大學(xué)生管理與創(chuàng )新論文
現在我們更應十分重視創(chuàng )新，那你會(huì )怎么寫(xiě)管理與創(chuàng )新論文呢？下面是小編為大家收集整理的大學(xué)生管理與創(chuàng )新論文，歡迎閱讀。
摘要：教育管理是一個(gè)復雜的系統工程，創(chuàng )新管理是教育主體的一個(gè)自我變革的過(guò)程。教育管理的創(chuàng )新終究是基于傳統的教育管理模式，在教育過(guò)程的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行改良的結果，主要是運用創(chuàng )新的理念、先進(jìn)的技術(shù)手段，不斷的激發(fā)人的創(chuàng )造力，促進(jìn)教育的不斷創(chuàng )新。本文主要通過(guò)講述新時(shí)期大學(xué)生教育出現的新問(wèn)題，了解一些做好大學(xué)生教育工作應該遵循的一些基本原則，最后和大家一起探討大學(xué)生教育工作的創(chuàng )新途徑。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；教育管理；創(chuàng )新模式
1新時(shí)期大學(xué)生教育出現的新問(wèn)題
1.1獨生子女問(wèn)題
由于人們生活觀(guān)念的轉變，獨生子女逐漸發(fā)展為現代大學(xué)生的主要群體。由于家庭條件優(yōu)越，家長(cháng)們都紛紛創(chuàng )造各種條件培養孩子的智力和興趣，這些獨生子女們興趣廣泛，知識面寬，接受新生事物相對簡(jiǎn)單。但是由于這些獨生子女大都是在父母的精心呵護下成長(cháng)的，很少與社會(huì )接觸，使他們對社會(huì )知之甚少，很難獨自適應社會(huì )的生活。所以導致了不少的在校大學(xué)生眼高手低，高分低能，嚴重缺乏吃苦耐勞的精神，心理承受能力和自我調節的能力相對較差。這樣，一旦他們脫離父母，脫離學(xué)校，他們將很難適應社會(huì )上的各種復雜環(huán)境和來(lái)自生活的壓力。高等學(xué)校在教育管理的過(guò)程中，要幫助這些大學(xué)生們培養獨立自強，自己解決生活難題的能力，獨生子女的比例加大，也就加大了高等學(xué)校的管理難度，一方面要培養學(xué)生獨立自強，一方面又要將其培養成社會(huì )棟梁。
1.2貧富差距問(wèn)題
由于大學(xué)校園里的學(xué)生都是來(lái)自不同的地區和不同的家庭，學(xué)生的家庭條件和社會(huì )背景差別較大，有些家庭條件優(yōu)越，有些家庭條件卻極為貧困，隨著(zhù)教育改革的不斷深化，這種貧富差距的問(wèn)題也變得更加突出。由于這種差距的存在，必然會(huì )導致學(xué)生的優(yōu)越感差距，對于一些家庭條件不好的學(xué)生來(lái)說(shuō)容易引發(fā)心理上的一些問(wèn)題，形成自卑感，性格內向，自我封閉。這種貧富差距的存在不僅影響著(zhù)大學(xué)生的成長(cháng)與發(fā)展，也給學(xué)校的管理和教育帶來(lái)了一些新的問(wèn)題。作為學(xué)校的管理者，既不能阻止這種差距的存在，又要充分考慮那些條件相對較差的學(xué)生的感受，盡量不要讓他們產(chǎn)生心理上的自卑，需要不斷的培養貧困生對未來(lái)生活的興趣，看到未來(lái)生活的希望。
1.3就業(yè)問(wèn)題
隨著(zhù)大學(xué)生數量的急劇上升，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個(gè)不爭的事實(shí)，由于社會(huì )的競爭越來(lái)越激烈，大學(xué)生想找到理想工作的難度在逐漸增大，很多大學(xué)生畢業(yè)后由于工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗的缺乏，被眾多企業(yè)拒之門(mén)外，這給大學(xué)生造成了巨大的心理壓力，許多大學(xué)生的心理問(wèn)題逐漸增多，性格變得沉悶古怪，甚至有些大學(xué)生由于受到嚴重的刺激，性格偏激，報復社會(huì )。由于急于就業(yè)，很多大學(xué)生錯位就業(yè)，由于所找的工作與在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)不同，工作中所有的一切都要重新開(kāi)始學(xué)習，這就意味著(zhù)他們將在工作中經(jīng)受更多的磨難，面對更多的來(lái)自工作和生活的壓力，發(fā)展空間受到嚴重的限制，這種情況下，極易引發(fā)大學(xué)生不良情緒的發(fā)生。很多大學(xué)生都會(huì )有就業(yè)焦慮癥，作為學(xué)校的管理者，要盡快幫助學(xué)生排除焦慮，幫助在校生物色較為合適的就業(yè)崗位，不斷培養學(xué)生在面對問(wèn)題時(shí)應該具有的沉著(zhù)冷靜的心態(tài)。
