安全生產(chǎn)責任制及考核制度（通用24篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的安全生產(chǎn)責任制及考核制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 1
為了嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家法律、法規，切實(shí)加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責任，確保20xx年度安全生產(chǎn)目標的實(shí)現，特制定本制度：
一、考核辦法
1、由公司綜合辦公室編制安全生產(chǎn)責任制考核評分表，并根據實(shí)際情況每年進(jìn)行一次修訂。
2、公司安全生產(chǎn)委員會(huì )負責對公司領(lǐng)導及各部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核，各二級機構安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對本單位及所屬項目部的安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核，各項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對本項目的安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核。
3、公司考核時(shí)間為每半年一次，二級機構考核時(shí)間為每季度一次，項目部考核時(shí)間為每月一次，責任制落實(shí)情況作為考核工資發(fā)放和獎懲的依據。
4、凡在考核評分中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重取消考核人員、被考核人員、部門(mén)本年度的考核工資及評先資格，并進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
二、獎勵
1、經(jīng)考核，部門(mén)或單位達到公司制定的全部目標，考核評分在70分（含）以上的，發(fā)放部門(mén)（單位）人員的考核工資�？己嗽u分在85分以上的，另外按考核工資的20%獎勵該部門(mén)（單位）人員。
2、各單位及項目部獎勵標準可以參照公司標準執行。
三、處罰
1、公司所制定的目標凡有一項未達到的，對相關(guān)責任部門(mén)罰以5000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的.根據情節輕重加重處罰并追究刑事責任。
2、經(jīng)責任制考核評分在60分以下的，直接扣除本次的考核工資；
3、考核評分在60～70分的，將本次考核工資暫扣，視下次考核情況補發(fā)。如下次得分在60分以下，則直接扣除兩次的考核工資；如下次得分在60～70分，則扣除一次的考核工資；如得分在70～85分，則按50%補發(fā)上次的考核工資；如果得分在85分以上，則按100%補發(fā)。
4、一年中有兩次考核在60分以下的，取消本年度評先資格。
5、各單位及項目部處罰標準可以參照公司標準執行。
四、執行
1、處罰由安全設備部在日常安全監察中執行；
2、公司財務(wù)資產(chǎn)部負責建立獎懲專(zhuān)項資金，并落實(shí)獎懲制度，處罰款項直接納入專(zhuān)項資金，獎勵資金從專(zhuān)項資金中支出。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 2
為進(jìn)一步強化各級領(lǐng)導的安全生產(chǎn)責任意識，加大對嚴重“三違”和隱患的問(wèn)責力度，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎，特制訂本制度。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，秉承“從零開(kāi)始，向零奮斗”的安全理念，健全完善安全生產(chǎn)激勵約束機制，強化“五自”管理的主導作用，規范“兩種”行為，嚴格落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任，實(shí)施對標管理，按照“一級抓一級，下級對上級負責”的原則，對隱患和“三違”實(shí)施問(wèn)責追究，形成安全管理強勢，實(shí)現安全生產(chǎn)由結果控制向過(guò)程、源頭控制向轉變，推進(jìn)公司安全、高效、和諧發(fā)展。
二、安全生產(chǎn)責任制的分級考核
�。ㄒ唬┕景餐ú繝款^，各部室配合分別對副總工以上的管理干部領(lǐng)導進(jìn)行安全生產(chǎn)責任制考核。
�。ǘ┕疽闪⒁钥偨�(jīng)理為組長(cháng)的安全生產(chǎn)責任考核領(lǐng)導小組，下設領(lǐng)導小組辦公室，具體負責本礦員工及管理干部的安全生產(chǎn)責任考核工作。
三、安全生產(chǎn)責任制的考核項目
�。ㄒ唬┌踩芾硇Чü蚣墑e事故）。
�。ǘ┥霞壊块T(mén)查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。
�。ㄈ┤刖螖�、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。
�。ㄋ模┌磿r(shí)參加相關(guān)工作會(huì )議，并及時(shí)傳達、貫徹會(huì )議精神。
�。ㄎ澹┱J真落實(shí)值班、帶班制度。
�。┓止苋藛T遵章守紀和安全效果。
�。ㄆ撸┌磿r(shí)完成上級管理人員交辦任務(wù)。
四、安全責任劃分
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理是本單位安全教育的第一責任人，并對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”、事故承擔安全教育領(lǐng)導責任。
�。ǘ┓止芄芾砀刹浚êa(chǎn)、機電、總工程師）對分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患承擔主要領(lǐng)導責任，對分管人員出現的嚴重“三違”承擔主要領(lǐng)導責任。
�。ㄈ┞毠み`章是造成事故的直接原因，分管責任區隊的領(lǐng)導承擔主要責任；如果現場(chǎng)存在隱患是事故的直接原因，分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導承擔主要責任。
�。ㄋ模┌踩芾砀刹繉Ρ締挝坏闹卮箅[患、嚴重“三違”、工傷事故承擔監督檢查責任。在上級檢查中，發(fā)現沒(méi)有備案的重大隱患，要追究分管專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導的責任，安全管理干部承擔連帶責任，罰款額度是分管管理干部的二分之一；如果被上級查到嚴重“三違”，安全管理干部承擔連帶責任，罰款額度與分管管理干部相同。
�。ㄎ澹┰谏霞壨淮螜z查中，如果有兩個(gè)及以上專(zhuān)業(yè)出現重大隱患或嚴重“三違”，在追究分管管理干部和安全管理干部的基礎上，再追究部門(mén)負責人的責任，罰款額度是分管管理干部基礎工資的5%。
�。┑V季度內或隱患整改期外沒(méi)有貫徹好隱患“零反彈”安全理念，導致類(lèi)似一般（A類(lèi)）及以上隱患重復出現的，分管專(zhuān)業(yè)管理干部承擔領(lǐng)導責任，安全管理干部承擔監督檢查責任。
�。ㄆ撸┕緦�(zhuān)業(yè)部室對所分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患、事故承擔業(yè)務(wù)保安責任；安通部承擔監督檢查責任，罰款額度是分管部室責任人基礎工資的5%。
�。ò耍┕景踩＝M對被包保單位發(fā)生的事故、重大隱患、嚴重“三違”、管理缺陷及思想隱患承擔連帶責任，罰款額度是分管部室責任人基礎工資的5%。
�。ň牛﹩挝蛔孕信挪槌鰜�(lái)的重大安全生產(chǎn)隱患，已制定整改計劃或安全技術(shù)措施，并報上級部門(mén)的不予追究處罰。但是，沒(méi)有按照計劃落實(shí)整改的按相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
五、安全生產(chǎn)責任制考核辦法
�。ㄒ唬⿵娀拔遄浴惫芾淼闹鲗ё饔�，各單位要對查出的每一個(gè)“三違”或隱患存在的原因進(jìn)行認真地剖析和查明，建立相關(guān)臺帳，把安全責任落實(shí)到部門(mén)、區隊、班組和個(gè)人，實(shí)施事前問(wèn)責；特別是對問(wèn)題整改不及時(shí)、落實(shí)不到位的部門(mén)負責人和直接責任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴肅問(wèn)責。
�。ǘ┭由畎踩|角，查找隱患存在的人為原因，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實(shí)現安全生產(chǎn)由結果控制向過(guò)程源頭控制的轉變。
�。ㄈ┌凑铡耙粛忞p責”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”、過(guò)錯責任和“下級對上級負責”的原則，所有“三違”和隱患都要查清事實(shí)、分清責任，自下而上逐級核查各責任人的履職情況，進(jìn)行責任倒查。
�。ㄋ模┴熑蔚共橹�(zhù)重查找責任人的履職行為是否存在責任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現象，要突出問(wèn)題存在的主觀(guān)因素。
�。ㄎ澹┕景踩a(chǎn)部室每個(gè)副總工及以上管理人員查處“三違”行為不低于1人次/月，鼓勵其他人員反“三違”、查隱患。
�。┕靖髀毮懿块T(mén)每月底前自行匯總本月檢查情況，按“三違”行為標準進(jìn)行分級，安通部監督，各礦職能部門(mén)負責對本礦自行檢查的情況整理匯總。
�。ㄆ撸┌磿r(shí)完成上級管理人員交辦任務(wù)。
六、安全生產(chǎn)責任追究處罰辦法
按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，根據各級各類(lèi)人員在日常安全管理工作中的實(shí)際表現和效果，對失職人員及時(shí)進(jìn)行責任追究，強力推進(jìn)安全管理的常態(tài)化和動(dòng)態(tài)化。
�。ㄒ唬┴熑巫肪糠绞椒纸M織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。在責任追究的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨使用，也可同時(shí)運用。
�。ǘ┌l(fā)生工亡事故，對相關(guān)責任人的行政處罰按照事故調查組的處理意見(jiàn)執行。
�。ㄈ┕景l(fā)生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有責任的，以及安全工作中出現嚴重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律，存在重大安全隱患、嚴重工作失職的公司級干部及有關(guān)人員，必須嚴按照該考核制度給予處分或處理。
�。ㄋ模╇[患方面的責任追究，按照《公司一般安全生產(chǎn)隱患認定辦法》將隱患分為A、B、C三類(lèi)，A級隱患是指整改難度大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位解決不了，需由業(yè)務(wù)板塊（專(zhuān)業(yè)化公司、事業(yè)部）和集團幫助組織整改的隱患；B級隱患是指整改難度一般，區隊（分廠(chǎng)、車(chē)間）解決不了，需由單位戰線(xiàn)組織整改的隱患；C級隱患是指整改難度較小，班組解決不了，需由區隊（分廠(chǎng)、車(chē)間）組織整改的隱患；
1、公司以上單位查出的隱患（C類(lèi)），每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各100元，罰隊長(cháng)200元。
2、公司及以上單位查出的隱患（B類(lèi)）每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各200元，罰隊長(cháng)400元，罰分管部室責任人200元，罰當班安全監督檢查責任人100元。
3．公司查出的重大隱患（A類(lèi)）每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各500元，罰隊長(cháng)800元，罰分管管理干部和分管部室責任人各600元，罰當班安全監督檢查責任人300元。
4、公司以上單位查出的重大隱患（A類(lèi)），每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各1000元，罰隊長(cháng)1500元，罰分管管理干部和分管部室責任人各800元，罰當班安全監督檢查責任人500元。
5、在上級檢查中出現兩條及以上重大隱患的，罰責任單位安全管理干部和安檢部門(mén)負責人各1000元。
6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現隱患反彈的，按照處罰標準逐次加倍處理。
7、公司查出的重大隱患（A類(lèi)），責令停止生產(chǎn)建設的'或停止設備使用的，每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各1000元，罰隊長(cháng)、和分管業(yè)務(wù)部室責任人各1500元，罰部門(mén)負責人、分管管理干部和分管部室責任人各800元，罰當班安全監督檢查責任人500元/處。
8、公司以上單位查出的重大隱患（A類(lèi)），責令停止生產(chǎn)的或停止設備使用的，每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人1500元，罰隊長(cháng)、和分管業(yè)務(wù)部室責任人各2500元，罰當班安全監督檢查責任人800元/處，罰部門(mén)負責人、分管管理干部和公司職能部室責任人各1000元；罰責任單位安全管理干部500元/處。
9、完善隱患處理閉合機制，不能按期整改隱患，又弄虛作假的，給予通報批評，并罰責任人2000元。
10、按照“抓系統，系統抓”的原則，公司各部室要認真履行隱患整改監督復查職責，在上級部門(mén)復查隱患時(shí)出現沒(méi)有閉合的隱患，罰分管業(yè)務(wù)部室負責人1000元/條，罰分管人員各500元/條；罰責任部門(mén)負責人、分管管理干部、安全管理干部各1500元/條，罰直接責任人和分管業(yè)務(wù)部室責任人各2000元/條，罰安檢部門(mén)負責人1000元/條。
11、在公司及以上單位的安全檢查中出現重大隱患（含管理缺陷），在正式會(huì )議上通報批評的，對責任單位負責人和分管管理干部分別罰款2000元；罰職能部室分管負責人1000元。
�。ㄎ澹┌凑铡拔遄浴惫芾淼脑瓌t，加強安全教育和現場(chǎng)安全管理，養成精細管理和按章作業(yè)的習慣。
1、公司及以上人員查出的不安全行為（尚夠不成“三違”）或內業(yè)資料出現錯誤的，罰責任人100元/處。
2、公司查出的一般“三違”行為，罰直接責任人、責任人班組長(cháng)、跟班隊長(cháng)、支書(shū)各200元；罰當班安檢員100元。
