教職工請假制度[集合]

　　在當今社會(huì )生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的教職工請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

教職工請假制度1

　　一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

　　二、嚴格執行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規定。

　　三、實(shí)行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請假，上班后補辦手續）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過(guò)7天，每學(xué)年請事假累計不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經(jīng)濟處罰。

　　五、病假必須出示縣醫院或以上級的'醫生診斷證明，銷(xiāo)假時(shí)出示醫藥發(fā)票。

　　六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。

　　七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習或享受政策規定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

　　2、教職工非公派學(xué)習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。

　　3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。

　　教職工請病假期間：（１）長(cháng)病假按上級文件規定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。

　　凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

　　八、本制度從教代會(huì )討論通過(guò)之日起執行。

　　九、本制度解釋權屬校委會(huì )。

教職工請假制度2

　　為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據現行有關(guān)法律、法規和上級文件精神，結合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定溫州市設建小學(xué)教職工考勤和請假制度。

　　一、考勤制度

　　1、教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。

　　2、教職工日常工作考勤由各校區校長(cháng)室負責，上午8：00為固定考勤時(shí)間，平時(shí)隨機抽查；教職工參加各種集體活動(dòng)、集會(huì )均列入正�？记谥�列。

　　3、教職工的集體政治學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習需要簽名，簽名由會(huì )議組織者安排。

　　4、教職工因事、因�。ǔ�特殊情況外及時(shí)補辦手續），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗；工作時(shí)，擅離職守按曠工論處。

　　5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱(chēng)評定掛鉤。

　　二、請假制度

　�。ㄒ唬┱埣兕�(lèi)別和功課安排

　　1、公假：

　　教職工根據上級有關(guān)部門(mén)通知或學(xué)校指派外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習或業(yè)務(wù)學(xué)習培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假（三天或以?xún)鹊�，功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調換；請假三天以上的，超過(guò)三天外的功課由教導處協(xié)助安排）。根據《自主選擇外出培訓實(shí)施方案》，選擇到外地聽(tīng)課培訓者，按方案規定執行。

　　2、病假：

　　教職工因病無(wú)法堅持正常上班，憑就診醫院的病假證明到教導處辦理請假手續。請假在一周以?xún)鹊腵，須持區級或以上醫院證明，一周以上須持市級或以上有效醫療證明。（功課自行調換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協(xié)助安排）

　　3、事假：

　　教職員工請事假，從嚴控制，無(wú)特殊情況不予請假。（功課自行調換，報教導處備案）

　　4、婚假：

　　一般婚假3天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）15天。（功課由教導處安排）

　　5、產(chǎn)假：

　　正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結合學(xué)校實(shí)際情況和上級有關(guān)規定執行。（功課由教導處安排）

　　6、喪假：

　　教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）

　　7、探親假：

　　教職工因有寒暑假休假，按上級規定不再享受探親假。

　�。ǘ�）請假流程和審批權限

　　說(shuō)明：

　　1、請事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上的，需報區教育局政工科審批。

　　2、未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的作曠工論處。

　　3、請假一周以上的，請假期滿(mǎn)必須向校區教導主任銷(xiāo)假（可以短信或電話(huà)告知）。

　　4、所有請假審批表在每月28日前由校區教導處匯總到總校教導處存檔，由總校教導處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。

　　5、學(xué)校會(huì )議、教育教學(xué)活動(dòng)請假審批權限：教工大會(huì )請假由校區校長(cháng)審批；黨員會(huì )議請假由黨支部書(shū)記審批；校本教研活動(dòng)請假由教研組長(cháng)審批；其他會(huì )議活動(dòng)請假由會(huì )議活動(dòng)主持處室主任審批。

　�。ㄈ�）假期待遇

　　1、公假：

　　公假期間，國家規定的績(jì)效工資照發(fā)。

　　2、病假、事假：

　　病、事假期間，國家規定的績(jì)效工資基礎工資部分按上級規定執行，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結合績(jì)效獎勵工資部分進(jìn)行核算。病、事假不超過(guò)1天，且功課自行調換，不扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資。

　　3、法定假期：

　　婚、喪假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的�?jì)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規定的績(jì)效工資基礎工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結合績(jì)效獎勵工資部分進(jìn)行核算。超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。

　　三、本制度由校委會(huì )研究通過(guò)，解釋權在校長(cháng)室。

教職工請假制度3

　　為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實(shí)事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。

