社會(huì )保險論文6篇

　　在現實(shí)的學(xué)習、工作中，大家對論文都再熟悉不過(guò)了吧，論文寫(xiě)作的過(guò)程是人們獲得直接經(jīng)驗的過(guò)程。你知道論文怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編為大家整理的社會(huì )保險論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

社會(huì )保險論文1

　　摘要：

　　隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會(huì )保險已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會(huì )保險關(guān)系著(zhù)員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強社會(huì )保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作開(kāi)展的重要性，分析了現階段管理中存在的問(wèn)題，為加強電力企業(yè)社會(huì )保險工作提供了建議。

　　關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 社會(huì )保險 管理 探討

　　隨著(zhù)國家經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險也是社會(huì )保險管理中非常重要的部分，新時(shí)期下社會(huì )保險體制給員工帶來(lái)了更多的便利，然而，與此同時(shí)，社會(huì )保險管理工作也出現了一些問(wèn)題。因此，如何妥善地處理這些問(wèn)題，成為了電力企業(yè)社會(huì )保險工作管理的重點(diǎn)。

　　一、電力企業(yè)進(jìn)行社會(huì )保險管理工作的重要性

　　1.養老保險。

　　社會(huì )的發(fā)展提升了對公民合法權益的重視程度，社會(huì )保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說(shuō)，社會(huì )保險管理能夠維護企業(yè)職工的權益，標志著(zhù)社會(huì )福利制度逐漸趨向完善，養老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業(yè)需要按照國家規定擴大養老保險的覆蓋程度，按照規定進(jìn)行收繳，并且嚴禁因為任何理由進(jìn)行挪用。養老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會(huì )保險管理能夠減輕企業(yè)的負擔，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養老保險管理規模較大，屬于社會(huì )上非常重視的政策問(wèn)題，因此需要不斷地加強社會(huì )保險管理工作，從基層做起，讓養老保險工作得到更好的發(fā)展。

　　2.生育、工傷制度。

　　除了基本的養老保險之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險業(yè)納入了社會(huì )保險的管理中，這種預防機制有助于電力企業(yè)的穩定發(fā)展，在職工的生育問(wèn)題上進(jìn)行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進(jìn)行一些補貼，讓婦女合法的勞動(dòng)權益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會(huì )保險工作的意義。但是，現階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標準等，針對這些問(wèn)題如何落實(shí)國家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會(huì )保險管理中進(jìn)行不斷的思考，從而為企業(yè)營(yíng)造更好的發(fā)展環(huán)境。

　　3.醫療衛生制度。

　　隨著(zhù)社會(huì )保障制度的逐漸發(fā)展，電力企業(yè)也建立了醫療保障體系，從公共衛生服務(wù)、藥品供應、醫療制度建設等方面，讓企業(yè)整體的醫療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫療服務(wù)，或者讓員工享受的醫療服務(wù)更加便利、優(yōu)惠。但是，從醫療保障體系的發(fā)展上看，電力企業(yè)的醫療衛生保障體系發(fā)展水平還較低，高價(jià)的醫療藥品等會(huì )成為企業(yè)發(fā)展的嚴重負擔。因此，若想讓醫療衛生保障體系的覆蓋面持續擴大，還需要對社會(huì )保險工作進(jìn)行不斷的思考。

　　二、現階段電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作中存在的問(wèn)題

　　1.管理制度落后。

　　電力企業(yè)社會(huì )保險管理制度關(guān)系著(zhù)員工的利益，一旦企業(yè)管理信息沒(méi)有妥善地落實(shí)，就難以處理社會(huì )保險中發(fā)生的問(wèn)題，就會(huì )造成很多問(wèn)題糾紛，比如退休員工集體到企業(yè)單位申討社會(huì )保險事件等；其次是社會(huì )保險的標準設置不規范，由于各個(gè)崗位離休的補貼不同，因此難以達成統一的保險意見(jiàn)，員工對此抱有不滿(mǎn)情緒；其三是管理制度問(wèn)題，表現為沒(méi)有明確的責任人，比如每個(gè)保險險種都有對應的工作人員，這就導致企業(yè)人力資源管理重復的情況，一旦出現了糾紛問(wèn)題后，工作人員互相推脫責任，負責人難以確定。

　　2.缺少完善的管理制度。

　　由于社會(huì )保險管理制度的不完善，在管理工作中容易出現很多的問(wèn)題，加上缺少監督制度，使得社會(huì )保險管理中存在著(zhù)一些管理漏洞，比如：?jiǎn)T工利用自己的保險業(yè)務(wù)給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會(huì )保險的負擔；其次是電力企業(yè)在對社會(huì )保險制度的管理方面也存在著(zhù)一定的問(wèn)題，比如管理不全面、藥品種類(lèi)稀缺等，使得很多員工需要的藥品無(wú)法及時(shí)地買(mǎi)到，藥師的素質(zhì)問(wèn)題、藥品的價(jià)格等也是現階段比較突出的服務(wù)型管理問(wèn)題，醫療衛生服務(wù)水平會(huì )影響人們對社會(huì )保險的認識，而藥品價(jià)格過(guò)高會(huì )增加員工的醫療負擔，使得很多員工不愿使用醫療保險。

　　3.員工的保險意識差。

　　社會(huì )發(fā)展提升了人們對保險的重視程度，使人們能夠主動(dòng)認識到保險的重要性，加上新政策的出臺，社會(huì )保險工作很多都得到了落實(shí)，但是仍然能夠看到，在一些電力企業(yè)中，對于保險工作沒(méi)有足夠的重視，員工對于保險工作存在著(zhù)一定的誤解，沒(méi)有了解保險的好處，而是將保險當作一種負擔任務(wù)，表現為少繳、拖繳，在參加保險方面表現不積極等；部分員工對保險工作沒(méi)有正確的認識，存在認知錯誤問(wèn)題，這些錯誤的認知也阻礙了社會(huì )保險的發(fā)展。

　　三、加強電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作的措施

　　1.樹(shù)立正確的管理觀(guān)念。

　　社會(huì )保險工作是一項管理與服務(wù)并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認識保險工作，樹(shù)立正確的管理觀(guān)念。首先，工作人員要轉變傳統的管理思想，合理地對待保險服務(wù)，在工作中加強責任感，從而穩定管理團隊。其次，在管理中要樹(shù)立科學(xué)的服務(wù)思想，堅持公平、公正、公開(kāi)的服務(wù)原則，強化工作責任意識，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會(huì )保險工作制度帶有三個(gè)特點(diǎn)，分別是普遍性、保障性和強制性，因此在進(jìn)行保險工作管理的時(shí)候帶有一定的復雜性和難度，工作人員自身要樹(shù)立正確的管理觀(guān)念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會(huì )保險更好地發(fā)揮作用。

　　2.完善社會(huì )保險工作的`管理制度。

　　在新改革下的社會(huì )保險工作制度建設中，需要借鑒傳統管理中的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗，多思考，從而完善現階段的工作管理制度。首先，要創(chuàng )新管理模式，重新整理社會(huì )保險中的管理機構和工作人員，避免崗位的重復和工作人員的冗余；明確固定的責任人，這樣既可以減少資源的浪費，還能夠提升保險工作的效率。其次，要創(chuàng )新管理工作方法，例如建立保險數據庫，利用先進(jìn)的信息技術(shù)，讓企業(yè)員工充分查詢(xún)、利用社會(huì )保險的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時(shí)間，進(jìn)而提升工作效率；電力企業(yè)要加強管理制度的進(jìn)一步完善，比如建立有效的激勵政策，將服務(wù)的水平和管理的水平相關(guān)聯(lián)，從而調動(dòng)員工的保險積極性。

　　3.加強員工社會(huì )保險意識的培養。

　　在新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境下，電力企業(yè)的保險制度也要與社會(huì )保險相適應，加強工作的穩定建設，讓電力企業(yè)的保險工作步伐與社會(huì )保險改革相一致，企業(yè)的社會(huì )保險改革要強化服務(wù)、定位、任務(wù)等意識，結合現階段保險工作中存在的問(wèn)題，不斷尋找新的解決方法。強化員工的社會(huì )保險意識，使得員工按照企業(yè)發(fā)展的步伐做好自己的保險工作。員工的保險意識對于社會(huì )保險工作發(fā)展非常重要，對員工要加強社會(huì )保險工作的宣傳、講解，讓員工有著(zhù)正確的保險意識，從而主動(dòng)參與到保險工作中，自覺(jué)繳納保險費用。電力企業(yè)要按照社會(huì )保險發(fā)展的整體局勢進(jìn)行本企業(yè)的保險工作管理，從而讓社會(huì )保險更好地發(fā)揮作用。

　　四、結語(yǔ)

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，人們逐漸開(kāi)始重視社會(huì )保險制度。從整體上來(lái)看，社會(huì )保險管理已經(jīng)趨向完善，但是對于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題，比如管理思想和管理制度過(guò)于落后、企業(yè)員工對于社會(huì )保險存在著(zhù)理解誤區等，這些問(wèn)題都會(huì )影響電力企業(yè)社會(huì )保險工作的發(fā)展。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行社會(huì )保險工作管理時(shí)，要轉變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認識社會(huì )保險工作，從而讓保險工作更好地發(fā)揮作用。

　　參考文獻：

　　[1]賴(lài)素屏.對新時(shí)期電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作的探討[J].低碳世界,20xx(15).