3、公司查處嚴重“三違”行為，對“三違”人員和班組長(cháng)各罰款500元；罰跟班隊長(cháng)、隊長(cháng)、各300元；罰當班安檢員200元。
4、公司及以上單位查出的“三違”行為，每人次罰直接責任人800元；罰班組長(cháng)和隊長(cháng)各500元；罰責任單位分管管理干部、安通部責任人和礦包保人各400元；罰當班安全監督檢查責任人300元。
5、沒(méi)有認真踐行“用心做事”文化理念，不能及時(shí)接聽(tīng)上級電話(huà)以及沒(méi)有及時(shí)查看公司文件造成耽誤工作的，罰款100元/次。
6、違反公司值班制度的，對責任人罰款500元/次；發(fā)現飲酒的給予免職處理。
7、各級管理人員要提升對安全規章制度和上級領(lǐng)導安排工作的執行力，不能在期限內完成領(lǐng)導者交辦的任務(wù)又沒(méi)有事先申報原因的，對責任人罰款200元。
8、對拒不執行上級下達停產(chǎn)整頓指令的，對單位主要責任人罰款5000元，安全管理干部沒(méi)有主動(dòng)上報的同等處罰。
9、年度內出現“三違”現象人員和事故的直接責任人取消評先資格。
10、“三違”人員取消當月安全獎，季度安全獎下浮1/3，年度安全獎下浮1/12。
�。榱私o職工創(chuàng )造安全舒適的工作環(huán)境，創(chuàng )建文明衛生的本質(zhì)安全型礦井，要認真做文明生產(chǎn)工作。
1、公司安通部和各部室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對隊長(cháng)和跟班隊領(lǐng)導各罰款50元/處。
2、公司領(lǐng)導檢查發(fā)現作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現象，對單位分管管理干部和區隊長(cháng)及跟班隊領(lǐng)導分別罰款100元/處。
3、在公司及以上單位的檢查中有臟、亂、差現象，對部門(mén)負責人、分管管理干部和區隊長(cháng)及跟班隊領(lǐng)導分別罰款200元/處；罰公司職能部室分管責任人100元/處。
4、安全防護設施配備不齊全或不能正常使用的，對單位分管管理干部、職能部室責任人和區隊長(cháng)分別罰款500元/處。
�。ㄆ撸⿲Π踩熑巫肪咳藛T的經(jīng)濟處罰，由公司安通部或其他職能部室提出處理意見(jiàn)，報請公司領(lǐng)導審核后交責任單位，受罰人員在3日內到公司財務(wù)部繳納現金，否則，給予加倍處理，超過(guò)6日仍未繳納罰款的，責令停職檢查。
七、安全生產(chǎn)責任制獎勵辦法
�。ㄒ唬┕靖鶕踩a(chǎn)責任制考核結果，對公司礦級領(lǐng)導和直接責任人給予獎勵；各單位制定各級人員的考核辦法。
�。ǘ┌凑瞻踩芾�、“雙基”建設、質(zhì)量標準化、安全培訓四個(gè)項目進(jìn)行季度排名，獎勵項目第一名的部門(mén)負責人和分管管理干部各1500元，獎勵其他相關(guān)管理干部各800元；獎勵項目第二名的部門(mén)負責人（含主持工作的管理干部）和分管管理干部各800元，獎勵其他相關(guān)管理干部各400元。
�。ㄈ┕芾砣藛T月度超額完成反“三違”目標或主動(dòng)采取措施直接預防事故發(fā)生的，獎勵500—2000元；管理人員沒(méi)有完成反“三違”或不履職目標的，給予通報批評。
�。ㄋ模┰诠旧霞墕挝唤M織的會(huì )議中受到通報或點(diǎn)名表?yè)P的，分別獎勵單位負責人、分管管理干部和公司業(yè)務(wù)部室部長(cháng)及分管專(zhuān)業(yè)負責人2000元。
�。ㄎ澹┰诠こ藤|(zhì)量、安全管理創(chuàng )新等工作中表現突出，公司組織召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )的，獎勵部門(mén)負責人和分管管理干部各2000元，獎勵其他直接相關(guān)管理干部各1000元。
�。┫蚬景餐ú繉�(shí)名舉報重大隱患或干部違章指揮，查證屬實(shí)的，給予獎勵1000元，并為舉報人員嚴格保密。
八、本辦法自下發(fā)之日起執行。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 3
1、目的
為了將安全生產(chǎn)職責落到實(shí)處，貫徹公司安全生產(chǎn)職責制，做到獎懲分明，職責明確，構成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實(shí)現安全生產(chǎn)(工作)目標，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于對公司各部門(mén)、各級人員的安全生產(chǎn)職責進(jìn)行考核。
3、職責
3.1安保部負責各部門(mén)安全生產(chǎn)職責及目標考核的歸口管理。
3.2各部門(mén)負責人對車(chē)間、班組及其班組長(cháng)的安全生產(chǎn)職責制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標)完成狀況進(jìn)行考核。
3.3公司總經(jīng)理及分管負責人對各部門(mén)及其負責人的安全生產(chǎn)職責制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標)完成狀況進(jìn)行考核。
3.4安全生產(chǎn)職責制和目標的考核狀況將作為工作績(jì)效考核的'主要資料之一，納入績(jì)效考評范疇，并根據公司相關(guān)考核辦法執行。
3.5各車(chē)間、科室對班組長(cháng)對各崗位及其操作人員的安全生產(chǎn)職責制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標)完成狀況進(jìn)行考核。
4、考核方式
4.1實(shí)行月度考核(或季度考核)、年終考核相結合的辦法。
4.2考核分三級制，即總經(jīng)理、分管負責人對部門(mén)進(jìn)行考核;部門(mén)、車(chē)間對班組進(jìn)行考核;班組長(cháng)對崗位員工進(jìn)行考核。
5、考核標準
5.1考核按照公司制定的《安全生產(chǎn)職責制》、《安全生產(chǎn)目標職責書(shū)》中規定的安全職責及目標進(jìn)行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每項職責制的每一條款所占分數為100分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分90分以上為優(yōu)秀，89—81分為合格，80分以下為不合格。
6、考核獎懲
6.1考評優(yōu)秀的和不合格的由安保部核實(shí)后，按公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》執行。
6.2對安全生產(chǎn)職責制不落實(shí)或落實(shí)不到位而造成事故的，除按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關(guān)處理。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 4
一、考核目的
為加強安全生產(chǎn)管理，明確企業(yè)各級從業(yè)人員和各級管理人員在安全生產(chǎn)工作中的責任和權限。切實(shí)貫徹本企業(yè)安全生產(chǎn)方針和目標，建立安全生產(chǎn)管理的長(cháng)效機制，努力提高本企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。
二、考核對象
本企業(yè)各級管理人員、從業(yè)人員。
三、考核范圍
對各級管理人員、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)工作中安全職責的'履行情況及安全生產(chǎn)責任制的實(shí)現情況和安全目標的達成情況進(jìn)行考核。
四、考核方式
1、考核頻次：分季度考核和年度考核兩種。
2、考核方法：基層從業(yè)人員由安全部專(zhuān)職安全主任復核，總經(jīng)理復核。
3、考核標準：各級從業(yè)人員以其應履行的安全職責，安全責任和崗位安全目標為考核標準；各級管理人員以其管轄范圍內應履行的安全職責。安全責任和部門(mén)應達成的安全生產(chǎn)目標為考核標準。
五、獎懲辦法
公司設立安全生產(chǎn)獎勵基金（每年3000元），獎勵在年度安全生產(chǎn)工作中表現突出的部門(mén)及個(gè)人，其中部門(mén)一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元。個(gè)人一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。對年度考核不達標的部門(mén)及個(gè)人予以相應的處罰，部門(mén)最高罰款500元，個(gè)人最高罰款300元。如因管理失職或個(gè)人違紀違規造成責任事故并給公司造成直接經(jīng)濟損失的，還將承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，造成重大事故的，還將追究行政或法律責任。同時(shí)，對連續兩年考評不達標的部門(mén)主管或個(gè)人將處以雙倍處罰或撤職處分。
六、附件
《各級管理人員安全責任考核表》AQ—AB—B36
《各級從業(yè)人員安全責任考核表》AQ—AB—B37
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 5
為保證安全生產(chǎn)及目標責任的具體貫徹實(shí)施，特作以下考核規定：
一、檢查考核小組：
組長(cháng)：
組員：
二、考核時(shí)間：
項目目標：
每月考核一次
班組目標：
每十天考核一次
操作班組職工：
每周抽查考核次數不限
三、考核內容：
具體的目標措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時(shí)間完成能力；是否完成目標并在規范、規程允許范圍內；遵章守紀情況。
四、考核辦法：
現場(chǎng)實(shí)測實(shí)量、進(jìn)度完成計劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測試。
五、獎罰辦法：
嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元，對未完成目標計劃，每項扣罰50元。
六、年度考核總評價(jià)：
對完成目標較好的.班組及個(gè)人和全年獎金掛鉤，獎罰分明，實(shí)行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤，以保證目標的順利完成。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 6
第一章：總則
第一條：為落實(shí)安全生產(chǎn)職責制，進(jìn)一步加強我公司安全生產(chǎn)管理工作，有效防范各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障國家財產(chǎn)和人民群眾生產(chǎn)安全，根據有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條：本辦法適用于安全生產(chǎn)第一職責人、安全生產(chǎn)直接職責人履行安全生產(chǎn)職責制狀況的考核。
第三條：考核堅持原則
(一)堅持安全第一，預防為主的方針。
(二)有利于安全生產(chǎn)職責制和安全生產(chǎn)監管工作的落實(shí)。
(三)實(shí)事求是，獎罰分明。
(四)平時(shí)考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。
第四條：安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決制。
第二章：組織領(lǐng)導
第五條：公司安委會(huì )負責組織協(xié)調安全生產(chǎn)職責制考核工作，研究決定有關(guān)安全生產(chǎn)職責制考核的重大事項，審核批準對各職責單位的獎懲等有關(guān)事宜。
第六條：安委會(huì )具體負責安全生產(chǎn)目標管理考核的日常工作。
第三章：考核資料
第七條：以年度安全生產(chǎn)職責書(shū)中規定的工作職責和工作目標為主要考核資料。
第八條：市國資委等上級主管部門(mén)安排的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)的落實(shí)狀況。
第九條：安委會(huì )履職考核的具體資料及分值(100分):
(一)落實(shí)本公司領(lǐng)導班子成員“一崗雙責”，明確公司所有領(lǐng)導的安全生產(chǎn)職責(15分);
(二)每季度召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì )議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決本公司安全生產(chǎn)中出現的新問(wèn)題，制定措施，并構成會(huì )議紀要(15分);
(三)建立安全生產(chǎn)的定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄(10分);
(四)班子成員每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作，并構成安全生產(chǎn)狀況通報(15分);
(五)建立健全安全生產(chǎn)監督機構，配齊專(zhuān)兼職工作人員，定期對安全監管人員進(jìn)行培訓(10分);
(六)加強工作人員安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄(10分);
(七)加大安全生產(chǎn)宣傳力度，標志牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分);
(八)配齊防護裝備、完善防護設施(10分);
(九)將安全生產(chǎn)列入干部職工工作業(yè)績(jì)考核資料，實(shí)行“一票否決”(10分)。
第十條：安全生產(chǎn)第一職責人履職考核的具體資料及分值(100分):
(一)貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規狀況(10分);
(二)圍繞公司安全生產(chǎn)管理要求組織制定本公司安全生產(chǎn)規劃、目標，建立健全本公司安全生產(chǎn)職責制的.狀況(15分);
(三)組織制定本公司安全生產(chǎn)規章制度和操作規范規程(15分);
(四)完善安全生產(chǎn)裝備、設備，按規定使用安全生產(chǎn)資金(10分);
(五)按要求督促檢查本公司安全生產(chǎn)狀況(10分);
(六)組織開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)狀況(10分);
(七)工程建設、管理安全生產(chǎn)監管狀況(10分);
(八)組織制定并實(shí)施本公司安全生產(chǎn)事故應急預案狀況(10分);
(九)保證信息暢通，及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故(10分)。
第十一條：安全生產(chǎn)直接職責人履職考核的具體資料及分值(100分):