1.4心理健康問(wèn)題
由于種種原因，大學(xué)生面臨著(zhù)前所未有的壓力，這些壓力的存在，極大程度的影響了大學(xué)生的心理健康，經(jīng)調查，很多的大學(xué)生都存在著(zhù)不同的心理問(wèn)題。在理想與現實(shí)、自尊與自卑、交往與封閉、家庭期望和個(gè)人意愿等多種壓力和沖突面前，承受能力較差的學(xué)生極易引發(fā)一些心理方面的問(wèn)題，甚至會(huì )出現一些不正常的表現行為。時(shí)代的發(fā)展，給當代大學(xué)生帶來(lái)的生活和社會(huì )的壓力巨大，學(xué)校要密切關(guān)注在校學(xué)生的身心健康，幫助這些大學(xué)生走出心理的陰影，讓其健康積極的面向社會(huì )，走入社會(huì )。
2做好大學(xué)生教育工作應該遵循的原則
2.1信任關(guān)愛(ài)的原則
信任是對人的一種尊重。作為高等院校的教育工作者應該給予學(xué)生最大的信任，放心大膽的讓學(xué)生去承擔本該就屬于他自己的責任，讓學(xué)生接受到不同程度的鍛煉，只有先相信學(xué)生，才能真正取得學(xué)生的信任，才能彼此真誠相待。同時(shí)，對學(xué)生的關(guān)愛(ài)也是不可缺少的，教育管理過(guò)程中情感的力量往往是巨大的。教育工作者在強調規章制度的同時(shí)更應該注重師生之間的感情，用真誠和關(guān)懷去面對這些學(xué)生，用感情彼此溝通，增加教育管理的效果。
2.2公平激勵的原則
在教育工作的進(jìn)行過(guò)程中，公平和激勵對于學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常重要的。教育工作者只有對待所有的學(xué)生都一視同仁，公平、公正的去處理教學(xué)中存在的問(wèn)題，才能夠真正的受到學(xué)生的擁護和尊重，學(xué)生才會(huì )不斷反思發(fā)生在自己身上的問(wèn)題。同時(shí)，公平和激勵也有利于當代大學(xué)生身心健康的發(fā)展。相反，如果教育管理者總是帶著(zhù)有色的眼睛看待學(xué)生，必然會(huì )給學(xué)生帶來(lái)心理上的落差，加之學(xué)生周?chē)o他帶來(lái)的各種壓力，一定會(huì )給學(xué)生的心理帶來(lái)很多問(wèn)題。整個(gè)教育管理工作將很難進(jìn)行，同時(shí)也將影響著(zhù)學(xué)生的身心健康。贊揚和激勵會(huì )不斷的激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng )造性。利于學(xué)生的健康發(fā)展，但激勵要適度，不能過(guò)分激勵，過(guò)分激勵，一定會(huì )給學(xué)生形成一種錯覺(jué)，認為自己是最棒的，一旦真正走入社會(huì )，缺乏了周?chē)藢λ募�，他就很有可能失去對生活的�?dòng)力。
2.3尊重理解的原則
受到他人尊重是人的最高層次的需求，人人都渴望得到社會(huì )和他人的理解和尊重，在校的大學(xué)生，由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)太多來(lái)自社會(huì )的磨練，和各種來(lái)自生活的壓力，渴望被理解和尊重的愿望更加的強烈。一旦失去了來(lái)自身邊人的尊重和理解，極易磨滅他對社會(huì )的向往和激情。作為一名合格的教育者，就應該充分認識到人格平等的重要性，在實(shí)際工作中，要充分的尊重和理解自己的工作對象，站在學(xué)生的角度，處處為學(xué)生著(zhù)想，才能得到較為理想的工作效果。即使是出于好心的幫助，也要注意維護學(xué)生的自尊，出于對學(xué)生的關(guān)心和愛(ài)護而進(jìn)行的。
2.4引導啟迪的原則
教師與學(xué)生的每一次交流都要做好充分準備，談話(huà)的內容能夠較大程度的起到引導和啟迪的作用，便于和學(xué)生達成一定程度的共鳴。和學(xué)生之間的交流既要站在學(xué)生的角度，考慮學(xué)生正在面臨的實(shí)際情況，又要達到一定的高度，真正的起到啟迪智慧，憧憬未來(lái)的作用。同時(shí)，教育工作者要注重自身水平能力的不斷提高和創(chuàng )新，使得每一次與學(xué)生的交流都能夠帶給學(xué)生煥然一新的感覺(jué)，都能夠讓自己的學(xué)生有不同的收獲，能夠用自己的水平和能力成功的吸引和管理自己的學(xué)生，增進(jìn)師生之間的情感。
