請假管理制度（精選19篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的請假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請假管理制度1

　　總 則

　　第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，特制定此 規范。

　　第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。

　　分 則

　　第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿(mǎn)后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。

　　第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應的后果。

　　第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。

　　第六條 員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準同意;請假3天以上部 門(mén)主管(車(chē)間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。

　　第八條 部門(mén)主管(車(chē)間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。

　　第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應返崗。

　　第十條 女，年滿(mǎn)20周歲;男，年滿(mǎn)22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過(guò) 3天的部門(mén)，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內。

　　第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

　　第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以?xún)热�勤獎�(wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

　　第十三條 未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

　　第十四條 為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過(guò)15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數扣發(fā)15元/天工資。

　　附 則

　　第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條 例執行。

　　第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

　　第十七條 本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。

請假管理制度2

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。

　�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　�、诜苍诠�司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊�合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、谒�有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注

　　明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度3

　　休假、請假管理制度

　　為保證公司員工應有的休息、休假權利，同時(shí)嚴肅勞動(dòng)紀律，根據國家有關(guān)政策規定和公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第一條休假

　�。ㄒ唬┗榧伲�?jiǎn)T工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

　�。ǘ�）喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。

　�。ㄈ�）病假：?jiǎn)T工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

　�。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露�不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

　　女員工產(chǎn)假結束后，如需續假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫院證明。

　　第二條假期審批

　�。ㄒ唬┗榧�、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，事后及時(shí)銷(xiāo)假。

　�。ǘ�）病假1天（含1天）以上3天以?xún)缺仨殨?shū)面向部門(mén)經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導請假。

　�。ㄈ�）事假1天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

　�。ㄋ模�、部門(mén)負責人請假3天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，3天以上由總經(jīng)理批準。

　�。ㄎ澹�、在職參加各類(lèi)進(jìn)修，除按規定辦理申請手續外，凡需占用工作時(shí)間，仍應及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理辦理請假手續。

　�。�六）、凡不辦理請假手續，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。

　　第三條假期待遇

　�。ㄒ唬�、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績(jì)效工資按天減半發(fā)放。

　�。ǘ�）、病事假期間：5天以?xún)�，基本工資全額發(fā)放，月績(jì)效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當月績(jì)效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績(jì)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　�。ㄈ�）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jì)效工資停發(fā)。

　�。ㄋ模�、曠工一天，當月基本工資和績(jì)效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。

　�。ㄎ澹�、因病、事、生育、學(xué)習而影響出勤或曠工者，績(jì)效薪金按比例扣減。

　　第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。

請假管理制度4

　　第一章 總 則

　　一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章 請假程序

　　一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　一、 公司請假標準見(jiàn)下：

　　(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，但不超過(guò)保險公司最高保險限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章 請假規定

　　一、 事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

　　二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當月工資。

　　三、 假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時(shí)為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

請假管理制度5

　　第一條為了使學(xué)校有一個(gè)穩定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請假條例。學(xué)生應以學(xué)習為主，樹(shù)立以校為家的觀(guān)念，努力克服各種外界因素對學(xué)習和生活的干擾，創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境，努力學(xué)好文化專(zhuān)業(yè)知識，掌握基本技能。

　　第二條加強學(xué)生考勤，上課、自習、實(shí)驗、實(shí)習、設計、勞動(dòng)、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動(dòng)等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加�？记谟筛魃玳L(cháng)或活動(dòng)的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。

　　第三條學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實(shí)有特殊情況請假回家者，需家長(cháng)親自陪同到校解釋請假。如學(xué)生因學(xué)校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規要求整改，如出現整改不到位的地方直接通知家長(cháng)到校幫助其整改。

　　第四條學(xué)生因病確需請假者，離校前須有校醫務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長(cháng)到校接學(xué)生回家，嚴重病癥者直接送往醫院就診。返校后，必須持在醫院或診所就醫的證明及康復情況方可返校。

　　第五條學(xué)生請假程序如下：

　　1、由本人填寫(xiě)請假報告單（三聯(lián)單）；

　　2、請假一節之內（不離校），由班主任或任課教師批準，并由張秋偉備案；

　　3、請假一節以上或離校至一天以?xún)�，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。

　　4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長(cháng)必須到校來(lái)接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案

　　第六條請假期滿(mǎn)后，應按時(shí)返校學(xué)習，并帶相應的資料向班主任銷(xiāo)假。未及時(shí)銷(xiāo)假者或無(wú)手續者按曠課論處。