(一)定期組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議和進(jìn)行安全檢查(15分);
(二)督促建立健全安全生產(chǎn)檔案和記錄(15分);
(三)健全安全生產(chǎn)管理制度和職責制考核(10分);
(四)安全生產(chǎn)的宣傳教育和人員培訓工作(10分);
(五)督促對安全設備的維護、保養、監測(10分);
(六)施工現場(chǎng)、工作場(chǎng)地、危險地段安全警示標識齊全(10分);
(七)特種作業(yè)人員勞動(dòng)保護及管理到位(10分);
(八)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護裝備使用監督到位(10分);
(九)按要求及時(shí)、如實(shí)報告安全生產(chǎn)狀況(10分);第四章：考核指標
第十二條：主要考核指標
(一)未發(fā)生特大職責事故;無(wú)重大火災、爆炸事故;無(wú)重大職工傷亡事故;無(wú)重大食物中毒事故;無(wú)重大交通事故;無(wú)重大工程及設備事故。
(二)指標控制范圍:
1、因公傷亡率:無(wú)傷亡事故，傷亡率為零;
2、防火安全:無(wú)火災職責事故;
3、交通安全:無(wú)交通死亡事故，一般性交通事故經(jīng)濟損失在一萬(wàn)元以上的全年不得超過(guò)一宗;
4、工程設備安全:工程及設備一次職責事故經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以下的扣領(lǐng)導班子、第一職責人10分，扣直接職責人20分;經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以上的扣領(lǐng)導班子、第一職責人20分，扣直接職責人30分;
(三)凡安全會(huì )議、安全培訓、安全檢查、安全監管不到位每少一次扣領(lǐng)導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分;凡無(wú)證上崗、勞動(dòng)防護措施不落實(shí)的發(fā)現一次扣領(lǐng)導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分;安全生產(chǎn)狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分;發(fā)生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。
第五章：考核程序
第十三條：對安全生產(chǎn)職責制考核每年進(jìn)行一次。
第十四條：考核采取自評考核和組織考核相結合的形式。
第十五條：組織考核采取100分量化評分標準，考核分四個(gè)等級，90分以上為優(yōu)秀，89-80分為良好，79-70分為合格，69分以下為不合格。
第十六條：安全生產(chǎn)職責人認真總結本公司的安全生產(chǎn)工作狀況，對照考核要求進(jìn)行自評考核，提交總結報告和履職考核表。
第十七條：考核采取聽(tīng)取被考核人的工作陳述，現場(chǎng)了解，查閱資料和記錄，召集相關(guān)人員座談，走訪(fǎng)了解群眾意見(jiàn)等形式進(jìn)行。
第十八條：考核結果反饋被考核人。
第六章：獎勵與處罰
第十九條：實(shí)行精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。
第二十條：凡年內考核到達優(yōu)秀的對公司領(lǐng)導班子、安全生產(chǎn)職責人給予安全生產(chǎn)目標管理獎。
第二十一條：凡在年內考核為不合格的，取消各項評獎資格，并和年底獎金分配掛鉤。
凡因管理不善發(fā)生重大職責事故，造成重大損失的進(jìn)行相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。
第七章：附則
第二十二條：本辦法由公司安委會(huì )負責解釋。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 7
第一章 總則
第一條 為了規范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的督促和考核，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和職工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本考核制度。
第二條 本考核制度適用于所有在中華人民共和國境內注冊登記的企業(yè)，包括國有、集體、民營(yíng)等各類(lèi)所有制形式的企業(yè)。
第三條 企業(yè)應當切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規和國家標準，建立健全安全生產(chǎn)責任制，對主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及從業(yè)人員實(shí)行分類(lèi)管理，落實(shí)各項安全措施，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全。
第四條 企業(yè)應當樹(shù)立安全生產(chǎn)責任制考核的意識，認真履行安全生產(chǎn)責任，積極參與安全生產(chǎn)責任制考核工作，配合有關(guān)部門(mén)對企業(yè)安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核。
第二章 考核指標
第五條 安全生產(chǎn)責任制考核指標包括以下方面：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)安全生產(chǎn)責任制的建立和完善情況；
�。ǘ└骷壷饕撠熑藢Π踩a(chǎn)責任制的落實(shí)情況；
�。ㄈ┌踩a(chǎn)組織和安全生產(chǎn)管理情況；
�。ㄋ模┌踩a(chǎn)投入和基礎設施情況；
�。ㄎ澹┞毠ぐ踩逃桶踩嘤柷闆r；
�。┌踩L(fēng)險評估和隱患排查治理情況。
第三章 考核程序
第六條 安全生產(chǎn)責任制考核實(shí)行年度考核制度，考核時(shí)間為每年3月至4月，考核周期為前一年度。
第七條 安全生產(chǎn)責任制考核由企業(yè)所在地政府主管部門(mén)及其授權的第三方機構進(jìn)行�？己藱C構應當依據考核指標進(jìn)行現場(chǎng)勘察、詢(xún)問(wèn)調查、資料審核等多種方式進(jìn)行考核。
第八條 企業(yè)應當積極配合考核機構的工作，及時(shí)提供有關(guān)資料，對考核過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題予以認真整改。
第九條 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次，考核結果應當向企業(yè)主要負責人報告并公示。
第四章 獎懲措施
第十條 鼓勵和表彰安全生產(chǎn)責任制工作中成效顯著(zhù)、安全生產(chǎn)責任落實(shí)到位的.企業(yè)，將其評為“安全生產(chǎn)責任制考核優(yōu)秀企業(yè)”，并給予相應獎勵。
第十一條 對安全生產(chǎn)責任制考核不合格的企業(yè)，應當依據有關(guān)法規進(jìn)行處罰，并根據考核結果采取相應的整改措施，確保安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)。
第五章 附 則
第十二條 本制度解釋權屬于國家安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)。
第十三條 本制度自頒布之日起施行，原《安全生產(chǎn)責任制考核制度》同時(shí)廢止。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 8
安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)職能部門(mén)必須履行的職責，也是監督、指導、及時(shí)消除事故隱患、杜絕不安全因素的方法途徑和有力措施，各級職能部門(mén)必須認真抓緊抓好這項工作。
一、 檢查內容。
安全生產(chǎn)檢查應根據施工（生產(chǎn)）季節、氣候、環(huán)境的特點(diǎn)，制定檢查項目?jì)热�、標準，一般的檢查內容包括檢查思想、制度、機械設備裝置、安全防護設施、安全教育、培訓、操作行為、勞保用品使用、文明施工、傷亡事故處理等等。
二、 檢查評定標準。
安全生產(chǎn)檢查的.評定標準按照《建筑施工安全標準化管理規定》的要求為評定標準打分。
三、 檢查頻率要求。
總公司除了平時(shí)不定期抽查外，每年例行安全生產(chǎn)大檢查不少于三次。公司、定期每月不少于一次，項目部每月不少于二次，班組每周不少于一次自查自改。
四、 檢查、評分、消化。
檢查后必須進(jìn)行評講活動(dòng)，公司大檢查除了現場(chǎng)消化或有必要進(jìn)行評講外，每檢查一次后出一次《通報》或《簡(jiǎn)報》，公司分公司檢查后也必須有書(shū)面評講報告，列入檔案，并作為年度目標管理考核依據。對檢查出來(lái)的不安全因素或事故隱患，出具整改單并落實(shí)“三定”工作（定人、定期限、定措施），做到及時(shí)復查驗收，對整改不力者酌情處罰。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 9
第一條：醫院院委會(huì )對全院安全工作負責，每季度召開(kāi)1次安全會(huì )議，研究全院安全問(wèn)題。年終安全生產(chǎn)無(wú)事故，獎勵安全辦300元，安委會(huì )成員（含要害部位科室責任人）各100元。
第二條：安全辦要認真履行職責，對全院安全工作進(jìn)行檢查監督。對習慣性操作失誤嚴格記分，對出現的安全事故提出處理意見(jiàn)。因檢查監督不全面不到位，出現責任事故的，每發(fā)現一次罰款100元；對習慣性失誤考核不嚴格按規定扣分的`，每發(fā)現一次，罰款100元；衛生局安全檢查受到罰款的，醫院和各責任科室各承擔一半罰款；向醫院安委會(huì )瞞報安全責任事故的，科室主任辭職或免職。兼職安全員，由醫院安全辦每月考核一次，對工作認真負責，積極完成任務(wù)的由醫院進(jìn)行補貼，每人每月50元。如對本科室安全工作檢查監督不全面不到位，出現失誤責任事故的，每發(fā)現一次罰款20元；對習慣性失誤考核不嚴格按規定處理、上報的，每發(fā)現一次，罰款50元。
第三條：重要科室全年無(wú)安全事故，無(wú)違章扣分，年終獎勵要害科室100元/個(gè)，要害科室負責人100元。
第四條：醫院安全辦配合醫院下達的消防任務(wù)，年終一次性獎勵100元/人。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 10
一、電廠(chǎng)主要負責人和計安員接受安全教育培訓，經(jīng)考核合格具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
二、特種從業(yè)人員必須參加相關(guān)部門(mén)舉行的`技術(shù)培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關(guān)部門(mén)組織的年檢。
三、電廠(chǎng)每年年初定期舉行全廠(chǎng)職工安全教育及業(yè)務(wù)技能培訓，組織職工參加消防技能演練，并對培訓內容進(jìn)行考試，對考試成績(jì)優(yōu)異的進(jìn)行獎勵，對成績(jì)不合格的職工進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行再培訓，直至成績(jì)合格才能上崗。
四、對每年培訓計劃、內容、考試成績(jì)進(jìn)行備案
五、每月召開(kāi)班、隊長(cháng)安全會(huì )議，對生產(chǎn)骨干進(jìn)行安全教育。
六、要求各班組長(cháng)定期組織全班人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習。
七、對新進(jìn)廠(chǎng)職工簽訂師徒合同，進(jìn)行“三級教育”培訓，即：廠(chǎng)級教育、車(chē)間教育、班組教育。
八、對新?lián)Q崗位的職工，進(jìn)行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 11
1、目的
按有關(guān)法律、法規、規章的要求，結合公司安全管理實(shí)際，制定本考核制度。
2、考核資料
嚴格按照各級、各部門(mén)安全生產(chǎn)職責制的條款進(jìn)行考核。
3、考核步驟
3.1公司成立考核領(lǐng)導小組，組長(cháng)為配送中心主任；成員由各部門(mén)負責人組成，日�？己斯ぷ饔赊k公室負責。
3.2根據上級有關(guān)規定要求，各部門(mén)要結合實(shí)際，制定出每個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位及每個(gè)職工的安全生產(chǎn)職責。
3.3每年初配送中心主任與各部門(mén)負責人簽定《安全目標職責狀》，各部門(mén)層層簽定職責狀。
3.4每季度末，由辦公室按照職責狀的條款，對各部門(mén)本季度安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查。
3.5公司每年年底，按上級有關(guān)考核標準及職責狀的有關(guān)條款，對各部門(mén)進(jìn)行考核，80分以上的為合格單位，各部門(mén)按各自的《安全生產(chǎn)職責狀》要求，對本部門(mén)進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和相應的考核。
3.6公司對各部門(mén)的安全生產(chǎn)嚴格考核，實(shí)行一票否決，考核結果將進(jìn)行通報，并根據考核結果進(jìn)行表彰、獎勵及處罰。
3.7對職工的考核，由所在各部門(mén)負責人和安全員負責，考核時(shí)間與部門(mén)考核同步進(jìn)行。
4、安全職責考核獎懲細則
4.1考核目的和范圍
為了加強公司安全管理，強化各級管理人員的安全風(fēng)險意識，落實(shí)安全職責，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產(chǎn)作業(yè)秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發(fā)生，特制定本細則。本細則適用于配送中心范圍內的安全生產(chǎn)獎懲管理。
4.2考核依據
國家安全生產(chǎn)的法律、法規，集團公司安全生產(chǎn)禁令，配送中心的安全、消防管理制度匯編、安全技術(shù)操作規程和崗位操作法等。
4.3考核辦法
4.3.1按崗位安全職責的大小制定的安全獎勵基數。配送中心按照安全職責獎懲考核細則，逐項對的安全管理狀況進(jìn)行考核；結合本部門(mén)的實(shí)際，根據配送中心安全職責獎懲考核細則，制定本部門(mén)的安全職責獎懲考核辦法。
4.3.2每季度末，由辦公室按照安全職責獎懲考核資料，對各部門(mén)本季度的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查。
4.3.3每季度末，由所在部門(mén)負責人和安全員負責對本部門(mén)的`員工進(jìn)行檢查。
