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住院醫師培訓考核考勤制度（精選6篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的住院醫師培訓考核考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
住院醫師培訓考核考勤制度 1
一、住院醫師在規范化培訓輪轉過(guò)程中
考勤納入科室員工考勤，遲到或早退半小時(shí)，給予口頭警告處理，連續遲到達3天以上給予曠工半天處理，若無(wú)故曠工三天以?xún)日呷和ㄟ^(guò)批評、記過(guò)處分，并通報用人單位；三天以上者除以上處理外，扣發(fā)當月所有津貼，并視情節終止培訓。
二、住院醫師在規范化培訓期間
必須嚴格遵守請假制度，須按制度辦理請假手續，應先到科教部開(kāi)具請假單，需經(jīng)在崗科室教學(xué)秘書(shū)（指導老師）書(shū)面同意、科室主任簽字確認后再交科教部備案審批，批準后生效。不辦理請假手續而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續假手續的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節輕重予以紀律處分。若病假在三個(gè)月以上或因懷孕等特殊原因導致不能按時(shí)完成培訓任務(wù)者，做自動(dòng)留級處理。
一、假期種類(lèi)
1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的，均可享受年休假待遇。
�。�1）休假時(shí)間。參加工作滿(mǎn)一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。
�。�2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享受年休假。
�。�3）按規定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。
�。�4）凡在一年內病假累計超過(guò)四十五天，或事假累計超過(guò)三十天，或病假、事假累計超過(guò)四十天者，當年不再享受年休假。
�。�5）年休假原則上應當一次性安排，經(jīng)批準也可分段安排，但累計天數不得超過(guò)規定的假期。
2、探親假：凡工作滿(mǎn)一年的住院醫師，父母、配偶戶(hù)口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。
�。�1）住院醫師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。�2）戶(hù)口同在一地，而在國內異地工作的，不能享受探親假。
�。�3）父母、配偶戶(hù)口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。
�。�4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。
3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結婚手續，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。
4、產(chǎn)假
�。�1）正常產(chǎn)假時(shí)間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的`增加30天，在產(chǎn)假期內領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。
�。�2）女同志懷孕不滿(mǎn)二個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天；懷孕二個(gè)月以上（含二個(gè)月）不滿(mǎn)四個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）不滿(mǎn)七個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。
�。�3）自愿終年只生一個(gè)孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護假，小孩出生三個(gè)月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。
5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。
6、事假：住院醫師本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無(wú)其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴掌握（3天以下由科主任批準、培訓部備案，3天以上由培訓部審批）。
7、病假：病假由預防保健科或指定專(zhuān)科醫生開(kāi)出的病假單方為有效。
二、假期待遇
1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。
2、一個(gè)月內事假累計超過(guò)10天（含10天），不享受年終雙薪；超過(guò)一個(gè)月停發(fā)工資。
3、病假在三個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)放基本生活費1500元。
4、女醫師生產(chǎn)期間，按國家規定享受待遇。
三、批假權限及程序管理
住院醫師的各類(lèi)假期（3天以下的事假除外）均由住院醫師培訓部審批，年終報組織人事處備案。
培訓部對正常休假的住院醫師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當照顧本人要求，批假外出的人員不得超過(guò)住院醫師總人數的20%。對事假、病假從嚴掌握。
