行政事務(wù)方面的論文

　　新時(shí)代企業(yè)之間的競爭，不僅僅是人才的競爭、技術(shù)的競爭、戰略的競爭，更是管理工作的競爭，企業(yè)只有重視行政管理的基礎架構作用，把構建完善的企業(yè)行政管理體系作為企業(yè)發(fā)展的重要一部分，變革傳統的管理思維模式，創(chuàng )新管理方法，逐步提高企業(yè)行政管理水平的提升，才能提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下的影響力與競爭力。接下來(lái)小編搜集了行政事務(wù)方面的論文，歡迎查看。

　　篇一：談行政管理中個(gè)體理性及集體理性的沖突

　　摘要：

　　行政管理過(guò)程中的個(gè)體理性是指個(gè)體基于自身利益所追求的至高無(wú)上的個(gè)體價(jià)值，而集體理性是指為了維護集體利益而所追求的至高無(wú)上的集體價(jià)值，包括高利潤，內部穩定和成員公平等價(jià)值。個(gè)體理性是為集體理性服務(wù)的，集體理性也要照顧到個(gè)體理性，當然有時(shí)可能會(huì )犧牲個(gè)體理性。本文論述了行政管理中個(gè)體理性與集體理性的沖突，提出協(xié)調兩者之間的關(guān)系方法，盡量做到兩者協(xié)同發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：

　　行政管理；個(gè)體理性；集體理性；沖突；建議

　　一、解析行政管理過(guò)程中個(gè)體理性與集體理性沖突

　　1.管理問(wèn)題識別中的理性沖突

　　行政管理工作首先是要識別管理中的問(wèn)題，這些管理問(wèn)題包括社會(huì )問(wèn)題和個(gè)體問(wèn)題，但是在具體的行政管理中出于某種目的會(huì )主動(dòng)地回避某種社會(huì )問(wèn)題，比如公共衛生、環(huán)境保護等問(wèn)題，導致類(lèi)似的重要社會(huì )問(wèn)題被擱淺。隨著(zhù)社會(huì )問(wèn)題不斷嚴重化，社會(huì )的集體利益得不到有效解決，使得后期在解決問(wèn)題階段顯得更加棘手，從而也就不可避免地產(chǎn)生了個(gè)體理性和集體理性的沖突。

　　2.行政管理方案制定中的理性沖突

　　管理問(wèn)題識別之后就要制定合理的行政管理方案，包括行政管理的流程和具體措施等。但是由于行政管理方案是由管理主體進(jìn)行制定的，難免會(huì )把個(gè)人意識帶入到方案的制定過(guò)程中，也會(huì )把個(gè)體理性隱藏到方案中，使得個(gè)體理性影響甚至超過(guò)了集體意識。另外，各級部門(mén)在制定行政管理方案時(shí)存在利益上的沖突或者某些部門(mén)權利要高于其他部門(mén)，也就是說(shuō)部門(mén)的個(gè)體理性削弱了集體理性，使得制定的方案缺少科學(xué)性。

　　3.行政管理方案執行中的理性沖突行政管理方案是為了協(xié)調個(gè)體理性和集體理性的沖突，但是在具體方案執行過(guò)程中，執行主體具有主觀(guān)性，執行主體之間的理性沖突和個(gè)體理性和集體理性之間的沖突使得行政管理方案的具體落實(shí)和執行顯得困難重重，就會(huì )影響方案執行的力度和方向，也就使個(gè)體理性和集體理性之間的沖突難以得到緩和和平衡。

　　二、規避行政管理過(guò)程中個(gè)體理性與集體理性沖突的'建議

　　1.理清二者關(guān)系

　　首先需要認識個(gè)人和集體之間所存在的共同利益。也就是說(shuō)個(gè)體利益中包含著(zhù)集體利益，集體利益中也包括了個(gè)體利益，比如創(chuàng )造更高的經(jīng)濟效益對于個(gè)人和集體來(lái)說(shuō)都是其所追求的，這就需要兩者攜手為了同一個(gè)目標而進(jìn)行努力，一起為社會(huì )創(chuàng )造財富，個(gè)體的作用可以為集體所服務(wù)，集體的力量也可以維護個(gè)體的利益。其次，需要理清個(gè)人利益和集體利益之間的關(guān)系，認識到兩者存在的沖突和沖突存在的原因。比如不能簡(jiǎn)單粗暴地認為個(gè)體利益就一定要為了集體利益而舍棄，而集體利益卻不需要考慮到個(gè)體利益。在具體操作過(guò)程中，應該按照國家法律法規明確各種利益及其關(guān)系，按照市場(chǎng)規則制定公平公正的競爭方式和利益機制，完善上下級之間的利益分配方式，在強調實(shí)現集體利益的同時(shí)也應該要維護個(gè)體的利益，在兩者之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，使兩者利益得到協(xié)調發(fā)展。