4.3.4各級考核結果作為當季度安全職責獎的發(fā)放依據，安全職責獎按季度發(fā)放。
4.4考核資料及方法
4.4.1獎勵：凡貼合下列條件之一的人員，配送中心根據具體狀況，發(fā)放當季安全職責獎。
4.4.1.1本職工作認真負責，貫徹安全生產(chǎn)法律、法規，嚴格遵守和執行規章制度、操作規程，完成安全生產(chǎn)考核指標。
4.4.1.2積級參與安全生產(chǎn)管理，對安全工作提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門(mén)評審，確有較大價(jià)值并收到實(shí)效者；
4.4.1.3查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、主要設備損壞等事故，成績(jì)顯著(zhù)者；
4.4.1.4及時(shí)制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業(yè)，避免重大事故者；
4.4.1.5為改善勞動(dòng)條件，發(fā)明或改善安全防護裝置和職業(yè)衛生設施，效果顯著(zhù)者；
4.4.1.6在發(fā)生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇?lián)尵�，措施得力，成�?jì)突出者；
4.4.1.7對安全生產(chǎn)工作有其他特殊貢獻者的獎勵由配送中心安全領(lǐng)導小組研究決定。
4.4.2處罰
4.4.2.1管理處罰
4.4.2.1.1有下列狀況之一的部門(mén)，扣罰該部門(mén)安全第一職責人當季度獎金。
a、不遵守國家安全生產(chǎn)法律法規和規定，不履行安全管理職責，不認真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)規章制度、安全技術(shù)操作規程，不落實(shí)安全生產(chǎn)職責制的。
b、不按規定建立本部門(mén)的安全管理網(wǎng)絡(luò )，各部門(mén)沒(méi)有指定專(zhuān)人負責安全工作的。
c、新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目，不進(jìn)行職業(yè)安全衛生“三同時(shí)”而投產(chǎn)使用的。
d、按配送中心安全生產(chǎn)考核標準進(jìn)行考核，達不到合格標準的。
e、對有關(guān)組織和部門(mén)查出的重大隱患，拖延或拒不整改的。
f、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，未及時(shí)處理或隱瞞不報的。
g、由于違反安全管理規章制度、安全技術(shù)操作規程等而造成事故的。
h、不參加安全會(huì )議，又不請假者。
i、安全會(huì )議遲到者，扣安全職責獎10分/人。
4.4.2.1.2下列狀況之一者，扣除其部門(mén)安全第一職責人當季度安全職責獎的50％，扣除管理崗位其他職責人員當季度安全職責獎。
a、不按有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度進(jìn)行日常安全管理或不嚴格組織落實(shí)各項規章制度，導致本單位安全管理混亂。
b、本部門(mén)人員在職業(yè)健康查體中，發(fā)現一名疑似職業(yè)病的。
c、未按規定對外來(lái)施工單位和人員進(jìn)行有效的安全監督管理或外來(lái)施工單位不服從安全管理而沒(méi)有采取有效措施的。
d、未按規定對新職工進(jìn)行三級安全教育，不按時(shí)對主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓。
e、對本單位的各種安全設備、設施的管理（包括建立臺帳、定期檢查、維護保養等）和檢測檢驗不到位。
f、不按時(shí)組織安全檢查、安全活動(dòng)和應急預案演練，各種安全記錄不齊全。
g、不按期完成事故隱患的整改。
h、不按規定辦理各種安全作業(yè)票證的。
j、設備上不按規定配齊安全設施和安全附件的。
k、各運行崗位安全管理網(wǎng)絡(luò )、安全生產(chǎn)職責制和安全操作規程不上墻的。
l、發(fā)現職工違章作業(yè)，不及時(shí)糾正制止的。
m、強令職工違章冒險作業(yè)的。
4.4.2.2違反規定、規程、制度的處罰。
4.4.2.2.1安全作業(yè)、檢修作業(yè)務(wù)必嚴格執行物流中心《安全操作規程》，認真辦理各種安全作業(yè)票證，各項安全措施務(wù)必落實(shí)到位，作業(yè)現場(chǎng)務(wù)必設專(zhuān)人監護；違反其中一項者，扣除該部門(mén)職責人當季度安全職責獎；違規造成事故的，執行事故處理的有關(guān)規定。
4.4.2.2.2勞動(dòng)防護用品
a、勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)應根據國家有關(guān)規定，結合配送中心的實(shí)際，制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準。標準不全的，扣有關(guān)職責人5分，并責令立即整改。
b、勞動(dòng)防護用品應從具備資質(zhì)的單位進(jìn)行采購，勞動(dòng)防護用品購進(jìn)后，務(wù)必經(jīng)過(guò)綜合辦公室驗收合格后，方可入庫。
c、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放，務(wù)必按標準、按時(shí)發(fā)放。因不按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護用品而造成事故的，扣除職責部門(mén)負責人和職責人當季度安全職責獎。
d、不按規范要求穿戴防靜電工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。
e、作業(yè)時(shí)，應根據作業(yè)性質(zhì)正確穿戴相應的手套和絕緣鞋等防護用品，違規者，扣5分/人次；引發(fā)事故的，執行事故處理的有關(guān)規定。
f、交叉作業(yè)、巡檢人員、監護人員和現場(chǎng)檢查人員務(wù)必戴安全帽及其他相應的防護用品，違規者，扣5分/人次。
g、高處作業(yè)時(shí)，務(wù)必系安全帶，水上作業(yè)穿戴救生衣，并貼合其他有關(guān)規定。違反規定者，扣10分/人次。
h、電氣安全用具、絕緣護具應定期檢查試驗，并做好記錄；超過(guò)日期未試驗的用具、護具禁止使用，違規者，扣3-5分/人次。
i、勞動(dòng)防護用品在有效期內，因個(gè)人維護保養不當，而造成損壞者，視損壞程度，扣職責人5-10分/人次。
4.4.2.2.3救援器材、設施
a、救援設備、設施、器材不清潔的，擺放不整齊，扣5分/臺次。
b、個(gè)體防護器具上崗未隨身攜帶或未拿出備用的，扣5分/人次。
c、備用的救援設備、器材、器具不貼合使用要求的，達不到備用條件的，扣除職責人5分/項。
d、救援設備、設施、器材未安排專(zhuān)人負責保管，沒(méi)有定期檢查和記錄或發(fā)現問(wèn)題未處理、未報告、未備案的，視情節輕重，扣除職責人5-10分/項。
4.4.2.2.4安全設施、安全附件
a、庫區的安全設施主要有：防護罩、靜電消除裝置、警告牌等。安全附件包括呼吸閥、阻火器、等。安全設施、安全附件務(wù)必配備齊全、按時(shí)巡檢、定期校驗或檢驗、安全有效、記錄齊全。違規者，扣5分/項次。
b、其他有關(guān)違反安全設施、安全附件有關(guān)規定的，可酌情處理。
4.4.2.2.5安全標志、標識
a、現場(chǎng)的安全標志、標識要規范、齊全、整潔、清晰、固定牢固；不貼合要求的，扣職責部門(mén)負責人2分。
b、故意損壞安全標志或標識的，造成安全標志、標識殘缺不全的，扣職責人5分/塊。
4.4.2.2.6其它
a、不服從安全管理人員管理或對其進(jìn)行打擊報復，未造成嚴重后果的，職責人扣5分/人次。
b、不按時(shí)參加公司組織的安全教育培訓和安全活動(dòng)的，扣5分/人次。
c、未經(jīng)批準亂拉臨時(shí)線(xiàn)或臨時(shí)線(xiàn)用后不及時(shí)通知電工拆除的，扣職責人10分。
d、用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具等，發(fā)現后，扣5分/人次。
e、無(wú)證或酒后在廠(chǎng)區內駕駛機動(dòng)車(chē)輛者，扣5分/人次。
f、在工作時(shí)間擅自離崗者，扣5分/人次。
g、未按規定辦理“動(dòng)火證”擅自進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)的，對直接職責人扣20分/人次；造成事故的，執行事故處理的有關(guān)規定。
h、進(jìn)入易燃易爆作業(yè)場(chǎng)所應關(guān)掉隨身攜帶的移動(dòng)通訊工具，違規者，扣10分/人次。
i、帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)崗位的，扣直接職責人10分/次。
j、庫區內嚴禁吸煙，發(fā)現庫區內吸煙者，扣職責者20分/次。
k、帶火種進(jìn)入庫區（氣焊工除外），扣20分/人次。
4.4.3事故處罰
4.4.3.1發(fā)生一起輕傷事故，扣除事故職責部門(mén)當季度安全職責獎總額的10～20％。
4.4.3.2當年累計發(fā)生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起（含第三起），每發(fā)生一起扣罰事故職責單位當季度安全獎總額的30～50%。
4.4.3.3發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或不在規定時(shí)間內上報，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎總額15～25％；造成嚴重后果的，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎，同時(shí)對瞞報、謊報或延期上報事故的職責單位負責人和直接職責人扣罰當季度安全獎的300％。
4.4.3.4發(fā)生職責事故每重傷1人，扣除職責部門(mén)當季度安全職責獎總額的100～300％（注：上級的處罰單獨執行）。
4.4.3.5發(fā)生職責事故每死亡1人，扣罰職責部門(mén)當季度安全職責獎總額的600％（注：上級的處罰單獨執行）。
4.4.3.6發(fā)生重、特大傷亡事故，按上級有關(guān)規定執行。
4.4.3.7其它各類(lèi)事故的處罰由分管事故調查的部門(mén)提來(lái)源罰意見(jiàn)，經(jīng)公司安全領(lǐng)導小組審查核準，或執行各專(zhuān)業(yè)管理中事故處罰的有關(guān)規定。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 12
為全面貫徹執行安全責任，進(jìn)一步明確各級、各部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制，強化安全管理，保證安全生產(chǎn)，特制訂本制度。
1、公司安全生產(chǎn)委員會(huì )負責對本制度的考核工作。負責對各部門(mén)、各級人員履行安全職責情況進(jìn)行考核。
2、安全責任考核按月度進(jìn)行，年終進(jìn)行總結，由安全環(huán)保部匯總，分管安全的副經(jīng)理提出獎懲意見(jiàn)，安全生產(chǎn)委員會(huì )審核，總經(jīng)理批準后實(shí)施。
3、公司的安全生產(chǎn)實(shí)行以首長(cháng)負責制為中心的'各級、各部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制，層層簽定安全生產(chǎn)目標責任書(shū)。安全責任應明確內容、時(shí)間和考核標準的獎懲辦法。
4、公司各級領(lǐng)導、全體員工與各職能部門(mén)，均須對各自工作范圍內的安全項目負責任。
5、車(chē)間或部門(mén)因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟損失一萬(wàn)元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外，扣除車(chē)間負責人及事故責任人當月安全補助金，并取消車(chē)間及車(chē)間負責人和事故責任人當年評優(yōu)資格。
6、年度內車(chē)間或部門(mén)發(fā)生輕傷事故、火情、一般設備事故(責任事故)，扣除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外，扣除車(chē)間負責人及事故責任人當月安全補助金。
7、年終部門(mén)和全體員工進(jìn)行年度安全總結，結合《安全生產(chǎn)責任目標書(shū)》進(jìn)行年度考核，按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績(jì)效考核制度》執行、兌現。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 13
1、遵守國家安全生產(chǎn)法規和公司安全管理制度，了解并熟練掌握崗位安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉事故應急處理措施，清楚自身在安全生產(chǎn)方面的權利和義務(wù)，并積極參加安全培訓。如果未能完全落實(shí)上述內容，將會(huì )扣除當月的考核分數5分，若未形成有效的閉環(huán)管理，則會(huì )扣除2分。
2、我經(jīng)常向本工段的班組職員強調正確使用機器設備、電氣設備、工具、原材料、保安裝置和個(gè)人防護用品的重要性，確保機器設備處于良好狀態(tài)，同時(shí)消除一切可能導致傷害事故的'不安全因素。如果發(fā)現有一個(gè)未能遵守規定的情況，將會(huì )扣除月度考核分數的5分，并且如果臺賬不齊全還會(huì )額外扣除2分。
3、班組成員要熟悉本工段的重大危險源和其他危險作業(yè)，并掌握安全操作規程，親自督促現場(chǎng)安全措施的落實(shí)。嚴格遵守規章制度，禁止違反安全操作規程和指揮。如未開(kāi)展相關(guān)考核，扣除5分；如開(kāi)展但不符合要求，扣除2分。
4、加強對工作場(chǎng)所和作業(yè)場(chǎng)所的安全衛生管理，確保物品擺放合理，落實(shí)安全文明生產(chǎn)措施。如發(fā)現安全隱患及時(shí)整改，嚴格執行相關(guān)制度規定。若未開(kāi)展相關(guān)工作將扣除10分考核分數，若開(kāi)展但不符合要求則扣除5分。
5、對本工段班組職員進(jìn)行安全操作方法的指導，督促職員嚴格遵守安全操作規程，遵章守紀，制止“三違”現象；1項記錄不完善扣當月2分，違章作業(yè)扣10-50分。
6、負責對新調入本工段班組的職員、改變工種的職員進(jìn)行三級安全教育，按標準要求考核上崗作業(yè)；1項未開(kāi)展扣當月考核分50分，開(kāi)展不符合要求扣20分。
7、有權拒絕上級不符合勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的指令和意見(jiàn)。1項未學(xué)習扣當月5分，違章作業(yè)違章指揮扣10-50分。
