請假制度（共15篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

請假制度1

　　為了確保正常的教育教學(xué)秩序，具體落實(shí)教育局文件精神，嚴肅我校教職工考勤紀律，根據海教發(fā)（20xx）77號關(guān)于印發(fā)《海城市教育系統工作人員管理暫行辦法》精神，結合我校工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、教職工不管何種原因不能上課（上班）、參加會(huì )議和升旗儀式的，均需辦理有關(guān)請假手續。教職工要按規定時(shí)間進(jìn)行簽到或簽退，以考勤機為準。辦公室考勤工作要有日記錄（每日兩次查崗記錄），月小結，學(xué)期末總結、公示并由辦公室負責存檔、備案。

　　二、凡請假者，均需在事前到辦公室填寫(xiě)請假及出門(mén)條，請假條存根要交由辦公室存檔，持出門(mén)條方可出校門(mén)。

　　三、科任老師請假半天的，由年級主任批準，請假一天的由分管校長(cháng)批準。教務(wù)處同時(shí)安排好調課等工作；請假超過(guò)一天的必須由校長(cháng)批準，準假后到教務(wù)處說(shuō)明，教務(wù)處負責安排調課、補課工作。

　　四、班主任請假半天的由年級主任批準，年級主任安排帶班班主任；請假一天的，由主管校長(cháng)批準，準假后，向年級主任說(shuō)明，安排人員代班。請假超過(guò)一天的必須由校長(cháng)批準，準假后，向年級主任說(shuō)明，安排人員代班。

　　五、其他員工請假半天或臨時(shí)外出的，由部門(mén)領(lǐng)導批準，請假一天的由主管副校長(cháng)批準，請假超過(guò)一天的由校長(cháng)批準，準假后，向分管部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明，并做好崗位安排事宜。

　　六、中層領(lǐng)導無(wú)論公假、私假，必須直接向校長(cháng)請假，準假后，必須向當天值班領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)說(shuō)明。安排好離崗后各項事宜。

　　七、確因特殊情況，需要續假的教職工，按續假時(shí)間長(cháng)短，當面或直接電話(huà)向相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導或校長(cháng)續假，由準假部門(mén)或校長(cháng)告知相關(guān)部門(mén)安排好該員工離崗后各項事宜。

　　八、病假：凡請病假三天以上的，均需有市級以上證明方可請假（三級甲等醫院）。連續一個(gè)月以?xún)�，累計兩個(gè)月以?xún)鹊牟〖儆尚ｉL(cháng)審批。二個(gè)月以上的病假由本人申請，學(xué)校申報，到機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作領(lǐng)導小組組織專(zhuān)業(yè)醫學(xué)鑒定后，到市局領(lǐng)導辦公室審批。工作滿(mǎn)十年的，病假在6個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，6個(gè)月以上的發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限不滿(mǎn)十年的，病假在2個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，3—6個(gè)月的`發(fā)給本人工資的90%，6個(gè)月以上的發(fā)給本人基本工資的70%。

　　九、事假：年內累計事假不超過(guò)年休假5個(gè)工作日的發(fā)給原工資（基本工資）及各項福利待遇。年內累計事假超過(guò)上述時(shí)限的，每超過(guò)一天，減發(fā)（基本工資）的3%。年內累計事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當年年度考核，不計算連續工齡，并停發(fā)績(jì)效工資。連續請假一個(gè)月以?xún)鹊�，由學(xué)校和主管部門(mén)批準并負責履行相關(guān)手續;事假一個(gè)月以上的要經(jīng)單位和主管部門(mén)同意后，按干部管理權限分別報人社局審批。未經(jīng)批準而不上班的，屬曠工行為，曠工期間停發(fā)工資；曠工或因工外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正常理由逾期不歸，連續超過(guò)十五天，或年累計三十天的，予以辭退。

十、規范女職工生育人員管理。

　　1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。男方護理假為15天。

　　2、《實(shí)施遼寧省人口計劃生育條例》規定增加的婚假、產(chǎn)假、護理假及計劃生育手術(shù)休假的期限包含法定節假日和雙休日。

　　3、對實(shí)施晚育（指女24周歲生育第一胎的）可在法定產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)的另增加15天。

　　4、產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響評先進(jìn)。

　　5、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因任不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定處理。

　　6、對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，學(xué)校應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　十一、規定教職工婚喪假的管理。

　　1、教職工本人結婚或工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據情況，校長(cháng)批準，給予一至三天婚喪假。

　　2、教職工晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上登記初婚的），除按規定享受的婚假以外，另增加婚假七天。夫妻雙方誰(shuí)達到晚婚年齡誰(shuí)享受。