　　二、請假規定

　　1、病假

　�。�1）非住院病假

　�、俪挚h級以上醫院建議休息證明與病歷；

　�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過(guò)3天；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　�。�2）住院病假

　�、俪挚h級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；

　�、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月，報校長(cháng)辦公會(huì )研究定奪后，由校長(cháng)批準；

　�、奂倨诔�過(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；

　�。�3）病假一年內累計超過(guò)120天，當年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當年年度考核；

　�。�4）長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規定辦理病退手續；

　　2、事假

　�、僖粚W(xué)期累計不超過(guò)7天；

　�、诓粷M(mǎn)7天，報校長(cháng)辦公會(huì )定奪后，由校長(cháng)批準；

　�、鄢�過(guò)7天，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)30天不準假；

　�、芤荒陜壤塾嫵�過(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當年年度考核。

　　3、公假

　�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或學(xué)校通知；

　�、跁r(shí)間以通知要求為準；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　　4、婚假

　�、侔磭�家有關(guān)規定；

　�、诎催B續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）

　　5、喪假

　�、俦仨毷侵毕涤H屬；

　�、诩倨诓怀�過(guò)3天；

　　6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

　�、侔磭�家有關(guān)規定；

　�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。

　　7、函授培訓假

　�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；

　�、诩倨诓怀�過(guò)文件通知上的要求；

　�、壅n務(wù)自行安排好。

　　8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的'人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門(mén)給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。

　　三、課務(wù)安排

　　1、以上各類(lèi)請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節；

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。

　　四、請假手續

　　1、請假人到教導處寫(xiě)好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長(cháng)，校長(cháng)簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導處備案；

　　4、假滿(mǎn)后返校到教導處銷(xiāo)假；

　　5、超過(guò)學(xué)校請假權限的按有關(guān)規定到上級部門(mén)批準；

　　6、杜絕電話(huà)、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權歸校長(cháng)室，如遇特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。

教職工請假制度4

　　為了進(jìn)一步規范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補充規定。

　　一、審批權限

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。

　�。ǘ�）職員工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的'教務(wù)員處進(jìn)行登記。

　�。ǘ�）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

　�。ㄈ�）請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務(wù)員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

　　三、請假期間工作量的計算

　�。ㄒ唬┕�假，不扣課時(shí)津貼。

　�。ǘ�）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規定扣課時(shí)津貼。

　　四、補充說(shuō)明

　　本補充規定從20xx年9月1日起執行

教職工請假制度5

　　一、教職工考勤請假說(shuō)明

　　1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2．教職工考勤具體如下：

　�。�1）中層以上的干部的考勤：校長(cháng)由全校師生監督；副校長(cháng)由校長(cháng)負責考勤；中層正職由校長(cháng)、分管副校長(cháng)及校長(cháng)辦公室考勤；

　�。�2）后勤工作人員由總務(wù)處負責考勤；

　�。�3）教師上課情況由年管會(huì )組織考勤；

　�。�4）政治學(xué)習由年管會(huì )負責考勤；

　�。�5）業(yè)務(wù)學(xué)習由教務(wù)處組織考勤；

　�。�6）班主任會(huì )議由政教處負責考勤；

　�。�7）星期一升旗儀式：由年管會(huì )、總務(wù)處、工會(huì )分頭負責（工會(huì )負責行政處室），校長(cháng)辦公室抽查；

　�。�8）其它會(huì )議由牽頭部門(mén)負責人負責考勤。

　　3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門(mén)應根據其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。

　　4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長(cháng)辦公室及工會(huì )），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會(huì )或部門(mén)負責人，年管會(huì )或部門(mén)負責人核實(shí)無(wú)誤后，根據學(xué)校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。

　　5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸）論處。

　　二、本請假制度的范圍

　　1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）

　　2．病假與事假；

　　3．公假（參加上級有關(guān)部門(mén)通知或計劃指定的會(huì )議及有關(guān)學(xué)習培訓）；

　　4．教師外出排序進(jìn)修假。

　　三、請假手續及審批權限

　　1．教師（職工）請假須事先填寫(xiě)由校長(cháng)辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會(huì )議、學(xué)習通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　2．審批辦法及程序：

