明
1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會(huì )集體討論決定。
2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務(wù)會(huì )議討論，并執行。
xx第一中學(xué)
附件一：xx第一中學(xué)教職工請假單(短期)
附件二：教職員工請假審批表(長(cháng)期)
附件三：教職員工請假期滿(mǎn)銷(xiāo)假單
附表7 xx區教職員工請假審批表
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱(chēng)
擔任職務(wù)(工作)請假事由去何地
請假類(lèi)別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□
探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
請假天數自20xx年xx月xx日起
時(shí)間計天
至20xx年xx月xx日止
路程天數當年已請假天數申請人簽字
學(xué)校(單位)
計生專(zhuān)干意見(jiàn)
簽名______________中心學(xué)校
計生專(zhuān)干意見(jiàn)
簽名______________
學(xué)校(單位)
負責人
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
中心學(xué)校
負責人
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
主管部門(mén)
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
銷(xiāo)假情況提前
年月日銷(xiāo)假天
超假
路費
報銷(xiāo)情況
注：1.此表一式3-4份，學(xué)校(單位)、中心學(xué)校、本人各存一份;存檔一份，或上報區教育局一份。
2.請病假者，須附病歷或醫院建休單。
附表8
xx區教職員工請假期滿(mǎn)銷(xiāo)假單
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱(chēng)
擔任職務(wù)(工作)請假類(lèi)別請假天數
銷(xiāo)假時(shí)間銷(xiāo)假人簽名
批假學(xué)校(單位)
計生專(zhuān)干
意見(jiàn)
計生專(zhuān)干簽名________________
批假學(xué)校(單位)
意見(jiàn)
負責人簽名(蓋章)________________
注：(1)此表由請假者本人填寫(xiě)，并按時(shí)交予準假單位保存。
(2)批假單位(學(xué)校)要將此表中的銷(xiāo)假情況及時(shí)反饋到請假審批表中去。
教職工請假制度11
一、請假手續
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^(guò)30天的.，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。
�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。
�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
教職工請假制度12
一、國家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關(guān)規定
依據勞總薪[1980]29號、滬府辦發(fā)[1987]17號、滬勞資發(fā)[1987]130號、市政府[1990]第36號、市政府[1996]第34號令、教人[1992]8號及《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》精神，規定如下。
1、關(guān)于婚假的規定
(1)教職工符合法定年齡結婚，可以申請婚假3天。
(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請婚假10天。晚婚假期，雙方達到，雙方享受；一方達到，一方享受。
(3)教職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據路程遠近另給予一定路程假。
(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費自理。
(5)享受婚假，一般是從領(lǐng)取結婚證后算起；特別需要調整的，須向學(xué)校提出申請，批準后方可調整；以一年為期，過(guò)期作自動(dòng)放棄。
2、關(guān)于產(chǎn)假的規定
(1)單胎順產(chǎn)，享假期90天(其中預產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天)。
(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。
(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。
(4)自然流產(chǎn)或宮外孕，妊娠3個(gè)月以?xún)认?0天；妊娠3-7個(gè)月享45天。
(5)初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方，享假3天。
(6)女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
3、關(guān)于喪假的規定
(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。
(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。
(3)教職工在外地的`直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據路程遠近另給予一定路程假。
(4)喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費自理。
二、學(xué)校請假制度的相關(guān)規定
1、請假程序
到教研組長(cháng)(行政組長(cháng))或師資處領(lǐng)取請假條→填寫(xiě)請假條→教研組長(cháng)(或行政組長(cháng))簽名→教學(xué)處(分管校長(cháng)或校長(cháng))審批→師資處備案存檔。
2、審批權限
(1)請假1-5天由教學(xué)處(職能部門(mén))審批。
(2)請假5天以上由校長(cháng)(分管校長(cháng))審批。
3、具體要求
(1)請假必須事先填寫(xiě)請假條，病假附上醫院證明(病假7天以上需二級醫院)，事假必須寫(xiě)清事由。
(2)請假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后方能續假，不能到校續假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補填請假單。
(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請假者，可以通過(guò)電話(huà)、短信等方式請假，事后應及時(shí)補填請假條。
(4)請假未到期而提前上班者，必須到師資處銷(xiāo)假更改請假時(shí)間。
(5)手續不完備、不予請假，未經(jīng)請假或請假不準而不上班者按曠工處理。
三、若國家關(guān)于婚、產(chǎn)、喪假的規定發(fā)生變動(dòng)，相關(guān)要求以國家新頒布規定為準。
教職工請假制度13
幼兒園是孩子們學(xué)習、成長(cháng)和發(fā)展的重要場(chǎng)所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規定進(jìn)行請假和銷(xiāo)假，以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來(lái)說(shuō)，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來(lái)探討幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定。
一、請假流程
1、請假流程的基本要求