　　[2]張英.電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作探討——以某電力企業(yè)為例[J].技術(shù)與市場(chǎng),20xx(11).

　　[3]張薇.新形勢下如何做好電力施工企業(yè)社會(huì )保險管理工作[J].才智,20xx(31).

　　[4]趙蘭香.關(guān)于電力企業(yè)管理的工作探討[J].通訊世界,20xx(11).

社會(huì )保險論文2

　　摘要：農民工是我國工業(yè)化和城市化過(guò)程中出現的特殊群體，為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻。但是，由于農民工自身的流動(dòng)性，企業(yè)的不主動(dòng)繳費以及國家制度上的不健全等原因，絕大部分農民工無(wú)法享受到我國的社會(huì )保險制度，這將不利于我國社會(huì )主義和諧社會(huì )的建設，政府應逐步解決城鎮和農村不同社會(huì )保險制度的銜接問(wèn)題，降低社會(huì )保險的參保門(mén)檻，提高農民工的參保積極性，從而使我國的社會(huì )保險制度能夠覆蓋全體農民工。

　　關(guān)鍵詞：農民工 社會(huì )保險 改革

　　一、農民工社會(huì )保險的現狀分析

　　(一)關(guān)于農民工概念的界定

　　對于農民工的概念，學(xué)術(shù)界尚沒(méi)有一個(gè)明確的界定，農民工是中國特有的詞匯，國外有的叫勞工，還有的叫移民工，農民工在英語(yǔ)中叫“ImmigrantPeasant”(農民移民)。西方社會(huì )與中國一樣，都在某一歷史階段出現了大量的農民勞動(dòng)力，也就是我們稱(chēng)呼的“農民工”，它是指大規模的離開(kāi)自己的原先居住地進(jìn)入到城市中去的現象。

　　筆者認為，農民工是我國特有的一個(gè)社會(huì )群體，其產(chǎn)生的條件符合我國現階段的基本國情和歷史條件，它產(chǎn)自于我國特有的城鄉二元制結構，從廣義上講，農民工包括兩部分群體，一部分指擁有本地農業(yè)戶(hù)口并且在戶(hù)籍所在地的鄉、鎮企業(yè)務(wù)工就業(yè)的的農村勞動(dòng)力，另一部分是指離開(kāi)戶(hù)籍所在地，外出進(jìn)入其他城鎮進(jìn)行務(wù)工就業(yè)并且從事非農產(chǎn)業(yè)的農村勞動(dòng)力;從狹義上講，農民工就僅僅指后一類(lèi)外出務(wù)工人員。綜上所述，筆者把農民工定義為，現有的農業(yè)戶(hù)口人員，在戶(hù)籍所在的鄉、鎮企業(yè)或遠離戶(hù)籍外出其他城鎮務(wù)工就業(yè)的農村勞動(dòng)力。在我國，農民工的數量正向著(zhù)逐年遞增的趨勢上升。

　　(二)農民工社會(huì )保險方面的現狀

　　社會(huì )保險是政府在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)等情況下，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì )福利制度，能緩解投保人所處的困境，維持其基本的生活保障。但截至目前，農民工參保率普遍偏低。最新的“農民工養老保險問(wèn)題調查”表明，雖然目前各省市都對企業(yè)為農民工購買(mǎi)養老保險提出了要求，然而這一政策不僅沒(méi)有得到企業(yè)主的擁護，也沒(méi)有得到廣大農民工的支持。80%的企業(yè)主不贊成為農民工繳納養老保險;而接受調查的農民工，83.2%不愿意參加養老保險，90%以上根本就沒(méi)參保。一份最新調研顯示也表明，目前我國農民工參保率仍偏低，在“五大社會(huì )保險”中，除工傷保險已有相當數量的農民工參加外，養老保險的總體參保率僅為15%，每年的退保率又在40%左右，醫療保險的平均參保率為10%左右，失業(yè)保險、生育保險，目前仍與絕大多數農民工無(wú)緣。時(shí)至今日，即使參加了社會(huì )保險，有些地區卻出現了農民工社會(huì )保險參保率低而退保率升高的現象。

　　二、農民工社會(huì )保險所存在的問(wèn)題

　　(一)農民工社會(huì )保險參保率、參保方式、具體政策上的不平衡

　　盡管各地政府一再強調和落實(shí)農民工的社會(huì )保險問(wèn)題，并為此也采取了很多措施，但各地區的政策差異性較大，參保條件、方式及參保率都出現了地域性的差異和嚴重的不平衡現象。而農民工參保率低，已成為落實(shí)農民工參保問(wèn)題的根本癥結。而導致參保指數低的原因具體如下，一些鄉鎮政府為保證其政治、經(jīng)濟效益盲目的進(jìn)行招商引資，由于農民工參保手續繁瑣，成本較大，一般鄉鎮企業(yè)對于這些問(wèn)題都相對敏感和不情愿。因此一些鄉鎮政府經(jīng)常以“農民工不參�！弊鳛檎猩桃�資的先決條件，從而損害了農民工的自身利益。

　　其次，一些鄉鎮政府雖然積極倡導鄉鎮企業(yè)為農民工投保，但農民工主觀(guān)意識上不認同社會(huì )保險給他們帶來(lái)的巨大利益保障，也導致了參保率較低的現象普遍發(fā)生。年紀輕的農民工認為自己身強體壯，他們往往認為：趁年輕多掙些錢(qián)才是硬道理，一方面養家糊口，一方面作為自主創(chuàng )業(yè)的原始積累，因此，這一類(lèi)農民工群體更看重眼前利益，一般不會(huì )為明天的“錢(qián)”在今天“買(mǎi)單”而又因其年輕，發(fā)生重大疾病的幾率較低，其就醫方面的支出水平較低，從而會(huì )弱化其憂(yōu)患意識，普遍不會(huì )為年老后的就醫問(wèn)題考慮過(guò)多。而中年的農民工雖然具備一定的憂(yōu)患意識，但由于家庭負擔過(guò)重，即使企業(yè)愿意給他們辦理保險，他們所得的收入已經(jīng)無(wú)力支付社會(huì )保險的自繳份額，因此，這一類(lèi)農民工群體往往希望企業(yè)給他們多漲些工資，一般也不會(huì )考慮個(gè)人的社會(huì )保險問(wèn)題。

　　再者，就業(yè)壓力的增大，從城市逐步蔓延的鄉鎮、農村，農民工群體往往在務(wù)工就業(yè)中處于被動(dòng)的位置，由于自身的文化素養不高，特別是對于那些專(zhuān)業(yè)技能不突出的群體往往只能從事替代性較強的簡(jiǎn)單工作，因此，這一類(lèi)群體往往在就業(yè)上沒(méi)有選擇的權利，為了掙錢(qián)，只能向招聘企業(yè)委曲求全，周而復始就導致了參保率低等問(wèn)題的惡性循環(huán)。

　　(二)農民工就業(yè)的流動(dòng)性特征與社會(huì )保險體制間的矛盾日益突出

　　農民工另一個(gè)更為突出的特征就是其就業(yè)的“流動(dòng)性”。由于其流動(dòng)性較大，對于我國現有的社會(huì )保險體制而言，是基本無(wú)法滿(mǎn)足其長(cháng)期繳存和投保的。這也是農民工普遍不參與社會(huì )保險的根本癥結。首先，由于農民工的就業(yè)流動(dòng)性較大，導致其不可能在每一個(gè)就業(yè)單位簽署正式的勞動(dòng)合同，這就從根本上制約了社會(huì )保險的繳存，計劃了流動(dòng)性與社會(huì )保險體制的矛盾。其二，由于其就業(yè)的流動(dòng)性，所帶來(lái)的社會(huì )保險的轉移手續問(wèn)題。我國現有的社會(huì )保險制度明確規定：“養老保險的統籌單位為縣市級，參保人員跨地區流動(dòng)時(shí)只轉移其養老保險個(gè)人賬戶(hù)，不轉移社會(huì )統籌資金�！边@就導致了這樣一種現象發(fā)生，一是社會(huì )保險手續在超出縣市級轉移上沒(méi)有明確的受理單位，這就加大了社保關(guān)系轉移的.難度，使辦理手續的更為復雜。二是由于參保人員跨地區流動(dòng)時(shí)只轉移其養老保險個(gè)人賬戶(hù)，不轉移社會(huì )統籌資金。大部分農民工不可能在同一城市連續繳納十五年的養老保險。因此，日后很難享受到參保的待遇。