8、定期組織本工段班組開(kāi)展安全活動(dòng)，提高員工的安全意識和自我保護技能，同時(shí)積極開(kāi)展事故隱患排查和整治工作。負責本工段的隱患排查、整改、記錄和上報工作。若某項工作未能落實(shí)，將扣除當月考核得分5分；若臺賬不齊全，將扣除2分。
9、我們應該正確識別各種事故的苗頭，一旦發(fā)現險情或事故，立即采取先期處置、隔離和疏散措施，并及時(shí)報告，保護好現場(chǎng)。同時(shí)，積極協(xié)助事故調查組的調查和處理，并全面落實(shí)整改措施。對于發(fā)現違章作業(yè)的情況，將會(huì )被扣除10-50分的考核分；未及時(shí)撤離或未落實(shí)安全防范措施的行為將被扣除10分；對于隱瞞不報的情況也將被扣除10分。
10、積極參與各項安全活動(dòng)，認真履行崗位職責，預防安全事故的發(fā)生。若發(fā)生事故，應及時(shí)處理妥善。如未按時(shí)參加安全活動(dòng)，將被扣除本月5分；若存在違章指揮行為，將被扣除2分。
11、負責組建應急救援隊伍，指派專(zhuān)人管理應急裝置和物資，監督危險作業(yè)，確保從業(yè)人員了解作業(yè)崗位和場(chǎng)所的危險因素以及應對險情的要點(diǎn)，同時(shí)保障逃生通道暢通。每年對應急準備、應急處置與救援工作進(jìn)行總結評估。如果未能建立救援隊伍，扣除當月5分；若救援物資不全，扣除2分；未能及時(shí)組織演練，扣除5分；如記錄不全，扣除2分。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 14
安全生產(chǎn)責任制度是公司對各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員至每個(gè)職工所規定的在他們各自職責范圍內，對安全生產(chǎn)工作應負責任的制度。
公司根據各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員的不同職責范圍，制定了安全生產(chǎn)責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實(shí)，做到時(shí)時(shí)處處的'安全生產(chǎn)工作都有人切產(chǎn)負責，實(shí)現安全生產(chǎn)。特制定本辦法：
一、本辦法依據“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)、人人有責”的原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規、規范、標準制定。
二、本辦法適用于公司各個(gè)部門(mén)，各類(lèi)管理人員安全生產(chǎn)責任的考核。
三、本辦法自發(fā)文之日起執行。
四、各部門(mén)、各類(lèi)人員安全生產(chǎn)責任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級對一級負責，實(shí)行逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀。各部門(mén)、各類(lèi)人員自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責任開(kāi)始生效。
五、安全生產(chǎn)責任制的考核，實(shí)行分級考核的辦法。即：公司經(jīng)理負責對公司各部門(mén)、各類(lèi)人員、工程項目經(jīng)理考核；工程項目經(jīng)理負責對項目部各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員、作業(yè)班組長(cháng)考核；作業(yè)班組長(cháng)負責對本班組工長(cháng)進(jìn)行考核。
六、安全生產(chǎn)責任考核采用日�？己伺c安全檢查同時(shí)進(jìn)行，公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進(jìn)行�？己私Y果實(shí)行逐級審查，逐級上報。
七、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要考依據�？己斯卜秩齻�(gè)等級、即：稱(chēng)積、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。對于部門(mén)考核，部門(mén)內每次考核全部人員稱(chēng)職，該部門(mén)為稱(chēng)職；部門(mén)內每次考核有30%人基本稱(chēng)職，70%人稱(chēng)職該部門(mén)為基本稱(chēng)職；部門(mén)內每次考核有50%不稱(chēng)職，該部門(mén)為不稱(chēng)職。每次考核均應填寫(xiě)考核統計表。
八、獎罰
1、年度內每次考核都稱(chēng)職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍單位、先進(jìn)個(gè)人評比、職務(wù)晉升，獎金等級的評定。
2、第一次考核基本稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人，公司除對此進(jìn)行批語(yǔ)教育外，并要求限期達到列職。到期考核仍然不稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行罰款（部門(mén)領(lǐng)導轉戶(hù)口款500元，部門(mén)內不稱(chēng)職的每人轉戶(hù)口款300元）并提出警告處分。第二次考核仍然不稱(chēng)職的部門(mén)領(lǐng)導，個(gè)人視情節輕重給予撤職、調換崗位、隱藏級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍轉戶(hù)口款。
九、由于責任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個(gè)人責任和經(jīng)濟處罰外，直到追究刑事責任。
十、本辦法由公司安全管理部門(mén)負責解釋。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 15
�。ㄒ唬┛己四康�
為進(jìn)一步推動(dòng)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)工作，構建安全管理長(cháng)效機制，提高運輸專(zhuān)業(yè)安全管理水平，促進(jìn)礦區穩定和諧發(fā)展，特制定本辦法。
�。ǘ┌踩a(chǎn)標準化等級劃分
一級：得分90分以上。
二級：得分85以上。
三級：得分80分以上。
其它情況下，單位安全生產(chǎn)標準化不達標。
前提條件：?jiǎn)挝欢沤^死亡事故和一級非傷亡事故。
�。ㄈ┛己宿k法
1、每月按照七個(gè)單項標準進(jìn)行檢查評定和考核。各采掘巷道運輸設備完好率和管理資料每月檢查一次。
2、月底進(jìn)行綜合評定，按獎罰制度認真落實(shí)。
�。ㄋ模┯嫹洲k法
1、安全生產(chǎn)標準化得分=月度綜合得分—事故扣分—停止作業(yè)扣分。
2、事故考核辦法
發(fā)生一人運輸責任死亡事故，取消月度評比資格，季度內月度安全生產(chǎn)標準化均降一級；每發(fā)生一次重大運輸責任事故或運輸重傷事故，取消月度評比資格；月度發(fā)生運輸重傷事故或重大運輸事故2次及以上，季度內安全生產(chǎn)標準化降一級。
3、其它扣分
單位發(fā)生重傷扣5分；發(fā)生輕傷扣3分；被集團公司等上級部門(mén)停止作業(yè)一次扣5分，下一份事故隱患卡扣3分。
4、缺項計分辦法
檢查得分=（實(shí)得分×100）/（100—缺項標準分）
�。ㄎ澹┛己朔秶�
單項考核共分七個(gè)單項，每個(gè)單項滿(mǎn)分為100分。前四項分別為運輸巷道和硐室、運輸線(xiàn)路、運輸設備、運輸設施安全生產(chǎn)標準，達到90分為合格；后三項達到85分為合格；重大事故隱患一項不合格即視為不合格。巷道考核范圍：軌道大巷、301采區軌道巷、掘進(jìn)工作面、采煤工作面及清撒斜巷內所有巷道、運輸線(xiàn)路、運輸設備及設施。
�。┫嚓P(guān)要求
1、專(zhuān)業(yè)根據礦井的運輸情況，對運輸區域進(jìn)行劃分，將專(zhuān)業(yè)管理責任落實(shí)到每一個(gè)專(zhuān)業(yè)管理人員。
2、專(zhuān)業(yè)管理人員嚴格按照"旬檢查、月驗收"的制度，對本管轄區范圍內的主巷、采區軌道、運輸巷道進(jìn)行檢查，并在每月底進(jìn)行各單位運輸生產(chǎn)現場(chǎng)的.綜合考評。
3、專(zhuān)業(yè)管理人員日常檢查問(wèn)題，必須及時(shí)以下整改通知單的形式，落實(shí)責任單位和責任人進(jìn)行處理，月底將檢查罰款匯總報經(jīng)營(yíng)管理部落實(shí)，月度檢查評定得分情況必須有書(shū)面資料，上報生產(chǎn)技術(shù)部匯總。
4、專(zhuān)業(yè)管理人員對各單位運輸現場(chǎng)的質(zhì)量檢查、驗收、考評情況，必須依據集團公司下發(fā)的《運輸安全生產(chǎn)標準化檢查及評分標準》進(jìn)行考核，不得營(yíng)私舞弊，對違規人員嚴肅處理。
5、機電科長(cháng)對專(zhuān)業(yè)管理人員的月度驗收和綜合評定工作監督負責，保證專(zhuān)業(yè)檢查評定的公平、公正。
6、安全生產(chǎn)標準化在上級檢查中每扣一分，對責任單位罰款1000元。
7、運輸安全生產(chǎn)標準化處罰規定。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 16
為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實(shí)做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓，提高安全管理人員的綜合素質(zhì)，根據省交通廳、市交委的有關(guān)文件要求，結合我公司實(shí)際，特制定本制度。
第一節、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓考核制度
第一條公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員，必須經(jīng)過(guò)安全法規知識培訓，取得由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)統一頒發(fā)的《安全資格證書(shū)》，方可上崗。
第二條公司安全科負責組織對本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的.安全資格培訓，定期組織輪訓，輪訓不合格者，調離安全生產(chǎn)管理崗位。
第三條公司安全科負責組織對營(yíng)運客車(chē)駕駛員進(jìn)行法律法規、安全行車(chē)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓，并進(jìn)行考核，考核不合格者繼續進(jìn)行培訓，直到合格為止。
第四條公司安全科負責組織對本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓，每年安排不少于72小時(shí)的脫產(chǎn)培訓時(shí)間。
第五條充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站，以及板報、標語(yǔ)、掛圖等，在“安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節日期間，在公司宣傳交通安全法規及安全知識，廣泛開(kāi)展安全科普教育活動(dòng)，提高全安全管理人員、生產(chǎn)人員的安全知識。
第二節、安全生產(chǎn)人員教育培訓制度
一、公司領(lǐng)導要經(jīng)常對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、安全法規、法律意識、敬業(yè)精神的教育。
二、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓，開(kāi)展多種形式的安全教育學(xué)習及安全知識競賽。嚴格安全學(xué)習考核制度。對未按時(shí)參加學(xué)習及安全培訓的人員，要組織補課，并進(jìn)行考試，不合格者不準上崗駕駛車(chē)輛。
三、配合全國和地區性的安全活動(dòng)開(kāi)展，搞好公司職工的安全法律、法規、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺(jué)性。
四、公司對新聘駕駛員進(jìn)行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。
五、每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓。邀請交警、行業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行授課，不斷提高駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓時(shí)間為2天，共培訓3-5期，經(jīng)考試合格后，方能上車(chē)駕駛，不合格者進(jìn)行補考，直至合格為止。
第三節、新進(jìn)駕駛員聘用及培訓制度
為了認真貫徹落實(shí)省交通廳川交路運[2004]450號文件精神，特制定新進(jìn)駕駛員聘用制度和培訓制度。
一、對新進(jìn)駕駛員及職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、安全法律法規意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術(shù)狀況、家庭狀況進(jìn)行全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續。
二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的，應安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應性駕駛不低于1個(gè)月；中斷3-6個(gè)月的應安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應性駕駛不低于2個(gè)月；中斷6個(gè)月以上的應安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應性駕駛不低于3個(gè)月。期滿(mǎn)經(jīng)考試合格后解除適應性監護駕駛。
三、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓，開(kāi)展多種形式的安全學(xué)習及安全知識競賽，有針對性的又有季節性的開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育。
四、公司對新進(jìn)駕駛員進(jìn)行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。
五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車(chē)進(jìn)行路考，并填好記錄。