住院醫師培訓考核考勤制度 2
一、住院醫師規范化培訓考核體系
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�。�1）住院醫師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足。
�。�2）請假3天以下（含3天）由本人書(shū)面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；
3天以上，由科教科簽字后生效；科室內換班經(jīng)科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據科室情況進(jìn)行安排。不假離開(kāi)醫院者按曠工處理(見(jiàn)細則)，曠工超過(guò)5天以上者視情節終止培訓。
�。�3）住院醫師應當將當天完成的'工作內容如實(shí)填寫(xiě)到浙江省住院醫師規范化培訓信息管理系統，月末科教科根據個(gè)人工作量登記情況進(jìn)行績(jì)效考核。
�。ǘ┹嗈D考核
住院醫師輪轉完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上）按照培訓實(shí)施細則要求，對住院醫師進(jìn)行考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現虛假作弊，成績(jì)全部無(wú)效。
各科室應有理論考核試卷、評分標準，考核結果與當月績(jì)效掛鉤。
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技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統一組織安排考核。原則上有副主任醫師以上職稱(chēng)者擔任考官，考核須真實(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現虛假作弊，成績(jì)全部無(wú)效。評分表并有監考老師兩人簽名(備案)，成績(jì)由科教科統計登記，考核結果與當月績(jì)效掛鉤。
二、考核成績(jì)認定
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住院醫師月考核有以下項目構成：100分為基礎，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達標或未及時(shí)網(wǎng)報扣10分，書(shū)寫(xiě)病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學(xué)習、查房等活動(dòng)扣10分/次，當月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責任心差，或不遵守勞動(dòng)紀律者經(jīng)查實(shí)扣10分。當月有文章發(fā)表或讀書(shū)報告會(huì )有成果分享者加10分，收到患者表?yè)P信者加10分，在各類(lèi)競賽中獲獎?wù)呒?0分，參與各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)收到表彰者加10分。
100分以上者績(jì)效工資發(fā)放金額=基數×實(shí)際分數% 80-100分者
績(jì)效工資發(fā)放金額=基數×100% 60-80分者績(jì)效工資發(fā)放金額=基數×75% 60分以下者績(jì)效工資發(fā)放金額=基數×50%
�。ǘ┠杲K考核獎懲
住院醫師年終考核有以下項目構成：出科考試平均分×0.4 +業(yè)務(wù)學(xué)習到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+帶教老師）評議×0.2�？己顺煽�(jì)分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。成績(jì)掛鉤年終獎勵及評優(yōu)評先：考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據年終考核成績(jì)按比例選出優(yōu)秀學(xué)員，一次性獎勵1000元。
�。ㄈ╇A段考核
第一年參加浙江省執業(yè)醫師考核第三年參加浙江省組織的規培結業(yè)考核階段考核不通過(guò)者視為本年度年終考核不合格。
完成第一年培訓后，學(xué)員應參加《國家執業(yè)醫師資格考試》，兩次考試未獲得醫師執照者，下一年度取消績(jì)效補貼或根據醫院情況予以終止培訓。
通過(guò)浙江省組織的規培結業(yè)考核的學(xué)員發(fā)放《浙江省住院醫師規范化培訓合格證書(shū)》，不合格者將延長(cháng)一年的培訓（只發(fā)基本工資）或根據醫院情況予以終止培訓。
三、其他獎懲說(shuō)明
�。ㄒ唬┰谡惺珍浫≈�，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓，并全額退還醫院發(fā)放的助學(xué)金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫院通報情況的權利。
�。ǘ┡嘤栠^(guò)程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實(shí)，予以警告處分，之前所完成的工作量酌情予以承認。
�。ㄈ┎话摧嗈D計劃轉科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓計劃（時(shí)間）無(wú)效。
�。ㄋ模┤〉冕t師執業(yè)資格者應及時(shí)在科教科登記注冊，如不按時(shí)注冊的將不予晉升工資標準。
�。ㄎ澹⿲W(xué)員在第一年培訓期間，應為24小時(shí)負責制。在整個(gè)階段培訓期間不得無(wú)故請事假，如有病假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時(shí)完成培訓任務(wù)者，自動(dòng)留級延期。