　　2.完善相關(guān)管理制度

　　個(gè)體理性和集體理性之間之所以會(huì )產(chǎn)生巨大的沖突很大程度上是因為個(gè)體理性操縱了行政管理的行政權和管理權，管理主體以其自身的權利將個(gè)體理性凌駕于集體理性之上。出現這種狀況的原因是因為我國在行政管理上制度的不完善，比如行政管理各級部門(mén)之間在權利上沒(méi)有形成相互制約的關(guān)系，沒(méi)有制定完備且嚴格的懲戒機制，沒(méi)有相關(guān)的監督機制等。因此，為了制衡個(gè)體理性和集體理性，解決兩者的沖突，需要國家相關(guān)機構制定嚴格的懲戒機制和監督機制，對行政管理工作進(jìn)行嚴密控制管理，一旦出現個(gè)體理性損壞集體理性的行為就要采取相應的懲罰措施，對平衡兩者關(guān)系的行為做出嘉賞。建立多元化和規范化的行政管理制度是解決個(gè)體理性和集體理性沖突，平衡協(xié)調兩者關(guān)系的有力措施，相關(guān)部門(mén)一定要重視起行政管理中的各種制度的制定和具體落實(shí)。

　　3.強化相關(guān)非正式制度

　　行政管理過(guò)程中的非正式制度是指在正式的管理制度以外的包括行政管理理念、價(jià)值觀(guān)、道德等文化制度。所以首先應該要凈化行政管理的文化環(huán)境，需要管理主體把健康的行政觀(guān)念、行政文化傳播和貫穿到整個(gè)行政管理工作中，使每個(gè)管理人員都感受到正確的積極向上的行政文化，在這種健康的文化氛圍中，管理負責人會(huì )有意識地規避個(gè)體理性的膨脹，調整集體利益的價(jià)值觀(guān)念，在實(shí)現集體利益的同時(shí)延伸個(gè)體利益。其次應該要加強道德思想教育，也就是說(shuō)健康的行政文化需要每個(gè)管理人員的參與和共建，但是不是所有人員都能清楚地意識到個(gè)體理性和集體理性的關(guān)系，無(wú)法真正協(xié)調兩者理性為行政管理服務(wù)。所以需要上級部門(mén)對管理人員進(jìn)行指導教育，使每個(gè)管理工作者都有較高的行政思想道德，具有正確的價(jià)值觀(guān)，為解決理性沖突出力。另外，在社會(huì )中也應該要建立一些價(jià)值培訓引導體系，使得社會(huì )對集體理性和個(gè)體理性有一個(gè)清晰的認識，健全集體理性，從而有助于平衡理性沖突。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，在行政管理過(guò)程中難免會(huì )出現各種各樣的沖突，其中個(gè)體理性和集體理性之間的沖突越發(fā)得嚴重。為了平衡兩者之間的關(guān)系，解決理性沖突，促進(jìn)社會(huì )的和諧發(fā)展，為社會(huì )創(chuàng )造更多經(jīng)濟財富，筆者認為需要充分認識個(gè)體理性和集體理性之間的關(guān)系，建立健全正式的管理制度和非正式的管理制度，在實(shí)現集體利益的同時(shí)也要重視個(gè)體利益，在行政管理中合理分配兩者的利益，實(shí)現兩者的協(xié)調發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]詹宏偉.個(gè)體理性與集體理性的沖突與和解——兼論我國轉變發(fā)展方式的一條獨特途徑[J].甘肅理論學(xué)刊，2014(1).

　　[2]丁建彪.論集體理性政策偏好的形成及價(jià)值[J].學(xué)習與探索，2013(9).

　　[3]張春芳.集體理性視角下的社會(huì )價(jià)值觀(guān)思考[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報，2010(1).

