請假的管理制度通用15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的請假的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請假的管理制度1
一、總則
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長(cháng)審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)審批，部門(mén)主管批準后方可休假。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谖崔k任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(cháng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
請假的管理制度2
工作人員請假制度
為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責人請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，需報分管領(lǐng)導審批。
�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，報本科室負責人審批。
�、谡埵录�1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。
�、苷埵录�3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過(guò)5天，全年事假累計不得超過(guò)30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫(xiě)出申請：
�、僬埐〖�5天以?xún)鹊�，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任、主任報告。
�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以?xún)鹊囊暈樯习唷?/p>
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規定執行。
1、5天以?xún)鹊�，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告；
2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫(xiě)出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。
3、請假事由必須與事實(shí)相符。
請假的管理制度3
第一條
為了使學(xué)校有一個(gè)穩定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請假條例。學(xué)生應以學(xué)習為主，樹(shù)立以校為家的觀(guān)念，努力克服各種外界因素對學(xué)習和生活的干擾，創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境，努力學(xué)好文化專(zhuān)業(yè)知識，掌握基本技能。
第二條
加強學(xué)生考勤，上課、自習、實(shí)驗、實(shí)習、設計、勞動(dòng)、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動(dòng)等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加�？记谟筛魃玳L(cháng)或活動(dòng)的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。
第三條
學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實(shí)有特殊情況請假回家者，需家長(cháng)親自陪同到校解釋請假。
如學(xué)生因學(xué)校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規要求整改，如出現整改不到位的地方直接通知家長(cháng)到校幫助其整改。
第四條
學(xué)生因病確需請假者，離校前須有校醫務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長(cháng)到校接學(xué)生回家，嚴重病癥者直接送往醫院就診。返校后，必須持在醫院或診所就醫的證明及康復情況方可返校。
第五條
學(xué)生請假程序如下：
1、由本人填寫(xiě)請假報告單（三聯(lián)單）；
2、請假一節之內（不離校），由班主任或任課教師批準，并由張秋偉備案；
3、請假一節以上或離校至一天以?xún)�，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。
4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長(cháng)必須到校來(lái)接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案
第六條
請假期滿(mǎn)后，應按時(shí)返校學(xué)習，并帶相應的資料向班主任銷(xiāo)假。未及時(shí)銷(xiāo)假者或無(wú)手續者按曠課論處。
第七條
凡請假期滿(mǎn)后，因事、因病不能按時(shí)返校需續假者，按以下規定辦理：
1、續假人在城內或校內的，按第五條辦理；
2、續假人在外地的，應通過(guò)家長(cháng)的電話(huà)向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話(huà)無(wú)效），返校時(shí)須持有效證明補辦續假手續。
第八條
對曠課的學(xué)生令其檢查，并根據其曠課的時(shí)數、情節和認錯態(tài)度進(jìn)行批評教育和處分；情節嚴重者（曠課三節以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現謊騙虛報等請假，同宿舍內同學(xué)（如不及時(shí)反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。
第九條
本條例中的請假時(shí)間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負責。
本條例自20xx年3月26日起執行
請假的管理制度4
一、學(xué)生請假離校
1、學(xué)生因病請假，必須持校醫務(wù)室或醫院診斷證明方可辦理請假手續。有病外出就醫，必須出示校醫務(wù)室的建議書(shū)，否則不予批準外出就醫。
2、學(xué)生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學(xué)生請假必須以政教處統一印刷的正規請假條為憑證，其他不合規范的請假條一律無(wú)效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學(xué)生請假必須先填寫(xiě)請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時(shí)間、請假離校者應寫(xiě)出家庭聯(lián)系電話(huà)及住址。
4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續，不準其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒(méi)有辦理請假手續，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話(huà)征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學(xué)生請假期滿(mǎn)，因故仍不能到校上課或參加活動(dòng)，必須在原批準假期限結束前辦理續假手續，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長(cháng)假，學(xué)生因故不能按時(shí)到校，沒(méi)有續假且不按期返校者，視情節輕重給予紀律處分。
7、凡不辦理請假手續或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W(xué)習、勞動(dòng)、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負責，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進(jìn)行檢查，節假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
9、學(xué)生請假理由必須真實(shí)，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時(shí)間不能涂改，對有此類(lèi)行為者，要責令其做公開(kāi)檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長(cháng)假期者，由本人申請續假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學(xué)生請假回寢室
1、必須寫(xiě)出書(shū)面假條，注明請假的起止時(shí)間及原因。
2、因生病不能堅持學(xué)習必須經(jīng)校醫及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個(gè)人學(xué)習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。
3、寢室管理教師只有見(jiàn)簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時(shí)間進(jìn)行操作。
