綠化主管崗位考核表

綠化主管崗位考核表1

　　職責：

　　1、編寫(xiě)新項目綠化接管方案

　　2、制定新項目接管驗收計劃并組織實(shí)施

　　3、制定、修改綠化接管標準

　　4、參與綠化設計，制定新項目前期介入計劃，組織實(shí)施并提出整改方案后跟蹤協(xié)調處理

　　5、制定綠化特約服務(wù)收費標準

　　6、抽查各管理處報事單跟蹤處理情況

　　7、指導各管理處助理完成對員工的各項考核考評

　　8、指導各管理處綠化助理編訂綠化質(zhì)量的各項檢查標準和考核考評各員工工作績(jì)效與品行的辦法

　　9、為各管理處選聘綠化員工

　　10、對各管理處綠化部新入職員工進(jìn)行入職培訓

　　11、協(xié)同各管理處選拔和培訓綠化骨干

　　12、定期修訂綠化有關(guān)方面的培訓制度、考核考評制度、培訓方案、培訓教材教案

　　13、整理收集綠化苗木、工具、設備的`采購、草坪養護等新的分供方信息，選擇合格分供方，協(xié)調與相關(guān)方的關(guān)系

　　14、拓展綠化特約服務(wù)項目

　　職權：

　　1、審核各管理處綠化養護實(shí)施計劃或方案

　　2、審核各管理處綠化整改計劃或方案

　　3、審核各管理處綠化助理編訂的綠化質(zhì)量檢查標準和考核考評各員工工作績(jì)效辦法

　　4、審核選聘綠化員工

　　5、審核拓展的特約服務(wù)項目

　　6、審核綠化分供方

　　資格要求：

　　1.教育要求：園林、園藝專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

　　2、技能要求：從事綠化種植、綠化管護工作5年以上，綠化管理工作2年以上;熟悉物管行業(yè)相關(guān)的法律法規文件，具備組織協(xié)調溝通能力和服務(wù)意識;能使用相關(guān)辦公、專(zhuān)業(yè)軟件完成日常工作。

　　3、健康要求：身體健康，無(wú)不良嗜好。

綠化主管崗位考核表2

　　綠化主管在服務(wù)中心主管的直接領(lǐng)導下，對住宅區園藝、綠化工作負全面的責任，其職責標準如下：

　　一、協(xié)助做好綠化員工的招聘。綠化工人選堅持以有"豐富的園藝經(jīng)驗"為主，對綠化布局規劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，不徇私情，擇優(yōu)錄用。

　　二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學(xué)習管理規章制度、崗位責任制和探討園林藝術(shù)知識，并督促員工遵守各項制度。

　　三、負責日常工作安排，劃分責任區，把工作具體落實(shí)到個(gè)人;負責員工平衡調配;定期組織修枝、除雜草，對大棵樹(shù)木的造型等。

　　四、負責員工的出勤考核和協(xié)助服務(wù)中心主管每月進(jìn)行一次考核，認真抽查每個(gè)員工負責的片區，公平公正地評價(jià)每一個(gè)員工的工作情況，若故意隱藏事實(shí)，將被視為失職。

　　五、每日巡視住宅區，檢查樹(shù)木花草的養護，澆水、施肥、殺蟲(chóng)、修剪等工作，并做好詳細記錄，以此作為每月崗位考核的.依據之一。

　　六、檢查員工宿舍的清潔衛生，督促員工搞好個(gè)人衛生，著(zhù)裝整潔，使綠化隊在住宅區保持良好的形象。

　　七、定期回訪(fǎng)業(yè)主，幫業(yè)主美化居室，提供栽培花草樹(shù)木的技術(shù)、知識等方面的咨詢(xún)，并征求業(yè)主對小區綠化的建議，詳細做好記錄，有好的建議爭取付諸實(shí)施。

　　八、負責政治思想教育，對工作態(tài)度不好和工作不認真的員工，要耐心細致地做好思想工作;屢教不改者，書(shū)面提出處理意見(jiàn)報主任處理。

　　九、定期組織員工參加服務(wù)中心的消防訓練，幫助每個(gè)員工能達標。

　　十、完成服務(wù)中心主管交代的其他任務(wù)。

綠化主管崗位考核表3

　　1、熟記《物業(yè)管理條例》內容(0.3分),熟記住宅區管理規章制度(0.3分),熟記服務(wù)中心崗位責任制(0.3分) 0.9分

　　2、按時(shí)上下班(0.1分),無(wú)遲到早退現象(0.1分),無(wú)曠工(0.1分),佩證上崗(0.1分),投訴處理有效率100%(0.1分) 0.5分

　　3、積極參加消防訓練/按要求達標(0.2分),掌握火災、臺風(fēng)、消防和治安等方面突發(fā)事件的應急措施和救生知識(0.2分) 0.4分

　　4、接待業(yè)主熱情,有;禮貌(0.1分),有耐心(0.1分),不含糊其辭,推卸責任(0.1分),投訴處理有效率10%(0.2分) 0.5分

　　5、反腐倡廉,遵守服務(wù)中心廉潔制度(1.0分),每違反一項扣0.2分,扣滿(mǎn)1分為止。 1分

　　6、招聘綠化工堅持標準，不徇私情(0.2分),制定培訓計劃(0.3分),負責上崗培訓(0.2分)和思想教育工作(0.2分)。 0.9分

　　7、劃分合理責任片區(0.2分),人員調配合理(0.2分),草坪完好率99%(0.3分),樹(shù)木完好率99%(0.3分),無(wú)雜草/枯葉病蟲(chóng)害(0.3分). 1.3分

　　8、每日巡視小區不少于兩次并做巡視記錄(0.3分),每月考核員工出勤情況公平合理(0.4分).若故意歪曲事實(shí),發(fā)現一次扣0.2分,扣滿(mǎn)1.為止。 1分

　　9、在臺風(fēng)暴雨季節提前組織做好花草樹(shù)木穩定等工作(0.3分),定期組織施肥,除蟲(chóng)澆水等養護工作(0.3分),制定綠化更新,補種等計劃(0.3分),設計大棵樹(shù)木造型(0.3分) 1.2分

　　10、員工宿舍整潔(0.2分),無(wú)亂搭亂掛(0.2分)遵守員工宿舍管理制度(0.2分) 0.6分

　　11、定期回訪(fǎng)業(yè)主并征求小區清潔衛生的意見(jiàn)和建議并做記錄(0.3分),檢查衛生服務(wù)情況(0.3分) 0.6分

　　12、提供綠化服務(wù),無(wú)亂收費現象(0.3分) 0.3分

　　13、工作不負責和態(tài)度不端正被投訴一次扣2分,員工被投訴一次扣1分,扣滿(mǎn)10分為止. 0分

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