　　3、教職工在批準的婚假（含晚婚假）、喪假期間，工資照發(fā)。

　　十二、教職工不論何種原因請假，都應以書(shū)面形式提交相關(guān)處室或校長(cháng)審批，由辦公室存檔，回校后要到審批部門(mén)報道銷(xiāo)假。（如查崗沒(méi)查到，又沒(méi)有假條的視為曠工處理）

　　十三、教職工不按規定程序請假的、續假的，一律按擅自離崗或曠工處理，由此帶來(lái)的工作安排不當和其他不良影響，由該員工負責；情節較輕的，學(xué)校給予通報批評，情節嚴重的，年度考核視為不合格，并上報行政主管部門(mén)進(jìn)行處理。

　　十四、各處室在批準或得到教職工準假說(shuō)明后，必須及時(shí)妥當安排好教職工離崗后的各項工作；若安排不周的，造成不良影響的，學(xué)校將追究相關(guān)處室責任。

　　十五、本辦法在執行過(guò)程中如上級部門(mén)出臺新政策、法規，則按照新的政策、法規執行。

辦公室

　　20xx年3月1日

請假制度2

　　為了維護區級學(xué)科教研活動(dòng)的嚴肅性，提高學(xué)科教研活動(dòng)的.規范性，積極營(yíng)造樂(lè )于研究，致力于教研創(chuàng )新的研究氛圍，經(jīng)研究，要求中學(xué)各學(xué)科在進(jìn)行區級學(xué)科教研活動(dòng)時(shí)，建立教研活動(dòng)的請假制度。具體要求如下：

　　1、凡在崗任課教師均需參加學(xué)科教研活動(dòng)（含兼課的教學(xué)校長(cháng)及教務(wù)主任），其中教學(xué)校長(cháng)及教務(wù)主任因學(xué)校行政會(huì )及其他公務(wù)除外。

　　2、教師因故不能參加學(xué)科教研活動(dòng)，需報學(xué)校教務(wù)處，由教務(wù)主任與學(xué)科教研員請假，特殊情況由教學(xué)校長(cháng)請假，并報教務(wù)處備案。

　　3、學(xué)科教研員嚴格考勤，活動(dòng)中早退教師按缺勤處理，遲到三次按缺勤一次處理，病假、公假、事假均由學(xué)校教務(wù)處向學(xué)科教研員請假。

　　4、各學(xué)科教研員每周在區中學(xué)教研室學(xué)科教研網(wǎng)“教研考勤”欄目中公布出勤情況，學(xué)期結束經(jīng)匯總后，報區教師培訓處登記，進(jìn)行繼續教育學(xué)時(shí)認定，學(xué)時(shí)認定結束后上報市教師培訓系統備案，凡未按規定參加區學(xué)科教研活動(dòng)的，區教師培訓處對區級繼續教育學(xué)時(shí)部分將不予認定。

請假制度3

　　一、請假規則

　　1、學(xué)生請假手續由學(xué)生本人或者家長(cháng)履行，不得由別人代替，必須寫(xiě)出書(shū)面申請，注明請假的起止時(shí)間及原因。

　　2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規定時(shí)間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假，病假同時(shí)須提供醫院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假。

　　3、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長(cháng)聯(lián)系確認后方可準假且要求其家長(cháng)親自到學(xué)校來(lái)接。

　　4、門(mén)衛必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準的放行條或家長(cháng)親自到校才能放行。

　　5、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話(huà)聯(lián)系，說(shuō)明原因。學(xué)生不請假，事后無(wú)正當理由補假，或者開(kāi)學(xué)后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

　　二、請假程序

　　1、學(xué)生考勤時(shí)間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學(xué)校規定的集會(huì )等時(shí)間。

　　2、班主任（上課老師）或值班教師，發(fā)現學(xué)生不明原因缺席超過(guò)10分鐘，通過(guò)班主任或班干部立刻告知家長(cháng)，并告之級長(cháng)處理。上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因。

　　3、學(xué)生請假，應事先由學(xué)生本人當著(zhù)班主任聯(lián)系家長(cháng)并經(jīng)家長(cháng)許可，或者有家長(cháng)書(shū)面申請，學(xué)生親自填寫(xiě)請假放行條，說(shuō)明請假的原因和時(shí)間，計劃出校與預計返校時(shí)間。