4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。
請假的管理制度5
為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現對在校學(xué)生請假作如下規定：
一、批假權限
學(xué)生請假(病假憑市級醫院證明或就醫收據)，事假半天班主任批準(家長(cháng)到校向班主任說(shuō)明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長(cháng)到校請假并帶回。
2、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療，須回家就診時(shí)由家長(cháng)打電話(huà)聯(lián)系后方可準假。
三、請假程序
1、學(xué)生請假必須先提出書(shū)面申請，假條中應詳細說(shuō)明請假事由及請假期限(病假憑醫院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準后，學(xué)校要有專(zhuān)人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。
4、學(xué)生請假統計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)手冊》學(xué)分認定表修習時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據。
四、制定本規定目的在于保護學(xué)生自身安全。
營(yíng)造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境，維護學(xué)生的學(xué)習利益，以使學(xué)生形成良好的行為習慣。
學(xué)生在校學(xué)習期間，應集中精力，努力學(xué)習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時(shí)，應按照有關(guān)規定及時(shí)辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離�；蚧貙W(xué)生寢室。
請假的管理制度6
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2)、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4)、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規定：
1)、病假
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷(xiāo)假。
�、�.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門(mén)經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、軉T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7)、年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門(mén)經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
請假的管理制度7
為規范學(xué)生請假制度，強化考勤過(guò)程管理，依照《中學(xué)生日常行為規范》的規定，特制定XX中學(xué)學(xué)生請假制度。
一、學(xué)生因事因病不能堅持在校學(xué)習者，必須履行請假手續。
二、學(xué)生請假須向班主任申述理由。一天以?xún)扔砂嘀魅�、年級組長(cháng)審批，一天以上兩天以?xún)扔尚姓鞴軐徟�，兩天以上一周以�(xún)扔傻掠庮I(lǐng)導審批，一周以上一月以?xún)葓蠓止艿掠ｉL(cháng)審批，一月以上必須報校長(cháng)審批。
三、學(xué)生請假一律填寫(xiě)請假條。請假條一式三聯(lián)，一聯(lián)作存根交班主備案，另一聯(lián)按正常程序審批后出校門(mén)時(shí)交給門(mén)衛，若不在學(xué)校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。
四、學(xué)生因病因事需連續請假者，本人應提出申請，班主任審查簽字，報學(xué)校審批，否則，按自動(dòng)退學(xué)處理。
五、學(xué)生出校門(mén)時(shí)必須在門(mén)衛處出具請假條和學(xué)生證，否則不予放行。
六、凡請病假的學(xué)生要得到校醫的證明后班主任才能作出批示，急病酌情處理。
七、進(jìn)校門(mén)時(shí)要憑放在門(mén)衛處的學(xué)生證進(jìn)入，若門(mén)衛處沒(méi)有學(xué)生證的學(xué)生不得進(jìn)入校園，并在查明原因后作出相應處理，如屬私自離校的將嚴肅處理。
八、學(xué)生證以班為單位統一在學(xué)校檔案室辦理。
九、學(xué)生請假離校時(shí)班主任必須與家長(cháng)聯(lián)系。
請假的管理制度8
為保證公司員工應有的休息、休假權利，同時(shí)嚴肅勞動(dòng)紀律，根據國家有關(guān)政策規定和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第一條休假
�。ㄒ唬�、婚假：?jiǎn)T工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。
�。ǘ�、喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。
�。ㄈ�、病假：?jiǎn)T工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。
�。ㄋ模�、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結束后，如需續假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫院證明。
第二條假期審批
�。ㄒ唬�、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，事后及時(shí)銷(xiāo)假。
�。ǘ�、病假1天（含1天）以上3天以?xún)缺仨殨?shū)面向部門(mén)經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導請假。
�。ㄈ�、事假1天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
�。ㄋ模�、部門(mén)負責人請假3天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，3天以上由總經(jīng)理批準。
�。ㄎ澹�、在職參加各類(lèi)進(jìn)修，除按規定辦理申請手續外，凡需占用工作時(shí)間，仍應及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理辦理請假手續。
�。�、凡不辦理請假手續，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
�。ㄒ唬�、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績(jì)效工資按天減半發(fā)放。
�。ǘ�、病事假期間：5天以?xún)�，基本工資全額發(fā)放，月績(jì)效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當月績(jì)效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績(jì)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績(jì)效工資停發(fā)。
�。ㄈ�、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jì)效工資停發(fā)。
�。ㄋ模�、曠工一天，當月基本工資和績(jì)效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。
�。ㄎ澹�、因病、事、生育、學(xué)習而影響出勤或曠工者，績(jì)效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。
請假的管理制度9
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進(jìn)行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺(jué)遵守考勤規定，按時(shí)出勤，不準遲到早退；
3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內不得處理個(gè)人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；
5.2、早退：?jiǎn)T工于規定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；
5.3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時(shí)打卡者，須在24小時(shí)內告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最高負責人簽字確認，否則視為曠工；
8、員工連續曠工3天以?xún)鹊�，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續曠工三日或者三個(gè)月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職