　　篇二：具有行政管理職能事業(yè)單位分類(lèi)改革研究

　　【摘要】

　　線(xiàn)性思維解決復雜社會(huì )管理問(wèn)題存在一定的局限性，基于社會(huì )管理的公益性、多樣性等基本特性，單一型和復合型單位應采取不同的社會(huì )管理改革方式。

　　【關(guān)鍵詞】

　　行政職能；事業(yè)單位；分類(lèi)改革

　　非線(xiàn)性是人類(lèi)認識社會(huì )、順應自然變化法則（理性法則與人文法則）的一個(gè)普遍的解決問(wèn)題的認知途徑。但是，在現行的社會(huì )管理的傳統管理思維中，線(xiàn)性思維和單一模式仍然是絕大部分領(lǐng)導機構與領(lǐng)導者的慣性思維定勢。在社會(huì )管理中，實(shí)踐已經(jīng)多次證明，單級的線(xiàn)性思維會(huì )導致教條主義、偏執主義與理想主義，用單級的線(xiàn)性思維解決包括分類(lèi)改革等復雜社會(huì )問(wèn)題，同樣會(huì )導致目標的設置和效果的實(shí)現之間的巨大偏離，導致頂層設計在基層實(shí)施中的難以落實(shí)或者是政策變異。

　　一、社會(huì )管理的基本特性

　　我國的社會(huì )管理，脫胎公共事務(wù)管理，與西方國家所談的全球治理所謂的單一的普世價(jià)值與標準、無(wú)意識形態(tài)差異的階級混同性的社會(huì )管理有著(zhù)本質(zhì)區別。特征一：公益性。社會(huì )事業(yè)的管理與公共產(chǎn)品的提供自然而然地也反映出政府的利益與價(jià)值取向，其內容所及范圍必須以滿(mǎn)足人民群眾的根本需要為前提。在社會(huì )主義初級階段強調社會(huì )管理創(chuàng )新，也要把我們黨所治理的社會(huì )主義社會(huì )的政治職能和社會(huì )職能進(jìn)行適當分離，這也是辯證統一的。因此，在事業(yè)單位分類(lèi)改革中，對于社會(huì )和自然資源的配置，盡管市場(chǎng)要發(fā)揮基礎作用，但是政府仍然要起到主導作用（這也是責任政府的核心要求），致使主導的方式要發(fā)生變化：從具體的事務(wù)性的微觀(guān)層面的直接管理轉向制度設計層面、宏觀(guān)環(huán)境提供、社會(huì )服務(wù)效果監管與重點(diǎn)領(lǐng)域的把控，否則政府可能會(huì )失去對整個(gè)社會(huì )發(fā)展方向的控制。特征二：多樣性。由于全球化、工業(yè)化、信息化、城鎮化的快速推進(jìn)，政府所管理和服務(wù)的對象，對于我們所提供的公共產(chǎn)品與服務(wù)存在著(zhù)多重的差異性的新型的消費偏好。我們過(guò)去所提供的包括體制機制、法規制度、公共產(chǎn)品、社會(huì )服務(wù)等在量上與質(zhì)上很難滿(mǎn)足處于急劇分化的不同社會(huì )階層的消費偏好需求，也難以滿(mǎn)足不同私域的非同質(zhì)性需求特征�；�此，因此在社會(huì )管理上問(wèn)題上，針對非同質(zhì)化客體所進(jìn)行的非線(xiàn)性化社會(huì )管理理念與實(shí)踐創(chuàng )新也是時(shí)不我待的。

　　二、單一型和復合型單位應采取不同的社會(huì )管理改革方式

　　長(cháng)期以來(lái)，在公共管理、社會(huì )管理中，強調了同質(zhì)性，而忽視了差異性、非同質(zhì)性（包括差異性、復雜性），導致引用線(xiàn)性化方式管理社會(huì )事務(wù)。西方學(xué)者威廉姆斯的觀(guān)點(diǎn)：“經(jīng)濟組織就是將特征不同的交易與成本和能力不同的治理結構，以一種能夠將交易費用最小化的方式區別的組合起來(lái)”。引申到社會(huì )管理領(lǐng)域：以政府為主導的公域（以制度、財政、服務(wù)等公共產(chǎn)品供應為特征）同社會(huì )成員組成的差異性很大的私域（對公共產(chǎn)品的需求）就存在著(zhù)供給與消費的交易成本問(wèn)題，如果能夠使之最小化，即可理解為達到了整個(gè)社會(huì )資源的配置最優(yōu)目標。舉事業(yè)單位分類(lèi)改革為例，作為中央層面，對于全社會(huì )的分類(lèi)改革，必須要有一個(gè)整體的社會(huì )制度設計。但同時(shí)，整個(gè)社會(huì )的非同質(zhì)性，讓整個(gè)國家社會(huì )的制度設計安排與各部門(mén)各地區的具體情況存在很大的差異性（即非同質(zhì)性），國家層面的制度設計應注意非線(xiàn)性。如何在政策性與靈活性之中找到平衡點(diǎn)，這個(gè)平衡點(diǎn)的.度的把握是否可以就是行政交易成本的最小化和社會(huì )資源配置的最優(yōu)化作為平衡的目標？