�。┎〖僭谌齻�(gè)月以上者，第三個(gè)月開(kāi)始只發(fā)基本工資，直至開(kāi)始上班。
�。ㄆ撸⿻绻ひ惶彀�100元扣發(fā)，超過(guò)五天者扣發(fā)全部工資及補貼，并視情節終止培訓。
�。ò耍┡嘤栠^(guò)程中，因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發(fā)醫療糾紛、造成醫療事故，將按照我院有關(guān)制度給予處罰（包括經(jīng)濟賠償）。
�。ň牛﹨⒓右幣鄬W(xué)員享有同本院其他職工相同的獎勵待遇,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照蘭溪市人民醫院相關(guān)管理規定或合同內容執行。
住院醫師培訓考核考勤制度 3
第一條為確保我院住院醫師/專(zhuān)科醫師規范化培訓質(zhì)量，全面提高我院臨床醫師的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)，為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效的醫療衛生服務(wù)，根據國家及廣東省衛生健康委關(guān)于住院醫師規范化培訓的相關(guān)政策及要求，結合我院實(shí)際，制定我院住院醫師∕專(zhuān)科醫師規范化培訓各級人員職責。我院住院醫師∕專(zhuān)科醫師規范化培訓工作實(shí)行院長(cháng)統一管理下的培訓基地、專(zhuān)業(yè)基地、輪轉科室三級管理制度。
第二條院長(cháng)職責：
�。ㄒ唬┰洪L(cháng)為我院住院醫師/專(zhuān)科醫師規范化培訓的第一責任人。
�。ǘ┤珯嘭撠熛嚓P(guān)人事任免、招生、財政保障等重大工作。
�。ㄈ┲С址止芨痹洪L(cháng)行使職權做好全院住院醫師/專(zhuān)科醫師規范化培訓工作，并將該項工作作為考核相關(guān)行政部門(mén)及臨床科室的重要指標。
第三條分管副院長(cháng)職責：
分管副院長(cháng)為我院住院醫師/專(zhuān)科醫師規范化培訓的具體負責人，負責相關(guān)事務(wù)的統籌與管理。
第四條培訓基地管理職責：
醫院成立畢業(yè)后醫學(xué)教育委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“畢教委”，即“住專(zhuān)培工作領(lǐng)導小組”，由院領(lǐng)導、主要職能部門(mén)負責人、專(zhuān)業(yè)基地主任組成），統一領(lǐng)導、協(xié)調各項住院醫師/專(zhuān)科醫師規范化培訓工作。下設住專(zhuān)培工作辦公室，掛靠衛勤部。辦公室指定專(zhuān)人負責住院醫師/專(zhuān)科醫師規范化培訓具體工作。
�。ㄒ唬┳�(zhuān)培工作領(lǐng)導小組的主要職責：
1、認真貫徹落實(shí)國家住專(zhuān)培制度相關(guān)政策規定，統籌協(xié)調本基地住專(zhuān)培工作的開(kāi)展。
2、研究制定和監督執行培訓基地工作規劃、工作制度、年度工作計劃，做好工作總結，表彰評選先進(jìn)。
3、建立會(huì )議制度，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議（如遇特殊情況，可隨時(shí)召開(kāi)），聽(tīng)取工作匯報，研究解決本基地住專(zhuān)培有關(guān)重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵問(wèn)題。
4、加強培訓全過(guò)程管理，指導開(kāi)展培訓對象招收、入院教育、輪轉培訓、過(guò)程考核、結業(yè)考核、院級督導、公共理論學(xué)習等活動(dòng)，確保培訓質(zhì)量。
5、加強對住專(zhuān)培工作的人力、財力、物力投入，不斷改善培訓條件，保障培訓對象待遇，建立師資激勵與約束機制，提高指導醫師的帶教積極性。
�。ǘ┳�(zhuān)培工作辦公室的主要職責：
1、組織協(xié)調并完成住專(zhuān)培工作領(lǐng)導小組部署的工作任務(wù)，完成日常組織管理。
2、組織實(shí)施培訓基地工作規劃、年（月）度工作計劃及各項工作計劃。
3、依據國家衛生健康委員會(huì )和省級衛生健康行政部門(mén)的住專(zhuān)培政策和要求，建立健全培訓基地管理制度并督促落實(shí)。
4、組織開(kāi)展住院醫師、專(zhuān)科醫師的招收、入院教育、輪轉培訓、過(guò)程考核、結業(yè)考核、院級督導、公共理論學(xué)習等活動(dòng)，保證培訓質(zhì)量。
5、每季度組織開(kāi)展1次針對所有專(zhuān)業(yè)基地及相關(guān)科室的教學(xué)督導活動(dòng)，要有組織、有計劃、有總結、有反饋、有落實(shí)、有獎罰、有整改、有效果。
6、加強師資隊伍建設，建立指導醫師遴選、培訓、評價(jià)、獎罰與退出機制，實(shí)行培訓考核合格后持證上崗制度。院級培訓率達100%。
7、協(xié)調醫院計劃科、醫療科、組織紀檢監察科、人力資源科、保衛科、財務(wù)供應科、信息科、醫學(xué)信息數據室等部門(mén)做好各項保障工作，為培訓對象創(chuàng )造良好的工作、學(xué)習、生活條件。
8、與財務(wù)供應科共同負責住專(zhuān)培經(jīng)費的預算及使用管理，確保專(zhuān)款專(zhuān)用，落實(shí)好各類(lèi)培訓對象的待遇，推動(dòng)培訓工作有效實(shí)施。
9、建立順暢的溝通反饋機制，了解培訓對象的需求和相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)研究和妥善解決。
10、開(kāi)展住專(zhuān)培教學(xué)工作調查與研究。第五條專(zhuān)業(yè)基地各管理崗位職責：
實(shí)行基地主任負責制，專(zhuān)業(yè)基地主任為第一責任人。
