中學(xué)教師請假制度(5篇)

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的中學(xué)教師請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

中學(xué)教師請假制度1

　　為保證正常的教學(xué)秩序，規范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮中學(xué)教師請假制度，具體規定如下：

　　一、請假程序

　　1、請假2小時(shí)以?xún)�，自行調整好課務(wù)，到教務(wù)處請假，教務(wù)處做好書(shū)面記錄，每月統計一次，作為學(xué)期結束考核的依據。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長(cháng)辦公室請假，持校長(cháng)辦公室主任開(kāi)出的回執與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務(wù)。

　　3、教師參加學(xué)習培訓持通知書(shū)提前1天，持校長(cháng)辦公室室回執與教務(wù)處聯(lián)系，無(wú)特殊情況自行調整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報教務(wù)處及年級段。

　　4、教師會(huì )議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、一般情況下，教師應先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時(shí)間長(cháng)短到相應部門(mén)補辦有關(guān)手續。

　　6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。

　　二、有關(guān)法定假期處理意見(jiàn)

　　1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內請假的，須向校長(cháng)室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規定辦理。超過(guò)規定日期按實(shí)際工作日作事假處理。

　　2、產(chǎn)假：國家規定的產(chǎn)假期內按國家規定享受基礎性績(jì)效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。

　　3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內處理小孩的飲食問(wèn)題，但時(shí)間應自覺(jué)控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）

　　4、喪假：三代以?xún)戎毕笛�親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

　　三、請假處理

　　1、教師在調好當天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時(shí)內向教務(wù)處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時(shí)另行考慮。

　　2、教師半天以上請假需到校長(cháng)辦公室請假，辦好手續，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。

　　3、教師請假病假三天以?xún)�，調好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過(guò)部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)結算。

　　4、教師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個(gè)等第。

　　5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。

中學(xué)教師請假制度2

　　(一)請假程序、批準權限：

　　1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書(shū))，中小學(xué)半日之內由主任教師或年級組長(cháng)批準，1—— 3日之內由業(yè)務(wù)校長(cháng)批準，3日以上有中心校長(cháng)批準。

　　2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現請假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。

　　3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請，由中心校長(cháng)審批，并補交醫院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。

　　(二)關(guān)于病假的相關(guān)規定：

　　1.學(xué)期累計病假在10天以?xún)�，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱(chēng)評聘資格。

　　3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

　　4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。

　　5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規定處理。

　　(三)關(guān)于事假的相關(guān)規定:

　　1.學(xué)期事假5天以?xún)�，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱(chēng)評聘資格。

　　3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

　　4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

　　(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規定：

　　1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過(guò)7天按事假處理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。

　　(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定：

　　1.女職工在法定規定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

　　2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續計算，假期不扣除。

　　3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規定：

　　1.按規定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。

　　2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過(guò)兩節課的`，即為曠工半天。

　　3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過(guò)3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

　　(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規定：

　　1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

　　2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

　　3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開(kāi)學(xué)校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

　　4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

中學(xué)教師請假制度3

　　根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時(shí)限

　　1、事假

　�。�1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。

　�。�2）、教職工直系親屬，喪假七天。

　�。�3）、其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。

　�。�4）、婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�具體情況確定工資待遇。

　　教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　�。�1）、每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。

　�。�2）、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

　�。�3）、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。

　　3、產(chǎn)假

　�。�1）、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　�。�2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50％扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％扣除，學(xué)�？鄢�請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以?xún)扔尚�學(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

　　三、請假必須寫(xiě)請假條，先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。

　　以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。

中學(xué)教師請假制度4

　　為確保學(xué)校教育教學(xué)工作穩定、正常開(kāi)展，不斷提升學(xué)校內部管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì )議、培訓學(xué)習等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

　　2．事假每月不得超過(guò)兩次，每次不超過(guò)三天。若當月請假超過(guò)兩次，則從第三次起每節事假扣2分，并每一節課按16元扣。學(xué)期期末考試請假（除公假外），每天按10節課計。一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。

　　三、病假

　　1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發(fā)票。

　　2．病假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)鹊�，不享受月獎勵性�?jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用；病假從第三月起到第六個(gè)月的，不享受月獎勵性績(jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，還將扣基礎性績(jì)效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績(jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，（代課費按學(xué)校的平均課時(shí)量計）還將扣基礎性績(jì)效工資的50%（除大病住院按國家政策執行外）。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以?xún)�，應從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）