　　4、一張請假放行條只能書(shū)寫(xiě)一個(gè)學(xué)生姓名，班主任保留存根。

　　5、請假申請書(shū)經(jīng)相關(guān)審批后，由班主任交德育處保存。

　　6、請假離開(kāi)宿舍由生活指導老師批準。

　　7、中午所有學(xué)生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。

　　三、準假權限

　　1、一天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>

　　2、三天以?xún)鹊恼埣�，由級長(cháng)審批；

　　3、一周以?xún)鹊恼埣�，由分管德育的主任審批�?/p>

　　4、一月以?xún)鹊恼埣�，由分管教學(xué)的副校長(cháng)審批

　　5、一個(gè)月以上的請假，由校長(cháng)最后審批；并按照自下而上的程序進(jìn)行逐級申請。

　　6、任課教師、班級干部一律沒(méi)有準假的.權利。

　　四、補假手續

　　1、學(xué)生因急事但無(wú)法事先請假的，應在一天內由學(xué)生家長(cháng)代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。

　　2、學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。

　　五、銷(xiāo)假

　　請假期滿(mǎn)，返校后必須到班主任處注明返校時(shí)間，進(jìn)行銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

　　2、學(xué)生請假時(shí)數不得超過(guò)一學(xué)年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

　　3、所有學(xué)生、班干部、班主任、級長(cháng)等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。本制度自公布之日起執行，由校長(cháng)室負責解釋。

請假制度4

　　一、公出制度

　　1.教職工因工作需要外出辦事、開(kāi)會(huì )、培訓、參加教研活動(dòng)等稱(chēng)為公出。

　　2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關(guān)會(huì )議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續。教師公出，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；中層正職干部公出，由主管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據領(lǐng)導審批結果安排課務(wù)�！豆�出審批表》送交辦公室備案。

　　3.教職工公出，必須以有關(guān)單位通知為憑，并辦妥相關(guān)審批手續，否則按事假處理。

　　您

　　二、事假制度

　　4.教職工因個(gè)人原因請事假，須填寫(xiě)請假申請單，辦理請假手續，并必須經(jīng)過(guò)有關(guān)負責人批準。

　　5.教師因事請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)教研組長(cháng)同意，如牽涉課務(wù)，須由教務(wù)處主任審批，嚴禁私自調課(監考)，違者以教學(xué)事故論處；1天以上至3天者，由教務(wù)處主任審批；3～7天者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)7天者，須由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。

　　6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)7天者，須由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。

　　7.教研組長(cháng)因事請假1天者，由教務(wù)處主任審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批。

　　8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續。中層副職干部、干事請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務(wù)者，須由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報教務(wù)處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)3天者，須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。中層正職干部請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)主管校長(cháng)同意，如牽涉課務(wù)者，須由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據領(lǐng)導審批結果安排課務(wù)。

　　9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。

　　三、病假制度

　　10.教職工因病不能上班，須憑醫院證明辦理請假手續。教師病假1～3天者，至教務(wù)處辦理請假手續；職工病假1～3天者，到所屬部門(mén)辦理請假手續。病假3天以上者，由相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)后報主管校長(cháng)審批。請假條和醫院證明均須送交辦公室備案。

　　11.教職工請長(cháng)病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫院復工證明辦理銷(xiāo)假手續，并試工1個(gè)月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿(mǎn)后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。

　　四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假

　　12.教職工結婚，按國家有關(guān)規定給假3天，符合晚婚條件的'初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節假日則順延。

　　13.女教職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月自然流產(chǎn)時(shí)，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上自然流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨生子女證》的女教職工，產(chǎn)假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產(chǎn)假滿(mǎn)后起算)，難產(chǎn)或多胞胎可延長(cháng)哺乳假15天。產(chǎn)假期滿(mǎn)，如因病需續假者，按病假處理。

　　14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。

　　16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續，由辦公室主任簽署意見(jiàn)后報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據校長(cháng)審批結果安排課務(wù)。

　　五、曠工制度

　　17.未辦理請假手續(因遇特殊情況無(wú)法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續假手續者，作曠工處理。

　　六、處理辦法制度

　　18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數。

　　19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數×2。

　　20.若未請婚假則學(xué)校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿(mǎn)5天，護理假未休滿(mǎn)3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數。

　　21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規定范圍內休喪假，不扣其結構工資。

　　23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規定執行。半休人員以及長(cháng)病假人員不實(shí)行結構工資，其他待遇按國家現行政策規定執行。

　　24.教職工公出，并辦妥相關(guān)審批手續，其結構工資全額發(fā)放。 本制度未予規定者，按國家和上級主管部門(mén)有關(guān)政策規定辦理。

請假制度5

　　為強化員工管理統籌布置工作，標準請假守則現將請假規定明確如下：

　　一、部門(mén)所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門(mén)主管申請填寫(xiě)請假條 ，由部門(mén)主管審批后報綜合管理備案。

　　二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請假，需各部門(mén)領(lǐng)導向總經(jīng)辦申報審批，請假條 報綜合管理部備存。