各專(zhuān)業(yè)基地應成立教學(xué)管理小組，成員包括：專(zhuān)業(yè)基地責任人、教學(xué)主任、教學(xué)秘書(shū)、教秘助理和骨干教師。根據各基地培訓細則要求，結合醫院實(shí)際，具體實(shí)施住院醫師∕專(zhuān)科醫師規范化培訓。
�。ㄒ唬┙虒W(xué)小組崗位職責：
1、制定和實(shí)施教學(xué)規劃，配合管理部門(mén)完成招生、考核、競賽等工作。
2、制定師資培養計劃，做好師資遴選、培訓、考核和管理工作。
3、制定分層遞進(jìn)培訓及考核方案，并監督實(shí)施。
4、建立健全各項教學(xué)制度，規范教學(xué)標準，建立教學(xué)檔案。
5、對帶教師資進(jìn)行年度評價(jià)，選拔、推薦優(yōu)秀帶教師資和學(xué)員。
6、定期召開(kāi)教學(xué)工作例會(huì )，討論、解決培訓中出現的問(wèn)題，提出下一步工作計劃，并及時(shí)向管理部門(mén)提出意見(jiàn)和建議。
7、定期開(kāi)展基地自查和持續改進(jìn)，接受上級行政部門(mén)的督導評估。
8、組織帶教師資開(kāi)展教學(xué)改革研究和方法創(chuàng )新。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)基地主任崗位職責：
專(zhuān)業(yè)基地管理實(shí)行基地主任負責制，基地主任為住專(zhuān)培教學(xué)工作第一責任人，其主要職責為:
1、在醫院住專(zhuān)培工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，全面負責專(zhuān)業(yè)基地的各項工作。
2、協(xié)調解決培訓中存在的問(wèn)題，向管理部門(mén)提出意見(jiàn)和建議。
3、檢查、督促教學(xué)主任、教學(xué)秘書(shū)和帶教師資的工作，接受醫院和上級行政部門(mén)的督導評估，評估結果納入年度綜合目標績(jì)效考核。
4、對執醫考試通過(guò)率、結業(yè)考核通過(guò)率、中國醫師協(xié)會(huì )年度業(yè)務(wù)水平測試成績(jì)等反映培訓質(zhì)量的評估指標負主要責任。
5、定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)基地例會(huì )，每季度組織完成本專(zhuān)業(yè)基地帶教師資評價(jià)，及時(shí)總結基地培訓工作，促進(jìn)培訓質(zhì)量的持續改進(jìn)。
�。ㄈ┙虒W(xué)主任崗位職責：
教學(xué)主任協(xié)助基地主任做好住專(zhuān)培教學(xué)工作的統籌安排，其主要職責為：
1、牽頭制定師資培養計劃，監督師資遴選、培訓、考核和管理工作的實(shí)施。
2、組織做好基地年度教學(xué)規劃，制定學(xué)員培訓和考核方案，規范教學(xué)活動(dòng)要求，完善教學(xué)管理制度。
3、參加醫院住專(zhuān)培工作會(huì )議并及時(shí)傳達，配合管理部門(mén)完成招生、考核、競賽、評優(yōu)等工作。
4、定期召開(kāi)師生座談會(huì )，聽(tīng)取師生對教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議。
5、定期組織召開(kāi)教學(xué)小組會(huì )議，討論、解決培訓中出現的問(wèn)題，并及時(shí)向管理部門(mén)提出意見(jiàn)和建議。
6、檢查、督促教學(xué)秘書(shū)和帶教師資的工作，保證教學(xué)活動(dòng)質(zhì)量，組織開(kāi)展基地自查和持續改進(jìn)，接受上級行政部門(mén)的`督導評估。
7、組織帶教師資開(kāi)展教學(xué)改革研究和方法創(chuàng )新。
�。ㄋ模┙虒W(xué)秘書(shū)崗位職責：
教學(xué)秘書(shū)協(xié)助基地主任、教學(xué)主任制定和落實(shí)教學(xué)規劃，做好住專(zhuān)培教學(xué)工作的具體實(shí)施，其主要職責為：
1、負責學(xué)員出入科安排、考勤請假、師生互評、數據資料填報等教學(xué)管理工作。
2、組織開(kāi)展入科教育、教學(xué)查房、病例討論、小講課、技能培訓、形成性評價(jià)和各類(lèi)考核等教學(xué)活動(dòng)，做好資料歸檔整理工作。
3、檢查、督促帶教師資的工作，審核學(xué)員培訓任務(wù)的完成情況。
4、參加醫院住專(zhuān)培工作會(huì )議并及時(shí)傳達，配合管理部門(mén)完成招生、考核、競賽、評優(yōu)等工作。
�。ㄎ澹┙堂刂韻徫宦氊�
教學(xué)秘書(shū)為主要責任負責人，教學(xué)助理僅提供相關(guān)輔助性協(xié)助。
�。⿴Ы處熧Y崗位職責：
帶教師資負責帶教期間對學(xué)員工作、學(xué)習和生活的指導，其主要職責為：
1、按要求參加各級師資培訓，通過(guò)考核取得師資證書(shū)。
2、規范、認真帶教，在確保醫療安全的前提下著(zhù)重培養學(xué)員的臨床思維和實(shí)際工作能力；以身作則，言傳身教，在醫德醫風(fēng)方面為學(xué)員做好表率。
3、指導學(xué)員按要求完成輪科計劃，提醒并督促學(xué)員按要求參加各項教學(xué)活動(dòng)，定期檢查學(xué)員培訓任務(wù)完成情況，及時(shí)對學(xué)員書(shū)寫(xiě)病歷進(jìn)行批改。
4、對學(xué)員進(jìn)行考勤及日�？己�，并對其做出如實(shí)評價(jià)。
5、宣傳、解讀相關(guān)政策，聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議，協(xié)助處理、解決學(xué)員存在的困難和問(wèn)題，必要時(shí)向科室、基地和主管部門(mén)進(jìn)行反饋。