　　第七條凡請假期滿(mǎn)后，因事、因病不能按時(shí)返校需續假者，按以下規定辦理：

　　1、續假人在城內或校內的，按第五條辦理；

　　2、續假人在外地的，應通過(guò)家長(cháng)的電話(huà)向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話(huà)無(wú)效），返校時(shí)須持有效證明補辦續假手續。

　　第八條對曠課的學(xué)生令其檢查，并根據其曠課的時(shí)數、情節和認錯態(tài)度進(jìn)行批評教育和處分；情節嚴重者（曠課三節以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現謊騙虛報等請假，同宿舍內同學(xué)（如不及時(shí)反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。

　　第九條本條例中的請假時(shí)間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負責。

　　本條例自20xx年3月26日起執行

請假管理制度6

　　一、目的

　　第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時(shí)，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

　　第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

　　第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類(lèi)別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(cháng)假;

　　四、請假規定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規定履行請假手續;

　　第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

　　第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

　　第13條 請假單必須由本人填寫(xiě)，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位，或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導有權不予準假，或酌情減少準假時(shí)間;

　　第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節輕重嚴肅處理;

　　五、假期說(shuō)明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

　　清明節：農歷清明放假公休，共3天;

　　勞動(dòng)節：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;以滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　2) 累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的;

　　3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：?jiǎn)T工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條，由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條，經(jīng)計管員審核，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤�育及醫療待遇規定》執行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條，部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長(cháng)假：?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假，請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理，由辦公室直接管理，期滿(mǎn)后需續請的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同;

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

請假管理制度7

　　項目部請假管理制度規范

　　總則

　　第一條為建立項目部管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

　　第二條本規范適用于項目部所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　分則

　　第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。

　　第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。

　　第六條員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門(mén)主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門(mén)主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應返崗。

　　第十條女，年滿(mǎn)20周歲；男，年滿(mǎn)22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過(guò)3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

　　第十二條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個(gè)月兩天假期，不請假的可以結余到次月。

　　附則

　　第十四條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。

　　第十五條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

　　第十六條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施

　　天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

　　為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現對在校學(xué)生請假作如下規定：

　　一、批假權限

　　學(xué)生請假(病假憑市級醫院證明或就醫收據)，事假半天班主任批準(家長(cháng)到校向班主任說(shuō)明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。

　　二、請假條件

　　1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長(cháng)到校請假并帶回。

　　2、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療，須回家就診時(shí)由家長(cháng)打電話(huà)聯(lián)系后方可準假。

　　三、請假程序

　　1、學(xué)生請假必須先提出書(shū)面申請，假條中應詳細說(shuō)明請假事由及請假期限(病假憑醫院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。

　　2、批準后，學(xué)校要有專(zhuān)人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

　　3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。

　　4、學(xué)生請假統計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)手冊》學(xué)分認定表修習時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據。

　　四、制定本規定目的在于保護學(xué)生自身安全。營(yíng)造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境，維護學(xué)生的學(xué)習利益，以使學(xué)生形成良好的行為習慣。

　　學(xué)生在校學(xué)習期間，應集中精力，努力學(xué)習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時(shí)，應按照有關(guān)規定及時(shí)辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離�；蚧貙W(xué)生寢室。

　　一、學(xué)生請假離校

　　1、學(xué)生因病請假，必須持校醫務(wù)室或醫院診斷證明方可辦理請假手續。有病外出就醫，必須出示校醫務(wù)室的建議書(shū)，否則不予批準外出就醫。

　　2、學(xué)生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學(xué)生請假必須以政教處統一印刷的正規請假條為憑證，其他不合規范的請假條一律無(wú)效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

　　3、學(xué)生請假必須先填寫(xiě)請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時(shí)間、請假離校者應寫(xiě)出家庭聯(lián)系電話(huà)及住址。

　　4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續，不準其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒(méi)有辦理請假手續，事后一律不予補假。

　　5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話(huà)征得班主任同意，由班主任代理請假。

　　6、學(xué)生請假期滿(mǎn)，因故仍不能到校上課或參加活動(dòng)，必須在原批準假期限結束前辦理續假手續，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長(cháng)假，學(xué)生因故不能按時(shí)到校，沒(méi)有續假且不按期返校者，視情節輕重給予紀律處分。

　　7、凡不辦理請假手續或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W(xué)習、勞動(dòng)、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。