　　三、部門(mén)領(lǐng)導因事請假，須填寫(xiě)請假條 報總經(jīng)辦審批，請假條 需報綜合管理部備存。

　　四、請假人員請假期滿(mǎn)回來(lái)后，需按時(shí)到本部門(mén)報到，并到綜合管理部銷(xiāo)假。

　　五、請假條 須填寫(xiě)清晰，標明請假日期、天數、注明事由，填寫(xiě)須真實(shí)的弄虛作假。

　　六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。

請假制度6

　　為了保障學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面加強內涵建設，培養高素質(zhì)應用型人才，經(jīng)濟管理系結合學(xué)生實(shí)際，出臺了相應的學(xué)生請假制度。

　　一、請假要求

　　1、原則上事假一律不準（特殊情況除外），周一到周五期間遵守學(xué)院的封閉式管理。

　　2、病假須出據市級醫院的診斷證明，嚴格按照學(xué)院的`請假程序辦理。

　　3、輔導員、班主任每周每班的請假人數原則上不能超過(guò)本班人數的2%。

　　二、請假程序

　　1、學(xué)生因病請假，須持有醫院的診斷證明，三天內由輔導員、班主任審批，需加蓋學(xué)工辦的章子和意見(jiàn)。

　　2、三天以上至一周以?xún)扔奢o導員提供證明、學(xué)工辦審核，報主管領(lǐng)導審批簽字。

　　3、一周以上一個(gè)月以?xún)扔奢o導員、學(xué)工辦、主管學(xué)生領(lǐng)導審核，報院學(xué)生處備案。

　　4、因病需要離校治療，請假缺課超過(guò)總學(xué)時(shí)三分之一者需辦理休學(xué)手續，并報主管院長(cháng)審批。

請假制度7

　　為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關(guān)的'制度、規定，參照xx〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個(gè)月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假3個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。

　　2、連續（或當年累計）病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。

　　3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中，事假累計在15天以?xún)鹊�，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　2、超過(guò)15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(yíng)319號文件規定執行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以?xún)瘸�扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%

　　3、同時(shí)，如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數，每日扣款100元執行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jì)效考評，以此類(lèi)推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以?xún)�，每分鐘扣�?元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。

　　八、柜員合同工請假扣款

　　原則上比照職工規定執行。

請假制度8

　　(一)休假范圍

　　1、事假：辦理事假須明確提出事假理由；

　　2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料；

　　3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需查驗《結婚證》；

　　4、產(chǎn)假：產(chǎn)假、計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行；5.喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假；

　　6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；

　　7、年假：根據員工為學(xué)校服務(wù)的年限，學(xué)校相應的給予員工除法定假日外的有薪假；

　　8、法定假日：國家規定的法定假日。

　　(二)請假流程

　　1)在前臺教務(wù)領(lǐng)取表5：《請假申請單》---填寫(xiě)請假單---部門(mén)主管審核---校長(cháng)審批---工作交接---將請假單交由前臺教務(wù)備案保管---休假；

　　2)員工請假半天內，由部門(mén)主管簽批并報備給校長(cháng)；1天以?xún)扔刹块T(mén)主管報備給校長(cháng)由給校長(cháng)審批，1天以上由總經(jīng)理審批；以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；

　　3)部門(mén)主管請假，1天以?xún)扔尚ｉL(cháng)直接簽批；1天以上報總經(jīng)理簽批，以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；

　　4)因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續；

　　5)員工休假時(shí)，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作；

　　6)提前一天將簽批后的請假單報前臺教務(wù)處備案；

　　7)在休假期間需保持電話(huà)暢通，不能與學(xué)校中斷聯(lián)系。

　　(三)請假原因

　　1、病假：定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　01)病假屬帶薪假，員工應到定點(diǎn)醫院就診開(kāi)具病假條，然后前臺教務(wù)進(jìn)行審核遇急病不能請假要電話(huà)通知部門(mén)主管或校長(cháng)，不管在非定點(diǎn)醫院和定點(diǎn)醫院都要加急診章，并在五個(gè)工作日內到部門(mén)主管或校長(cháng)處簽字后生效；

　　02)員工若以病假借口外出做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一律按曠工處理；

　　03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工資的30%；

　　04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工資的50%，不足當地最低工資標準，按照當地最低工資標準發(fā)放；

　　05)全月病假工資按不低于當地最低工資80%的標準發(fā)放。

　　2、事假：工作日內，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)假之外的私人事務(wù)，所申請的假期。

