管理目標的名人名言

　　目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績(jì)。這種自我控制可以成為更強烈的動(dòng)力，推動(dòng)他盡最大的力量把工作做好。

　　――巴納德（美）

　　提出目標是管理人員的責任，實(shí)際上這是他的主要責任。

　　――巴納德（美）

　　對于組織運動(dòng)的效果來(lái)說(shuō)，預定目標的實(shí)現，取決于個(gè)人努力與群體努力的結合程度。

　　――卡斯特（美）

　　在分析目標時(shí)，也必須考慮怎樣實(shí)現它們――即采取什么手段。

　　――卡斯特（美）

　　管理者的一言一行，都必須兼顧臨時(shí)之計和長(cháng)遠目標。

　　――P?德魯克（美）

　　建立目標是一種平衡：在企業(yè)成果與遵循人們所相信的.原則之間的平衡，在企業(yè)當前需要與長(cháng)遠需要之間的平衡，在期望的結果與可用的資源之間的平衡。

　　――P?德魯克（美）

　　成功的經(jīng)理人員在確定組織和個(gè)人的目標時(shí)，一般是現實(shí)主義的。他們不是害怕提出高目標，而是不讓目標超出他們的能力。

　　――亨利?艾伯斯（美）

　　管理人員在確定目標時(shí)：必須考慮目標的三個(gè)方面：優(yōu)先次序、時(shí)間和結構。

　　――唐納利等（美）

　　對每個(gè)領(lǐng)導者來(lái)講，指揮的目的是根據企業(yè)的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻。

　　――亨利?法約爾（法）

　　一個(gè)沒(méi)有理想與目標的人，在思想上往往偏于保守；在行動(dòng)上，常常想維持現狀。|

　　――土光敏夫（日）

　　事實(shí)上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過(guò)管理者的規劃與目標來(lái)了解他。

　　――土光敏夫（日）

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