　　8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負責，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進(jìn)行檢查，節假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

　　9、學(xué)生請假理由必須真實(shí)，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時(shí)間不能涂改，對有此類(lèi)行為者，要責令其做公開(kāi)檢討，嚴重者給予紀律處分。

　　10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長(cháng)假期者，由本人申請續假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

　　二、學(xué)生請假回寢室

　　1、必須寫(xiě)出書(shū)面假條，注明請假的起止時(shí)間及原因。

　　2、因生病不能堅持學(xué)習必須經(jīng)校醫及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個(gè)人學(xué)習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。

　　3、寢室管理教師只有見(jiàn)簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時(shí)間進(jìn)行操作。

　　4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。

請假管理制度8

　　一、考勤管理

　　1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進(jìn)行考勤；

　　2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺(jué)遵守考勤規定，按時(shí)出勤，不準遲到早退；

　　3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內不得處理個(gè)人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；

　　4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；

　　5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；

　　5.2、早退：?jiǎn)T工于規定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；

　　5.3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；

　　6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時(shí)打卡者，須在24小時(shí)內告知人力資源部，否則視為曠工；

　　7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最高負責人簽字確認，否則視為曠工；

　　8、員工連續曠工3天以?xún)鹊�，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；

　　9、員工連續曠工三日或者三個(gè)月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職

　　10、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。

　　二、加班

　　1、公司原則上不提倡加班，工作績(jì)效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；

　　2、上級臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；

　　3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；

　　4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計算工資；

　　5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；

　　6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

　　7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發(fā)放加班費；

　　8、加班費用支付標準遵循國家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標準；

　　9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì )、會(huì )議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；

　　三、調休

　　1、有周六周日加班（整時(shí)數）的，可申請調休；

　　2、調休以正常上班計薪，不計加班費；

　　3、生產(chǎn)線(xiàn)員工調休由公司根據生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；

　　4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；

　　四、帶薪年休假

　　1、在公司連續工作滿(mǎn)一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年

　　2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；

　　2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

　　2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；

　　2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

　　2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補薪作業(yè)；

　　2.6、因個(gè)人原因未休假之天數，視為自動(dòng)放棄，不予補薪；

　　3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

　　3.1、連續工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)十年，當年度請病假累計超過(guò)一個(gè)月者；

　　3.2、當年度因個(gè)人原因，請假缺勤20天（含）以上者；

　　五、請假

　　1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；

　　2、每季度員工事假請假天數限三天以?xún)龋?/p>

　　六、病假

　　1、病假必須有正規醫院開(kāi)具的有效病假證明；

　　2、病假期間，公司按照國家規定發(fā)放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發(fā)放基數為月基本工資的70%；

　　3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；

　　七、事假

　　1、事假是指處理私人事務(wù)請假；

　　2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；

　　3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；

　　4、事假請假一年累計不得超過(guò)15天；

　　八、喪假

　　1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。

　　2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；

　　3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；

　　九、婚假

　　1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；

　　2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；

　　3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；

　　4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

　　5、婚嫁包含公休假和法定假；

　　6、婚嫁需一次性修完；

　　7、產(chǎn)假休假規定根據地方政府政策規定進(jìn)行休假；

　　8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

　　9、休產(chǎn)假須提供醫院證明；

　　10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；

　　11、產(chǎn)假需一次休完；

　　12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內的延長(cháng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實(shí)際發(fā)生天數從產(chǎn)假天數中核減。

　　14、女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據醫院證明，給假42天。

　　15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。

　　16、產(chǎn)假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調，報總經(jīng)理批準后方可休假。

　　十、哺乳假

　　1、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

　　2、哺乳期間超過(guò)以上規定的，單位外往返時(shí)間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

　　十一、其他

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。

　　2、除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。

　　以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

　　本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。

　　人力資源部

　　20xx年1月30日

請假管理制度9

　　請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀(guān)念，規范考勤管理，全面落實(shí)崗位責任制，根據上級有關(guān)文件規定，結合我院實(shí)際，現對《XX學(xué)院教職工請假制度》修訂如下：

　　第一條考勤管理

　　1.教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓、實(shí)踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴格履行請假手續。

　　2.考勤工作以部門(mén)為單位，建立部門(mén)考勤制度，由部門(mén)指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門(mén)年度考核。