　　01)事假以半天為單位計算，不足半天按半天計算，超過(guò)半天不足一天按一天計算，按缺勤標準（日工資的100%）扣減工資；

　　02)部門(mén)主管或校長(cháng)有權批準1天以?xún)龋ê?天）的事假。1天以上由總經(jīng)理審批；主管和校長(cháng)請事假必須提前向總經(jīng)理申請；

　　03)員工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工；

　　04)新員工試用考察期間須執行學(xué)�？记谥贫群拖嚓P(guān)管理規定，員工如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)15個(gè)工作日，將被視為自動(dòng)離職；

　　05)主管級以上人員請事假或其他員工7天以上事假，由校長(cháng)或副校長(cháng)上報總經(jīng)理審批；

　　06)員工請事假，應提前填寫(xiě)請假申請書(shū)后按程序報批；

　　07)事假員工經(jīng)批準可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過(guò)30天；

　　08)事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補貼、績(jì)效）。

　　3、婚假：?jiǎn)T工本人結婚休婚假的，可向學(xué)校申請辦理婚假手續。

　　01)學(xué)校正式員工在學(xué)校工齡滿(mǎn)1年的，按國家規定享有3天帶薪婚假；

　　02)男女雙方符合晚婚年齡（男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲的初次結婚），除享受?chē)�家規定的婚假外，可享受晚婚�?天，一方符合一方享受，雙方符合雙方享受；

　　03)婚假須持結婚證提前一周提出申請，一次連續休完；

　　04)員工應提前15天申報婚假且后附結婚證復印件，從結婚登記之日起計算，一年內休完婚假，逾期未休視為自動(dòng)放棄；

　　05)凡不是在本學(xué)校就職期間登記結婚的，不在本學(xué)校享受婚假；

　　06)雙方在外地的可酌情給予路程假，路程假按事假處理。

　　4、產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向學(xué)校申請辦理產(chǎn)假手續。

　　01)女員工在本學(xué)校你做（工作）滿(mǎn)一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，憑醫院證明可以給予產(chǎn)假；

　　02)正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。員工申請產(chǎn)假需附嬰兒的出生證明復印件；

　　03)產(chǎn)假含公休日和法定節假日；

　　04)晚育：已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲的為晚育。晚育的女員工，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天；

　　05)計劃生育假：符合國家計劃生育規定懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，可憑醫院證明給30天內產(chǎn)假（不滿(mǎn)一個(gè)月流產(chǎn)給7天產(chǎn)假，不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)給15天產(chǎn)假，不滿(mǎn)三個(gè)月給22天產(chǎn)假，不滿(mǎn)四個(gè)月給30天產(chǎn)假）；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給40天產(chǎn)假；

　　06)產(chǎn)前檢查假：符合國家計劃生育規定的孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查，憑醫院證明可計有薪假。此假不能進(jìn)行累計，未在當月休完此假的將自動(dòng)作廢；07)男方護理假：男方在本單位工作滿(mǎn)一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，女方晚育第一胎，可享受7天護理假（含節假日）。護理假期間發(fā)放基本工資，績(jì)效工資及補貼停發(fā)。

　　5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。

　　01)員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可給予3天喪假；

　　02)喪假不含旅途時(shí)間，在途中的.車(chē)船費等,由員工本人自理；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近，另給予員工路程假，路程假按事假標準處理。

　　6、年假

　　01)凡在學(xué)校工作滿(mǎn)1年以上的員工可享有帶薪年假（按工作日計）：勞動(dòng)合同法規定：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；

　　03)享有年假的員工請事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；

　　04)一年內累計事假超過(guò)10天以上者（含10天，含跨年度的），累計病假超過(guò)15天（含15天，含跨年度的）不享受當年年假；

　　05)年假以自然年計算，從每年的1月1日起至12月31日。員工應根據單位實(shí)際工作情況和要求安排休假；

　　06)年假需提前15天以書(shū)面形式向主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執行。如員工在規定時(shí)間內不申請年假則視為自動(dòng)放棄。

　　7、法定假日：?jiǎn)T工享有國家規定的法定假日。

請假制度9

　　第四章 管理制度

　　第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項規則。

　　第二條 各部門(mén)應根據本部門(mén)所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

　　第三條 學(xué)徒應在師傅、新工應在組長(cháng)的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

　　第四條 作業(yè)員應嚴格學(xué)習、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

　　第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

　　第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業(yè)。

　　第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

　　第八條 機電設備出現故障時(shí)，應立即關(guān)閉電源，并報部門(mén)負責人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機械設備。

　　第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

　　第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

　　第條 各部門(mén)機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實(shí)行安全監護責任人制度。

　　第條 安全監護人有權依章監督作業(yè)，對本安全區域內的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業(yè)。