　　三、關(guān)于具有行政管理職能的復合型事業(yè)單位分類(lèi)改革的幾點(diǎn)思考

　　思考一：分類(lèi)改革政策體系，從整個(gè)國家層面提出了分類(lèi)改革的總體思路與推進(jìn)路徑，對整個(gè)適合社會(huì )管理來(lái)說(shuō)無(wú)疑是正確的，具有戰略意義和指導價(jià)值。但是具體到具有行政管理職能的復合型事業(yè)單位，并且又是一個(gè)僅有一個(gè)事業(yè)法人的單一的綜合體如何進(jìn)行分類(lèi)遇到技術(shù)上的難題。思考二：從事業(yè)單位分類(lèi)改革的根本屬性來(lái)說(shuō)，我們認為不僅是生產(chǎn)關(guān)系經(jīng)濟基礎的調整，而且要上升到政治體制改革層面來(lái)對待。由于具有明顯的行業(yè)行政管理特征的事業(yè)單位，作為行業(yè)行政管理機構是毋庸置疑的，但其內設部門(mén)又存在公益性社會(huì )服務(wù)的事業(yè)性質(zhì)特征。因此，對于這樣的行政機構改革，又是可以劃入屬于局部的上層建筑改革范疇。我們一向認為，上層建筑改革是為了適應社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展需要、適應經(jīng)濟基礎與生產(chǎn)關(guān)系調整需要，這是一個(gè)根本原則，否則就會(huì )陷入為了改革而改革的泥淖，過(guò)去這方面的經(jīng)驗與教訓已經(jīng)不少了。思考三：政府為社會(huì )提供的公共產(chǎn)品，從社會(huì )管理角度來(lái)說(shuō)，還應包括體制與機制。體制與機制的創(chuàng )新，不能離開(kāi)公益性產(chǎn)品提供的三屬性，即功能的不可分性，提供方式的非競爭性，消費行為的非排他性。中央分類(lèi)改革精神里，把社會(huì )功能作為分類(lèi)的標準，如果把具有行政職能事業(yè)單位目前所具備的提供社會(huì )功能進(jìn)行職責上的簡(jiǎn)單切割與機構的簡(jiǎn)單分割，可能導致五種不利后果：其一，行政交易成本增加；其二，資源配置的非最優(yōu)化；其三，用行政手段引導特殊區段資源配置的優(yōu)勢的流失；其四，服務(wù)效果等績(jì)效目標的降低。思考四：具有行政職能事業(yè)單位分類(lèi)改革具體實(shí)施進(jìn)程中應把握的原則。一是公益優(yōu)先的原則。把提高行政職能事業(yè)單位社會(huì )管理和公益服務(wù)水平、滿(mǎn)足社會(huì )對管理的需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步鞏固和加強綜合行政管理優(yōu)勢，更好地發(fā)揮其綜合行政管理效能，充分發(fā)揮政府主管部門(mén)在配置特殊區段行政管理資源的主導作用。二是實(shí)事求是的原則。根據管理特殊區段的重要性、必要性及其科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的社會(huì )需求，綜合行政管理不可分割的一體化管理特點(diǎn)，因地制宜、區別對待、不搞“一刀切”地實(shí)施改革和管理，既符合改革政策要求，又符合具有行政職能事業(yè)單位的客觀(guān)實(shí)際。三是開(kāi)拓創(chuàng )新的原則。以改革的方法破除影響具有行政職能事業(yè)單位社會(huì )管理和公益事業(yè)發(fā)展的體制機制障礙，鞏固綜合行政管理模式，完善形成更加有效的綜合管理機制。四是穩定發(fā)展的原則。統籌兼顧、積極穩妥地實(shí)施改革，妥善處理改革和發(fā)展、穩定的關(guān)系，維護具有行政職能事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展穩定大局。

　　參考文獻：

　　[1]馬運瑞.中國政府治理模式研究[M].鄭州：鄭州大學(xué)出版社，2007.10.