　　綜上所述，農民工群體出現的社會(huì )保險問(wèn)題不僅受到個(gè)人主觀(guān)意識的制約，而根本的問(wèn)題則是農民工的工作流動(dòng)性與社會(huì )保險體制間的矛盾問(wèn)題。

　　三、完善農民工社會(huì )保險的對策與建議

　　(一)社會(huì )保險體制改革是解決農民工參保問(wèn)題的根本途徑

　　引導社會(huì )保險體制改革，逐步完善農民工社會(huì )保險問(wèn)題是促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展的需要，同時(shí)也是符合我國構建和諧社會(huì )，穩定社會(huì )發(fā)展的要求。

　　根據農民工的流動(dòng)性特征，必須改變社會(huì )保險體制現有的城鄉統籌體制，只有改變現有的城鄉統籌體制才能從根本上解決農民工異地就業(yè)參保手續的復雜性和不連續性。與此同時(shí)，簡(jiǎn)化社會(huì )保險的轉接手續，建立全國范圍內的集中繳存和管理系統，從而減輕企業(yè)對農民工投入保險的壓力，推動(dòng)企業(yè)積極響應農民工參保的社會(huì )號召，逐步實(shí)現參保人員跨地區流動(dòng)時(shí)，不僅轉移其養老保險個(gè)人賬戶(hù)，同時(shí)轉移其社會(huì )統籌資金。從而使農民工真正的享受到在全國范圍內任何城鎮都可以辦理續繳、補繳等社會(huì )保險相關(guān)工作，便于農民工流動(dòng)到其他城鎮或回到戶(hù)籍所在地之后，能夠盡快地將社會(huì )保險關(guān)系轉移到現工作地或原居住地以完成社會(huì )保險的接續工作。并且累計繳存十五年后，農民工可以在戶(hù)籍所在地及非戶(hù)籍所在地的，凡是有過(guò)繳存記錄的城鎮都可以享受社會(huì )保險福利待遇，只有這樣才能切實(shí)的解決農民工的社會(huì )保險問(wèn)題。同時(shí)，實(shí)現全國范圍的社會(huì )保險統籌管理，完善城鎮居民的戶(hù)籍管理系統，進(jìn)一步加快城鎮居民信息共享，也是我國社會(huì )保障工作適應市場(chǎng)經(jīng)濟信息化，科學(xué)化管理的要求。

　　(二)提高農民工自主意識，加強農民工社會(huì )保險的監督機制

　　完善農民工社會(huì )保險體制是一項艱巨的工作，與此同時(shí)，還要進(jìn)一步提高農民工的自主意識，轉變其舊觀(guān)念，普及社會(huì )保險知識，使農民工群體了解社會(huì )保險，通過(guò)各項針對農民工便捷有利的體制改革及措施的實(shí)行，讓農民工真正放心的辦理社會(huì )保險，并且對于那些已經(jīng)參保的人員，加強其后期的社會(huì )保險工作，這類(lèi)群體是我國完善農民工社會(huì )保險制度的先進(jìn)群體，其對于廣大農民工的感召力、影響力較大，使他們能夠現設說(shuō)法，有效改變農民工的陳舊觀(guān)念。同時(shí)，社會(huì )保障部門(mén)要為農民工開(kāi)通綠色通道，實(shí)現簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理。社會(huì )保障部門(mén)要對廣大農民工群體的參保工作負起責任，農民工的有序發(fā)展直接影響我國的社會(huì )穩定等社會(huì )和諧問(wèn)題，因此必須加強對其的投入和管理;

　　與此同時(shí)，還必須建立專(zhuān)門(mén)的監管機構，不僅對農民工得雇傭企業(yè)實(shí)行強制性監管，而且要對社會(huì )保障部門(mén)進(jìn)行嚴格監管，監管部門(mén)要勇于承擔，完成企業(yè)和社保部門(mén)的雙重監管工作，從而維護農民工的合法權益，促進(jìn)和諧社會(huì )的發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]韓長(cháng)賦：《農民工的發(fā)展與終結》，中國人民大學(xué)出版社，20xx年。

　　[2]趙曼、楊海文：《21世紀中國勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì )保障制度研究》，人民出版社，20xx年。

　　[3]周倩：《城市農民工社會(huì )保障制度探析》，《律師世界》，20xx(5)。

社會(huì )保險論文3

　　摘要：在不斷推動(dòng)我國社會(huì )保險制度改革進(jìn)程中，社保經(jīng)辦管理工作愈發(fā)受到重視，從而為經(jīng)辦管理服務(wù)能力的提高乃至經(jīng)辦管理服務(wù)體系建設的加強提供了更加清晰的方向，并且也需要我們不斷對社保經(jīng)辦管理體系的建設進(jìn)行強化，從而加快經(jīng)辦管理能力的提高。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險；經(jīng)辦機構；管理；建設

　　在我國社保體系逐步完善下，參保人員逐漸增加，由于工作愈發(fā)繁重，逐步增加的參保人員和相應的服務(wù)量令社會(huì )保險經(jīng)辦機構在管理與建設方面愈發(fā)艱難，從而束縛了社會(huì )保險行業(yè)的發(fā)展。

　　一、如何加強社會(huì )保險經(jīng)辦管理工作

　　在我國的社會(huì )保障制度不斷發(fā)展當中，社會(huì )保險管理服務(wù)行業(yè)也經(jīng)受了歷史性的改變，窗口服務(wù)身為社會(huì )保險工作的先鋒工作，獲得了顯著(zhù)的進(jìn)步，社保經(jīng)辦服務(wù)人員通過(guò)對所有社會(huì )保險制度以及政策的貫徹實(shí)施，卻并未令廣大群眾的所需得到滿(mǎn)足。將提高社會(huì )保險經(jīng)辦管理為核心，源于提高社保經(jīng)辦管理能力的影響因素，探討提高社保經(jīng)辦管理服務(wù)能力的相應方法。

　�。ㄒ唬┨岣叽翱诠芾砟芰�

　　窗口服務(wù)工作在價(jià)值體系方面尤為顯著(zhù)，其中新思想則為不斷追尋進(jìn)步，具有公平、合理的價(jià)值標準，需要經(jīng)辦人員具備良好的專(zhuān)業(yè)能力，周到的服務(wù)，正確的價(jià)值觀(guān)，正確的行為準則。在發(fā)展當中，需要通過(guò)文化作為根基，保險行業(yè)也應如此，應當將保險文化當作靈魂所在。保險經(jīng)辦人員通過(guò)長(cháng)時(shí)間的管理實(shí)踐，逐步建立了“外樹(shù)形，內樹(shù)魂”的文化，從而提高人們的責任意識、學(xué)習意識以及服務(wù)意識，并且也成為經(jīng)辦人員堅定不移的目標及標準。

　�。ǘ�）有效推動(dòng)經(jīng)辦資源的整合

　　社保經(jīng)辦資源的整合，則為目前企業(yè)在各種險種限定時(shí)，不同險種相融合的結果，從而逐步組成了機構，再通過(guò)這一機構對業(yè)務(wù)進(jìn)行統一辦理及管理，這也成為完善我國在社保經(jīng)辦管理方面的重要工作，并且在提高社保經(jīng)辦管理能力方面也極為關(guān)鍵。長(cháng)期以來(lái)，我國社保經(jīng)辦機構分成了各類(lèi)險種，機構尤為繁瑣，具有職能重復的現象。企業(yè)為員工辦理的保險通過(guò)分別設定險種、多頭進(jìn)行管理的方式，會(huì )令經(jīng)辦資源較為分散，令信息無(wú)法被實(shí)時(shí)共享，從而令行政成本提高。不論是經(jīng)辦效率還是經(jīng)辦能力均較低，造成較多怨言，為社保經(jīng)辦機構在管理能力的提升方面帶來(lái)惡劣的影響。經(jīng)辦資源整合完成之后，依照精簡(jiǎn)、統一乃至高效的方針進(jìn)行經(jīng)辦管理，從而顯著(zhù)提高了經(jīng)辦管理在服務(wù)方面的能力，為參保人員給予更為快捷的服務(wù)。