　　第條 安全監護責任人發(fā)現員工違章作業(yè)應及時(shí)制止，安全監護責任人失職者，應追究相關(guān)責任。

　　第條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關(guān)程序規定處理。

　　第條 如發(fā)現有遺失情況，必須立即上報部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴格檢查及金屬檢測并對場(chǎng)地進(jìn)行清理。

　　為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的管理工作，規范全體職工的質(zhì)量工作行為，使

　　員工盡快熟悉工作，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功(100-500)獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過(guò)，大過(guò)(100-1000)，降職或記過(guò)開(kāi)除處理。

　　1、員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率;

　　2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作;

　　3、公司員工應按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

　　4、公司員工因事需請假時(shí)，應按規定辦理請假書(shū)面手續，允許后方可離開(kāi)工作崗位;

　　5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工整潔、大方;

　　6、聽(tīng)從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方

　　面不公正意識時(shí)，須先服從后報備;

　　7、工藝管理人員應經(jīng)常對工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理;

　　8、在產(chǎn)品中，由于結構、尺寸、參數等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿(mǎn)足不

　　了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失，給予一定的處罰;

　　8、凡嚴重違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò), 當天辦理離廠(chǎng)手續， 并結算工資,不得停留在廠(chǎng), 若有損壞物品或材料浪費需照價(jià)賠償;

　　9、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

　　“德”主要是指敬業(yè)、事業(yè)心和責任感及行為規范。

　　“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

　　“績(jì)”主要是指工作成果，在規定時(shí)間內完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng )造性的工作等等。

　　1、我司的薪資制度為計時(shí)，請假事宜：請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，病假并附上相關(guān)證明，在特殊的情況下，應提早電話(huà)告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續。員工入廠(chǎng)試用期為一至三個(gè)月。

　　2、有下列情況之一者，視為曠工:

　　2.1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者;

　　2.2各種假期逾期而無(wú)續假者;

　　2.3不服從工作安排及調動(dòng)，不按規定時(shí)間到新崗位報到者;

　　2.4遲到或早退達到曠度者。

　　3、曠工的處罰標準:

　　3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資;

　　3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書(shū)面警告處分一次，該年度績(jì)效考評結果下調一檔;

　　3.3全年累積曠工5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過(guò)處分一次，該年度績(jì)效考評結果下調一檔;

　　3.4連續曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。

　　各崗位工作職責

　　廠(chǎng)長(cháng)的工作職責：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責公司的生產(chǎn)運營(yíng),負責指揮、協(xié)調公司的整體運作;

　　2、組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制及試樣;

　　3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品交貨期與相關(guān)條例的履行，負責制定車(chē)間生產(chǎn)計劃、材料計劃;

　　4、負責抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的'控制,實(shí)施,嚴格執行安全法規,生產(chǎn)操作規程,即時(shí)監督檢查,確全生產(chǎn);

　　5、負責組織生產(chǎn)現場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境工作;

　　6、督導各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開(kāi)有關(guān)會(huì )議,發(fā)現問(wèn)題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線(xiàn)正常運轉;

　　7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，建立健全各項規章制度;

　　8、處理、協(xié)調員工的內部矛盾，做好員工的工作，提高工人的工作積極性;

　　9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、8年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造的高層管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉工廠(chǎng)生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;

　　3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現場(chǎng)管理;

　　4、有較好的組織能力和協(xié)調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強;

　　質(zhì)量經(jīng)理的工作職責：

　　1、在總經(jīng)理與廠(chǎng)長(cháng)的領(lǐng)導下，負責主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、負責組織質(zhì)量檢驗標準，參與內部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

　　3、負責統籌糾正、預防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗證;

　　5、負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果;

　　6、組織供應商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導和監督;

　　7、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內部校準規程;

　　8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)對新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設計及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監督生產(chǎn);

　　9、負責組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠(chǎng)引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調查處理，及時(shí)提出處理意見(jiàn)向領(lǐng)導;

　　10、負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各、權力和義務(wù);

　　11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗;

　　2、熱愛(ài)公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;

　　3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心;

　　4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理。

　　保管員職責制度：

　　1、保管好庫存物資，做到數量準確，質(zhì)量完好。

　　2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱(chēng)、數量是否一致。

　　3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質(zhì)量無(wú)誤。

　　4、驗收貨物發(fā)現商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立即向廠(chǎng)長(cháng)匯報，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

　　5、倉庫貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過(guò)目見(jiàn)數。

　　6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)同意，一律不準擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

　　7、倉庫嚴格保衛制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。

　　8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當面點(diǎn)清，防止差錯。

　　9、發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失。

　　10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時(shí)。

　　11、保管如調動(dòng)，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導見(jiàn)證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。