10、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績(jì)效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；
6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發(fā)放加班費；
8、加班費用支付標準遵循國家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標準；
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì )、會(huì )議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；
三、調休
1、有周六周日加班（整時(shí)數）的，可申請調休；
2、調休以正常上班計薪，不計加班費；
3、生產(chǎn)線(xiàn)員工調休由公司根據生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續工作滿(mǎn)一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補薪作業(yè)；
2.6、因個(gè)人原因未休假之天數，視為自動(dòng)放棄，不予補薪；
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)十年，當年度請病假累計超過(guò)一個(gè)月者；
3.2、當年度因個(gè)人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請假天數限三天以?xún)龋?/p>
六、病假
1、病假必須有正規醫院開(kāi)具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國家規定發(fā)放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發(fā)放基數為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務(wù)請假；
2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；
3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
4、事假請假一年累計不得超過(guò)15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；
3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；
3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產(chǎn)假休假規定根據地方政府政策規定進(jìn)行休假；
8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
9、休產(chǎn)假須提供醫院證明；
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
11、產(chǎn)假需一次休完；
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內的延長(cháng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實(shí)際發(fā)生天數從產(chǎn)假天數中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據醫院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調，報總經(jīng)理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。
2、哺乳期間超過(guò)以上規定的，單位外往返時(shí)間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。
2、除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。
以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部
20xx年1月30日
請假的管理制度10
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:
一、 所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行．對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．
2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理．
3.凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司
20xx年8月28日
請假的管理制度11
公司全體員工：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的.正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注
明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
請假的管理制度12
美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：
一是員工的正常休假：
�。�1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長(cháng)主管處，由店長(cháng)主管進(jìn)行統一安排，并制作員工休假安排表。
�。�2）員工正常休假天數根據當地美容業(yè)的實(shí)際情況結合本美容院?jiǎn)T工顧客數量比例進(jìn)行安排。
�。�3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進(jìn)行員工嘉獎。
�。�4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。
�。�5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工，按照規定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。
�。�6）同一班次的基層美容師不可同天休息。
�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請假制度：
�。�1）店長(cháng)事假制度
請假程序：提前一周填寫(xiě)請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數：店長(cháng)事假原則上不超過(guò)1天
�。�2）前臺人員事假制度
請假程序：提請一天填寫(xiě)請假申請表格———店長(cháng)審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長(cháng)或顧問(wèn)
天數：前臺人員事假原則上不超過(guò)3天
�。�3）美容顧問(wèn)事假制度
請假程序：提前三天填寫(xiě)請假申請表格———交主管審批————店長(cháng)助理簽字————店長(cháng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負責人
天數：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度
請假程序：提前兩天填寫(xiě)請假申請表格———交各顧問(wèn)組長(cháng)審批———主管簽字———店長(cháng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)
天數：美容師事假原則上不超過(guò)3天
�。�5）后勤人員請假制度
請假程序：提前一天填寫(xiě)請假申請表———主管簽字———店長(cháng)簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(cháng)
天數：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天
注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時(shí)請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請假條件：
�。�1）提供醫生開(kāi)據病假條
�。�2）工作時(shí)間生病不用請假條
�。�3）勿須提前申請
請假的管理制度13
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門(mén)員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細填寫(xiě)所屬部門(mén)、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門(mén)領(lǐng)導批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門(mén)衛留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門(mén)主管批準，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以?xún)日�，可由當班班長(cháng)批準，三天以?xún)日咭筛鞑块T(mén)領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門(mén)領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類(lèi)