　�。ㄈ�）注重干部團隊建設

　　在當前社會(huì )保險行業(yè)高速發(fā)展階段，特別全面推行城鄉居民社會(huì )養老保險工作后，經(jīng)辦機構在業(yè)務(wù)的數量上急劇增長(cháng)，可是由于社保工作人員嚴重欠缺，導致了人員不足的現象。由于經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)量的提升，令經(jīng)辦人員在工作方面的壓力逐漸增加，即便時(shí)常加班也較難按時(shí)完成工作。經(jīng)辦機構人員在數量方面無(wú)法隨著(zhù)業(yè)務(wù)量進(jìn)行增長(cháng)，從而會(huì )影響到工作的順利進(jìn)行，也會(huì )影響到參保人員的`信心。所以，在業(yè)務(wù)量大增的情況下，必須加大工作人員的數量，才可以令工作保質(zhì)保量。并且，提升干部團隊總體素質(zhì)則在于強化培訓，完善干部審核、獎懲制度，以此令干部的綜合素質(zhì)乃至專(zhuān)業(yè)能力有所提升，并且不斷運用素質(zhì)審核以及業(yè)務(wù)審核等方式，加快干部團隊的綜合素質(zhì)，令其成為具備高素質(zhì)、高能力、高涵養的干部團隊。

　�。ㄋ模┏掷m加強標準化建設

　　強化社會(huì )保險標準化的建設能夠令參保人員對保險服務(wù)的所需乃至社會(huì )保險事業(yè)的高速發(fā)展給予滿(mǎn)足，并且還能夠提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)的能力。業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程展現出標準化、規范化的狀態(tài)，當城鎮居民社保在獲得迅猛發(fā)展時(shí)，令參保人員具有極大的流動(dòng)性，從而產(chǎn)生了各種險種的社會(huì )保險關(guān)系轉接續辦流程無(wú)法統一的狀況，異地就醫無(wú)法立即結算等問(wèn)題，從而國家在這些方面不斷加大力度給予監督、完善。在社保經(jīng)辦資源逐步完善中，需要打造出統一的經(jīng)辦程序，構成全新的辦理方式，從而令經(jīng)辦管理服務(wù)實(shí)現標準化，保障社保制度徹底覆蓋的目標得以完成。社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理與建設分析

　�。ㄎ澹┏掷m完善信息管理體系

　　我國在社保事業(yè)高速發(fā)展時(shí)，社保覆蓋面持續擴大，并且基金數額也在持續攀升，這一狀況下，令社保經(jīng)辦機構中人少事多的現象愈發(fā)明顯，一旦想要解決人員不足及提高經(jīng)辦效率等問(wèn)題，則需要增加人員數量，增加在編名額，提高人員素養。通過(guò)運用高科技而提高人員在辦事方面的能力。由于我國社保信息系統并未真正實(shí)現統一，令信息系統聯(lián)網(wǎng)也無(wú)法實(shí)現，從而令參保人員在異地進(jìn)行就醫、結算、社保關(guān)系專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題形成阻礙，所以參保人員具有較大的不滿(mǎn)，需要強化信息系統的建設，持續加快經(jīng)辦管理服務(wù)的信息化。對于所有省市范疇中經(jīng)辦管理信息系統的統一，加快社保數據能夠實(shí)現數據統一、聯(lián)網(wǎng)數據全覆蓋等問(wèn)題，完成資源信息的即時(shí)共享。面向全國范疇創(chuàng )建社保管理信息體系，搭建源于社保經(jīng)辦管理服務(wù)的網(wǎng)絡(luò )平臺，從而完成跨區域社保關(guān)系的對接、異地待遇等方面的運用，如此則能夠令信息資源達成全國范疇的共享，參保人員更加適宜流動(dòng)。設置社保一卡通，有效運用信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，提高經(jīng)辦效率，在我國所有范疇都可以通過(guò)社保一卡通，管理參保人員的位置和時(shí)間。

　�。�六）強化人員服務(wù)理念

　　社保經(jīng)辦機構服務(wù)大多需要面對失業(yè)、老人、病患等人員，這些人員的社會(huì )保險經(jīng)辦中的弱勢群體，應當給予重視，以便令工作狀態(tài)有所提升，持續更新工作與服務(wù)氛圍。對于工作人員，需要持續完善工作的方法以及服務(wù)設備，從而令廣大參保人員能夠隨時(shí)通過(guò)溫馨舒適的環(huán)境進(jìn)行參保。并且，不斷更新服務(wù)理念。創(chuàng )建服務(wù)則為職責的理念，逐漸將我是第一責任人的理念進(jìn)行演變，令其變成職業(yè)習慣與職業(yè)精神，把參保人員的滿(mǎn)意程度當成工作的職責所在，以服務(wù)參保人員作為出發(fā)點(diǎn)，為參保人員給予良好的措施。

　�。ㄆ撸┘�勵強化社會(huì )保險文化的建設

　　社會(huì )保險文化建設指的是我國在發(fā)展社會(huì )主義的前提下，不但能夠令在職人員擁有更加豐富的文化生活，還可以顯著(zhù)加大社會(huì )團隊的凝聚力。顯著(zhù)加快社保文化的建設，將社會(huì )工作的特點(diǎn)展現出來(lái)，不斷開(kāi)發(fā)社會(huì )文化的潛能。透過(guò)相關(guān)文化活動(dòng)的實(shí)施，極為有利于強化思想道德理念的建設，能夠顯著(zhù)提高干部團隊在文化方面的素養以及精神方面的狀態(tài)，通過(guò)以人為本、廉潔高效為方針，不斷為社保事業(yè)的發(fā)展提供精神力量。并且，社保宣傳工作不斷提高，透過(guò)不斷加強媒體對社保政策的宣傳，令人們在更加關(guān)心社保、了解社保的環(huán)境中生活。

　　二、社保經(jīng)辦機構建設的分析

　�。ㄒ唬┬蜗髽俗R需統一

　　在已經(jīng)實(shí)施垂直管理的社保經(jīng)辦機構中，市與縣名稱(chēng)并不相同，較易令群眾出現誤會(huì )，目前，需要盡可能快速的將市、縣的經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)大廳進(jìn)行統一，內部科室都使用相同的裝修風(fēng)格，市、縣兩級社保經(jīng)辦機構的工作人員的標牌編號需統一，且需要具備相同樣式的工作服裝或服裝款式，辦公用品比如檔案盒、稿紙等用品均設計成統一的樣式及規格。

　�。ǘ�）機構設定統一

　　通過(guò)社保局的有效分析，為縣、區逐一給予正確的機構科室設定規劃，所有縣、區都應當嚴格依照規定設定科室，不可任意更改，絕不可發(fā)生因人設崗的狀況。

　�。ㄈ�）業(yè)務(wù)流程統一

　　在五險一金逐步變成四險一金的狀態(tài)下，嚴格執行最好的途徑、最簡(jiǎn)便的程序、最快的時(shí)間以及最佳的服務(wù)作為目標，對所有險種、所有業(yè)務(wù)范疇、報送資料、辦理程序等相應環(huán)節設定準則，在降低職權互溶時(shí)，做好查缺補漏，尋求在工作當中的不足之處。并且各類(lèi)業(yè)務(wù)表格應當進(jìn)行統一，切不可隨意印制。

　�。ㄋ模┕芾碇贫冉y一

　　身為建設的一個(gè)主要環(huán)節，需要融合本身的實(shí)際情況，參考外地經(jīng)驗，極力打造符合社保機構所需的管理制度，將機構內部的管理進(jìn)行統一，提升經(jīng)辦能力，并需要各市、各區嚴格依照規定給予實(shí)施。

　�。ㄎ澹┓�務(wù)標準統一

　　通過(guò)標準化與量化的方式評估經(jīng)辦服務(wù)，參保人員辦理業(yè)務(wù)需進(jìn)行幾個(gè)環(huán)節，辦公業(yè)務(wù)最長(cháng)能夠等待多久，均需具備一個(gè)標準及承諾，如此才可以令經(jīng)辦服務(wù)更加富有效率，真正做到以人為本。并且需對工作人員的服務(wù)行為方面通過(guò)強硬的標準進(jìn)行規范，真正提升經(jīng)辦服務(wù)的層次與品質(zhì)。

　　三、結語(yǔ)

　　總而言之，在我國的社保經(jīng)辦機構中，將完善社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理制度，建設更為有利于民的服務(wù)體系作為主題。社會(huì )保險經(jīng)辦機構需隨時(shí)將完善社會(huì )保險經(jīng)辦管理體制與提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)能力當作首要職責，需極力提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)的能力，為參保人員給予極為有利的服務(wù)。社會(huì )保險經(jīng)辦機構的建設屬于全新的環(huán)節，也屬于極為關(guān)鍵的工作，成為強化社會(huì )保險經(jīng)辦能力，提升經(jīng)辦水準的必備環(huán)節。需要通過(guò)不斷深入學(xué)習、科學(xué)發(fā)展，有效運用社會(huì )保險經(jīng)辦制度的特點(diǎn)，掌控機遇，不斷努力，真正將標準化建設的特點(diǎn)以及成效展現出來(lái)，通過(guò)積極的工作態(tài)度獲取上級以及群眾的認可，加快社會(huì )保險行業(yè)科學(xué)化的發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]覃雙凌.制度全覆蓋后新型農村社會(huì )養老保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力的思考———僅以廣西壯族自治區為例[J].勞動(dòng)保障世界(理論版),20xx(12).