　　四、法定假

　　1．婚假

　�、僬{入本校滿(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。

　�、谌艚處熢谠�工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

　�、劢搪毠そY婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。

　�、茉谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師工資和績(jì)效工資。

　　2．產(chǎn)假、計劃生育假

　�、僖鸦榕�教師生育時(shí)（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，按相關(guān)文件文執行。

　�、谝褢言械呐�教師，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

　　3．喪假

　�、俳處煹闹毕涤H屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　�、趩始倨陂g，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經(jīng)有權威部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權威部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。

　　3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

　　六、請假管理

　　1．請假流程

　　無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程辦理。

　�、賹�(xiě)請假條；②提供有關(guān)證明材料；③按規定批準權限辦理批準手續；④批準后的請假條和課程表一并送教務(wù)處安排好課程及相關(guān)工作；⑤返校要及時(shí)銷(xiāo)假；⑥相關(guān)資料存檔。

　　2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時(shí)辦理請假手續的，須提前用電話(huà)通知相關(guān)組織或委托他人代為請假，但事后及時(shí)補辦請假手續。若出現空課堂，按曠工處理。

　　3．所有的請假一律以書(shū)面假條為準，一律由校長(cháng)審批。

　　4．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績(jì)效工資的重要考核依據之一。

　　5．成考、自考等先按事假計，見(jiàn)證件后再按規定的特假算。其它假按有關(guān)規定執行。

　　七、調課規定

　　1、教師盡量不調課，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天，以書(shū)面形式申請雙方簽字，并經(jīng)教務(wù)處同意為準，否則以私自調課論。不準隨意調課（私自調課），違者扣當事人雙方檔次工資各20元。

　　2、每月調課不超過(guò)1次（1天），調課不許間隔周次調課。若遇調課當天有其它活動(dòng)，不許調課。違者按相關(guān)規定執行，私自調課一節扣2分。

　　八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調課和上課接打手機的處理

　　1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　�。�1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

　�。�2）未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者;

　�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者;

　�。�4）準假期滿(mǎn)(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者;

　�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;

　�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;

　�。�7）學(xué)校教師應按作息時(shí)間規定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。

　　2、上課期間無(wú)正當理由擅自離開(kāi)教室，一次扣20元。

　　3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節處理。

　　4、無(wú)意曠課一節扣20元，有意曠課一節扣50元，遲到、早退一次扣10元，曠會(huì )一次扣20元，會(huì )假一次扣10元。另：曠課一節扣10分，遲到、早退、曠會(huì )扣5分，升旗按一節課計。

　　5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。

　　6、早晚自習，早自習是義務(wù)性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個(gè)晚自習按一課時(shí)計。

　　7、故意不服從學(xué)校安排、不參加各種有益活動(dòng)者扣20元。

　　8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)；一學(xué)年累計曠課10節以上或曠工5天者年度考核定為不稱(chēng)職。

中學(xué)教師請假制度5

　　一、學(xué)校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學(xué)校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關(guān)要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長(cháng)批準，準予請假后方可離崗。

　　二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿(mǎn)后應上班并辦理銷(xiāo)假手續，須延長(cháng)假期的應提前辦理續假手續。

　　三、教師因病請假7天及以?xún)鹊�，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學(xué)校有權要求陪同到醫院檢查。

　　四、教師因辦理私事而占用工作時(shí)間確須請事假的，由本人提前書(shū)面申請，并辦理請假手續報批。

　　五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產(chǎn)假、落實(shí)計育措施）、婚假、喪假等，按相關(guān)政策規定辦理請假手續，產(chǎn)假的須提前提出書(shū)面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證；落實(shí)計育措施的須提供實(shí)施手術(shù)的醫院證明；婚假的須提供結婚證。

　　六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以?xún)�、病�?天及以?xún)鹊挠蓪W(xué)校校長(cháng)審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學(xué)校根據批復情況登記存檔。

　　七、育齡女教師請假超過(guò)一個(gè)月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時(shí)參加例檢。

　　八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見(jiàn)按揭東教字[20xx]32號文規定的辦法上報上級主管部門(mén)處理。

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