對待領(lǐng)導的技巧與禮儀
導語(yǔ)：現代社會(huì )中，與人交往既要有技巧，又要有原則，這樣的社交，才能永遠東方不敗，獲得真誠的朋友、永久的合作伙伴。以下是小編為大家分享的對待領(lǐng)導的技巧與禮儀，歡迎借鑒！
一、敬業(yè)樂(lè )業(yè)。
敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話(huà)題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當一部分人不善于表現敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì )敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業(yè)有道。道就是讓領(lǐng)導知道或感受到你付出的努力。
二、學(xué)會(huì )尊重。
一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導相對具有較強的能力、較高的聲望，作為下級，首先應當尊重領(lǐng)導，切不可目無(wú)領(lǐng)導，應該服從領(lǐng)導安排，恪守本分，服從命令，支持領(lǐng)導的工作。對于領(lǐng)導安排的工作，不能過(guò)分計較干多干少。遵從領(lǐng)導就是維護團隊，沒(méi)有任何公司歡迎個(gè)人英雄主義。那種對領(lǐng)導的安排陰奉陽(yáng)違，甚至有意抵制的做法，是任何公司都不允許的。有些人對領(lǐng)導不滿(mǎn)，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽(yù)，揭領(lǐng)導的家底，孰不知紙里藏不住火，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導知道的后果可想而知。因為領(lǐng)導需要把握的是全局，所以不管自己和領(lǐng)導的個(gè)人關(guān)系怎樣，對他的看法怎樣，工作場(chǎng)合中，領(lǐng)導就是領(lǐng)導，要以實(shí)際行動(dòng)維護領(lǐng)導的威信。如果和領(lǐng)導發(fā)生意見(jiàn)分歧，不能當面頂撞，而應從尊重領(lǐng)導、維護領(lǐng)導威信的角度出發(fā)，婉轉地表示自己的意見(jiàn)、看法。領(lǐng)導也是人，難免失誤。這時(shí)下級應注意體諒，不能得理不饒人。特別要注意的是，提建議和意見(jiàn)應選在私下里或以書(shū)面形式，切忌當眾提出，給領(lǐng)導難堪。在外人面前，對領(lǐng)導更要注意以禮相待，絕不能?chē)虖埛潘�。如果遇到不關(guān)心下級、以權壓人，甚至給人穿小鞋的領(lǐng)導，也不要消極怠工或壓不住火而到處發(fā)泄，要冷靜對待，使自己的言行更加有理、有節。工作時(shí)遇到問(wèn)題，不宜越過(guò)你的直接領(lǐng)導而去請示更高一層的領(lǐng)導，這是初入職場(chǎng)者容易忽視的一點(diǎn)。遇到問(wèn)題，首先要向你的直接領(lǐng)導匯報，除非遇到特殊情況，否則不要輕易越級匯報工作。這樣的舉動(dòng)，對你的直接領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，是一種不尊重。從高一級的領(lǐng)導的角度來(lái)看，你間接傳達的是你的直接領(lǐng)導工作有問(wèn)題，或者讓人覺(jué)得你有特別的目的.，這樣的舉動(dòng)會(huì )給你的職場(chǎng)生涯帶來(lái)許多麻煩。要想有效地同領(lǐng)導打交道，考慮一下他的工作目標和他所承受的壓力是非常重要的。如能把自己放在領(lǐng)導的一個(gè)伙伴的位置上設身處地想問(wèn)題，那么他自然就會(huì )同你合作，直到達到你的目的。當然，對領(lǐng)導的尊重并不等于唯命是從、唯唯諾諾，一味附和領(lǐng)導的看法，這樣的下屬領(lǐng)導并不欣賞。一個(gè)聰明的領(lǐng)導者，真正看中的是那種既懂得尊重自己，忠于職守，又有獨立見(jiàn)解，自尊自重，不卑不亢的下屬。
三、把握分寸。
與領(lǐng)導相處，一定要把握分寸，分清場(chǎng)合。即便你跟你的領(lǐng)導私下里關(guān)系不錯，在工作中仍然要保持嚴肅的上下級關(guān)系，不要和其過(guò)于隨便、親近。例如稱(chēng)呼上，要稱(chēng)呼姓氏加職務(wù);舉止上要對領(lǐng)導表示出敬意，不要上下不分，比如不能在工作場(chǎng)合和領(lǐng)導勾肩搭背等;不能因為你與領(lǐng)導關(guān)系甚好，就可以有事沒(méi)事地隨意進(jìn)入領(lǐng)導辦公室閑聊。不維護領(lǐng)導的威信，在企業(yè)內部看來(lái)，是沒(méi)有團隊意識和合作精神的表現，在商務(wù)伙伴看來(lái)，不會(huì )維護自己企業(yè)利益、連領(lǐng)導都不懂得尊重的人，肯定不會(huì )懂得尊重商務(wù)伙伴。