　　[2]錢(qián)振偉,王翔,張艷.新型農村社會(huì )養老保險經(jīng)辦服務(wù)體系研究：基于政府購買(mǎi)服務(wù)理論視角[J].農業(yè)經(jīng)濟問(wèn)題,20xx(02).

　　[3]吳振亞.新型農村社會(huì )養老保險經(jīng)辦管理服務(wù)問(wèn)題研究———基于政府購買(mǎi)服務(wù)理論視角[J].勞動(dòng)保障世界(理論版),20xx(07).

社會(huì )保險論文4

　　一、社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中面臨的問(wèn)題

　　1.繳納金額與保障水平不匹配

　　隨著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高，城鎮單位在崗職工年平均工資的逐年調增，因此我國規定繳納的社會(huì )保險金額逐年增加，但在社會(huì )保險金額增加的同時(shí)社會(huì )保險保障水平并沒(méi)有得到很好的提升。由于社會(huì )保險費用增加的幅度較大，企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟壓力也因此加大。因社會(huì )保險制度受地域和工作單位的限制，社會(huì )保險比較適用于長(cháng)期繳納社保、工作穩定的工作人群，對他們而言社會(huì )保險有較大的社會(huì )意義。對經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會(huì )保險繳納金額與社會(huì )保險保障水平的不一致，以及各地社會(huì )保險轉移手續辦理的繁鎖、繳費年限確認的差異，導致員工認為繳納社會(huì )保險的意義不大，甚至不繳納社會(huì )保險。

　　2.社會(huì )保險管理手段落后

　　社會(huì )保險是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實(shí)現企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會(huì )保險管理缺乏科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性，無(wú)法將社會(huì )保險的管理和企業(yè)激勵措施有效融合，因此，企業(yè)社會(huì )保險管理手段的落后直接導致了企業(yè)參保人數偏低或沒(méi)有足額繳納社會(huì )保險費。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業(yè)社會(huì )保險管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對企業(yè)社會(huì )保險的管理規劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財務(wù)人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎的社會(huì )保險管理常識、專(zhuān)業(yè)知識及技能，使得社會(huì )保險體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會(huì )保險管理的發(fā)展。

　　3.企業(yè)缺乏社會(huì )保險意識

　　社會(huì )保險制度對企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應從自身出發(fā)，根據國家規定的社會(huì )保險制度做好社會(huì )保險管理工作，由于企業(yè)缺乏對社會(huì )保險重要性的認識，從短期發(fā)展角度來(lái)看，企業(yè)能在較短的時(shí)間內為企業(yè)牟取利益，但從長(cháng)期發(fā)展角度來(lái)看，社會(huì )保險不僅沒(méi)有降低企業(yè)的成本費用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力和成本。社會(huì )保險不僅與企業(yè)利益有關(guān)，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會(huì )保險利益的最終承擔者，企業(yè)對社會(huì )保險管理的忽視即對企業(yè)員工及其利益的忽視，當員工對社會(huì )保險管理提出合理要求時(shí)，企業(yè)會(huì )推脫社會(huì )責任，減少繳納社會(huì )保險的金額和險種，甚至不繳納社會(huì )保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著(zhù)巨大的危險，最終會(huì )導致企業(yè)凈利潤的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

　　二、社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

　　1.降低企業(yè)直接人工成本

　　社會(huì )保險是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔的責任，需按期繳納一定數量的社會(huì )保險金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對社會(huì )保險金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會(huì )保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認為這有助于企業(yè)降低用人成本，實(shí)則不然，當員工出現意外時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟壓力會(huì )更大。例如，員工發(fā)生工傷時(shí)，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的`工傷待遇和醫療費用，減輕企業(yè)負擔，很好的保障了企業(yè)和員工的權益，因此，從長(cháng)遠角度來(lái)看，企業(yè)為員工辦理社會(huì )保險有利于降低企業(yè)的人工成本。

　　2.提高企業(yè)團隊工作效率

　　人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效與員工的工作效率有著(zhù)密不可分的聯(lián)系，社會(huì )保險制度對員工有著(zhù)重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會(huì )保險有利于提高員工工作的積極性和主動(dòng)性，避免員工因社會(huì )保險問(wèn)題，出現負面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據年度在崗職工平均工資調整，每年調整員工的社會(huì )保險繳費基數，并健全企業(yè)的激勵機制，能間接地體現出企業(yè)對員工的重視，從而提高企業(yè)團隊的工作效率，加強企業(yè)的凝聚力，實(shí)現企業(yè)內部管理的良性循環(huán)。

　　3.穩定企業(yè)團隊人心

　　員工在企業(yè)工作的最終目的除了實(shí)現自我價(jià)值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現在和將來(lái)的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻數十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養老、醫療保險等問(wèn)題是員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)做好社會(huì )保險有利于緩解員工未來(lái)的養老問(wèn)題，使員工“老有所養、病有所醫”，解決員工的后顧之憂(yōu)，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻，穩定企業(yè)團隊的人心，更有益于提高企業(yè)團隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　三、完善社會(huì )保險加強企業(yè)人力資源管理的具體策略

　　1.加強企業(yè)社會(huì )保險的規范化管理

　　要加強企業(yè)社會(huì )保險規范化管理，基本醫療保險、養老保險、生育保險以及失業(yè)保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會(huì )保險費應足額繳納，建立有效的社會(huì )保險管理機制。強調人力資源與社會(huì )保險專(zhuān)業(yè)知識相結合，管理人員工作與實(shí)踐相結合。配備社會(huì )保險專(zhuān)職管理人員，社會(huì )保險管理人員到位后，工作管理和開(kāi)展才能到位。如建立和完善社會(huì )保險參保人員檔案，按月、按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險、及時(shí)分解各項社會(huì )保險繳費基數、及時(shí)與社保機構核對各項社會(huì )保險臺賬并及時(shí)辦理社會(huì )保險相關(guān)手續等。目前我國就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問(wèn)題；及時(shí)完成社會(huì )保險繳費可使員工養老、就醫、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業(yè)的認同感，很好的避免了企業(yè)和員工的內部矛盾。

　　2.堅持以人為本

　　社會(huì )保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強對社會(huì )保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績(jì)效評價(jià)的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負面情緒出現怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會(huì )保險工作能激勵員工的工作責任和社會(huì )責任，有助于企業(yè)對人力資源的有效管理并實(shí)現企業(yè)價(jià)值最大化的重大目標。

　　3.完善企業(yè)社會(huì )保險的透明度管理

　　現代企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)人才的競爭，為了實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，企業(yè)應加強對社會(huì )保險制度的透明度管理，體現企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可在公司內部網(wǎng)站上向全體員工公布社會(huì )保險費的繳納及年度繳費基數調整情況，通過(guò)全體員工的監督增加社會(huì )保險制度的透明度。其次，企業(yè)應加強對員工社會(huì )保險意識的培訓，讓員工了解社會(huì )保險的內容及其責任。再次，企業(yè)社會(huì )保險管理機構及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢(xún)及咨詢(xún)的服務(wù)，提高社會(huì )保險的普及度，切實(shí)地為繳納社會(huì )保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執法力度，對不履行社保登記繳納的企業(yè)和個(gè)人采取警告和其他懲罰措施。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，企業(yè)為員工做好社會(huì )保險工作對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團隊的工作效率、穩定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過(guò)提高社保意識、完善企業(yè)社會(huì )保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業(yè)人力資源的管理，實(shí)現企業(yè)價(jià)值最大化。