6、積極參與各級教學(xué)、考核和競賽活動(dòng)，參與課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)改革研究，申報教學(xué)課題和發(fā)表教學(xué)論文等。
�。ㄆ撸┤虒煃徫宦氊煟�
全程導師負責學(xué)員整個(gè)培訓期間工作、學(xué)習和生活的指導，其主要職責為：
1、按要求參加各級師資培訓，通過(guò)考核取得師資證書(shū)。
2、指導學(xué)員制定合理的輪轉計劃，定期與學(xué)員輪轉科室聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)員動(dòng)態(tài)，督促并指導學(xué)員按要求完成培訓內容。
3、宣傳、解讀相關(guān)政策，聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議，協(xié)助處理、解決學(xué)員存在的困難和問(wèn)題，必要時(shí)向基地和主管部門(mén)進(jìn)行反饋。
4、每季度至少與學(xué)員進(jìn)行1次面對面溝通，檢查其培訓任務(wù)完成情況，對學(xué)員做出階段性評價(jià)并提出建議。
5、督促學(xué)員認真準備執醫考試、年度考核和結業(yè)考核，并對考試成績(jì)負責。
6、積極參與各級教學(xué)、考核和競賽活動(dòng)，參與課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)改革研究，申報教學(xué)課題和發(fā)表教學(xué)論文等。
住院醫師培訓考核考勤制度 4
一、住院醫師規范化行政管理制度
�。ㄒ唬┳≡横t師必須經(jīng)過(guò)上崗前教育、技能培訓，考核合格方能上崗工作。
�。ǘ┳≡横t師應自覺(jué)遵守醫院的各項規章制度，必須嚴格遵守醫院規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。認真履行《住院醫師管理規定》。如有違反醫院規章制度者，科教科將責其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及補貼。
�。ㄈ┳≡横t師必須經(jīng)過(guò)出科考核，考核成績(jì)經(jīng)醫務(wù)科、科教科認證合格者，由醫務(wù)科開(kāi)具出科通知單，方能進(jìn)入下一科室培訓，成績(jì)不合格或表現不好者，科室提出意見(jiàn)、醫務(wù)科審定，將繼續本科室培訓一輪。
�。ㄋ模┱埐〖�、事假超過(guò)兩周者，應延長(cháng)該科室培訓一個(gè)月；未完成該科室培訓計劃者不能出科，應繼續該科室培訓一個(gè)周期。
�。ㄎ澹┳≡横t師在培訓期間，應認真填寫(xiě)《住院醫師登記手冊》，如抽查發(fā)現無(wú)填寫(xiě)登記手冊的，按不合格處理（重新輪轉培訓）。
二、住院醫師規范化管理制度
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新分配大學(xué)生、助理執業(yè)醫師、取得執業(yè)醫師五年及以下的執業(yè)醫師
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1、法律法規：包括《醫療事故處理條例》、《執業(yè)醫師法》、《醫療機構管理條例》、《病歷書(shū)寫(xiě)規范》、《醫療機構臨床用血管理辦法》。
2、醫療安全：包括醫患溝通、醫德醫風(fēng)。
3、三基（基本理論、基本知識、基本技能）、三嚴（嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風(fēng)）、四新培訓（新理論、新知識、新技術(shù)、新方法）
4、抗生素的合理應用
�。ㄈ�、培訓模式
住院醫師規范化培訓為三年，培訓方式：在帶教老師指導下，提高臨床實(shí)踐技能。
(四)培訓要求
1、綜合素質(zhì)要求：
(1)嚴謹、求實(shí)的工作作風(fēng)，對醫療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。(2)“關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫德醫風(fēng)。(3)良好的醫患溝通能力。(4)遵紀守法，團結協(xié)作。
2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學(xué)科的《培訓大綱》要求執行。
�。ㄎ澹�、培訓目標
通過(guò)全面、正規、嚴格的住院醫師規范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫師水平，具體要求如下：
(1)掌握法律法規知識、醫療安全知識、三基三嚴、四新、抗生素的合理應用知識等。
(2)掌握相關(guān)二級學(xué)科的基礎理論，具有較系統的二級學(xué)科知識，了解國內外相關(guān)三級學(xué)科的新進(jìn)展，并能運用于實(shí)際工作。
(3)有本專(zhuān)業(yè)三級學(xué)科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專(zhuān)業(yè)三級學(xué)科的臨床技能，能獨立處理本專(zhuān)業(yè)三級學(xué)科常見(jiàn)病及某些疑難病癥，能對下級醫師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，并能擔任指導本科生的教學(xué)工作。
(4)具備良好的從醫所需的人文綜合素質(zhì)。
三、住院醫師培訓考核制度
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�。�1）住院醫師工作日的安排：因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足。
�。�2）請假3天以下（含3天）由本人書(shū)面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；