在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長(cháng)或主管部門(mén)做出書(shū)面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時(shí)間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。
2、請假流程的具體步驟
教職工請假的具體步驟包括：提交書(shū)面請假申請、園長(cháng)或主管部門(mén)審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長(cháng)或主管部門(mén)對請假申請進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員，做好教學(xué)工作的調配和安排工作。
3、請假流程的事后總結和評估
在教職工銷(xiāo)假后，幼兒園管理部門(mén)需要對請假流程進(jìn)行事后總結和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，完善請假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。
二、管理規定
1、請假管理的公平與公正
幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門(mén)依據相關(guān)法律法規和園內規定，對教職工的請假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會(huì )影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。
2、請假管理的及時(shí)性和靈活性
在管理規定中，需要考慮到請假的及時(shí)性和靈活性。管理部門(mén)需要及時(shí)響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門(mén)也需要具有一定的靈活應對能力。
3、請假管理的制度規范和透明性
制定完善的請假管理規定，嚴格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請、審批、調配等事項都需要在規范的制度框架下進(jìn)行，使得請假管理的程序規范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規定和流程。
三、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
在我看來(lái)，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對于管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，要做到政策明確、程序規范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。
總結而言，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定，是園方和教職工共同遵守的規則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認為，幼兒園應該關(guān)注教職工的假期權益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
在文章中多次提及請假、管理規定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿(mǎn)足了您的要求。希望本篇文章能夠對幼兒園的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是保障幼兒園正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執行請假制度，我們需要進(jìn)一步擴展和完善管理規定，以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規范管理。在教職工提交書(shū)面請假申請后，管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應教職工的請假需求。管理部門(mén)還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結和評估，請假流程的效果和問(wèn)題。
對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規定中，要明確假期的申請、審批和調配的具體規則和標準，避免出現主觀(guān)性較大的情況。要建立健全的假期市場(chǎng)監管機制，規范假期的使用和管理，加強對假期數據的監督和分析，確保請假管理的公平和公正。
再次，對于請假管理的及時(shí)性和靈活性，我們需要加強管理部門(mén)的靈活應對能力和假期調配的靈活性。對于教職工突發(fā)的.請假情況，管理部門(mén)要有快速的反應能力，及時(shí)做出調配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門(mén)還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發(fā)情況。
對于請假管理的制度規范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門(mén)要向教職工詳細介紹請假制度的相關(guān)規定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規定和流程。管理部門(mén)還應建立健全的請假管理系統，將相關(guān)規定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規范和透明。
對于教職工的假期權益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門(mén)要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿(mǎn)意度和幸福感。
擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規定，對于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規定，才能夠真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門(mén)能夠根據我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。
教職工請假制度14
為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理，加強勞動(dòng)紀律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展，現根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。
1、教職工在工作時(shí)間內有事外出須履行請假手續；
2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書(shū)面申請，報校長(cháng)批準同意后，交校長(cháng)辦公室登記備案；校長(cháng)辦公室負責通報教導處做好課務(wù)調整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來(lái)不及辦理請假手續的，應在第一時(shí)間用電話(huà)或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；
4、教職工經(jīng)批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會(huì )通過(guò)的《學(xué)校結構工資微調說(shuō)明》執行相關(guān)處理；
5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的'，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學(xué)校以前規定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；
7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會(huì )通過(guò)后執行。