社會(huì )保險論文5

　　摘要：高校社會(huì )保險規范化管理關(guān)乎教職工切身利益，是推動(dòng)高�？茖W(xué)管理的必要措施，是高校制度建設的重要環(huán)節。本文即主要通過(guò)分析高校社會(huì )保險管理現狀，進(jìn)而從信息化建設、制度建設、思想建設、管理隊伍建設等方面論述了高校社會(huì )保險規范化管理的具體策略。

　　關(guān)鍵詞：高校;社會(huì )保險;規劃化管理

　　一、高校社會(huì )保險管理工作現狀分析

　　新時(shí)期的高校建設，應該以問(wèn)題剖析、現狀分析為基礎，有的放矢的制定相應策略，才能夠堅定不移的走可持續發(fā)展道路，才能夠達成高校改革宏偉目標，才能夠推動(dòng)高�？焖俜�定發(fā)展。誠然在高校社會(huì )保險管理規范化建設中，我們也應該從現狀分析入手，發(fā)現問(wèn)題、深入解析問(wèn)題并切實(shí)有效的解決問(wèn)題。立足實(shí)際而言，高校社會(huì )保險管理工作主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：1.社保觀(guān)念淡薄群眾監督力量是高校社會(huì )保險規范化管理的驅動(dòng)力，缺乏群眾監督抑或群眾監督意識淡薄則無(wú)疑是社會(huì )保險管理工作發(fā)展進(jìn)步的消極因素�，F目前，諸多高校的社會(huì )保險管理制度依然沒(méi)有跳出“體制化”的窠臼，部分離、退教職工的社保福利依然由國家專(zhuān)項資金及學(xué)校財政構成，在醫療機制上也沒(méi)有完全擺脫公費醫療的束縛。正因如此，諸多高校教職工的社會(huì )保險意識還相對淡薄，對社會(huì )保險的落實(shí)情況也不甚關(guān)心。部分教職工甚至認為繳納社會(huì )保險沒(méi)有必要，從內心抵觸繳納社會(huì )保險。如此情境，一方面也導致了社保管理工作者對該項工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的諸多矛盾，不利于高校社保管理的規范化。2.高校社會(huì )保險管理基礎設施建設落后高校社會(huì )保險規范化管理的'實(shí)現需要良好基礎設施的支持。然而當下我國部分高校的社會(huì )保險管理基礎設施水平顯然沒(méi)有達到預期標準，抑或說(shuō)是不能契合社保管理工作動(dòng)態(tài)發(fā)展需求。首先，部分高校的社會(huì )保險信息化管理建設力度不強，沒(méi)有購置良好信息化設備。其次，高校社會(huì )保險信息化系統建設滯后，信息處理水平相對落后。3.高校社會(huì )保險管理經(jīng)辦人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高高校社會(huì )保險管理的最終執行者是經(jīng)辦人員，社保管理水平的高低與經(jīng)辦人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)�，F目前，我國高校社保管理工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平參差不齊，既有素質(zhì)高、能力強的專(zhuān)業(yè)管理人員，同時(shí)也不乏職業(yè)素養低、操作能力弱的管理人員。然而據高校社會(huì )保險管理的工作性質(zhì)來(lái)看，其對管理者的專(zhuān)業(yè)水平有較高的要求。換言之，在高校社會(huì )保險規范化建設的過(guò)程中，同樣也需要保證工作人員整體的專(zhuān)業(yè)素養相對較高。然而由于我國部分高校在社會(huì )保險管理體制建設上疏于管理，就很容易導致部分工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足、業(yè)務(wù)能力不強�？上攵�知，缺乏專(zhuān)業(yè)素養的社會(huì )保險管理者勢必不能推動(dòng)社會(huì )保險管理工作的規范化建設。

　　二、高校社會(huì )保險規范化管理的策略思考

　　根據上文對高校社會(huì )保險規范化管理的問(wèn)題剖析，我們就應該結合實(shí)際問(wèn)題，制定相應的解決策略，這樣才能夠推動(dòng)高校社會(huì )保險工作的全面發(fā)展。1.加強宣傳樹(shù)立社保觀(guān)念意識隨著(zhù)我國社會(huì )保險制度不斷完善，加強高校社會(huì )保險管理體制建設已然成為推動(dòng)我國穩定發(fā)展的必要措施�，F目前養老金雙軌制已然成為我國社會(huì )保險體制建設的主要障礙之一，而其癥結即在于高校社會(huì )保險管理的不規范�？梢�(jiàn)，突破高校社會(huì )保險瓶頸，實(shí)現高校社會(huì )保險管理規范化已是大勢所趨。而為了實(shí)現這一目標，應該樹(shù)立科學(xué)的社會(huì )保險管理意識。做好高校教師的思想工作，讓高校教師認識到社會(huì )保險規范化管理的積極意義。要想實(shí)現這樣的目標，就需要切實(shí)加強思想宣傳活動(dòng)，幫助高校教職工樹(shù)立科學(xué)觀(guān)念。要加強溝通交流及時(shí)疏通高校教職工的不滿(mǎn)情緒。2.完善管理制度建設完善管理制度建設是加強高校社會(huì )保險規范化建設的重要保障，是推動(dòng)高校改革的驅動(dòng)力量。在高校社會(huì )保險管理中，我們首先應該建立精細化管理制度以及責任分工制度，這樣既可以保障社會(huì )保險管理的各個(gè)細節落到實(shí)處，同時(shí)也能夠通過(guò)量化責任，從而提高全體管理人員的工作積極性。3.保證經(jīng)費投入，完善基礎設施建設正如上文所言，基礎設施建設水平落后是我國高校社會(huì )保險規范化管理工作所面臨的重大問(wèn)題之一。換言之，要想切實(shí)有效的推動(dòng)高校社會(huì )保險規范化管理，就應該保證建設經(jīng)費的投入，并完善基礎設施建設。首先我們應該購置切實(shí)現代信息化管理需求的計算機設備和辦公儀器，甚至還需立足大的發(fā)展趨勢，置辦未來(lái)社會(huì )保險規范管理需要的設備儀器。其次，加強社會(huì )保險管理系統建設，建構起數據處理效率高、反饋機制完善、故障率低的信息化系統，保障社會(huì )保險管理有序推進(jìn)。綜上所述，高校社會(huì )保險管理工作關(guān)系教職員工基本生活，同時(shí)也關(guān)系高校穩定發(fā)展，校方應該引起重視，推動(dòng)高校社保制度建設，要積極為高校社保工作的法制化、規范化建設，為社保工作奉獻自己的“光和熱”。

　　參考文獻

　　[1]王曉雪，楊旭.高校規范社會(huì )保險管理的幾點(diǎn)思考[J].中國衛生標準管理，20xx(12):112-115.

　　[2]張華.關(guān)于規范農村社會(huì )養老保險管理的思考[J].今日科苑，20xx(9):116-116.

社會(huì )保險論文6

　　一、社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)體系的現狀與作用

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量有所提高

　　社會(huì )保險經(jīng)辦網(wǎng)上服務(wù)平臺、電話(huà)咨詢(xún)及移動(dòng)設備等信息平臺的建立與發(fā)展，為提高經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量做出了重大貢獻。全國普遍建成了地方性社會(huì )保險網(wǎng)上服務(wù)平臺，該平臺成為社會(huì )保險經(jīng)辦體系賴(lài)以運行的物質(zhì)基礎。同時(shí)，截至20xx年8月，314個(gè)地級以上城市開(kāi)通了12333專(zhuān)用公益服務(wù)電話(huà)號碼，電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統在政策咨詢(xún)、緩解矛盾等方面發(fā)揮了重要作用。此外，20xx年建立的30個(gè)工作日內完成異地轉移接續養老關(guān)系的制度框架、養老金的社會(huì )化發(fā)放以及“五險合一”的征繳趨勢等都體現了經(jīng)辦系統的服務(wù)質(zhì)量在不斷提高。

　�。ǘ�）社會(huì )保險經(jīng)辦機構自身不斷發(fā)展壯大

　　隨著(zhù)社會(huì )保險制度覆蓋人數的不斷增加和經(jīng)辦業(yè)務(wù)的不斷擴展，社會(huì )保險經(jīng)辦機構自身也在不斷發(fā)展壯大。首先，經(jīng)辦機構的數量從20xx年的4787個(gè)增加到20xx年的8411個(gè)，增加了將近1倍；其次，經(jīng)辦機構工作人員的數量也從20xx年的71111人增加到20xx年的156746人，12年間增加了1.2倍多；最后，半數的經(jīng)辦機構及其工作人員享受“參公”管理的待遇，經(jīng)辦系統幾乎全部視為事業(yè)單位，這也體現出國家對社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理十分重視。經(jīng)辦機構自身的發(fā)展也為社會(huì )保險制度的迅速發(fā)展奠定了基礎。