　�。�1）審批辦法：

　　教師請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )批準；請假2天，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　職工請假1天，經(jīng)所在部門(mén)批準；請假2天，向所在部門(mén)申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門(mén)申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假2天，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　教職工外出函授、進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、交流，堰姜市內請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )或部門(mén)批準，告知分管副校長(cháng)；堰姜市內請假2天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　泰州市內請假1天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。

　　副校級干部請假，經(jīng)校長(cháng)同意后，由校長(cháng)告知校長(cháng)辦公室，辦公室做好登記工作；校長(cháng)請假（短期），需在相關(guān)會(huì )上通報或告知校長(cháng)辦公會(huì )成員及校長(cháng)辦公室，時(shí)間較長(cháng)則按照相關(guān)的組織程序報上級部門(mén)批準。

　�。�2）審批程序：

　　在部門(mén)或年管會(huì )填寫(xiě)申請表→部門(mén)或年管會(huì )簽署意見(jiàn)（工作安排、課務(wù)調整、是否同意）→校長(cháng)或分管副校長(cháng)簽署意見(jiàn)→校長(cháng)辦公室辦理請假手續→校長(cháng)辦公室以準假單形式通知部門(mén)或年管會(huì )→部門(mén)或年管會(huì )登記，月底結算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應費用

　　3．教職工因急事、急病等特殊情況無(wú)法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。

　　4．教師臨時(shí)換課或請假半天，需經(jīng)年管會(huì )同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。

　　5、有關(guān)部門(mén)（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽(tīng)課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長(cháng)室報告，經(jīng)批準后，通知相關(guān)年級，由年管會(huì )安排好課務(wù)后，方可外出。

　　四、有關(guān)法定假的規定

　　1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車(chē)旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。

　　2．產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。

　　3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。

　　4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規定報銷(xiāo)公交汽車(chē)或火車(chē)的路費。

　　5．教師在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續請假的經(jīng)批準按事假處理。

　　6．公傷假按上級有關(guān)規定給假。

　　7、公休假按有關(guān)規定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費發(fā)放辦法執行。

　　五、病、事假有關(guān)規定

　　1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。

　�、俨〖侔雮�(gè)月內扣除相應課時(shí)津貼；

　�、诓〖倮塾嫵�過(guò)半個(gè)月，扣除相應部分的課時(shí)津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

　�、鄄〖�1月以上2個(gè)月以?xún)�，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。

　�、懿〖俪�過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。

　�、莶〖倨鸪�過(guò)6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，只發(fā)國標工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資。

　　注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

　　省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

　　市標工資指：誤餐補貼、陽(yáng)光工資

　　2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。

　�、偈录侔雮�(gè)月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時(shí)津貼；

　�、谑录俪�過(guò)半個(gè)月，除1天扣10元和相應部分的課時(shí)津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；

　�、凼录倮塾嫵�過(guò)3個(gè)月，工齡滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資的`70%，其它一切費用停發(fā)；

　�、苁录倮塾嫵�過(guò)6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；

　　事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。

　　六、關(guān)于工作紀律

　　1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。

　　2、凡缺席學(xué)校安排的集會(huì )活動(dòng)、政治學(xué)習及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請假范圍以?xún)炔恢貜陀嬎恪?/p>

　　3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現1次扣20元；缺席1次扣50元；

　　4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；

　　5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

　　6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉為待聘教師；

　　7、出現工作責任事故、違反教育主管部門(mén)及學(xué)校相關(guān)規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。

　　七、公假

　　行政干部，教職工公事外出開(kāi)會(huì )及上級計劃指定的培訓學(xué)習、教研活動(dòng)等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務(wù)盡量調換，課時(shí)工資照發(fā)。

　　八、培訓進(jìn)修

　　1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習，須憑有關(guān)學(xué)校的書(shū)面通知書(shū)、個(gè)人書(shū)面申請報告，由校長(cháng)室批準交年管會(huì )安排課務(wù)。個(gè)人書(shū)面申請報告須提前1周交年管會(huì )并注明請假起訖日期，年管會(huì )必須做好且在申請報告上寫(xiě)明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時(shí)間超過(guò)規定起訖時(shí)間以曠課論處。

　　2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。

　　3、教師職稱(chēng)培訓按國家相關(guān)規定辦理請假手續，報銷(xiāo)相關(guān)費用。

教職工請假制度6

　　為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理，加強勞動(dòng)紀律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展，現根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。