另外，上下級的關(guān)系首先是工作關(guān)系，對領(lǐng)導的私人要求則可酌情拒絕，不必擔心拒絕領(lǐng)導會(huì )帶來(lái)麻煩。在向領(lǐng)導提出不同意見(jiàn)之前，應先向領(lǐng)導的秘書(shū)或其他知情人了解領(lǐng)導的情緒如何。如果他情緒欠佳，你最好免開(kāi)尊口。領(lǐng)導忙得不可開(kāi)交時(shí)不要去找他;快吃午飯時(shí)也不要進(jìn)領(lǐng)導的辦公室，因為他在這時(shí)事務(wù)尤其繁雜，情緒也容易煩躁。自己心情不好時(shí)，別去找領(lǐng)導，此時(shí)只會(huì )讓領(lǐng)導也跟著(zhù)你一起憤怒，因此自己首先要心平氣和。跟領(lǐng)導說(shuō)話(huà)，要避免采用過(guò)分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態(tài)度講話(huà)，改變誠惶誠恐的心理狀態(tài)，而要活潑、大膽和自信。要尊重，要慎重，但不能一味附和。 抬轎子吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起領(lǐng)導的反感和輕視。
四、善于匯報。
關(guān)鍵處多向領(lǐng)導請示，征求他的意見(jiàn)和看法，是下級主動(dòng)爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下級做好工作的重要保證。進(jìn)領(lǐng)導辦公室，一定要輕輕敲門(mén)，經(jīng)允許后才能進(jìn)門(mén)。即使門(mén)開(kāi)著(zhù)，走到門(mén)口的時(shí)候，也要用適當的方式，比如敲敲開(kāi)著(zhù)的門(mén)，或向領(lǐng)導打個(gè)招呼，提示一下有人進(jìn)來(lái)了，這也給領(lǐng)導一個(gè)及時(shí)調整體態(tài)、心理的準備。在遞送資料、文件時(shí)，要正面朝向領(lǐng)導，雙手恭敬地遞送，以便對方觀(guān)看。匯報時(shí)，站在領(lǐng)導辦公桌前方1～1.5米處，不遠不近。身體姿態(tài)要莊重、優(yōu)雅。站著(zhù)匯報時(shí)，應該身體直立，不可手舞足蹈或在領(lǐng)導面前走來(lái)走去說(shuō)話(huà);如果領(lǐng)導請你入座匯報，才可以坐著(zhù)匯報工作，還要表示感謝。匯報工作時(shí)，說(shuō)話(huà)吐字要清晰，條理要清楚。不可東一句西一句，想到哪就說(shuō)到哪，沒(méi)有系統性。在多數情況下，領(lǐng)導有很多事情需要處理，所以，匯報工作的時(shí)間控制在半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)最合適。匯報結束時(shí)最好做個(gè)小結，重復一下要點(diǎn)。匯報的事情不可投其所好，報喜不報憂(yōu)，更不能歪曲或隱瞞事實(shí)真相。提供的情況一定要有理有據，準確、屬實(shí)。在工作中，也許有投其所好、報喜不報憂(yōu)的現象存在，但請記�。含F在這個(gè)競爭激烈、快速發(fā)展的時(shí)代，并不是所有的領(lǐng)導都喜歡這種方式。對于領(lǐng)導提出的問(wèn)題，如果一時(shí)回答不上來(lái)，不可胡編亂造，應該用筆馬上記下來(lái)，待事后再作補充匯報。匯報結束，離開(kāi)領(lǐng)導辦公室時(shí)，要整理好自己匯報時(shí)用的材料，或在交流時(shí)喝茶水的用具，調整好座椅，說(shuō)一聲謝謝再離開(kāi)。
五、學(xué)會(huì )爭利。
在利益面前，沒(méi)有必要逆來(lái)順受，更不要過(guò)分謙讓?zhuān)瑧竽懙叵蝾I(lǐng)導要求自己應該得到的。丑話(huà)說(shuō)在前頭，在接受任務(wù)時(shí)談好報酬，更容易讓領(lǐng)導接受。當然，爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不過(guò)分爭利。
六、獨擋一面。
下級工作有獨立性，才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才敢委以重任。合適地提出獨立的見(jiàn)解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來(lái)是一個(gè)好下級必備的素質(zhì)。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著(zhù)手：第一，要有獨立見(jiàn)解。第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務(wù)。第三，把被同事忽略的事情承擔下來(lái)。當領(lǐng)導交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其他同事畏手畏腳時(shí)，要有勇氣出來(lái)承擔，顯示你的膽略、勇氣及能力。
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