　　二、社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)體系存在的問(wèn)題及原因分析

　　美國經(jīng)濟學(xué)家阿瑟奧肯以“漏桶實(shí)驗”為依據，提出在社會(huì )保障領(lǐng)域必須兼顧經(jīng)濟效率與社會(huì )公平。在“漏桶實(shí)驗”中，收入金字塔頂端的5%的富裕家庭向收入分配底部的20%的家庭進(jìn)行收入轉移，但結果是富人將1000美元轉移給窮人，窮人得到的卻不足1000美元，也就是說(shuō)窮人不會(huì )獲得從富人那里轉移過(guò)來(lái)的全部的錢(qián)。因為在轉移過(guò)程中會(huì )產(chǎn)生一定的漏出量，而漏出量所占的比例決定了社會(huì )保障制度的效率損失所占的比重。具體到社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)體系中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構承擔著(zhù)社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理的重要職責，對于社會(huì )保險制度本身能否取得成效具有重要影響。對于制度健全、管理高效的發(fā)達國家來(lái)說(shuō)，社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理成本較低，如美國，社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理成本只占制度收入的0.05%。而在我國，由于“碎片化”的制度設計、管理不當、地域差異明顯及資源分配不均等，社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理成本往往導致社會(huì )保障領(lǐng)域中一系列的經(jīng)濟損失和效率損失，因此，關(guān)注社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)體系的管理成本十分必要。具體來(lái)說(shuō)，目前我國社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)體系改革存在的'問(wèn)題主要包括經(jīng)辦機構工作人員人均負荷比過(guò)高、經(jīng)費不足、定位不清及信息化程度較低等。

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險經(jīng)辦機構工作人員人均負荷比過(guò)高

　　經(jīng)辦人員是社會(huì )保險大廈的建設者，因此經(jīng)辦人員的素質(zhì)和服務(wù)水平對于我國社會(huì )保險事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。盡管過(guò)去幾年，經(jīng)辦人員的數量在不斷增加，但仍無(wú)法滿(mǎn)足迅速發(fā)展的社會(huì )保險制度的需要，與經(jīng)辦系統相對應的參保人次人均負荷比一路攀升，從20xx年的2757：1（一個(gè)經(jīng)辦人員對應2757參保人次）上升到20xx年的9692：經(jīng)辦人員經(jīng)常處于超負荷的狀態(tài)，必然影響社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)的質(zhì)量，造成社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)的效率損失。另一方面，超負荷的工作狀態(tài)也導致經(jīng)辦人員的流動(dòng)性較大，人才流失嚴重，經(jīng)辦機構必然要花費更多的時(shí)間、費用和精力去培養新一批的經(jīng)辦人員，其中的成基本的辦公條件難以保障，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程漫長(cháng)，進(jìn)一步導致了社會(huì )保險經(jīng)辦的效率損失。

　�。ㄈ�）社會(huì )保險經(jīng)辦機構定位不清

　　當前我國基層社會(huì )保險經(jīng)辦機構大部分屬于公益一類(lèi)事業(yè)單位，盡管在經(jīng)費上有財政的支持，但在編制上實(shí)行審批制，機構的獨立性較差，在發(fā)展過(guò)程中也受到各種因素的制約。薩繆爾森歸納了公共物品在消費中的兩個(gè)本質(zhì)特征：非排他性和非競爭性。非競爭性意味著(zhù)某個(gè)人對一種物品的消費并不妨礙別人對該物品的消費；非排他性是指，對一種物品未付費的個(gè)人不可能被阻止享受該物品的好處。這兩種特性使得公共物品在消費上會(huì )產(chǎn)生搭便車(chē)的問(wèn)題，因此公共物品無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)體系來(lái)提供。社會(huì )保險屬于準公共物品，作為準公共物品的社會(huì )保險服務(wù)，具有部分的非排他性和非競爭性，因而也不適宜由市場(chǎng)參與資源配置，經(jīng)辦機構也就無(wú)法定位為公益二類(lèi)事業(yè)單位。目前，我國社會(huì )保險經(jīng)辦機構的定位問(wèn)題成為限制其發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節。此外，社保中心、社保局、社保所等名稱(chēng)不一致，也導致了經(jīng)辦機構的公信力不足，如廣東省省級社會(huì )保險經(jīng)辦機構為廣東省社會(huì )保險基金管理局，而地（市）級機構中既有××市社會(huì )保險基金管理局，也有××市社會(huì )保險基金管理中心，到縣（區）級經(jīng)辦機構的名稱(chēng)更加多樣化，參保人對于經(jīng)辦機構難以形成統一的認識，影響了參保人對經(jīng)辦機構的選擇與具體的業(yè)務(wù)辦理，造成了社會(huì )保險經(jīng)辦的效率損失。

　�。ㄋ模┥鐣�(huì )保險經(jīng)辦機構信息化程度不高

　　社會(huì )保險事業(yè)的核心是信息和數據，但目前我國部分地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構信息化建設嚴重滯后，難以滿(mǎn)足社會(huì )保險業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。如甘肅省城鎮職工基本養老保險實(shí)現了全省經(jīng)辦軟件的統一，但未實(shí)現全省數據聯(lián)網(wǎng)；城鄉居民社會(huì )養老保險實(shí)現了全省統一的軟件和聯(lián)網(wǎng)，但數據提取、交換仍有困難；醫療保險、生育保險僅在蘭州、金昌、嘉峪關(guān)等部分市州實(shí)現了信息化管理；失業(yè)保險、工傷保險仍以手工和電子表格方式進(jìn)行業(yè)務(wù)登記和操作。信息化程度不高，甚至依靠手工的方式辦理社會(huì )保險業(yè)務(wù)，嚴重影響了社會(huì )保險經(jīng)辦的效率。此外，各地區的社會(huì )保險管理系統及網(wǎng)上服務(wù)平臺之間差異明顯，信息化建設存在碎片化、異地轉移接續困難等問(wèn)題，也造成了社會(huì )保險制度運行的效率和質(zhì)量損失。同時(shí)，社會(huì )保險數據的積累還不夠，數據質(zhì)量和精細化程度有待提升，社會(huì )保險部門(mén)與其他部門(mén)之間的數據統一和共享還需要進(jìn)一步協(xié)調。

　　三、我國社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)體系改革的建議

　　我國社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)體系中，管理成本高昂和管理不當引起了各種經(jīng)濟和效率損失，“吸走了原本可用于生產(chǎn)的資源”。建立健全管理制度，將這種效率損失控制在合理的范圍內是我們首先要關(guān)注的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，主要包括：建設社會(huì )保險經(jīng)辦人才隊伍；保證社會(huì )保險經(jīng)辦機構經(jīng)費來(lái)源；明確社會(huì )保險經(jīng)辦機構定位；提升社會(huì )保險經(jīng)辦機構的信息化水平等。

