K12新聞評論 2003-05-29
大山之鷹:領(lǐng)導過(guò)多是實(shí),不過(guò)作者把會(huì )計、教研組組長(cháng)也算成領(lǐng)導,可能他了解什么是領(lǐng)導不了解學(xué)校的運行機制。如果學(xué)校沒(méi)有教研組組長(cháng),請學(xué)校的教研工作如何搞?一個(gè)小學(xué)校正副校長(cháng)3人,視導員1 人,正副辦公室主任2人,正副教導主任3人,正副教科室主任3人,少先隊總輔導員及大隊輔導員3人,正副總務(wù)3人。讓人不可思議,據說(shuō)在一些地方當這樣的領(lǐng)導得花好多錢(qián)買(mǎi)。這樣多的領(lǐng)導,是說(shuō)話(huà)的人多,辦事的人少。教學(xué)質(zhì)量如何提高?
家長(cháng):這哪是學(xué)校呀!簡(jiǎn)直一個(gè)政府呀,還設立辦公室主任,荒唐!學(xué)校是教書(shū)育人的地方,都去當了領(lǐng)導,老百姓的孩子誰(shuí)來(lái)教!當校長(cháng)的不抓教學(xué),不抓教師隊伍建設,你是干什么吃的!
lijun:首先要明確學(xué)校中誰(shuí)才是領(lǐng)導?在學(xué)校,校長(cháng)(正、副)是領(lǐng)導,對外代表學(xué)校,對內向學(xué)校教職工、學(xué)生負責。教導處、后勤等稱(chēng)之為中層管理者。職、責、權、利不同。有些中小學(xué)校,為什么沒(méi)有社會(huì )效益,沒(méi)有學(xué)校的魅力,關(guān)鍵還是人的素質(zhì)問(wèn)題,“心里沒(méi)有陽(yáng)光的人,不可能把陽(yáng)光灑給別人!
同仁:小學(xué)校,特別是千人以?xún)鹊膶W(xué)校,究竟需要多少干部,配備干部后,究竟應該怎樣安排工作,恐怕輪到學(xué)校校長(cháng)說(shuō)話(huà)的份兒就不多了。最好問(wèn)問(wèn)教育主管部門(mén)的領(lǐng)導,出現這種現象,是不是代表了“先進(jìn)生產(chǎn)力”,代表廣大教師的“根本利益”,是不是最大限度地發(fā)揮了人力資源?本人曾經(jīng)與一些校長(cháng)探究過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題,在他們的感慨中,我得到了這樣一些信息:一是為什么?在校長(cháng)被選聘后,接下來(lái)的一場(chǎng)戲就是校長(cháng)提名,行政考察審批副校長(cháng),然后就是考察審批主任和副主任等等,在這一過(guò)程中,看似校長(cháng)有提名權,實(shí)則行政在校長(cháng)當選后的第一件事就是控制你的思維,有的是“善意提醒”,有的是威逼利誘,終于,終于,你會(huì )“高興地“說(shuō):服從領(lǐng)導安排!∑鋵(shí)你想,校長(cháng)被選,任期三年,光陰太短,既想干一點(diǎn)事業(yè),又想連任,難道他就不會(huì )挑選精兵強將“打天下”,非得領(lǐng)導做保姆,事事安排妥當?這背后有什么?親戚,朋友,人情,金錢(qián),女人等等。試想,學(xué)校的工作如果處于這種單式的管理中是個(gè)什么概念,無(wú)論哪一級干部都可以自己給自己放假,因為他至多可以管一至兩個(gè)人,這樣做的好處是不越級,不會(huì )把自己置于“官場(chǎng)大忌”之中,同時(shí),這種單線(xiàn)聯(lián)系的方法,又會(huì )使一些能力不強但圓滑外事之人撈足了人情,立于不敗的政治地位。至于事業(yè),夠誰(shuí)負責誰(shuí)負責(首先是校長(cháng)負責,中國最高明之處就是一把手工程,凡壞事,一把手必然倒霉), 只要還在這個(gè)位置上,民選的校長(cháng)怎樣?第三是混混看。一所學(xué)校一旦陷入人事的肘制之中,那校長(cháng)的心就不會(huì )放于管理之中,而是被人情淹沒(méi)。想干事,到干不成事,這是痛苦的,思前想后,只能靠拉關(guān)系、走后門(mén)、玩假。唉,教育是純潔的,可實(shí)施教育的學(xué)校,有多少是純潔的呢?以本人的思路,一所千人以?xún)鹊男W(xué)校,領(lǐng)導干部6-7人足也:校長(cháng)1名(安排副校長(cháng)簡(jiǎn)直是多余),教導主任3人(一正兩副),少先隊輔導員1人,總務(wù)主任1人,工會(huì )主席1人!≈灰恳粋(gè)干部自覺(jué)樹(shù)立服務(wù)的思想,奉獻的思想,人少一定能干成大事。
[學(xué)校不要成為領(lǐng)導集散地 教案教學(xué)設計]相關(guān)文章:
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