3天以上，由醫務(wù)科簽字后生效；年度假期安排根據科室情況僅能在本年內予以安排。不請假離開(kāi)醫院者按曠工處理(詳見(jiàn)醫院相關(guān)制度)。（3）住院醫師應當將當天完成的工作內容如實(shí)填寫(xiě)在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。
�。ǘ┹嗈D考核
住院醫師輪轉完一個(gè)科室時(shí)，由該科科教小組，按照培訓實(shí)施細則要求，對住院醫師進(jìn)行理論、技能考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現虛假作弊，成績(jì)全部無(wú)效。各科室應有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目。評分表并有監考老師兩人簽名(備案)。
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年度考核由醫院醫療質(zhì)量管理委員會(huì )按照培訓實(shí)施細則要求組織進(jìn)行。
第一年的住院醫師參加河南省組織的執業(yè)醫師考核；
第二年的住院醫師由醫院二級學(xué)科組織，對住院醫師實(shí)施理論、技能考核（可以采取多種形式及項目）。
第三年的住院醫師參加河南省及醫院組織的理論考核。
四、住院醫師規范化醫療管理制度
�。ㄒ唬┽t療質(zhì)量管理制度
1、認真貫徹執行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會(huì )診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規范病歷等文書(shū)書(shū)寫(xiě)。
2、住院醫師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次，全面了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節假日、手術(shù)日應重點(diǎn)巡視。對危重病人應根據病情需要，隨時(shí)巡視，仔細觀(guān)察病情變化。對所管病人要逐個(gè)檢查，重點(diǎn)巡視危重疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人；根據病情變化更改醫囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點(diǎn)研究，提請上級醫師診查或會(huì )診，對檢驗、X線(xiàn)報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進(jìn)一步檢查與治療意見(jiàn)，檢查當日醫囑執行情況，給予必要的臨時(shí)醫囑，開(kāi)具次日特殊檢查醫囑，認真做好病程記錄。
3、住院醫師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時(shí)全面。涉及到法律糾紛的`，要報告上級醫生和有關(guān)部門(mén)。
4、開(kāi)醫囑、處方或進(jìn)行治療時(shí)，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號（門(mén)診號）。
5、病歷書(shū)寫(xiě)嚴格按照衛生部頒發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)基本規范（試行）》執行。
6、醫囑的下達按照衛生部頒發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)基本規范（試行）》第二十九條有關(guān)規定執行。
�。ǘ┳≡横t師值班和交接班制度
1、值班醫師必須依法獲得《醫師執業(yè)證書(shū)》,經(jīng)醫院批準具有我院“處方權”及醫師編碼。
2、值班醫師應提前半小時(shí)到崗，接受各級醫師交班的醫療工作，交班時(shí)，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數，危重病人實(shí)行床前交班。
3、醫師下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班本，值班醫師應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時(shí)重點(diǎn)扼要記入交班本。
4、值班期間急診入院病人，要及時(shí)完成病歷書(shū)寫(xiě)，如需急救處理或急診手術(shù)來(lái)不及書(shū)寫(xiě)病歷時(shí)，應記首次病程記錄，然后根據時(shí)間情況補寫(xiě)病歷。
5、值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時(shí)性醫療工作和病人的臨時(shí)處理，遇有難題時(shí)應及時(shí)請上級醫師處理。
6、值班醫師每晚應進(jìn)行查房，包括對陪伴人員、病房衛生及安全全面檢查一次。
7、認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時(shí)將當班期間病人的病情及處理進(jìn)行詳細匯報。
�。ㄈ┽t患溝通制度
1、患者入院后，醫護人員應及時(shí)向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時(shí)回答患者提出的有關(guān)問(wèn)題。
2、患者病情變化，有創(chuàng )檢查及有風(fēng)險處置前，變更治療方案時(shí)，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費且影響患者治療時(shí)，術(shù)前、書(shū)中改變術(shù)式，麻醉前，輸血前，以及使用醫保以外的診療項目或藥品前，應及時(shí)與患者或家屬溝通。