　�。ㄒ唬┙ㄔO社會(huì )保險經(jīng)辦人才隊伍

　　社會(huì )保險經(jīng)辦人員工作負荷過(guò)重、服務(wù)理念不足以及人才流失問(wèn)題嚴重影響了我國社會(huì )保險經(jīng)辦機構的發(fā)展，因此我們需要建設社會(huì )保險經(jīng)辦人才隊伍，提高社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)的效率，更好地為參保人服務(wù)。首先，在人員配置方面，在現有情況下，經(jīng)辦系統嚴重超負荷運轉，制定科學(xué)合理的人員配置方案以滿(mǎn)足社會(huì )保險制度發(fā)展的需要十分必要。人員編制應當與參保人次、管理的基金數量、技術(shù)水平和工作難度聯(lián)系起來(lái)，建立動(dòng)態(tài)的人員編制調整方案。同時(shí)根據所提供的經(jīng)辦服務(wù)類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)，有的經(jīng)辦服務(wù)需要面對面提供，則增加提供這一類(lèi)服務(wù)的經(jīng)辦人員；有的服務(wù)不需要面對面提供，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)等手段提供，則適當控制提供這一類(lèi)服務(wù)的經(jīng)辦人員�？傊�，經(jīng)辦人員的配置應當是動(dòng)態(tài)的，根據實(shí)際情況進(jìn)行調整，這樣既有利于緩解經(jīng)辦人員的工作負荷，也有利于經(jīng)辦服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化、標準化和規范化。其次，在人員素質(zhì)方面，經(jīng)辦人員需要樹(shù)立為參保人服務(wù)的理念。新公共服務(wù)理論認為，政府的主要職能是服務(wù)而不是掌舵，“對于公職人員來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要的是利用基于價(jià)值的共同領(lǐng)導來(lái)幫助公民明確表達和滿(mǎn)足他們的共同利益”。在實(shí)踐中，有的參保人難以理解復雜的計算公式和方法，甚至連自己的名字都寫(xiě)不正確，這就需要經(jīng)辦人員幫助參保人明確表達其需求，知道參保人真正的問(wèn)題是什么，并為其提供有效的服務(wù)，從而有利于提高社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)的效率。此外，經(jīng)辦機構可以通過(guò)與大學(xué)及科研機構合作的方式，為經(jīng)辦人員提供必要的培訓，增強理論素養和研究能力，提高經(jīng)辦人員的服務(wù)能力和服務(wù)水平。最后，關(guān)于經(jīng)辦人才流失問(wèn)題，需要采取有效的激勵方式留住經(jīng)辦人才，保證經(jīng)辦隊伍的人員穩定。赫茨伯格的雙因素理論指出，組織的政策和管理、監督、工作條件、人際關(guān)系、薪金、地位、職業(yè)安定以及個(gè)人生活所需等因素，如果得到滿(mǎn)足就沒(méi)有不滿(mǎn)，得不到滿(mǎn)足就會(huì )產(chǎn)生不滿(mǎn)，這些因素稱(chēng)為“保健因素”。此外，成就、賞識、艱巨的工作和工作中的成長(cháng)、責任感等因素，如果得到滿(mǎn)足則感到滿(mǎn)意，得不到滿(mǎn)足則沒(méi)有滿(mǎn)意感（但不是不滿(mǎn)），這些因素稱(chēng)為“激勵因素”。在組織中，一方面我們要認識到保健因素不可缺少，避免引起組織成員的不滿(mǎn)；另一方面，要想真正激勵組織成員努力工作，則必須注重激勵因素，只有這些因素才能增加成員的滿(mǎn)意感。對于經(jīng)辦人員來(lái)說(shuō)，需要為其提供良好的工作條件及體面的薪資和福利，以避免在工作中產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。因為“如果公職人員本身得不到尊重端莊的對待，那么我們也不可能指望他們會(huì )尊重端莊地對待他們的公民同伴”。同時(shí)，更需要為其提供良好的職業(yè)發(fā)展前景，激勵其努力工作，提高對工作的滿(mǎn)意度，以便更好地為參保人服務(wù)。

　�。ǘ�）保證社會(huì )保險經(jīng)辦機構經(jīng)費來(lái)源

　　經(jīng)費不足是目前制約我國社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)展的因素之一。社會(huì )保險經(jīng)辦機構的經(jīng)費包括人工費用、服務(wù)費用、公共設施建設費用和信息系統建設費用等。目前，我國社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)機構的經(jīng)費主要來(lái)源于同級財政，地區發(fā)展水平的差異導致各地社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)展極不平衡，嚴重影響了社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)的公平性。在經(jīng)費來(lái)源方面，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以采用多元化的經(jīng)費來(lái)源機制。一方面，同級財政為社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供基本的經(jīng)費保障，另一方面可以從社會(huì )保險基金中按照一定的比例劃撥經(jīng)費。當然這種劃撥并不是傳統的坐收坐支，而是從源頭上社會(huì )保險經(jīng)辦機構的經(jīng)費來(lái)自于社會(huì )保險基金。經(jīng)費來(lái)源多元化有利于緩解經(jīng)辦機構經(jīng)費緊缺的情況，當然，建立完善的經(jīng)費監督和控制機制以及經(jīng)費使用績(jì)效評價(jià)機制也是非常重要的。

　�。ㄈ�）明確社會(huì )保險經(jīng)辦機構定位

　　經(jīng)辦機構首先要明確自身的定位，認清自身的職能及發(fā)展方向，在此基礎上，才能更好地為參保人服務(wù)。社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供的服務(wù)涉及民生，應當同稅務(wù)機構一樣，是服務(wù)型政府的重要執行機構，成為政府的核心部門(mén)。政府在社會(huì )保障事業(yè)中有著(zhù)不可推卸的責任。社會(huì )保險作為社會(huì )保障制度的重要組成部分，政府在其中扮演著(zhù)重要角色。古德諾認為“存在著(zhù)兩種性質(zhì)截然不同的政府功能，為了方便起見(jiàn)，政府的這兩種功能可以分別稱(chēng)作‘政治’與‘行政’。政治和政策與國家意志的表達相關(guān)，行政則與政策的執行相關(guān)”。政府負責社會(huì )保險制度及政策的制定，而經(jīng)辦機構負責社會(huì )保險業(yè)務(wù)的具體辦理。因此，將社會(huì )保險經(jīng)辦機構定位為服務(wù)型政府的執行機構，給予經(jīng)辦機構充分的重視是十分必要的。盡管在目前的條件下，經(jīng)辦機構成為政府的核心部門(mén)任重道遠，但是在整體發(fā)展方向上，不可否認其作為政府組成部分的發(fā)展趨勢。

　�。ㄋ模┨嵘�社會(huì )保險經(jīng)辦機構信息化水平

　　經(jīng)辦機構的信息化建設可以有效地減少管理成本，減少管理過(guò)程中的不當行為，減少效率和經(jīng)濟損失。通過(guò)幾年的信息化建設，我國社會(huì )保險經(jīng)辦信息系統取得了一定的進(jìn)步，包括網(wǎng)上社會(huì )保險辦理、自助服務(wù)終端、12333電話(huà)咨詢(xún)以及移動(dòng)設備社會(huì )保險等，這些都為社會(huì )保險經(jīng)辦提供了便利。但是，我們也要認識到，目前經(jīng)辦系統的信息化深度還不夠，參保人利用信息化手段來(lái)獲取的服務(wù)項目還比較有限。在信息化建設方面，需要避免地方性割據的問(wèn)題，盡快建立中央數據庫和全國統一的社會(huì )保險軟件，實(shí)現信息和數據地區間橫向和縱向的共享，同時(shí)社會(huì )保險數據和信息要與其他公共服務(wù)部門(mén)進(jìn)行共享。陜西省養老保險經(jīng)辦機構通過(guò)信息共享極大地提高了經(jīng)辦效率，20xx年陜西省養老保險經(jīng)辦服務(wù)體系實(shí)現了部、省、市、區聯(lián)網(wǎng)。20xx年以來(lái)，按照國家部屬對退休人員進(jìn)行了4次待遇調整，以前完成這項工作可能要用10天左右的時(shí)間，20xx年用了6天，20xx年僅用了4天，這就是軟件統一和數據共享的效果�？梢�(jiàn)，提升信息化水平和進(jìn)行數據共享對于提高社會(huì )保險經(jīng)辦機構的辦事效率來(lái)說(shuō)十分必要。此外，新公共服務(wù)理論認為“滿(mǎn)足公共需要的政策和項目可以通過(guò)集體努力和合作過(guò)程得到最有效并且最負責的實(shí)施”。為建立中央數據庫和全國統一的社會(huì )保險軟件，可以成立數據和軟件決策委員會(huì )，讓用戶(hù)參與軟件的測試和評價(jià)，通過(guò)公眾的參與不斷完善社會(huì )保險信息系統。提升社會(huì )保險經(jīng)辦的信息化水平，有利于減輕經(jīng)辦人員的工作負荷，另一方面也有利于避免經(jīng)辦人員的過(guò)度增加。

　　四、小結

　　社會(huì )保障是民生之基，社會(huì )保險是社會(huì )保障制度的重要組成部分，社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)體系的改革和發(fā)展涉及到從管理型政府向服務(wù)型政府轉變的關(guān)鍵環(huán)節。目前，我國社會(huì )保險制度正不斷完善，城鄉本也影響了社會(huì )保險經(jīng)辦的效率。

【社會(huì )保險論文】相關(guān)文章：

社會(huì )保險論文01-31

社會(huì )保險論文05-22

社會(huì )保險制度08-17

社會(huì )保險調研報告02-02

社會(huì )保險實(shí)習報告06-14

社會(huì )保險實(shí)習報告08-13

社會(huì )保險承諾書(shū)08-30

社會(huì )保險申請書(shū)04-01

社會(huì )保險調研報告8篇02-02