8、本修改稿解釋權屬校長(cháng)室。
教職工請假制度15
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類(lèi)活動(dòng);
2.行政及職工上下班;
3.各種會(huì )議;
4.學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統一排定的其他工作，如運動(dòng)會(huì )、命題、監考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導等。
二、考勤辦法
1.全校性的會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動(dòng)由主持人負責考勤。
2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。
3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規定時(shí)間由值周老師監督執行。
4.值周領(lǐng)導應每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。
6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請假履行手續
1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室呈書(shū)面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書(shū)面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續)，由校長(cháng)批準后方可請假。
2.教導處憑校長(cháng)室批準書(shū)給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經(jīng)教導處同意。
3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫療單位證明，(特殊疾病可由專(zhuān)科醫院開(kāi)具證明)，否則作事假或曠工論處。
4.教職工請假期滿(mǎn)后必須及時(shí)向校長(cháng)室銷(xiāo)假，需延續請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室辦理續假手續，如不辦理續假手續作曠工論處。
四、時(shí)間計算
1.有關(guān)會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)，請假時(shí)間在半天以?xún)鹊囊园胩煊嫛?/p>
2.會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。
3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。
4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒(méi)有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。
5.監考遲到或早退每次作事假半天計。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課、缺工(含監考、值周、值日、值操、運動(dòng)會(huì )、會(huì )議活動(dòng)、下同)。
2.非特殊情況臨時(shí)用電話(huà)、電報、字條、口信等辦法請假。
3.未按規定辦理補假手續。
4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課調工。
5.拒不接受教導處安排的課務(wù)而影響上課的。
6.拒不接受教導處、教研組確定的開(kāi)課、命題等任務(wù)，或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過(guò)獎金數，從工資中扣除。
2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過(guò)7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3.教職工病假二天以?xún)炔豢鄢銮讵�，從第三日開(kāi)始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過(guò)一周，結構工資按比例扣除。病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。
�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
�、诮搪毠げ〖俪^(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的`百分之九十。
B)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
�、劢搪毠げ〖俪^(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、芙搪毠げ∮謴凸ぷ�，需經(jīng)醫生證明，確實(shí)可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過(guò)于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續休養的，其病假時(shí)間可以重新計算。如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫生開(kāi)具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時(shí)間連續計算。教職工病休超過(guò)六個(gè)月的轉為長(cháng)休，已轉為長(cháng)休的，重新復工，使用期為三個(gè)月。
4.教職工結婚，給予1-3天的婚假，結婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據路程長(cháng)遠，加給予路程假，途中的車(chē)船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。
產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學(xué)校福利待遇。
6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。
7.對接受節育手術(shù)教職工，按規定給予一定的節育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節育受術(shù)休息如下：
�、俜胖脤m內節育器，當天起休息二天，摘取宮內節育器，當天休息一天。
�、谳斁芙Y扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產(chǎn)后結扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。
�、鄞_因避孕節育措施失敗等客觀(guān)原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫務(wù)部門(mén)出具證明，給予節育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器十六天;人流同時(shí)結扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節育措施等主觀(guān)原因導致超孕而進(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負。
8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車(chē)船費等由教職工自理。
9.教職工因公出差不影響其福利待遇。
【教職工請假制度】相關(guān)文章：
教職工請假制度10-21
教職工請假制度[集合]10-23
教職工考勤、請假制度11-07
學(xué)校教職工請假制度11-08
附中教職工請假制度08-22
教職工請假制度【薦】10-22
教職工請假制度[通用]10-21
學(xué)校教職工請假制度06-14
教職工請假考勤制度11-03
中心園教職工請假制度04-08