　　3.各部門(mén)主要負責人是本部門(mén)考勤工作的第一責任人，考勤員應實(shí)事求是地填報本部門(mén)考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負責人簽字后報組織人事處（如遇節假日、雙休日，報表時(shí)間順延）。

　　4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚�(shí)的，部門(mén)主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　5.學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規定、請假手續及待遇

　　一、事假

　�。ㄒ唬┦录僖幎�

　　1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續。

　　2.事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計一般不得超過(guò)30天。

　�。ǘ�）請假手續

　　1.請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請事假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請事假超過(guò)30天，需本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報組織人事處，由組織人事處提交院長(cháng)審批。

　�。ㄈ�）事假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月事假超過(guò)3天（含3天）者，按天數扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數），試用期、見(jiàn)習期工作人員以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期工資為基數]；當月事假累計超過(guò)5天（不含5天）者，同時(shí)扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎；當月事假累計超過(guò)30天（含30天）者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。

　　2.院內崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數）。

　　3.當年事假累計超過(guò)30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門(mén)年終考核獎勵浮動(dòng)。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┎⌒葑C明

　　教職工請病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。

　　1.院內病休證明：由學(xué)院衛生科醫生出具診斷證明書(shū)（包括：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數，下同）。

　　2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛生科批準，到指定醫院就診（急診除外），由指定醫院出具診斷證明書(shū)。

　　3.病假2個(gè)月以?xún)鹊臑槎唐诓⌒荩?個(gè)月以上的為長(cháng)期病休。

　�。ǘ�）請假手續

　　1.請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請病假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書(shū)面申請（附病休證明），經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報組織人事處，由組織人事處提交院長(cháng)審批。

　　5.連續病休達2個(gè)月后要求恢復工作者，需持醫院出具的病愈證明，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個(gè)月內又請病假，除另患其他疾病需要休養外，其上班前后的病假時(shí)間合并計算。

　　6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續計算。

　　7.病假或因工致殘導致休假，連續累計2個(gè)月以上或1年內累計病假在6個(gè)月以上，且不能恢復工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿(mǎn)10年的人員，應辦理退休手續。確實(shí)因病不能恢復工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續。

　　經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。

　　8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）病假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月病假累計超過(guò)5天（不含5天）者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執行：

　�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資；

　�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；

　�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。

　　2.院內崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數）。

　　3.當年病假累計超過(guò)60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門(mén)年終考核獎勵浮動(dòng)。

　　三、婚假

　　1.婚假假期

　　教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。

　　2.請假手續

　　請婚假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　四、喪假

　　1.喪假假期

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

　　2.請假手續

　　請喪假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　五、產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假規定

　　對符合計劃生育規定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規定執行：

　　1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。

　　2.孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據醫療單位的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個(gè)月

　　以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。

　�。ǘ�）請假手續

　　請產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。

　　產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫療單位證明，視情況可以延續1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節育假

　�。ㄒ唬┕澯�假規定

　　實(shí)行各種節育手術(shù)后可請3天節育假。

　�。ǘ�）請假手續

　　請節育假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛生科、計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄈ�）節育假期間的待遇

　　節育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。超過(guò)3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　�。ㄒ唬┎溉榧僖幎�

　　對符合計劃生育規定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，請哺乳假者應正常上班。

　�。ǘ�）請假手續

　　請哺乳假教職工，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人批準，由部門(mén)負責核定其具體時(shí)間。

　�。ㄈ�）哺乳假期間的待遇

　　在規定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

　　八、探親假

　�。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

　　1.工作滿(mǎn)1年的正式職工；見(jiàn)習期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

　�。ǘ�）探親假期

　　1.按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》中的有關(guān)規定，教職工應在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規定處理。

　　5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶(hù)口所在地）為準。

　　9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　�。ㄈ�）請假手續

　　請探親假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄋ模┨接H期間的待遇

　　探親路費按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開(kāi)支規定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關(guān)規定執行。

　　第三條曠工

　�。ㄒ唬�曠工規定

　　1.不按規定辦理請假手續而未出勤者，一律按曠工處理。

　　2.請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　3.休假期滿(mǎn)，未續假或續假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。

　　4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

　　5.不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進(jìn)修等外出人員在規定期限內無(wú)正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)故拖延報到日期者(含內部調動(dòng))，未按期報到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

　　6.在申請辦理調動(dòng)、進(jìn)修及出國手續期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。