　　1、教職工在工作時(shí)間內有事外出須履行請假手續；

　　2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書(shū)面申請，報校長(cháng)批準同意后，交校長(cháng)辦公室登記備案；校長(cháng)辦公室負責通報教導處做好課務(wù)調整；

　　3、教職工如遇特殊情況或生病來(lái)不及辦理請假手續的，應在第一時(shí)間用電話(huà)或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；

　　4、教職工經(jīng)批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會(huì )通過(guò)的《學(xué)校結構工資微調說(shuō)明》執行相關(guān)處理；

　　5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；

　　6、學(xué)校以前規定的'請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；

　　7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會(huì )通過(guò)后執行。

　　8、本修改稿解釋權屬校長(cháng)室。

教職工請假制度7

各部門(mén)，級部，各辦公室：

　　為進(jìn)一步嚴肅工作紀律，規范人事管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，進(jìn)一步加強對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度：

　　第一條疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續。病假需上報體溫、病情，并上報疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫(xiě)“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門(mén)主管、分管校長(cháng)、校長(cháng)簽字批準后，報工會(huì )存檔后方可離開(kāi)工作單位，假期結束后應及時(shí)到部門(mén)主管處銷(xiāo)假，銷(xiāo)假情況由部門(mén)主管報工會(huì )備案。對經(jīng)批準請病假，事假的人員，工會(huì )要根據其不在崗時(shí)間、原因、批準的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復印件），定期聯(lián)系，防止出現管理失控現象。

　　第二條盡量減少教職工根據上級部門(mén)通知或單位指派外出參加會(huì )議，學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓以及出國出境學(xué)習考察等公務(wù)活動(dòng)，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應提前十個(gè)工作日由部門(mén)主管填寫(xiě)外出學(xué)習審批單及行程路線(xiàn)，由學(xué)校審批，報財務(wù)室上交教體局。

　　第三條教職工請事假，應從嚴控制，無(wú)特殊情況不予準假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序審批。教職工需一次性請事假5天以?xún)龋ê?天），或學(xué)年內累計15天以?xún)龋ê?5天）的，由學(xué)校審批；一次性請事假5天以上，或學(xué)年內累計15天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。

　　第四條教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請病假，請假期限根據實(shí)際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫院醫生診斷證明、門(mén)診或住院病歷、化驗單、醫療輔助檢查報告單、醫藥發(fā)票原件及復印件等證明材料。請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫院相關(guān)證明材料（指定膠州市人民醫院，青島市膠州中心醫院，特殊病種可到特殊醫院，但事前須經(jīng)單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴重精神病以及需要長(cháng)期病養病休的重癥病人，本人如無(wú)法提供后續病情證明材料的，學(xué)�？梢猿鼍哂蓪W(xué)校負責人簽名并加蓋公章的書(shū)面材料。

　　第五條教職工凡需一次性請病假15大以?xún)龋ê?5天），或學(xué)年內累計30天以?xún)龋ê?0天）的，由學(xué)校審批；一次性請病假15天以上或學(xué)年內累計30天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。

　　第六條教職工因特殊疾病，身體健康原因需長(cháng)期休養的（持有第四條證明材料），經(jīng)檢查確實(shí)需要離開(kāi)工作崗位休養的，由本人填寫(xiě)特殊疾病休養審批單、單位領(lǐng)導集體研究決定。教職工病假期滿(mǎn)，身體康復能夠堅持正常工作的，必須及時(shí)上班。病假（喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴重精神病患者除外）超過(guò)2個(gè)月的.，要報市教育，人事主管部門(mén)按相關(guān)規定核減工資。符合有關(guān)條件的人員可申請辦理病退。

　　第七條教職工結婚憑結婚證請婚假，由學(xué)校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節假日期間結婚者，不再另給婚假�；榧倨陂g如果提前返校參加工作，按加班處理。

　　第八條教職工請產(chǎn)假，需帶子女出生證明，到婦委會(huì )核定產(chǎn)假天數，產(chǎn)假天數按20xx年山東省最新規定執行，女職工依法生育享受98天＋60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的（需醫院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　第九條教職工的直系親屬死亡時(shí)，可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假，由學(xué)校根據具體情況審批。

　　第十條國家規定享受的婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績(jì)效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準（或經(jīng)查明請假理由不實(shí)，系虛構、偽造的）擅自離開(kāi)工作崗位，或因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計曠工超過(guò)30天的人員，單位應按規定予以解聘或辭退，同時(shí)視情況追查部門(mén)主管的責任。