六、公司嚴格對新進(jìn)駕駛員資格審查（身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車(chē)管所基本信息情況表）進(jìn)行登記存入單車(chē)檔案。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 17
第一章安全工作總則
一、為確保醫院人員、物資、財產(chǎn)和醫院管理安全，保證醫院各項工作的順利進(jìn)行，根據有關(guān)安全工作法規制度，結合醫院工作實(shí)際，制定本制度匯編。
二、安全工作是醫院全部工作的重要組成部分，要貫穿到工作的方方面面，落實(shí)到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中。任何人員、在任何時(shí)候、任何情況下，都要十分重視安全工作，不得有任何的麻痹繞幸心理和疏忽大意。
三、堅持“預防為主”的安全工作方針，在思想上、認識上筑牢安全防線(xiàn)，筑起安全預防壩堤;在物質(zhì)上、技術(shù)上打牢安全防范基礎，提供安全預防保障;在人力上、精力上投入安全預防力量、提高安全預防警覺(jué);在制度上、措施上健全安全工作規范、建立安全工作機制。
四、大力推行安全工作目標管理責任制，將安全工作的目標分解到科、到人，將安全工作的責任落實(shí)到人頭，建立全方位、全時(shí)制的安全工作網(wǎng)絡(luò )，努力創(chuàng )建平安型醫院。
第二章安全宗旨和目標
一、堅持安全工作為醫院建設、改革、發(fā)展服務(wù)，為人民群眾、廣大患者和職工服務(wù)的宗旨。
二、全院人員必須牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，堅持以人為本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在進(jìn)行各項工作時(shí)保證安全，在確保安全的基礎上認真做好各項工作，做到安全和工作“兩不誤”。
三、安全工作的主要目標：圍繞“沒(méi)有危險、不受威脅、不出事故”的安全工作內涵，努力達到全院年度安全工作實(shí)現“五無(wú)”即：無(wú)我方有責任的政治案件、無(wú)我方有主要責任的.刑事案件、無(wú)我方有主要責任的經(jīng)濟案件、無(wú)我方有主要責任的二級以上醫療事故和嚴重醫療糾紛、無(wú)我方有主要責任的行政事故、生產(chǎn)事故、交通事故以及消防、偷(被)盜、食物(藥物)中毒、觸電、氣體泄漏或爆炸、斗歐等嚴重事故。
四、各科室要按照各自工作范疇和工作責任，做好本范疇內的政治、行政、醫療、生產(chǎn)以及人、財、物和行為安全管理工作，防止各類(lèi)案件、事故的發(fā)生，具體目標是：
1、辦公室：年度內無(wú)責任性行事故，無(wú)影響醫院形象和聲譽(yù)的、影響全院工作有效進(jìn)行的責任性黨政管理工作差錯事故。
2、人事科：年度內無(wú)人事管理、執業(yè)管理、勞資管理、社保管理方面的責任性差錯事故和嚴重糾紛。
3、宣傳科：年度內無(wú)正反宣傳方面的失實(shí)、失策、失度責任性差錯事故及違反廣告法的虛假、誤導性廣告責任事故。
4、經(jīng)管科暨行政監察審計室：年度內無(wú)經(jīng)濟運行管理和經(jīng)濟考核方面的責任心嚴重差錯事故，無(wú)行政監察失察、審計失真、失職、失誤、監察不到位導致發(fā)生的責任性監察審計差錯事故和嚴重問(wèn)題。
5、紀檢監察科：年度內無(wú)授理投訴、接待來(lái)訪(fǎng)、查辦案件和查處問(wèn)題方面的責任心、人為性嚴重差錯事故以及因此而導致發(fā)生的其他連鎖事件和嚴重問(wèn)題，無(wú)對黨員、領(lǐng)導干部監督失察而發(fā)生的責任心案件及嚴重問(wèn)題。
6、司機班：年度內無(wú)由我方負主要責任的等級車(chē)輛事故、車(chē)輛機械事故以及違反交通法規的規定、制度的嚴重問(wèn)題，無(wú)領(lǐng)導和工作用車(chē)方面的嚴重責任問(wèn)題。
7、財價(jià)科：年度內無(wú)現金、資產(chǎn)、帳務(wù)管理方面的責任心差錯事故，無(wú)財務(wù)工作人員監守自盜、貪污挪用、私報公款、收支差錯導致醫院或患者利益嚴重受損等嚴重問(wèn)題，無(wú)亂立項目、亂設價(jià)格、亂收費用因而導致發(fā)生經(jīng)濟責任事故和嚴重經(jīng)濟糾紛問(wèn)題，無(wú)違反財務(wù)法律、法規、制度導致發(fā)生的經(jīng)濟案件。
8、總務(wù)科：年度內無(wú)水、電、氣斷供及水、電、氣機械設備設施方面的責任心嚴重事故，無(wú)物資采購及供應方面的嚴重差錯問(wèn)題，無(wú)采購中收受“回扣”的商業(yè)賄賂問(wèn)題，無(wú)在檢修、維修方面的生產(chǎn)事故。
9、基建科：年度內無(wú)因監督管理不到位出現責任性嚴重工程質(zhì)量問(wèn)題和生產(chǎn)事故，無(wú)在工程、維修項目承發(fā)全方面收受商業(yè)賄賂等問(wèn)題。
10、保衛科：年度內無(wú)因檢查、巡查、監控不到位出現被盜、失火及安全生產(chǎn)、人為破壞等方面的責任事故，無(wú)保衛人員參與各種不利于治安、安全方面的嚴重問(wèn)題。
11、信息中心：年度內無(wú)因安裝、檢查、檢修、調試、監控不到位和操作規程、編程不正確發(fā)生網(wǎng)絡(luò )失靈、內部病毒侵害、數據丟失以及信息發(fā)布方面的嚴重錯誤的案件，無(wú)信息工作人員違反法規制度發(fā)生治安、安全方面的嚴重問(wèn)題。
12、醫教科：年度內無(wú)因管理、監督不到位發(fā)生責任心等級以上醫療事故和嚴重糾紛，無(wú)醫務(wù)人員違反醫療制度、技術(shù)規范和醫療職業(yè)道德發(fā)生的嚴重工作差錯和責任事故。
13、護理部：年度內無(wú)因護理管理不嚴、執行醫囑不嚴、護理不到位發(fā)生醫療事故和嚴重醫護患糾紛，無(wú)護理人員違反衛生法規、護理規則、操作規程和職業(yè)道德發(fā)生嚴重責任心差錯事故，無(wú)因對實(shí)習、進(jìn)修人員管理失控導致發(fā)生事故和嚴重問(wèn)題。
14、院感科、預防保健科：年度內無(wú)因院內感染控制不嚴、預防不力，導致發(fā)生責任性嚴重感染事故、傳染病流行以及醫療糾紛，無(wú)因制度不健全不落實(shí)和違反操作規程和職業(yè)道德，導致發(fā)生嚴重責任性工作差錯和嚴重問(wèn)題。
15、門(mén)診部：年度內無(wú)因違反醫學(xué)原理和醫療技術(shù)操作規范失診、誤診導致發(fā)生責任心嚴重醫療差錯、事故和糾紛，無(wú)因違反各項醫療核心制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
16、住院部：年度內無(wú)嚴重責任性醫療事故和醫療糾紛，無(wú)因違反醫療制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
17、藥浴科：年度內無(wú)責任性藥浴醫療事故和嚴重醫患糾紛，無(wú)因洗浴醫療保護措施不到位及藥水壓力容器使用維護不當發(fā)生意外傷害事故，無(wú)違反醫療制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
18、外治科：年度內無(wú)責任性外治醫療事故和嚴重醫患糾紛，無(wú)違反醫療制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
19、外科：年度內無(wú)責任性手術(shù)醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反手術(shù)等級管理制度、患者及家屬簽字同意制度發(fā)生責任性嚴重工作差錯和問(wèn)題，無(wú)收受“紅包”等嚴重違反醫療職業(yè)道德的問(wèn)題。
20、麻醉科：年度內無(wú)違反麻醉技術(shù)規范和操作規程導致發(fā)生的責任性醫療事故和糾紛，無(wú)收受“紅包”等嚴重違反醫療職業(yè)道德的問(wèn)題。
21、內科及各臨床專(zhuān)科：年度內無(wú)違反醫學(xué)原理和醫療規范導致發(fā)生責任心醫療事故和醫患糾紛，無(wú)收受“紅包”等嚴重違反醫療職業(yè)道德的問(wèn)題，無(wú)錯診、誤診以及使用違規藥品導致發(fā)生的責任性嚴重工作差錯和問(wèn)題，無(wú)推銷(xiāo)個(gè)人或非法使用藥品導致發(fā)生的其他嚴重問(wèn)題。
22、疫病科(傳染科)：年度內無(wú)違反傳染病管理制度造成嚴重院內交叉感染的責任心醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反醫療核心制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
23、急診科(普通急診、icu)：年度內無(wú)因誤診和工作失職導致發(fā)生延誤搶救時(shí)機造成責任醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反急診(急救)制度和違反職業(yè)道德發(fā)生重大工作差錯和問(wèn)題。
24、放射科、化驗科：年度內無(wú)因技術(shù)性檢查錯誤、診斷錯誤導致發(fā)生責任心醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反醫技檢查制度和醫療職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題。
25、藥劑科：年度內無(wú)因錯發(fā)藥和使用過(guò)期、不合格藥品或對藥品不良反應監測不嚴導致發(fā)生責任心醫療事故和醫患糾紛，無(wú)違反藥品管理法規、制度以及職業(yè)道德發(fā)生嚴重工作差錯和問(wèn)題，無(wú)在藥采購過(guò)程中發(fā)生“回扣”等問(wèn)題。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 18
第一章總則
第一條為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類(lèi)安全違章現象，引導公司員工安全生產(chǎn)，保障員工人身安全，特制定本考核制度。
第二條本制度合用于公司所有員工。
第二章考核細則
第三條部門(mén)安全生產(chǎn)考核。
(1)各部門(mén)應確保本部門(mén)員工行為、裝備、工作程序、過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害，對于具有明顯或者潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)現、整治隱患;根據本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應的安全管理制度，規范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。
(2)安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門(mén)在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟損失在』 xxx元(含基數，下同)以上的安全事故以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，要追究安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人的相關(guān)責任，并取銷(xiāo)該部門(mén)該年度各項集體榮譽(yù)的評選資格。
(3)考核內容。
�、俑鞑块T(mén)應建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò )，在第一責任人的領(lǐng)導下，明確部門(mén)各級安全管理人員及相應的安全生產(chǎn)、消防安全管理責任。
�、诮⒔∪骷壢藛T安全生產(chǎn)責任制、設備安全操作維修規程、生產(chǎn)安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。
�、圻M(jìn)行日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會(huì )等形式，在布置當天的工作內容時(shí)，通報安全生產(chǎn)情況，提出安全措施，并做好記錄。部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。
�、苷J真執行安全檢制度。部門(mén)要做好安全月檢、周檢，安全員要做好日常安全檢查，工段(班組)要做好崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動(dòng)和節前要進(jìn)行安全檢查。發(fā)現安全隱患及時(shí)整改排除，對所有檢查和隱患整改情況要記錄并保存。認真執行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理規定。
第四條部門(mén)考核辦法。
(1)獎勵。
�、籴槍δ承┨厥庾鳂I(yè)，由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。
�、趯Π踩a(chǎn)成績(jì)特殊突出的部門(mén)，授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱(chēng)號。
�、郯聪嚓P(guān)要求兌現相應的安全生產(chǎn)風(fēng)險金
(2)處罰。
�、侔l(fā)生違章和安全事故后，按相關(guān)要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。
�、诎踩a(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò )和安全生產(chǎn)管理制度不健全，不認真執行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理制度要求的，賦予通報批評，限期整改，同時(shí)可對責任部門(mén)賦予xxx元經(jīng)濟處罰。公司根據部門(mén)的安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果，不定期采取其他方式進(jìn)行獎勵或者處罰。
第五條個(gè)人考核辦法。
(1)獎勵。
�、賹υ谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中模范遵守公司各項安全管理制度和操作規程，及時(shí)發(fā)現和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生，或者在事故中積極投入搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的員工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》賦予獎勵。
公司獎勵分為通報表?yè)P、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號、發(fā)放獎金、晉升工資等形式。
(2)處罰。
�、俨块T(mén)負責人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執行考核。
A.安全管理網(wǎng)絡(luò )和制度不健全，不認真執行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理制度要求的，賦予通報批評，限期整改，對部門(mén)第一責任人和分管負責人分別賦予xxx元的經(jīng)濟處罰。