　�。ǘ�）曠工期間的待遇

　　1.曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節輕重和造成的不良后果給予處理。

　　2.連續曠工時(shí)間超過(guò)15天（含15天），或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按人調發(fā)[19xx]18號文件規定予以辭退。

請假管理制度10

　　總則

　　為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規，結合本司實(shí)際情況特制定此規范。

　　適用范圍

　　本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　請假程序

　　第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，

　　并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到總務(wù)部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。

　　第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔相應的后果。

　　第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊

　　急原因臨時(shí)請假，應在當日上班開(kāi)始2小時(shí)內電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，說(shuō)明理由及預計返崗時(shí)間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。

　　第四條員工請假1天以?xún)冉?jīng)部門(mén)組長(cháng)批準同意；請假2天以?xún)炔块T(mén)主管批準同

　　意，請假3天以?xún)瓤崎L(cháng)批準同意，請假3天以上科長(cháng)批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。

　　第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)組長(cháng)批準和部門(mén)主管同意，否則做曠處理。

　　第六條部門(mén)組長(cháng)和部門(mén)主管請假，須經(jīng)科長(cháng)和總經(jīng)理批準，總務(wù)部備案。

　　第七條一般員工請假時(shí)組長(cháng)需根據實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認工作可以正常進(jìn)行

　　后簽字，組長(cháng)和主管請假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。

　　各類(lèi)假種及安排

　�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時(shí)。員工因私事請假，每月不應超過(guò)3天。為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過(guò)15天，對于請事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎金。

　�、婀�假：?jiǎn)T工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：

　　1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務(wù)部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

　　2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內持相關(guān)證明原件補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。

　　3.員工所享受醫療期設置：?jiǎn)T工在公司工作第一年，醫療期為3個(gè)月，以后每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。

　　4.病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在

　　公司連續工齡設置：

　�、龠B續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)；

　�、谶B續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計

　　發(fā)；

　�、圻B續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計

　　發(fā)

　�、苓B續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發(fā)；

　�、葸B續工齡滿(mǎn)八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發(fā)；

　　5.員工病假六個(gè)月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工

　　在公司連續工齡設置：

　�、龠B續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發(fā)；

　�、谶B續工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%

　　計發(fā)

　�、圻B續工齡滿(mǎn)三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)。

　　支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

　　※上述所稱(chēng)的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

　　6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

　�、韫�傷假：

　�、僖蚬へ搨�的員工，由公司領(lǐng)導認可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。

　�、谝蚬へ搨�后，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)認定為工傷的，憑工傷認定書(shū)到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

　　勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時(shí)補足差額。

　　公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。

　�、閱始伲�

　�、俜补�司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假。

　�、趩始傩枰淮斡猛�，不得分開(kāi)使用；

　�、蹎始偃缬鰢�定節假日、雙休日順延；

　�、軉始倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。

　�、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

　�、倥�職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。

　�、趹言信�職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　�、叟�職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�、芘�職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的'項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　�、莘卜�合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發(fā)放基本工資。

　�、氩溉榧伲�

　　對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假：

　�、俜ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續休完。③婚假自結婚起（以結婚證書(shū)表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。

　�、芑榧倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。

　�、韲�家假：法定節假日按國家規定休假。

　　員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務(wù)院發(fā)布的節假日休假辦法，結合公司業(yè)務(wù)需要，在節前發(fā)布通知。

　　以加班抵消請假的，由各部門(mén)組長(cháng)進(jìn)行統計并上報總務(wù)部。

　　附則

　　第一條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級批準，

　　遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計入年終獎金評定。

　　第二條員工一個(gè)月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可

　　以與其解除勞動(dòng)合同。

　　第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例

　　執行。

　　第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務(wù)部所有。

　　第五條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。

　　xxx分公司

　　20xx年6月26日

請假管理制度11

　　一、假期的審批

　　1、基層員工、班組長(cháng)請病、事假，3天（含）以?xún)鹊�，由主管審核，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。

　　2、主管級管理人員、廠(chǎng)長(cháng)助理請病、事假，由廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。

　　3、廠(chǎng)長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理請假，分管副總/總監審核，總經(jīng)理批準。

　　二、請假類(lèi)別

　　1、病假/事假

　�、俨』蛩绞律暾埖募倨�。請假者應事先填寫(xiě)《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

　�、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r(shí)來(lái)公司辦理請假手續的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內委托他人或以電話(huà)向其部門(mén)主管或廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續時(shí)應出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。