　　第十一條對于休病假期間有從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，到其他單位有償工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現，立即取消其病假并依據政策嚴肅處理。完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員，要按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休手續。在編教職工自愿離崗從事其他活動(dòng)的，必須按規定辦理辭職手續。

　　第十二條嚴格執行病事假期間待遇規定：

　　病假兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的按基本工資90%計發(fā)，工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，全額發(fā)給基本工資。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，按本人基本工資80%計發(fā)。因病休養期間的工資待遇參照病假工資制度執行。

　　第十三條對病事假累計超過(guò)考核年度半年的人員，不得進(jìn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時(shí)到崗工作超過(guò)兩個(gè)月的人員，按照干部管理權限到組織人事部門(mén)進(jìn)行備案。

　　第十四條工會(huì )是落實(shí)教職工請假制度管理的主要責任部門(mén)。

　　第十五條各部門(mén)應建立嚴格的考勤制度，書(shū)面記錄教職工出勤情況，每月匯總報工會(huì )，由工會(huì )按月累計公示，備案。教職工請假審批手續和銷(xiāo)假記錄由工會(huì )妥善保存，作為長(cháng)期檔案保存。學(xué)校根據《膠西小學(xué)教職工考勤制度》將病事假管理與年度考核、績(jì)效考核和職稱(chēng)、評優(yōu)等直接掛鉤，要加大考勤在考核體系中的權重。

教職工請假制度8

　　1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫(xiě)詳細原因，如事發(fā)突然無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后1天內再補辦請假手續，不按時(shí)履行補假手續作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續，但不計入請假天數。

　　2、請假1天以?xún)龋ê?天）的科任教師到年級組填寫(xiě)請假條后經(jīng)年級主任批準再報教務(wù)處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長(cháng)、主管副校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的`需經(jīng)校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內課務(wù)自行調節，報年級組備案）

　　3、教職工因病請假（除國家規定的婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以?xún)龋ê瑑商欤�，向分管校長(cháng)請假，兩天以上兩周以?xún)龋ê�十四天）向校長(cháng)室請假；十五天以上（含續假者）須報教育局審批。病假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯蓪W(xué)校校醫室出具醫務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫院出具醫務(wù)證明，并向請假審批領(lǐng)導呈交書(shū)面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續）。未提供醫務(wù)證明的，視作事假處理。

　　4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規定執行。

　　5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續，以及無(wú)正當理由未辦續假手續而超假的，均按上級有關(guān)文件規定進(jìn)行處理。

教職工請假制度9

　　為嚴肅工作紀律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。

　�。ㄒ唬┎〖夙氭偧壖耙陨厢t院證明且病歷奇全。

　�。ǘ�）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的`70％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

　�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。

　�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚）婚假7天。

　�。ǘ�）婚假期間享受全部工資待遇。

　�。ㄈ�）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。

　�。ㄋ模┲毕底优�的婚事準于2天假期。

　�。ㄎ澹┰谝幎�假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過(guò)假期按事假處理。

　　第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　�。ㄒ唬﹩始贋�3天。

　�。ǘ�）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┡�教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　�。ǘ�）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：

　　1.無(wú)正當理由未辦理請假手續擅離職守者；

　　2.請假期滿(mǎn)未申請續假或未準續假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　�。ǘ�）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jì)效工資），并取消各種福利待遇。

　�。ㄈ�）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節報請上級部門(mén)給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個(gè)月內累計超過(guò)30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習、培訓：

　�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導處審批并填寫(xiě)《事假調課報告單》。

　�。ǘ�）經(jīng)學(xué)校批準的外出學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時(shí)間按事假處理。

　�。ㄈ�）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習，但未經(jīng)學(xué)校批準，按事假處理。

　　第九條：批假權限：

　�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ�病假外）2天以?xún)龋ê�），由教導（或總�?wù)）主任審批；3天以上由校長(cháng)審批。

　�。ǘ�）中層干部請假，由校長(cháng)審批。

　�。ㄈ�）請假必須事前填寫(xiě)《事假調課報告單》，在教導處備案。

　　第十條：準假原則

　�。ㄒ唬┙搪毠こ�享受?chē)�家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。

　�。ǘ�）凡是事假，臨時(shí)電話(huà)通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。

　�。ㄈ�）請假期滿(mǎn)要及時(shí)到相應科室銷(xiāo)假。

教職工請假制度10

　　一、考勤范圍

　　1.教師授課及其他各類(lèi)活動(dòng);