　　[2]陽(yáng)斌.當代中國公共產(chǎn)品供給機制研究——基于公共治理模式的視角[M].北京:中國編譯出版社，2012.7.

　　[3]中國(海南)改革發(fā)展研究院.中國基本公共服務(wù)建設路線(xiàn)圖[M].北京:世界知識出版社，2009.12.

　　[4]李強，傅治平.公共產(chǎn)品供給與建設和諧社會(huì )[M].北京:中國社會(huì )出版社，2009.3.

　　篇三：改革環(huán)境下行政管理方式創(chuàng )新

　　摘要:

　　順應時(shí)代發(fā)展，重視行政管理工作方式的改革與創(chuàng )新，是滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展與社會(huì )體系構建的需要。面對當下時(shí)代發(fā)展的眾多需求，堅持在改革大環(huán)境中采取科學(xué)的行政管理方式，致力構建良好的政民關(guān)系，以滿(mǎn)足社會(huì )和諧發(fā)展的營(yíng)造需求。

　　關(guān)鍵詞:

　　法治;視野;行政管理;方式創(chuàng )新

　　伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們越來(lái)越重視社會(huì )體系的優(yōu)化與完善。在政務(wù)工作實(shí)際的開(kāi)展過(guò)程中，不斷創(chuàng )新和優(yōu)化行政管理工作方式，實(shí)現構建一個(gè)民主現代化社會(huì )主義國家。從促進(jìn)社會(huì )和諧需要的視角，進(jìn)行當下行政管理工作的調控與約束，針對我國社會(huì )體系完善創(chuàng )造更加優(yōu)越的工作氛圍和環(huán)境，切合實(shí)際的解決民眾與政務(wù)工作之間存在的矛盾和問(wèn)題，科學(xué)提升行政管理工作的工作質(zhì)量和效率。

　　一、傳統行政管理方式的審視

　　在社會(huì )和諧化要求發(fā)展中，對傳統行政管理方式的審視，能夠發(fā)現傳統工作理念中存在的很多問(wèn)題。首先，傳統的行政管理方式對于不同層面人群的主權認識缺失，導致實(shí)際的民眾權益受到影響。也造成對很多民眾意見(jiàn)的忽視情況，影響行政管理工作的質(zhì)量。傳統行政管理方式的執行存在強制的特征，影響了實(shí)際工作的民主性需求。其次，傳統行政管理工作的方式在執行的過(guò)程當中存在制約性，會(huì )影響行政工作的創(chuàng )新需求，阻礙了社會(huì )體系進(jìn)步發(fā)展的目標。強制的管理工作體系對于社會(huì )體系的發(fā)展造成了阻礙，影響了行政管理工作發(fā)展的科學(xué)性。再者，由于傳統觀(guān)念的影響，行政管理工作方式的開(kāi)展不斷的增加成本支出，就造成了管理質(zhì)量的缺失，工作效率也降低了。政民的關(guān)系呈現出發(fā)展不良的局面，單一的形式影響行政管理工作發(fā)展。

　　二、行政管理方式革新的重要性

　　(一)行政管理方式革新是順應世界潮流需求

　　在20世紀70年代末期，很多西方的發(fā)達國家都開(kāi)始實(shí)行行政改革運動(dòng)，因此很多國家也開(kāi)始適應行政管理方面的改革，這就要求在改革的過(guò)程中借鑒私營(yíng)企業(yè)中多樣化的管理方式，例如:全面的質(zhì)量管理、目標管理、績(jì)效管理工作等等，這樣的借鑒方式能夠一改往日的行政管理工作，找到更加靈活和彈性的手段，有效的使管理工作適應社會(huì )的需求。在管理方式的改革過(guò)程中，盡管權力性管理或者是強制性的管理方式在某種程度上還是存在的，但是其適用的范圍卻很大程度的被弱化。與此同時(shí)，行政管理方式的改革和創(chuàng )新還需要借鑒市場(chǎng)的手段，或者是非權力的手段，這樣能夠良好的減少行政管理工作中存在的阻力，降低行政管理的成本，提高行政管理的功能。

