員工請假的管理制度

　　為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類(lèi)：

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

　　二、請假制度：

　　1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經(jīng)理批準，并及時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)5天。

　　若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　2、請假時(shí)應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工，上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　�、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　�、钦埣僖园胄�時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

　�、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

　　生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。

　　部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

　　假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。

　�、菃T工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

　�、日埣倨跐M(mǎn)應按時(shí)復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門(mén)應及時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　�、艈T工有以下情況之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準，即不到崗的;

　　――無(wú)正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;

　　――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

　�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。

　�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。

　　2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

　　3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當月滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無(wú)獎金。

　　4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因病(含非因工負傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。

　　2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。

　　5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

　　6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。

　　7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。

　　五、婚假

　　1、婚假(包括再婚)為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內。

　　3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。

　　4、員工請婚假應出示結婚證書(shū)�；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等);

　　2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

　　4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報告。

　　上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。

　　2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。

　　4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節日

　　按國家法定規定，并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權。

　　請假申請單

　　部門(mén) 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò )人

　　聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

　　情 況

　　事 由 填表

　　日期

　　請假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)

　　部門(mén)主管

　　審批意見(jiàn)

　　時(shí)間： 總 經(jīng) 理

　　審批意見(jiàn)時(shí)間：

　　銷(xiāo)假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假

　　天 數

　　天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

　　注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書(shū)面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經(jīng)理批準，并及時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)

　　公司員工公出管理規定

　　為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

　　公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)

　　1、需要公出者，應向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。

　　2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。

　　3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)《公出申請單》，特殊原因應電話(huà)告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

　　4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

　　5、任何部門(mén)不得違反上述規定，擅自調動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

　　6、公出本著(zhù)高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門(mén)主管?chē)栏窨刂乒�出時(shí)間和頻率。

　　7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫(xiě)，每月裝訂成冊編號使用。

　　公 出 申 請 單

　　申請日期： 年 月 日

　　姓 名 部 門(mén) 隨同人員

　　公出事由：

　　公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))

　　部門(mén)主管

　　審批意見(jiàn)時(shí)間： 總 經(jīng) 理

　　審批意見(jiàn)

　　時(shí)間：

　　銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計 (天、小時(shí))

　　公出人： 經(jīng)辦人：

　　其他情況說(shuō)明：

　　注：①公出申請單經(jīng)批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

　�、谔厥馇闆r公出批準后，由所在部門(mén)在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

　　編輯提醒:請注意查看“員工請假管理制度”一文是否有分頁(yè)內容。

【員工請假的管理制度】相關(guān)文章：

員工請假管理制度09-22

員工請假的請假條10-14

員工請假條06-23

員工請假條的05-16

（經(jīng)典）員工請假條09-14

員工請假申請書(shū)范文-請假條08-02

【推薦】員工請假條06-25

[優(yōu)秀]員工請假條07-16

員工的請假申請書(shū)04-06

部門(mén)員工請假條03-14