　　2.行政及職工上下班;

　　3.各種會(huì )議;

　　4.學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統一排定的其他工作，如運動(dòng)會(huì )、命題、監考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導等。

　　二、考勤辦法

　　1.全校性的會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動(dòng)由主持人負責考勤。

　　2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規定時(shí)間由值周老師監督執行。

　　4.值周領(lǐng)導應每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。

　　5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　三、請假履行手續

　　1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室呈書(shū)面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書(shū)面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續)，由校長(cháng)批準后方可請假。

　　2.教導處憑校長(cháng)室批準書(shū)給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經(jīng)教導處同意。

　　3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫療單位證明，(特殊疾病可由專(zhuān)科醫院開(kāi)具證明)，否則作事假或曠工論處。

　　4.教職工請假期滿(mǎn)后必須及時(shí)向校長(cháng)室銷(xiāo)假，需延續請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室辦理續假手續，如不辦理續假手續作曠工論處。

　　四、時(shí)間計算

　　1.有關(guān)會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)，請假時(shí)間在半天以?xún)鹊囊园胩煊嫛?/p>

　　2.會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。

　　3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。

　　4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒(méi)有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。

　　5.監考遲到或早退每次作事假半天計。

　　五、曠工范圍

　　1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課、缺工(含監考、值周、值日、值操、運動(dòng)會(huì )、會(huì )議活動(dòng)、下同)。

　　2.非特殊情況臨時(shí)用電話(huà)、電報、字條、口信等辦法請假。

　　3.未按規定辦理補假手續。

　　4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課調工。

　　5.拒不接受教導處安排的課務(wù)而影響上課的。

　　6.拒不接受教導處、教研組確定的開(kāi)課、命題等任務(wù)，或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。

　　六、各種假期及待遇

　　1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過(guò)獎金數，從工資中扣除。

　　2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過(guò)7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　3.教職工病假二天以?xún)炔豢鄢銮讵�，從第三日開(kāi)始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過(guò)一周，結構工資按比例扣除。病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。

　�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。

　�、诮搪毠げ〖俪�過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　B)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

　�、劢搪毠げ〖俪�過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。

　　B)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　�、芙搪毠げ∮�要恢復工作，需經(jīng)醫生證明，確實(shí)可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過(guò)于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續休養的，其病假時(shí)間可以重新計算。如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫生開(kāi)具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時(shí)間連續計算。教職工病休超過(guò)六個(gè)月的轉為長(cháng)休，已轉為長(cháng)休的，重新復工，使用期為三個(gè)月。

　　4.教職工結婚，給予1-3天的婚假，結婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據路程長(cháng)遠，加給予路程假，途中的車(chē)船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。

　　5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。

　　產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規定處理。

　　職工男女雙方晚育的.，男方可以享受五到七天護理假，并享受學(xué)校福利待遇。

　　6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。

　　7.對接受節育手術(shù)教職工，按規定給予一定的節育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節育受術(shù)休息如下：

　�、俜胖脤m內節育器，當天起休息二天，摘取宮內節育器，當天休息一天。

　�、谳斁�管結扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產(chǎn)后結扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。

　�、鄞_因避孕節育措施失敗等客觀(guān)原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫務(wù)部門(mén)出具證明，給予節育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器十六天;人流同時(shí)結扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節育措施等主觀(guān)原因導致超孕而進(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負。

　　8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車(chē)船費等由教職工自理。

　　9.教職工因公出差不影響其福利待遇。

教職工請假制度11

　　為了規范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，根據國家有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，特制定本規定：

　　第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請假手續，經(jīng)批準后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準和擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。

　　第二條 請假的類(lèi)別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的'待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請探親假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請探親假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請探親假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

　　職工探親均應在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請探親假的同時(shí)，不能再請事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國家法定節假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

　　三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

　　四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請探親假前去料理喪事。

　　六、養育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿(mǎn)二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

　　2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應根據醫務(wù)部門(mén)及計劃生育部門(mén)的意見(jiàn)，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的，不適用本規定。

　　4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實(shí)際情況請長(cháng)假3-12個(gè)月。