3大學(xué)生教育管理工作的創(chuàng )新
3.1樹(shù)立以人為本的教育理念
樹(shù)立以人為本的教育理念，積極發(fā)揮學(xué)生的主體作用�！耙匀藶楸尽敝饕w現在對學(xué)生的尊重，理解和支持，突出對學(xué)生的關(guān)愛(ài)和服務(wù)。高等院校的一切教育工作的出發(fā)點(diǎn)都要為了學(xué)生，盡可能的滿(mǎn)足學(xué)生的合理要求，充分調動(dòng)學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性，提高高校管理的效率。在學(xué)生的管理過(guò)程中，要重視學(xué)生的心理需求，注重師生之間的溝通，增強彼此之間的信任，營(yíng)造積極健康的生活環(huán)境。通過(guò)教育管理工作的'實(shí)施，充分發(fā)揮教育管理工作的作用，使其獲得更好的教育管理的效果。
3.2強化學(xué)生的自我管理能力
強化學(xué)生的自我管理能力，主要是通過(guò)教育者的引導，運用科學(xué)的管理方法，對照自己的思想和行為進(jìn)行恰當的自我調節和自我控制。做好學(xué)生的教育管理工作，就需要在管理的過(guò)程中既要把學(xué)生看成是教育工作的客體，又不忽略他們的教育主體的作用。在新形勢的要求下，學(xué)校的教育管理工作要從學(xué)校管理為主轉變?yōu)閷W(xué)生的自我管理為主的教育理念，學(xué)校要幫助學(xué)生理解自我管理的意義，增強學(xué)生的自我管理能力，逐漸培養學(xué)生的獨立意識，使學(xué)生逐漸學(xué)會(huì )承擔起一定的責任，將學(xué)生培養成為獨立自強的棟梁之才。
3.3善于發(fā)現優(yōu)點(diǎn)，開(kāi)展賞識教育
對于犯錯誤以及學(xué)習成績(jì)不理想的學(xué)生，不能給予人身攻擊，而是要嘗試開(kāi)展賞識教育，積極發(fā)現學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，以共同探索問(wèn)題為目標，鼓勵學(xué)生積極面對學(xué)習生活中的困難。通過(guò)充分發(fā)現學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，并對其優(yōu)點(diǎn)給予一定的贊揚和鼓勵，可以有效緩解學(xué)生對老師的心理抵觸，通過(guò)彼此的交流溝通，引導學(xué)生發(fā)現自己存在的問(wèn)題，之后，再和學(xué)生一起探討解決問(wèn)題的辦法，確定努力目標。在整個(gè)過(guò)程中，不僅可以增強師生之間的彼此信任，還更加有利于學(xué)生的身心健康。
3.4促進(jìn)德育教育的多樣化，寓教于實(shí)踐
在德育教育過(guò)程中，學(xué)校要開(kāi)展廣泛的校企活動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)生去參觀(guān)不同類(lèi)型的企業(yè)，親身感受一下企業(yè)的多元文化，逐漸增強學(xué)生的社會(huì )認知度和責任感�？梢远ㄆ谘埰髽I(yè)成功人士在校舉辦一些講座，對在校大學(xué)生進(jìn)行勵志教育。通過(guò)專(zhuān)項獎助金的頒獎儀式對學(xué)生進(jìn)行一定程度的感恩教育。另外，老師還可以帶領(lǐng)學(xué)生到一些公益組織進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，讓學(xué)生走進(jìn)社區切實(shí)為人民服務(wù)，使學(xué)生在實(shí)踐中受到德育的熏陶。這種德育教育的工作，不僅對學(xué)生起到了更好的教育作用，同時(shí)也有效增強了學(xué)生的實(shí)踐能力，能夠給學(xué)生留下更加深刻的印象。
4結語(yǔ)
綜上所述，隨著(zhù)教育改革的不斷發(fā)展，傳統的教育管理模式已經(jīng)難以適應新時(shí)代社會(huì )的要求，高等院校必須清楚的認識到當代大學(xué)生存在的問(wèn)題，相關(guān)的教育人員在實(shí)際的工作過(guò)程中嚴格的遵守一定的工作原則，在此基礎上不斷的創(chuàng )新教學(xué)管理模式，才能夠源源不斷的向社會(huì )輸送棟梁之才。
參考文獻
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