探析現代礦業(yè)科學(xué)設備的保管辦法論文

　　1煤礦機電事故發(fā)生的原因

　　由于沒(méi)有一支專(zhuān)業(yè)性強的管理隊伍，在建立規定制度的過(guò)程中并不能夠得到大家的認可，并且還缺乏相應的考試制度，導致最終建立的管理制度不夠健全，無(wú)法落實(shí)到實(shí)際工作中，管理人員不夠認真負責，因此我們需要看清這一點(diǎn)，從根本上解決這一問(wèn)題。在煤礦企業(yè)中，機電設備管理人員不僅要擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識，還必須要具備較高的綜合素質(zhì)以及技術(shù)能力。然而在實(shí)際工作中，上級部門(mén)對企業(yè)的監督越來(lái)越松散，不易統一管理，這就對企業(yè)無(wú)法進(jìn)行時(shí)深入檢查與管理，也沒(méi)有一個(gè)健全的制度作為參考性依據，致使發(fā)生煤礦機電事故。由上所述，如果煤礦企業(yè)沒(méi)有建立完善的機電設備管理制度，管理人員的綜合素質(zhì)不高等都會(huì )導致煤礦機電事故的發(fā)生，最終威脅到工作人員的生命安全。機電設備操作不合理在當前的社會(huì )發(fā)展中，人們對煤礦資源的需求量不斷增大，但是在市場(chǎng)當中，煤礦資源一直處于供不應求的狀態(tài)。在我國，煤礦企業(yè)在開(kāi)采過(guò)程中，都過(guò)于注重煤礦的開(kāi)采深度，而忽視了煤礦開(kāi)采資金的投入，尤其是機電設備方面的投入資金。因此，煤礦機電設備往往不能夠滿(mǎn)足當前煤礦資源的開(kāi)采條件，另外，國家對于煤礦生產(chǎn)的安全問(wèn)題越來(lái)越重視，這就導致機電設備問(wèn)題越來(lái)越突出，最終影響到機電事故的發(fā)生，阻礙了煤礦事業(yè)的健康發(fā)展。缺乏專(zhuān)業(yè)性強的機電設備管理隊伍目前，在煤礦企業(yè)中，大多數機電設備管理人員的素質(zhì)都相對偏低，并且企業(yè)并沒(méi)有安排相應的培訓來(lái)提高管理人員的素質(zhì)以及知識水平。煤礦在生產(chǎn)過(guò)程中，由于工作環(huán)境非常差，屬于高危行業(yè)的一種，導致很多素質(zhì)較高、知識水平較高的人才不愿意投身于該行業(yè)當中，尤其是近十年來(lái)，各大院校在煤炭專(zhuān)業(yè)方面的招生情況越來(lái)越緊張，甚至有些學(xué)校已經(jīng)取消了該專(zhuān)業(yè)，這就給后期人才培養加大了難度，另外，還有關(guān)于煤礦事業(yè)中的各專(zhuān)業(yè)，也因為這一情況而無(wú)法健康發(fā)展，因缺少專(zhuān)業(yè)性強的管理隊伍，最終造成煤炭機電事故的發(fā)生。特種工作人員素質(zhì)的差異，造成了作業(yè)質(zhì)量的不穩定目前很多特種工作人員所掌握的專(zhuān)業(yè)作業(yè)技術(shù)水平不一樣，這就會(huì )直接造成操作質(zhì)量的嫻熟、穩定性。在以往大多數事故發(fā)生的過(guò)程中，有一大部分是因為作業(yè)人員對安全操作掌握有誤，不夠熟悉引起的。正是由于這種農換工，且人員文化素質(zhì)低，只是暫時(shí)性的工作，所以沒(méi)有一定的技術(shù)學(xué)習積極性。那么這就會(huì )對機電設備的操作、運輸造成巨大的安全隱患。

　　2具體應對機電設備事故的相應技術(shù)管理

　　要想有效的避免設備事故的發(fā)生除了從人員、管理、設備本身來(lái)做出改觀(guān)外，同時(shí)還應該加強設備的管理，提高設備的安全安裝水平，加強相應的技術(shù)管理：由上所述，造成煤礦機電事故的`原因有很多種，不管是對企業(yè)還是對煤礦開(kāi)采人員，都會(huì )造成嚴重的影響，不利于煤礦企業(yè)和國家的正常發(fā)展。把《煤礦安全規程》作為基本依據嚴格的對礦用機電設備進(jìn)行選擇與測試，同時(shí)要求礦用機電設備必須有產(chǎn)品合格證，煤礦礦用安全標志以及防爆合格證；在設備操作時(shí)，嚴格按照操作規范和制度進(jìn)行操作和養護，以保證設備的正常安全運行。加強新技術(shù)的開(kāi)發(fā)運用，同時(shí)加快設備的更新?lián)Q代。特別是針對一些老化、性能降低的設備進(jìn)行分批更換，同時(shí)還應該積極的推廣自動(dòng)化綜合控制系統，加強自動(dòng)化操作程度。在加強職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，還要加強安全技術(shù)培訓工作的展開(kāi)，通過(guò)培訓，讓工人深刻的認識到機電工作的重要性，加以提高大家的安全意識。隨著(zhù)我國煤礦業(yè)重新發(fā)展起來(lái)，在面對煤礦機電專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺失的嚴重局面下，解決我國煤礦機電技術(shù)人才問(wèn)題是非常重要的。

　　3結語(yǔ)

　　目前國內煤礦人才儲備數量是非常少的，同時(shí)部分技能、能力兼備的員工在企業(yè)中不能被重視提拔也是造成人才流失的重要原因，這對煤礦企業(yè)與技術(shù)發(fā)展帶來(lái)了相當大的影響。所以要注重人才的培養，積極的解決目前煤礦業(yè)出現的人才問(wèn)題。結束語(yǔ)我國是一個(gè)煤炭產(chǎn)業(yè)大國，煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也直接影響著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展。但是作為一個(gè)高危行業(yè)，煤炭事故的發(fā)生常常會(huì )造成重大的人員財產(chǎn)損失。而作為繼瓦斯、放炮、頂板、運輸事故之后第五大煤礦事故誘因煤礦機電設備事故已經(jīng)成為煤礦安全的標志。在本文中筆者對煤礦機電設備事故的原因作出了具體分析，同時(shí)也針對具體的問(wèn)題，提出了相應的技術(shù)管理措施。以求能夠更加深刻的去解析煤礦機電事故的成因，為我國煤礦事業(yè)的發(fā)展做出部分有價(jià)值的參考。

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