　　12、完成好廠(chǎng)長(cháng)安排的其它有關(guān)工作。

請假制度10

　　第一條 總 則

　　1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條 請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。

　　4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的'須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

　　第三條 各種假別及規定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　�、� 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；

　�、� 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；

　�、� 兄弟姊妹結婚可請假1天。

　　4、產(chǎn)假：

　�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　�、� 女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。

　　5、喪假：

　�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。

　�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　第四條 獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數按比例折算。

　　2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )辦公室。

　　3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

請假制度11

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿(mǎn)3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產(chǎn)假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月(結婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)

　　五、全勤：

　　全學(xué)期無(wú)請假、外出。

　　教師請假制度每天上、下午上班實(shí)行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學(xué)期結束統計總結。

　　上班期間任何人不準隨意離開(kāi)工作崗位。

　　生病、有事必須提前辦理請假手續。（如確系緊急情況，可電話(huà)告知，但事后必須補辦手續。）事假一天以?xún)�，其教導主任批準，一天以上兩天以�(xún)扔尚ｉL(cháng)批準，超過(guò)三天的`由上級主管部門(mén)批準。

　　上班時(shí)間凡因公外出，應向領(lǐng)導說(shuō)明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請假。

　　婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動(dòng)法等有關(guān)規定執行。

　　請假期滿(mǎn)應立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續假手續。

　　出滿(mǎn)勤者期末發(fā)滿(mǎn)勤獎，缺勤按規定扣除考勤獎，學(xué)期結束兌現，并將出勤情況記入教師檔案。

　　本制度全體教職工要自覺(jué)嚴格遵守，真正做到以身作則，為人師表。

請假制度12

　　1、病假憑我院的.疾病證明書(shū)、請假條請假；事假應由本人提出書(shū)面申請。護士長(cháng)有審批1天病事假的權利，1－3天者，經(jīng)護理部同意后報人力資源部備案方可請假。超過(guò)3天者，經(jīng)護理部同意、院長(cháng)審批后報人力資源部備案方可請假。如果因急癥在院外看急診，應盡早通知所在科室，其急診病假條只認定1－3天，病休后回院就醫或上班。有病或有事，須本人親自來(lái)醫院請假，經(jīng)護士長(cháng)同意后可按補休處理，電話(huà)請假須接受相應處罰。病假者如自己與他人協(xié)商，在不影響工作的情況下，由他人頂班并經(jīng)護士長(cháng)同意后，病假可作為調休處理。

　　2、應上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當日下午4時(shí)前交假條，以免影響工作和人員安排。

　　3、因病來(lái)院看病，當日不能上班者，必須按上班時(shí)間到病房向護士長(cháng)請假，然后去看病交假條，超過(guò)上班時(shí)間半小時(shí)未來(lái)請假者按曠工處理。

　　4、凡節假日、周六、周日及夜班，因病因事須請假者，必須經(jīng)護士長(cháng)批準，一律按病、事假處理，不能用補休代替。

　　5、原則上個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，學(xué)歷教育，不能占用工作時(shí)間，護士長(cháng)根據工作情況適當安排休息時(shí)間（個(gè)人的休息或補休），安排不開(kāi)時(shí)，以工作為重，不能因學(xué)習影響工作。

　　6、上班時(shí)間堅守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手機、看電影、看電視、看非業(yè)務(wù)性期刊書(shū)籍、、穿工作服上街、脫崗和長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)等違反勞動(dòng)紀律的行為。

　　7、護士長(cháng)休假或外出需事先向護理部主任、院長(cháng)請假。

請假制度13

　　一、事假

　　1、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫(xiě)《請假條》經(jīng)批準交考勤員后方可休假。

　　2、事假在三天之內（不含三天）由部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上由總經(jīng)理批準。請事假一個(gè)月內不得超過(guò)10天，一年內一般不得超過(guò)30天。（特殊情況除外）

　　3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無(wú)特殊情況一個(gè)月內請假超過(guò)30天的，可考慮辭退。

　　4、部門(mén)經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準

　　二、病假

　　1、休病假應有縣級以上醫院的證明，并按照醫院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。

　　2、月累計病假在三天以上的`，從第三天開(kāi)始每天按日工資標準的60%發(fā)給。

　　3、月累計病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作滿(mǎn)一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天，滿(mǎn)三年者10天。

　　2、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部門(mén)審核，總經(jīng)理批準后方可休假。部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

　　3、員工年休假必須提前10天填寫(xiě)《年休假審批單》，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報人力資源部，總經(jīng)理批準后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。

　　4、每年病、事假累計超過(guò)15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司滿(mǎn)一年的正式員工可以享受以下假期：