　　(二)行政管理方式革新

　　更好保證政府行使職能行政管理工作方式需要始終圍繞政府職能產(chǎn)生促進(jìn)作用，政府職能所需解決的是政府工作該如何進(jìn)行，因此還需要恰當的對行政管理的方式向職能進(jìn)行轉化，這也是政府職能的催化劑。在行政管理工作過(guò)程中，有些政府的職能是具有維護性和保證性的，并且在保證人權的同時(shí)還需要采取創(chuàng )新的方式，這樣才能夠實(shí)現職能和管理之間的對接，快速的進(jìn)行職能的轉變，保證政府職能的良好進(jìn)行。

　　(三)行政管理方式革新是實(shí)現民主執政善治的條件

　　行政管理工作方式是政府實(shí)行職能的主要展現形式，不僅僅是政府作用和能力的良好展現，同時(shí)也是政府和社會(huì )之間的一個(gè)良好的互動(dòng)過(guò)程。因此在這其中通過(guò)相對比較積極的對傳統行政管理方式的轉變，能夠保證把強制的命令變?yōu)闇贤ê蛥f(xié)商的方式，把單向推動(dòng)變成互動(dòng)的合作，這樣能夠保證政府和公眾之間良好的交互和合作，促進(jìn)政府行政管理工作的創(chuàng )新，同時(shí)也是促進(jìn)行政民主工作的現實(shí)需求。也是促進(jìn)政府行政管理職能由傳統的統治向現代治理良好轉換的有效途徑。

　　(四)行政管理方式革新是思想層面的進(jìn)步和權益的保證

　　傳統的行政管理工作主要依靠的就是自上而下的一種行政行使權力的目標，因此在形式行政管理工作的過(guò)程中，僅僅需要使用命令和強制的手段，不需要在其他方面履行政府職能，這也是一種最新的管理方式。因此還要求在行政管理工作中，行政的.管理實(shí)現人與人之間的平等溝通，并且提供出相互尊重的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時(shí)也要求行政主體和人之間的信任與溝通合作，保證其說(shuō)服性日益增強。而在政府的工作中，非管制行政的本身所具有的創(chuàng )造性，還需要強調對于主體的尊重，以及人與人之間的相互調動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性，還希望能夠在合作的雙方工作中實(shí)現政府的職能，同時(shí)也能夠有效的監督和防止行政主體對其自身所造成的侵害。

　　三、行政管理方式革新的路徑

　　(一)創(chuàng )新管理思維

　　革新行政管理工作的傳統方式，需要進(jìn)行創(chuàng )新路徑的思考與設計，在實(shí)際的工作進(jìn)行過(guò)程當中進(jìn)行管理思維的再創(chuàng )造。以往的管理理念已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)代變化對行政管理提出的新要求。因此，落后的管理理念，必須做出適當的改變，削弱強制管理的手段，加強人文管理理念的提升。要求能夠從傳統行政制約的氛圍中走出來(lái)，實(shí)現對民眾服務(wù)的轉型與變化。從而實(shí)現真正意義上的為人民服務(wù)，體現以人民為主體的管理理念的有效創(chuàng )新。另外，還需要認識到傳統單向管理的局限性，重視民眾和政務(wù)工作部門(mén)的互動(dòng)需求。積極的開(kāi)展合作政務(wù)管理模式，拋棄強制約束理念。加強與民眾之間的高效互動(dòng)，拓寬管理形式的交流渠道，方便民眾能夠針對行政管理，發(fā)表自己的看法，為管理方式的有效創(chuàng )新提供新的思路。在行政管理工作方式不斷創(chuàng )新的過(guò)程中走向多元機制，重視開(kāi)放政策是戰略部署，實(shí)現打破封閉思維的目標。從而使行政管理在形式上呈現的更加靈活，方便根據行政活動(dòng)的動(dòng)態(tài)變化，對其進(jìn)行靈活的調整，推動(dòng)行政活動(dòng)的執行進(jìn)程，提升行政管理效果。