　　5、職工采取節育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個(gè)月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過(guò)3個(gè)月；出國的，全年累計不超過(guò)半年。

　　第三條 請假手續

　　一、職工請假須由本人提出申請，說(shuō)明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見(jiàn)后按審批權限辦理請假手續。

　　二、請病假必須持有校醫院診斷證明或經(jīng)校醫院醫師審定簽字的校外醫院診斷證明，方可準假。

　　三、因特殊情況需延長(cháng)假期，必須在假期滿(mǎn)前一周內辦理續假手續，其單位接到續假報告后，應及時(shí)處理。

　　四、凡未經(jīng)請假或請假未準而離開(kāi)工作崗位、續假未準而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請假一經(jīng)批準，須及時(shí)將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實(shí)考勤。

　　六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書(shū)面意見(jiàn)，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。

　　第四條 請假審批權限

　　一、職工請探親假須經(jīng)單位負責人簽署意見(jiàn)后由人事處審批。

　　二、職工請晚婚、晚育假，養育假，必須經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類(lèi)假由所在單位審批，并報人事處備案。

　　四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導審準，報人事處備案。

　　五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報主管校領(lǐng)導審批。

　　六、任何單位和個(gè)人不許超越職權批假，否則，追究有關(guān)人員責任。

　　第五條 假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個(gè)月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個(gè)月內檔案工資照發(fā)；

　　二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超過(guò)二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(cháng)的不超過(guò)六個(gè)月。

　　三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；

　　1、一個(gè)月內，按日扣發(fā)校內津貼的50%。

　　2、一個(gè)月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。

　　3、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿(mǎn)二十年以上的發(fā)給90%工資；

　　四、請長(cháng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內津貼，發(fā)給70%工資。

　　第六條 凡請假者，若假期已滿(mǎn)，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請假審批權限辦理銷(xiāo)假手續，否則，按超假處理。

　　第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以?xún)?不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內津貼，并扣發(fā)年終獎。

　　第八條 本規定由人事處負責解釋?zhuān)瑥陌l(fā)布之日執行。

教職工請假制度12

　　一、國家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關(guān)規定

　　依據勞總薪[1980]29號、滬府辦發(fā)[1987]17號、滬勞資發(fā)[1987]130號、市政府[1990]第36號、市政府[1996]第34號令、教人[1992]8號及《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》精神，規定如下。

　　1、關(guān)于婚假的規定

　　(1)教職工符合法定年齡結婚，可以申請婚假3天。

　　(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請婚假10天。晚婚假期，雙方達到，雙方享受；一方達到，一方享受。

　　(3)教職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據路程遠近另給予一定路程假。

　　(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費自理。

　　(5)享受婚假，一般是從領(lǐng)取結婚證后算起；特別需要調整的，須向學(xué)校提出申請，批準后方可調整；以一年為期，過(guò)期作自動(dòng)放棄。

　　2、關(guān)于產(chǎn)假的規定

　　(1)單胎順產(chǎn)，享假期90天(其中預產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天)。

　　(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。

　　(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。

　　(4)自然流產(chǎn)或宮外孕，妊娠3個(gè)月以?xún)认?0天；妊娠3-7個(gè)月享45天。

　　(5)初婚或未生育過(guò)孩子的.再婚男方，享假3天。

　　(6)女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

　　3、關(guān)于喪假的規定

　　(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。

　　(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。

　　(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據路程遠近另給予一定路程假。

　　(4)喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費自理。

　　二、學(xué)校請假制度的相關(guān)規定

　　1、請假程序

　　到教研組長(cháng)(行政組長(cháng))或師資處領(lǐng)取請假條→填寫(xiě)請假條→教研組長(cháng)(或行政組長(cháng))簽名→教學(xué)處(分管校長(cháng)或校長(cháng))審批→師資處備案存檔。

　　2、審批權限

　　(1)請假1-5天由教學(xué)處(職能部門(mén))審批。

　　(2)請假5天以上由校長(cháng)(分管校長(cháng))審批。

　　3、具體要求

　　(1)請假必須事先填寫(xiě)請假條，病假附上醫院證明(病假7天以上需二級醫院)，事假必須寫(xiě)清事由。

　　(2)請假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后方能續假，不能到校續假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補填請假單。

　　(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請假者，可以通過(guò)電話(huà)、短信等方式請假，事后應及時(shí)補填請假條。