　　1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。

　　2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。

　　3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。

　　4、探親假：外地員工每年春節可享受

　　7天探親假。其他時(shí)間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應由部門(mén)根據工作情況安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續休息。

　　2、元旦天

　　3、春節天

　　4、勞動(dòng)節天

　　5、國慶節天

　　6、其他經(jīng)公司決定的休息日

　　第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無(wú)故超假的按曠工處理。

　　六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。

請假制度14

　　目的：

　　為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款：一個(gè)月遲到5分鐘之內的累計次數不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績(jì)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的.處理；5分鐘以上10分鐘以?xún)让看慰劭?0元(需按時(shí)參加晨會(huì ))；10分鐘以上1小時(shí)以?xún)鹊拿看慰?5元；1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊拿看慰劭?0元；3小時(shí)以上的扣除當天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次，每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，計曠工一天的處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門(mén)審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門(mén)或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫(xiě)請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；

　　3、對于突發(fā)性事件的，無(wú)法及時(shí)請假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或超假期應續假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。

　　5、假未滿(mǎn)回公司需進(jìn)行銷(xiāo)假，通報人事部填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時(shí)為最小單位，補休以(半天)4小時(shí)以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復核，將發(fā)現的問(wèn)題反饋給各部門(mén)。對當天既無(wú)考勤記錄，又無(wú)請假條的，作曠工處理。

　　長(cháng)假的處理：為確保工作的連續性，請長(cháng)假者須做到：

　　1、超過(guò)5天的病、事假，應提前3天以書(shū)面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天(住院治療的根據實(shí)際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應提前一周以書(shū)面形式向人事部提出，需延長(cháng)假期的最高不超過(guò)10天。

　　3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；

　�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。

　　5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。

　�、趩始偈菄�家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門(mén)需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

請假制度15

　　針對生產(chǎn)部各車(chē)間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區各部門(mén)定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時(shí)影響整個(gè)車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng )造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：

　　1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀律及日常行為規范】。在此基礎上車(chē)間相應做些細則補充；

　　2.倒班員工必須請假需提前一天填寫(xiě)請假條。謝絕口訊、電話(huà)等形式請假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準。請假一個(gè)班由班組長(cháng)、車(chē)間主管同時(shí)批準方可有效；

　　3.請假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長(cháng)批準后，當事人找車(chē)間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；

　　4.請假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準，請假回來(lái)后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車(chē)間銷(xiāo)假，違規者按曠工處理；

　　5.倒班員工每請假一個(gè)班先交150元現金給車(chē)間主管或班組長(cháng)，再辦理請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個(gè)班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車(chē)間分配，車(chē)間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的.年終獎發(fā)放和分配；

　　6.請假超過(guò)三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計算依此類(lèi)推。若不交現金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；

　　7.對于遲到、早退各部門(mén)按照【車(chē)間管理規定】處理。對婚、產(chǎn)、各類(lèi)工傷、病、喪假，請假超過(guò)一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動(dòng)紀律及日常行為規范】執行；

　　8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；

　　9.請假扣款車(chē)間主管按照車(chē)間績(jì)效考核合理分配，用來(lái)提高先進(jìn)員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開(kāi)銷(xiāo)；

　　10.各部門(mén)所得扣款應有相應的上交和分發(fā)臺賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；

　　11.各部門(mén)主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線(xiàn)員工請假一天由車(chē)間主管批準即可；

　　12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續請假兩天，請假人寫(xiě)好假條主管批準后找生產(chǎn)部批準，主管請假必須由生產(chǎn)部批準；

　　13.車(chē)間上白班員工連續請假兩天由車(chē)間主管批準，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過(guò)三天須由生產(chǎn)部批準后，當事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準；

　　14.部門(mén)主管請假需辦理請假手續，三天及以下須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門(mén)主管負責考勤和工資分配；

　　15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。

　　16.就餐時(shí)間：

　　1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場(chǎng)認真交接，否則不得離開(kāi)，若因個(gè)人原因未能完成當班工作要求加班的，離開(kāi)現場(chǎng)的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；

　　2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區本部門(mén)現場(chǎng)開(kāi)早會(huì )，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規定執行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無(wú)特殊情況違規，給予50元/次的處罰！

　　17.此補充管理規定即發(fā)布之日起執行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權歸生產(chǎn)部。

【請假制度】相關(guān)文章：

請假的制度11-06

請假制度06-17

請假的制度11-29

職工請假制度08-04

員工請假制度08-10

小學(xué)請假制度11-03

【經(jīng)典】學(xué)生請假制度07-03

大學(xué)請假制度01-23

學(xué)生請假制度04-24

(通用)請假制度06-18