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿(mǎn)半小時(shí)著(zhù)以半小時(shí)計算，累積滿(mǎn)4小時(shí)為半日；
2病假
�。�1）因病必須治療及休養者；
�。�2）必須提供醫院相關(guān)證明；
�。�3）病假期間內的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎。具體如下：
�、俨〖僭谝粋�(gè)月以?xún)鹊�，固定工資部分全額發(fā)放；
�、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)五年的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、奂倨诔^(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分按80計發(fā)；
�、苌鲜鋈藛T病假期間，各類(lèi)津貼由單位根據本單位的有關(guān)規定執行。
�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫院證明無(wú)法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；
�。�2）請假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導的書(shū)面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結婚證原件！
�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假1周；
�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
�、茉谔接H假期間結婚的，不另給予假期；
�、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨�；
�、薰べY照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎。
�。�5）產(chǎn)假依據《女職工勞動(dòng)保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績(jì)效考核，給予其基本工資
�。�6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）、清明節、勞動(dòng)節3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；
�。�8）探親假：暫無(wú)
�。�9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1.5天，江蘇地區單次1天；
�。�10）七、補充說(shuō)明
(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門(mén)領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續。
�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無(wú)辦理補假手續）；假期已滿(mǎn)未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
附則
1、本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行；
2、本規范制度的解釋、修訂權歸行政部所有；
3、本規范制度自20xx年6月16日開(kāi)始實(shí)施；
請假的管理制度14
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門(mén)員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細填寫(xiě)所屬部門(mén)、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門(mén)領(lǐng)導批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門(mén)衛留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門(mén)主管批準，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以?xún)日�，可由當班班長(cháng)批準，三天以?xún)日咭筛鞑块T(mén)領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門(mén)領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類(lèi)
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿(mǎn)半小時(shí)著(zhù)以半小時(shí)計算，累積滿(mǎn)4小時(shí)為半日；
2病假
�。�1）因病必須治療及休養者；
�。�2）必須提供醫院相關(guān)證明；
�。�3）病假期間內的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎。具體如
下：①病假在一個(gè)月以?xún)鹊�，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1
個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)五年的，固定工資
部分按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假
期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部
分按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上
述人員病假期間，各類(lèi)津貼由單位根據本單位的有關(guān)規定執行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫院證明無(wú)法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；
�。�2）請假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導的書(shū)面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結婚證原件�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22
周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假
1周；③結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路
程假；④在探親假期間結婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎。
�。�5）產(chǎn)假依據《女職工勞動(dòng)保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含
產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期
間的工資不享受績(jì)效考核，給予其基本工資
�。�6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）、清明節、勞動(dòng)節
3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
�。�8）探親假：暫無(wú)
�。�9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對路
程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1.5天，江蘇地區單次
1天；
�。�10）七、補充說(shuō)明
(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門(mén)領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續。
�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無(wú)辦理補假手續）；假期已滿(mǎn)未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假的管理制度15
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續。
二、凡需請假離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，上面必須寫(xiě)明請假原因、請假時(shí)間、請假去向、聯(lián)系地址或電話(huà)，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長(cháng)接送，其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請假條需交門(mén)衛留存。
三、住宿生請假離開(kāi)學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開(kāi)。
四、凡在請假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續的同學(xué)，門(mén)衛拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén)，學(xué)校將視情節輕重根據《學(xué)分制管理規定》予以相應處罰。
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