B.部門(mén)發(fā)生輕傷事故以及火災等無(wú)傷亡、損失xxx元以上的事故，對部門(mén)第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經(jīng)濟處罰。
C.發(fā)生重傷、群傷事故以及直接經(jīng)濟損失xxx元以上無(wú)傷亡事故，對部門(mén)第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經(jīng)濟處罰，有直接責任或者情節嚴重者按相關(guān)制度執行。
D.發(fā)生死亡事故以及直接經(jīng)濟損失xxx元以上無(wú)傷亡事故，對部門(mén)第一責任人分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經(jīng)濟處罰，有直接責任或者情節嚴重者按相關(guān)制度執行。
�、诎踩芾砣藛T有下列情形之一的，賦予xxx元的經(jīng)濟處罰，有直接責任或者情節重造成事故的，同時(shí)承擔相應的事故責任。
A.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
B.隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對危險場(chǎng)所或者操作提供安全操作規程。
C.對違章作業(yè)現象不及時(shí)制止，對當事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現場(chǎng)記錄)。
D隱瞞事故或者不按事故報告程序及時(shí)報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”原則及時(shí)處理。
E.安全培訓不到位。
F.違章指揮。
G.不認真執行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理制度條款。
�、凵a(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，賦予xxx元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任。
A.不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
B.安全檢查或者交接班制度執行不嚴，無(wú)完整記錄。
C.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等。
D.生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。
E.不認真執行職業(yè)健康安全管理規定。
F在多人合作的工作場(chǎng)所，未履行應有的監護和協(xié)作責任。
G.明顯違章、重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)
時(shí)，加重處罰
第六條安全事故的處罰。發(fā)生安全事故，按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責任人賦予如下處理。
(1)直接經(jīng)濟損失在xxx元以下(不含基數)的，按損失的'5％20％對事故責任人賦予處罰;超過(guò)xxx元，按損失的5％對責任人賦予經(jīng)濟處罰。
(2)因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或者公司財產(chǎn)損失的，同時(shí)賦予適當的行政處分。
�、僦滤酥貍蛘咧苯咏�(jīng)濟損失在xxx元以上的，賦予停工或者辭退警告處分致他人死亡或者直接經(jīng)濟損失在xxx元以上的，賦予辭退處理。
(3)由于責任人自身過(guò)錯造成安全事故，因事故受傷或者死亡者，酌情減輕或者免除經(jīng)濟處罰，可同時(shí)賦予適當的行政處分。
�、倜黠@違章、重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)時(shí)，部門(mén)及公司相關(guān)部門(mén)可以直接要求其停工，待崗整頓。
�、谥貜瓦`章或者后果嚴重(含可能的后果)時(shí)，可賦予辭退、開(kāi)除處分。
(4)裝病或者隱瞞事實(shí)真象騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1-5倍罰款，并賦予停工或者辭退處分。
(5)輔助工發(fā)生安全事故，根據“誰(shuí)使用誰(shuí)負責”的原則考核。
(6)進(jìn)入其他部門(mén)進(jìn)行實(shí)驗生產(chǎn)等活動(dòng)時(shí)發(fā)生安全事故或者違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”的，由活動(dòng)組織部門(mén)承擔主要責任，否則由接受進(jìn)入的部門(mén)承擔主要責任。
(7)外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門(mén)負責監督、管理的人員承擔相應連帶責任。
第七條考核程序。
(1)普通安全考核由安環(huán)部自主執行獎罰考核。
(2)重大安全違紀考核需報職業(yè)健康安全管理者代表審批。
(3)死亡以上安全事故及辭退、開(kāi)除的考核，經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表審核后，報總經(jīng)理批準執行。
(4)部門(mén)參照公司要求實(shí)施本部門(mén)內部考核，也可對其他部門(mén)提出考核意見(jiàn)報安環(huán)部或者公司相應職能部門(mén)執行。
第八條建立部門(mén)安全風(fēng)險金。
(1)公司每月從部門(mén)工資總額中按人均xxx元提取安全風(fēng)險金(輔助工崗位按人均xxx元提取)，安環(huán)部每月根據考核結果扣除或者返還兌現。
(2)部門(mén)發(fā)生重傷以上安全事故或者損失xxx元以上無(wú)傷亡事故，該部門(mén)及事故現場(chǎng)相關(guān)人員的當月安全風(fēng)險金全額扣除(正式工參預輔助工崗位的風(fēng)險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核，但事故直接或者間接責任人除外)。部門(mén)需要調整關(guān)聯(lián)崗位時(shí)，報公司批準后實(shí)施。
(3)部門(mén)發(fā)生輕傷以上安全事故或者損失xxx元以上無(wú)傷亡事故，該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場(chǎng)人員的當月安全風(fēng)險金全額扣除(4)公司安全檢查發(fā)現部門(mén)有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場(chǎng)和相應班組在崗人員或者工作小組成員實(shí)行責任共擔考核制度。
(5)對事故責任人及相關(guān)人員的考核獨立于風(fēng)險金之外。
(6)部門(mén)根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡(jiǎn)單地平均分推。
第九條以下情況可免除或者減輕風(fēng)險考核處罰。 (1)安全事故屬人力不可控制因素所致。
(2)違章人員在其他人員制止或者勸說(shuō)無(wú)效的情況下發(fā)生安全事故，其他人員可向安環(huán)部或者相關(guān)人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體按《安全生產(chǎn)激勵制度》執行。
第十條安全事故的責任性質(zhì)劉分由安環(huán)部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行，意見(jiàn)發(fā)生嚴重分
歧時(shí)，報職業(yè)健康安全管理者代表或者總經(jīng)理裁決。
第十一條公司領(lǐng)導及部門(mén)負責人的風(fēng)險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執行。
第十二條兼職安全員及其他人員的安全風(fēng)險考核參照《安全生產(chǎn)激勵制度》執行。
第十三條子公司參照以上模式，建立本公司內部安全風(fēng)險考核辦法。
第三章附則
第十四條本制度的修改由生產(chǎn)部提請，修正案經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)布后施行。修訂版發(fā)布時(shí)，本制度自動(dòng)失效。
作業(yè)現場(chǎng)安全管理制度
第一條作業(yè)現場(chǎng)應做好安全宣傳教育、安全防范保障工作。
第二條員工必須時(shí)刻記“安全第一”，時(shí)刻注意人身安全、設備安全，對于安全規定必須無(wú)條件服從。
第三條員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點(diǎn)，按操作規程作業(yè)。
第四條崗位員工應定期對設備進(jìn)行保養與維護，減少事故隱患，發(fā)現設備異常應即將上報維修。
第五條保養、維修設備時(shí)，必須掛警示牌，作業(yè)時(shí)禁止其他人員觸動(dòng)設備開(kāi)關(guān)。
第六條員工在操作設備時(shí)須集中精神，不得說(shuō)笑或者在疲憊、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現場(chǎng)嬉戲、逗鬧。無(wú)緊急情況，禁止在車(chē)間跑動(dòng)。
第七條員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門(mén)位置和疏散路線(xiàn)。
第八條非本崗位員工不得操作其他工序的設備。
第九條注意蒸汽管道、閥門(mén)及用氣設備，嚴禁隨意觸摸以免燙傷。
第十條現場(chǎng)使用開(kāi)水等高溫液體時(shí)，要注意防止燙傷。
第十一條設備、管道消毒時(shí)，注意防止化學(xué)用品濺到皮膚上、衣服上或者其他易被腐蝕的設備上。
第十二條員工須熟悉緊急住手按鈕，事故發(fā)生后要停機停電，妥善處理，及時(shí)上報。
第十三條員工應時(shí)刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶等傷害。
車(chē)間現場(chǎng)地面應保持清潔，防止滑倒。第十四條嚴禁踩踏、敲打機器設備。第十五條嚴禁將生產(chǎn)器具挪為他用。
第十六條第十七條消火栓1米以?xún)炔坏脭[放任何物品，且消防通道、安全通道須時(shí)刻保持暢通。
防火安全管理規定
第一章總則
第一條本規定根據有關(guān)消防、防火法規，結合本公司具體情況制定。
第二條本規定旨在加強公司的防火安全工作，保護生產(chǎn)設備、企業(yè)財產(chǎn)及工作人員人身安全，保障各項工作的順序進(jìn)行。
第三條本公司的防火安全工作，實(shí)行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領(lǐng)導小組負責實(shí)施
第二章防火安全組織與機構
第四條為確保各項防火安全措施落實(shí)，公司成立以總經(jīng)理為組長(cháng)的防火安全領(lǐng)導小組，成員包括各部門(mén)經(jīng)理及安全主管部門(mén)有關(guān)人員
第五條各部門(mén)、各班組均實(shí)行防火安全責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經(jīng)理?yè)�，各部門(mén)防火責任人由各部門(mén)行政主要領(lǐng)導擔任，班組的防火責任人分別由班組長(cháng)擔任。此外，各生產(chǎn)班組和要害工作崗位設立負責抓消防工作的兼職防火安全員。
第六條防火安全領(lǐng)導小組要建立義務(wù)消防隊，以便發(fā)生火災時(shí)能控制火勢蔓延或者把火撲滅在初起階段。
第三章防火安全職責
第七條全體職工都應增強消防意識并負有安全防火的責任和義務(wù)。
第八條各級防火責任人對本級的防火安全負責。
第九條各級防火安全責任人職責。
(1)貫徹上級的消防工作指示，嚴格執行國家消防法規。
(2)將消防工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
(3)執行防火安全制度，依法糾正違章行為。
(4)協(xié)助調火災原因，提出處理意見(jiàn)。
第十條防火安全領(lǐng)導小組職責
(1)處理本公司防火安全工作。
(2)制定本公司的防火安全制度和措施。
(3)組織防火安全檢査，主持整改火災事故隱患。
(4)組織交流經(jīng)驗，評比表彰先進(jìn)。
第十一條各生產(chǎn)班組和要害工作崗位的兼職防火安全員在防火安全領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，落實(shí)本工作崗位的防火安全措施。
第十二條義務(wù)消防隊接受防火安全領(lǐng)導小組的指揮調動(dòng)，認真履行消防職責
第四章防火安全措施
第十三條公司的防火安全工作，要本著(zhù)以“預防為主，防消結合”為方針的原則，防患于未然。
第十四條各部門(mén)在生產(chǎn)和工作中，都應嚴格執行公司防火安全領(lǐng)導小組頒布的有關(guān)防火規定，并根據本部門(mén)的實(shí)際情況訂出具體措施。
第十五條防火安全領(lǐng)導小組應時(shí)常對全體干部、職工進(jìn)行防火安全教育，并組織義務(wù)消防隊進(jìn)行消防訓練。
第十六條完善逐級檢查制度以保證及時(shí)發(fā)現和消除火險隱患。各生產(chǎn)班組、要害部位的兼職防火安全員應在每日下班和交接班前，對本工作崗位進(jìn)行一次防火安全檢查;各部門(mén)的防火責任人應每月對本公司的防火安全工作做一次檢;本公司防火安全領(lǐng)導小組半年對公司防火安全工作進(jìn)行一次檢查，每季度進(jìn)行抽查。
第十七條生產(chǎn)班組、各要害工作崗位及職工宿舍區配置相應種類(lèi)和數量的消防器材，并保證有效。上述消防設備及器材不得借故移作他用。
第十八條電工、電焊工、接觸易燃易爆物質(zhì)等特殊工種的人員，要按規定進(jìn)行防火安全技術(shù)考試。
第十九條施工單位在作業(yè)中需用明火的，要按規定由動(dòng)火單位填寫(xiě)“暫時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請表”，按不同級別事前報批。一級動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生普通性火災事故的作業(yè)，由部門(mén)主管提出意見(jiàn)，經(jīng)本部門(mén)防火責任人審批;二級動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故的作業(yè)，由部門(mén)主管提出意見(jiàn)，經(jīng)本部門(mén)防火責任人審核，報總經(jīng)理審批三級動(dòng)火作業(yè)由公司防火安全責任人提出意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核，報消防監督機關(guān)審批。動(dòng)火單位要嚴格辦理審批手續，待批準后取得“暫時(shí)動(dòng)火許可證”方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，下班前要嚴格執行檢查制度，確認安全后方可離開(kāi)。全體職工不論在宿舍或者工作區，嚴禁使用電爐。