3、患者出院時(shí)，向患者或家屬說(shuō)明患者在院時(shí)的診療情況，出院醫囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內容。
4、與患者或家屬溝通時(shí)應本著(zhù)誠信的原則，尊重并耐心傾聽(tīng)對方的傾訴，耐心解答對方提出的問(wèn)題。
5、患者如對醫療或服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫療問(wèn)題，造成醫療糾紛。
住院醫師培訓考核考勤制度 5
第一章總則
第一條為適應醫院人事制度改革、提高臨床住院醫師素質(zhì)，根據衛生部《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》的規定和《臨床住院醫師規范化培訓大綱》的要求，以及《關(guān)于開(kāi)展住院醫師規范化培訓的通知》精神，制定本制度。
第二條目標是：建立與國際接軌的住院醫師規范化培訓制度，建成有規模的臨床醫師規范化培訓基地，向省內各級醫院培養、輸送優(yōu)秀的臨床住院醫師，引入競爭和分流機制，促使住院醫師由“醫院人"向“社會(huì )人”的身份轉變。
第三條 本辦法所稱(chēng)住院醫師是指參加我院住院醫師規范化培訓的醫師。
第四條 住院醫師規范化培訓專(zhuān)家委員會(huì )是本業(yè)務(wù)最高主管機構，主任由業(yè)務(wù)院領(lǐng)導擔任，各二級學(xué)科主任和資深教授擔任委員。其職責是討論制定住院醫師規范化培訓相關(guān)政策，審定各二級學(xué)科制訂的住院醫師培訓考核實(shí)施細則，督促檢查各二級學(xué)科住院醫師培訓計劃、培訓考核執行情況，審定住院醫師培訓資格。
第五條 住院醫師規范化培訓部是日常管理機構，設在教務(wù)處。其職責是在專(zhuān)家委員會(huì )指導下開(kāi)展工作，制定醫院住院醫師規范化培訓相關(guān)政策，負責住院醫師規范化培訓的日常管理及培訓工作，組織住院醫師的招聘工作，組織對二級學(xué)科住院醫師培訓的質(zhì)量評估，管理住院醫師培訓期間的所有檔案，辦理住院醫師培訓合格證書(shū)，負責臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)位的申報工作，組織和培訓住院醫師師資人員和管理人員，負責學(xué)員助學(xué)金的審核發(fā)放。
第六條 二級學(xué)科住院醫師規范化培訓辦公室是培訓管理組織機構，經(jīng)河南省認定的.我院內科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)、麻醉與重癥醫學(xué)、放射醫學(xué)、急救醫學(xué)、康復理療學(xué)、全科醫學(xué)等二級學(xué)科由教研室主任牽頭組成住院醫師培訓指導小組，配備一名兼職秘書(shū)。
第七條 科室住院醫師指導小組是具體的執行機構，由科室主任或副主任擔任住院醫師培訓指導小組負責人，師資人員應為高年資主治醫師以上人員。
第三章住院醫師的招聘
第八條報名條件
一、國家重點(diǎn)高等院校醫療專(zhuān)業(yè)應屆本科畢業(yè)生，獲得醫學(xué)學(xué)士學(xué)位。
二、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級考試，通過(guò)六級者優(yōu)先。
三、遵守《南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬醫院住院醫師規范化培訓管理辦法》，愿意按相應二級學(xué)科培訓大綱的要求完成培訓任務(wù)。
四、努力學(xué)習，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫師培訓工作
第九條招收程序
一、報名
1020報名者根據醫院網(wǎng)上公布各專(zhuān)業(yè)的招聘數量，在每年的月1120日至月日期間，將《南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬醫院住院醫師培訓申請表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本科成績(jì)單（加蓋本校教務(wù)部門(mén)鮮章）、大學(xué)英語(yǔ)四級或六級考試成績(jì)單復印件、本校副高以上職稱(chēng)臨床工作人員推薦信并加蓋學(xué)生工作部門(mén)鮮章等資料寄往我院住院醫師培訓部，經(jīng)預審后，參加南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬醫院住院醫師規范化培訓招聘入學(xué)考試。如申請者為碩士以上學(xué)歷需附研究生期間的學(xué)位課成績(jì)、臨床輪轉情況、論文發(fā)表情況。
專(zhuān)業(yè)考試：由醫院統一組織，分為理論考試和技能考試。
�。ㄒ唬├碚摽荚噧热莅ㄎ麽t綜合、專(zhuān)業(yè)基礎、專(zhuān)業(yè)理論（二級學(xué)科知識）、英語(yǔ)翻譯。
�。ǘ┘寄芸荚噧热莅ㄅR床基本技能和診斷思維面試：由醫院統一組織，面試內容包括個(gè)人綜合素質(zhì)、臨床醫學(xué)知識、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)。
參加面試人員為醫院專(zhuān)家委員會(huì )成員、相關(guān)的二級學(xué)科資深教授、住院醫師培訓部人員。50%），錄用：根據專(zhuān)業(yè)考試和面試成績(jì)（各占教務(wù)處和組織人事處共同確定當年建議錄取名單，報醫院黨委審定、錄取。
三、勞動(dòng)合同簽訂
試用期為一個(gè)月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓），完成三年通科培訓后，根據個(gè)人工作表現、三年的考核成績(jì)和醫院工作的需要，進(jìn)行雙向選擇，分流或續簽《勞動(dòng)合同》。
第四章培訓畢業(yè)后的錄用和分流
第十條錄用和分流方向