　　(二)革新管理方式

　　革新傳統的管理方式需要從兩個(gè)方面進(jìn)行，重視對行政管理工作在實(shí)際工作執行中的空間控制需求，注重壓縮的工作體制，以法治和科學(xué)的精神面貌面對政務(wù)工作實(shí)際的工作體系，以發(fā)展的觀(guān)念進(jìn)行相關(guān)工作的體系構建與優(yōu)化。為了使政府的行政職能在一定程度上發(fā)生轉變，使其與社會(huì )發(fā)展相符合，必須對管理范圍進(jìn)行明確，加大管理空間，從而使行政的管理效果得到有效的發(fā)揮。隨著(zhù)社會(huì )體系的不斷完善，以及時(shí)代不斷的發(fā)展與進(jìn)步，行政管理方式的工作空間也在不斷的縮減，而法治正當意識在不斷的深入與拓展。在空間理論不斷升級的過(guò)程當中能夠發(fā)現行政管理工作的體系運行具有較強的影響力，重視對行政管理方式的革新，才能夠保證行政管理的秩序和法治的監督與約束，與此同時(shí)還能夠建立良好的政民關(guān)系。針對當今的社會(huì )形式，對行政的管理形式進(jìn)行不斷創(chuàng )新，打破原有強制性管理形式中存在的局限，從而使管理形式呈現多元化發(fā)展，有主于行政工作的高效展開(kāi)。

　　(三)創(chuàng )造彈性柔和行政方法

　　社會(huì )體系的不斷完善要求我國的行政管理工作積極的進(jìn)行自我轉變與發(fā)展，在實(shí)際的工作過(guò)程當中需要創(chuàng )新思維，為自身創(chuàng )造更加優(yōu)越的發(fā)展路徑。重要的變革路徑包含對行政管理創(chuàng )新方式的應用，在實(shí)踐工作開(kāi)展的過(guò)程當中，運用彈性和柔和的政策及方式方法，能夠保證實(shí)際工作進(jìn)行的科學(xué)性及完善性�；�于此，行政管理工作的強制手段應該被弱化，增強人文主義色彩。對于不同的意見(jiàn)和建議應當采取科學(xué)的分析，從而使民眾對行政的管理工作認可度更高，方便管理理念的有效貫徹，對管理工作的切實(shí)開(kāi)展提供了便利條件�？臻g的范疇不斷拓展，就影響了管理方式的轉變，促進(jìn)了進(jìn)步意識的深入。弱化的政策和制度更加有利于增進(jìn)政府與民眾之間的情感，也就促進(jìn)了行政管理工作的進(jìn)步，保證了實(shí)際工作開(kāi)展的效率需求。

　　(四)實(shí)施電子行政管理方式

　　科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展也深刻的影響著(zhù)社會(huì )體系的變革，在發(fā)展的過(guò)程當中轉變傳統的思維，拓展良好的工作范疇，鞏固民眾與政務(wù)職能部門(mén)之間的關(guān)系，是未來(lái)行政管理工作發(fā)展的主要方向，也是保障行政管理工作順利進(jìn)行的基礎。實(shí)施電子行政的管理方式，是對傳統行政管理方式的一種創(chuàng )新，也是政務(wù)工作緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展腳步的重要表現，能夠促進(jìn)我國社會(huì )未來(lái)的經(jīng)濟、文化事業(yè)順利前行。電子時(shí)代的到來(lái)，是保證我國政務(wù)工作在法治環(huán)境下穩定發(fā)展的前提。傳統單一的行政管理模式對于政務(wù)工作質(zhì)量的進(jìn)步造成了影響，革新的電子行政管理方式更加優(yōu)越，能夠支持信息的多元化發(fā)展，保證工作的順利進(jìn)行。行政管理，可以結合實(shí)際的管理情況，運用信息技術(shù)的高效性、科學(xué)性，構建全面的管理平臺，實(shí)現行政管理工作的信息化呈現。同時(shí)，要針對理念管理數據進(jìn)行信息錄入，利用信息技術(shù)制成檔案，方便今后管理工作的完善，為調整管理工作提供依據。

　　結論

　　綜上所述，行政管理工作中，其主要工作實(shí)施方式代表著(zhù)政府和公民之間的相互關(guān)系，所以不同的行政管理方式所凸顯出的行政管理理念和制度安排等都不盡相同，其服務(wù)效果與政府和公民之間的關(guān)系也存在著(zhù)一定的吻合程度。行政管理工作的創(chuàng )新，能夠高度重視在信息化條件下最新行政管理方式的運用，同時(shí)也能夠積極地采取行政的指導和行政的獎勵，保證行政管理工作能夠做到權責的統一性。因此在行政管理工作中，只有做到工作的創(chuàng )新，才能夠保證行政法治和行政善治之間的融合，全面提高社會(huì )管理工作和業(yè)務(wù)水平的人性化，促進(jìn)社會(huì )的和諧、可持續發(fā)展。

　　參考文獻:

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