　　(4)請假未到期而提前上班者，必須到師資處銷(xiāo)假更改請假時(shí)間。

　　(5)手續不完備、不予請假，未經(jīng)請假或請假不準而不上班者按曠工處理。

　　三、若國家關(guān)于婚、產(chǎn)、喪假的規定發(fā)生變動(dòng)，相關(guān)要求以國家新頒布規定為準。

教職工請假制度13

　　為進(jìn)一步規范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類(lèi)型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的`病假證明，向學(xué)校領(lǐng)導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(cháng)必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據醫院證明適當增加產(chǎn)假天數（15天以?xún)龋��?5周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會(huì )議和外出培訓、學(xué)習人員，應按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對各類(lèi)假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

　　二、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。

　　3、假期滿(mǎn)后，確需繼續請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長(cháng)請假，中層以上干部一律向校長(cháng)請假。

　　2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì )同意報縣教育局審批。

　　3、 校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲�級領(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

教職工請假制度14

　　1.教職工請假需填寫(xiě)請假條(病假需附醫院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導批準后，報分管副園長(cháng)處備案，課程由業(yè)務(wù)園長(cháng)負責安排。返校后及時(shí)做好銷(xiāo)假工作。未經(jīng)批準擅自或強行休假作曠職處理。

　　2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預先辦理請假手續或超假，需由他人或電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明情況，返校后補辦請假手續，否則作曠職處理。

　　3.教職工上班時(shí)間應堅守崗位，調動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導同意，不得擅自調課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導請假并填寫(xiě)請假登記表，不履行手續而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請人代簽到視為曠職。

　　4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習等，按時(shí)考核，無(wú)故缺席作曠職半天處理，每次請假作1/4天事假處理，會(huì )議遲到、早退按時(shí)間考核記載。

　　5.病、事假批準權限

　　請假手續一律由分管考勤的領(lǐng)導統一辦理，記錄在案。

　�、攀录�、病假半天以?xún)扔煞止芸记诘膱@長(cháng)審批。

　�、七B續事假、病假半天或以上由園長(cháng)審批。

　�、沁B續事假3天以上，病假1周以上由校長(cháng)室研究審批。

　　6.各種假期規定：

　�、呕榧�3天，晚婚(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應盡量安排在寒暑假，節假日中結婚不另行補假。

　�、飘a(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護理假3天，產(chǎn)假期滿(mǎn)按時(shí)上班3個(gè)月內可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎上，一天兩次哺乳照顧)。

　�、菬o(wú)計劃懷孕不得生育。因醫院節育手術(shù)事故造成計劃外懷孕作公假15天，不扣獎金。凡未采取節育措施或無(wú)計劃懷孕，手術(shù)中一切費用自理，假期作事假處理。

　�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。

　�、山處熗獬鰧W(xué)習，參觀(guān)培訓或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統一代課。

　　7.職工出勤情況每月由副園長(cháng)室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。

　　8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請事假的理由(因教職工享有法定的寒、暑假)。教職工利用節假日前后的`'工作時(shí)間外出，應履行請假手續。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎上，超出一天在學(xué)期結束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準假，若強行休假或以此理由繼續休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預見(jiàn)性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責任自負。

　　9.考勤考核辦法(滿(mǎn)分100分)

　�、攀录僖惶炜�30元。

　�、撇〖倜刻炜�30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)

　�、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿(mǎn)5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計算。

　�、葧缏氁惶炜�50元。

教職工請假制度15

　　一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡，事假須有書(shū)面請假條。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

　　二、符合晚婚年齡結婚的'可請婚假一周，但學(xué)期中途結婚的，具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。

　　三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規定執行，但已生育婦女未實(shí)行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規定給予處理。

　　四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。

　　五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批準，三天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假一律由校長(cháng)批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門(mén)負責人。

　　六、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，如因特殊情況，不能按時(shí)返崗者，應辦理續假手續。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。

　　七、遲到、早退一節課以上時(shí)間以曠課論處，到校后無(wú)故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。

　　八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。

　　九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時(shí)費。

　　十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時(shí)費。

　　十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法：事假三天以?xún)�，病假六天以�(xún)�，以一學(xué)期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時(shí)費扣發(fā)。

　　十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計一周至十天，病假累計一個(gè)月至一個(gè)半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個(gè)月，病假一個(gè)半月至二個(gè)月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎的80％。

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