第二十條倉庫的庫存物資和器材，特殊是易燃易爆物品，要嚴格管理。
第二十一條任何人發(fā)現火險，都必須及時(shí)、準確地向保安員或者消防機關(guān)報警，并積極參加撲救。各部門(mén)接到火災報警后，應及時(shí)組織力量配合消防機關(guān)進(jìn)行撲救。
第五章獎勵與懲罰
第二十二條公司對防火安全工作定期檢評比，對取得下列成績(jì)的單位或者個(gè)人賦予適當的表彰和獎勵。
1)進(jìn)行消防技術(shù)革新，改善防火安全條件，促進(jìn)安全生產(chǎn)者。
(2)堅持防火安全規章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。
(3)不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發(fā)生者。
(4)及時(shí)撲滅火災，減少損失者
(5)其他對消防工作有貢獻者。
第二十三條對無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規，經(jīng)指出仍拒不更改的部門(mén)或者個(gè)人，應視情節賦予處分。
第二十四條對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門(mén)的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關(guān)追究刑事責任。
第六章附則
第二十五條本公司下屬各部門(mén)可根據本規定制訂具體防火安全實(shí)施措施。
第二十六條本規定由公司防火安全領(lǐng)導小組負責解釋。
第二十七條本規定經(jīng)呈董事會(huì )核準后發(fā)布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 19
一、根據《安全生產(chǎn)法》，《煙花爆竹安全管理條例》的要求，主要負責人和安全員接受安全教育培訓，經(jīng)考核合格具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
二、從業(yè)人員必須參加相關(guān)部門(mén)舉行的技術(shù)安全培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關(guān)部門(mén)組織的年檢。
三、公司每年定期舉行全體職工安全教育及業(yè)務(wù)技能培訓，組織職工參加應急救援預案技能演練，并對培訓內容進(jìn)行考試，對考試成績(jì)優(yōu)異的進(jìn)行獎勵，對成績(jì)不合格的`職工進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行再培訓，直至成績(jì)合格才能上崗。
四、對每年培訓計劃、內容、考試成績(jì)進(jìn)行備案
五、每月召開(kāi)安全會(huì )議，對特殊崗位進(jìn)行安全教育。
六、要求各組長(cháng)定期組織全班人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習。
七、對新進(jìn)廠(chǎng)職工簽訂師徒合同，進(jìn)行“三級教育”培訓，即：廠(chǎng)級教育、車(chē)間教育、班組教育。
八、對新?lián)Q崗位的職工，進(jìn)行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 20
為進(jìn)一步搞好我公司的安全責任制落實(shí)工作，根據我公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定成立安全生產(chǎn)責任制考核小組，其組成人員如下：
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
考核計劃：
1、公司每月考核評比一次，并將考核情況通報全公司;
2、項目部每半月考核評比一次;
3、各成員應不定期地進(jìn)行考核檢查，對不合乎要求的.工序、項目或工作、指揮方法，當場(chǎng)簽發(fā)整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且當月考核為不合格。
4、實(shí)行安全生產(chǎn)獎罰制。對一貫重視安全生產(chǎn)，安全工作和設施做得好的給予表?yè)P和獎勵，對歷次考核不合格的給予通報批評和必要的處罰。
“三寶、四口”防護規定
“三寶、四口”防護應按《JgJ59-88》標準認真落實(shí)，具體規定如下：
一、工人進(jìn)入現場(chǎng)不戴安全帽，從事粉塵作業(yè)工人不戴防塵口罩，機械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罰款25元。
二、從事外墻裝飾人員必須系好安全帶，否則每發(fā)現一人一次罰款25元。
三、腳手架首層必須設二米寬安全網(wǎng)，每隔四層有固定安全網(wǎng)，且必須按規定設45度角支桿，每交接口處網(wǎng)必須有重疊接密，網(wǎng)內無(wú)雜物。
四、樓梯口的有防護欄桿，電梯口，予留洞口，坑井的有防護欄板或蓋板，通道口要有防護柵。
五、陽(yáng)臺、樓板、屋面臨邊要有安全防護措施。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 21
一、考核目的
為強化安全生產(chǎn)管理，落實(shí)“一崗雙責”，增強安全責任意識，確保安全生產(chǎn)，人人有責，以實(shí)現安全生產(chǎn)的穩定，特制定本制度。
二、考核范圍
辦法適用于分區管理層、作業(yè)隊班組、各類(lèi)人員的安全生產(chǎn)責任的考核。
三、考核機構
分區設立安全生產(chǎn)責任制考核小組，由分區安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員構成，負責對分區領(lǐng)導、各系統業(yè)務(wù)部門(mén)及作業(yè)層進(jìn)行考核�？己诵〗M辦公室設在分區安質(zhì)部，負責具體考核事務(wù)的處理。
四、考核內容
1、分區管理層的安全生產(chǎn)責任考核為過(guò)程與結果并重的綜合評估。既考察安全生產(chǎn)責任制的.落實(shí)情況，又評估安全管理的實(shí)際效果。
2、分區作業(yè)層考核主要側重于結果考核，在內部承包合同和分包合同中予以明確，并在每月結算時(shí)進(jìn)行考核，不再單獨進(jìn)行考核。
五、考核程序
分區管理層、作業(yè)層考核每月進(jìn)行一次。分部管理層需在每年1月10日前將考核匯總表報送至公司安質(zhì)會(huì )辦公室備案，作為評選先進(jìn)及年度安全考核獎懲的依據。
六、考核評分
1、安全生產(chǎn)責任制考核采用打分法。90分以上為優(yōu)秀，80-90分為合格，80分以下為不合格。
2、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組每月對各管理人員責任制履行情況進(jìn)行考核打分。
七、考核結果及應用
1、為實(shí)現考核目的，考核結果與個(gè)人經(jīng)濟利益直接掛鉤。分區管理層考核評定結果為 “合格”及以上的人員、其本月安全獎可全額領(lǐng)��；“不合格”的，其本月安全獎按照實(shí)際得分比例進(jìn)行核算。
2、考核“優(yōu)秀”的人員，其職位晉升將優(yōu)先推薦。
3、凡發(fā)生安全質(zhì)量責任事故的單位，根據責任程度，相關(guān)責任人當月績(jì)效評定為不合格。
八、其他
1、本制度自2024年1月1日開(kāi)始實(shí)施。在分區安全生產(chǎn)責任考核辦法制定及執行過(guò)程中遇到的相關(guān)問(wèn)題，由公司行政部負責解釋。
2、本制度與公司安全生產(chǎn)責任制度相配套，形成公司的安全生產(chǎn)責任體系。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 22
第一條本制度適用在本縣行政區域內從事建筑工程施工活動(dòng)的建筑施工企業(yè)的主要負責人、項目負責人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員（以下稱(chēng)“三類(lèi)人員”）的任職考核。
第二條“三類(lèi)人員”的安全生產(chǎn)任職考核包括安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)知識兩方面�！叭�(lèi)人員”必須要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)考核，考核合格取得建筑施工企業(yè)管理人員考核合格證書(shū)后，方可擔任相應職務(wù)。
第三條安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的管理。
1、建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期為三年。取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)后，應每年參加企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓，完成規定學(xué)時(shí)的培。
2、發(fā)生死亡事故的，安全監督機構應收繳有關(guān)責任人的安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)，并上繳省建設行政主管部門(mén)暫扣。
3、各級建設行政主管部門(mén)發(fā)現已取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的人員違反安全生產(chǎn)法律法規，未履行安全生產(chǎn)職責，不按規定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓，或施工現場(chǎng)管理混亂、存在嚴重事故隱患的'，應當責令限期改正；情節嚴重的，建議省建設行政主管部門(mén)暫扣安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。
4、建筑施工企業(yè)管理人員遺失安全生產(chǎn)合格證書(shū)的，應在市級以上公共媒體上聲明作廢，并在一個(gè)月內到原發(fā)證機關(guān)辦理補證手續。
5、建筑施工企業(yè)管理人員變更姓名和變更法人單位等的，應當在姓名或法人單位變更后一個(gè)月內到原發(fā)證機關(guān)辦理變更手續。
6、安全監督機構應當建立、健全建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度，并定期向社會(huì )公布建筑施工企業(yè)管理人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的情況。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 23
1、公司與項目部、項目部與各施工班組(包括各勞務(wù)分包隊伍)必須逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，明確管理關(guān)系和職責，制定考核辦法。
2、責任制考核應“橫向到邊，縱向到底”，應嚴格考核到各級各類(lèi)人員。
3、項目安全生產(chǎn)目標由項目部集體研究制定，在實(shí)行目標管理過(guò)程中，針對每位職工在安全生產(chǎn)中的責任進(jìn)行量化考核。
4、責任制考核不得千篇一律，應定人、定崗、定責，具有針對性和科學(xué)性。
5、責任制考核和獎懲應建立臺帳。
6、責任制考核和獎懲情況應與年度總結、評比相掛鉤。
安全生產(chǎn)責任制及考核制度 24
1、目的:
規定安全會(huì )議資料、形式和會(huì )議職責人要求，確保各項安全生產(chǎn)工作的落實(shí)
2、范圍:
班組以上部門(mén)
3、職責者:
班組長(cháng)以上人員
4、程序:
4.1為了及時(shí)了解、掌握各時(shí)期的安全生產(chǎn)狀況，加強安全生產(chǎn)管理，用心明白、主動(dòng)地做好預防措施，確保安全生產(chǎn)，務(wù)必認真貫徹安全生產(chǎn)會(huì )議制度。
4.2會(huì )議資料以安全生產(chǎn)為主，具體包括以下幾方面:
4.2.1了解前段時(shí)間、前一班的安全、生產(chǎn)、工藝狀況，存在的問(wèn)題和注意事項，布置下一步安全、生產(chǎn)和工藝操作等工作。
4.2.2學(xué)習安全生產(chǎn)標準、安全、安全操作規程等知識，傳達上級部門(mén)的有關(guān)通知、文件精神。
4.2.3通報違章違紀、先進(jìn)事跡。安全生產(chǎn)會(huì )議制度。不良現象和不安全行為。
4.3會(huì )議形式和會(huì )議職責人
4.3.1班前、班后會(huì )由班長(cháng)或車(chē)間主任(部門(mén)主管)負責召開(kāi)，在每一天上班前15分鐘開(kāi)始，時(shí)間一般5—10分鐘，地點(diǎn)由各車(chē)間部門(mén)自定。在各班組交接班記錄中進(jìn)行記錄。
4.3.2部、車(chē)間(部門(mén))級安全會(huì )議要求每月一次，由部長(cháng)、車(chē)間主任(部門(mén)主管)負責召開(kāi)，時(shí)間不限，地點(diǎn)由召集人決定。并在部、車(chē)間(部門(mén))安全記錄中進(jìn)行會(huì )議記錄。
4.3.3公司級安全生產(chǎn)會(huì )議，由付總經(jīng)理決定，每月至少一次，由安全部負責記錄。
4.3.4各專(zhuān)業(yè)性安全會(huì )議由各主管職能科室領(lǐng)導負責，根據需要召集有關(guān)人員召開(kāi)，由召集人負責記錄。安全生產(chǎn)會(huì )議制度。
4.3.5緊急會(huì )議視狀況由部門(mén)領(lǐng)導決定召開(kāi)。
4.4會(huì )議召集者在開(kāi)會(huì )之前，應做好有關(guān)資料準備工作，會(huì )議上要討論研究解決的問(wèn)題應列出，重要會(huì )議會(huì )后要下發(fā)會(huì )議紀要。
4.5通知參加會(huì )議人員時(shí)，要把會(huì )議主要資料、開(kāi)始時(shí)間、大約需要多長(cháng)時(shí)間、會(huì )議地點(diǎn)交代清楚。
4.6被通知需要參加會(huì )議的人員，都應按時(shí)參加會(huì )議，做到善始善終，確實(shí)不能參加的要在開(kāi)會(huì )之前和召集人說(shuō)明狀況，并得到允許。
4.7會(huì )議上決定的`狀況各部門(mén)和職責人，務(wù)必不折不扣的認真執行，及時(shí)完成。
4.8對未經(jīng)允許擅自不參加或遲到、早退的人員，會(huì )議召集人有權對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
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