　　2、婚假

　�、俎D正后的員工結婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�(gè)月提出申請，經(jīng)主管、廠(chǎng)長(cháng)審批后持有效結婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請假手續。

　�、趩T工申請婚假應在領(lǐng)取結婚證書(shū)二個(gè)月之內申請。

　�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、喪假

　　公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

　　4、傷假/公假

　�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書(shū)面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門(mén)辦理）交廠(chǎng)長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

　�、趥�假必須由區級以上醫院（或公司指定醫院）出具的病假診斷書(shū)或證明。

　�、蹅�恢復后，不論休假假期是否滿(mǎn)都應主動(dòng)復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規定發(fā)放。

　�、芄�司批準的脫產(chǎn)參加會(huì )議、培訓學(xué)習、陪護住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

　　5、探親假

　�、偃肼殱M(mǎn)一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以?xún)�，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節假日的，不另計。

　�、谔接H假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請，報廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審批，人事行政總監批準。

　　三、規定及說(shuō)明

　　1、公司員工請假，均需填寫(xiě)《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠(chǎng)，一份交人事行政部。

　　2、請假天數超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

　　3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(cháng)及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

　　4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話(huà)請假、他人代假。

　　5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無(wú)法到公司續假的，應在第一次實(shí)施休假結束前提報部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續假，回來(lái)辦理續假手續時(shí)應出具相關(guān)的證明，續假假期超過(guò)三天的，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。

　　6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷(xiāo)假手續。

　　7、無(wú)正當理由一天以上未到崗位上班著(zhù)，部門(mén)主管應及時(shí)將相關(guān)人員名單上報廠(chǎng)辦或人事行政部，對部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。

　　8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進(jìn)行崗位調整。

　　9、請假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

請假管理制度12

　　一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續。

　　二、凡需請假離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，上面必須寫(xiě)明請假原因、請假時(shí)間、請假去向、聯(lián)系地址或電話(huà)，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長(cháng)接送，其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請假條需交門(mén)衛留存。

　　三、住宿生請假離開(kāi)學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開(kāi)。

　　四、凡在請假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續的同學(xué)，門(mén)衛拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén)，學(xué)校將視情節輕重根據《學(xué)分制管理規定》予以相應處罰。

　　編制：德育處 審核： 審批： 印數： 份 受控狀態(tài)：受控

請假管理制度13

　　1.適用范圍

　　適用于公司員工的請假操作流程。

　　2．請假

　　2.1員工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負責人或其授權人批準，部門(mén)/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　2.2員工因事（�。┱埣�，應填寫(xiě)《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式向部門(mén)/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門(mén)/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門(mén)/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。

　　3．遲到、早退

　　3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。

　　4．曠工

　　4.1以下情況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者；

　　4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時(shí)不享受當月發(fā)放的慰問(wèn)、獎金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5．病假

　　5.1員工請�。▊�）假，應填寫(xiě)《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無(wú)法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　5.2員工�。▊�）假在一個(gè)月（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準；累計三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上人員�。▊�）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。

　　5．2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，醫療期期限依照國家有關(guān)醫療期規定執行。

　　5.3員工醫療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動(dòng)合同。

　　5.4員工�。▊�）假工資計算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。

　　6．事假

　　6.1員工請事假須講明事由，并填寫(xiě)《請假申請表》，事假三天（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。 6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

　　6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　7．出差考勤

　　因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。

請假管理制度14

　　一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸�過(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。

　　四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。

　　五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假管理制度15

　　員工休假及加班管理規定

　　第一章總則

　　第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

　　第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　第二章請銷(xiāo)假的審批及手續

　　第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：

　　(一)請假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，由本部門(mén)負責人審批。

　　(二)請假一天以上三天以?xún)鹊�，本人事先填�?xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　(三)請假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　(五)特殊情況的另行規定。

　　第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

　　第三章法定節假日休假

　　第八條根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)國際勞動(dòng)節，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng);

　　(六)特殊情況另行規定。

　　第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。

　　第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　　(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。

　　(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。

　　(二)請病假的審批及手續：

　　請病假的需填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

　　第十三條婚假

　　(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆�天通知部門(mén)負責人和人力資源部。

　　(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

　　(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。

　　(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時(shí)間。

　　(三)女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

　　(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。

　　(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當調休。沒(méi)有調休的，核發(fā)加班薪資。

　　平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單，由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節假日和周六、周日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規定制定，人力資源部負責實(shí)施、解釋。

　　第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。

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