一、完成第一階段培訓，并考核優(yōu)秀者，按培訓人數的比例，部分），30%。 學(xué)員納入留院計劃（根據醫院工作的需要不大于錄用程序：個(gè)人申請、科室主任簽字同意、教務(wù)處及組織人事處二、考核合格者，頒發(fā)《南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬住院醫師規范化培訓合格證》，自行擇業(yè)�？己顺煽�(jì)優(yōu)秀，表現良好，完成培訓計劃者，優(yōu)先推薦到兄弟醫院及基層醫院工作。
三、第一階段培訓過(guò)程中，取得執業(yè)醫師資格證書(shū)并完成研究生25課程班學(xué)分的，允許參加院內各專(zhuān)業(yè)臨床型研究生統一入學(xué)考試。滿(mǎn)三年后可報考在職研究生。
第五章 住院醫師規范化培訓
第十一條培訓模式：住院醫師培訓時(shí)間為五年，第一階段通科輪轉三年，主要在二級學(xué)科及相關(guān)學(xué)科范圍內進(jìn)行輪轉；第二階段專(zhuān)科培訓時(shí)間兩年，在三級學(xué)科進(jìn)行培養，達到低年資專(zhuān)科醫師水平。
第十二條 住院醫師培訓目標：通過(guò)全面、正規、嚴格的住院醫師規范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫師水平。
第十三條培訓內容
一、綜合素質(zhì)要求：
�。ㄒ唬﹪乐�、求實(shí)的工作作風(fēng)，對醫療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。
�。ǘ瓣P(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫德醫風(fēng)。
�。ㄈ┝己玫尼t患溝通能力。
�。ㄋ模┳窦o守法，團結協(xié)作。
二、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學(xué)科的《培訓大綱》要求執行。
三、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)：以自學(xué)為主，要求系統、認真地閱讀各學(xué)科指定的外文專(zhuān)著(zhù)和有關(guān)文獻、專(zhuān)業(yè)雜志，并具有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
四、科研能力：在上級醫師指導下培養一定的科研能力，在第一階段應發(fā)表一篇論文，至少一篇文獻綜述或個(gè)案分析報告。
五、教學(xué)能力：在教研室的安排下，參加《診斷學(xué)》小班課教學(xué)、實(shí)習生帶教工作，學(xué)生評價(jià)優(yōu)秀。
第十四條住院醫師的待遇
一、身份：以培訓學(xué)員身份參加我院住院醫師規范化培訓，實(shí)行人事代理制，其行政關(guān)系、檔案、戶(hù)籍由河南省人事廳人才服務(wù)局負責管理，費用自理。
二、學(xué)位攻讀：根據國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )《臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位試行辦法》的相應要求，申請攻讀碩士/博士臨床學(xué)位課程的學(xué)習（學(xué)費自理），達到學(xué)位的相應要求，可獲得相應的臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)位。
三、生活待遇
�。ㄒ唬﹨⒄蘸幽鲜∠嚓P(guān)人員補助標準發(fā)放工資，工資包括基本工資18和崗勤工資（具體見(jiàn)合同），標準為：取得醫師執照并注冊前為每月、執業(yè)醫師注冊后為每月元。五險按河南省有關(guān)政策執行。
�。ǘ┳≡横t師入住醫院的公寓，按醫院標準交納房租、物業(yè)管理、水電氣等費用。
四、職稱(chēng)：符合條件者可參加衛生部組織的職稱(chēng)資格考試，并由河南省人事廳人才服務(wù)局調級備案，醫院實(shí)行評聘分開(kāi)，在規范化培訓期間仍只享受住院醫師待遇。
五、其他待遇：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、補貼、夜班補助等參照珠江醫院相關(guān)管理規定細則或合同內容執行。
六、規范化培訓第二階段待遇按雙方簽定協(xié)議執行。
第十五條 住院醫師培訓的考核
一、日�？己思坝涗�
�。ㄒ唬┳≡横t師工作日的安排：工作日每年為天。
�。ǘ┱埣偬煲韵拢ê┯杀救藭�(shū)面申請，指導教師和科室主任3簽字后報培訓部備案方生效。天以上者，由住院醫師培訓部審批后生效。
�。ㄈ┳≡横t師應當如實(shí)填寫(xiě)在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，科室主任審核簽名。
二、輪轉考核：當住院醫師輪轉完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上）按照培訓實(shí)施細則要求，對住院醫師進(jìn)行考核，并做記錄。
三、年度考核：每年由各培養科室（二級學(xué)科）按照培訓實(shí)施細則要求組織進(jìn)行，住院醫師培訓部組織理論考核。
四、階段考核：第一階段培訓結束后，住院醫師培訓部將組織醫院專(zhuān)家委員會(huì )制定考核方案，對每位住院醫師進(jìn)行技能考核，并參加河南省統一組織的理論考核。
第十六條考核結果的認定
一、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼，當月考核不合格者，將根據實(shí)際情況給予適當扣減。
二、完成第一年培訓結束后，學(xué)員應參加國家執業(yè)醫師資格考試，并作為第一年度考核成績(jì)，兩次考核未取得醫師執照者終止培訓。
三、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，獲得《南方醫科大學(xué)住院醫師規范化培訓結業(yè)證》，不合格者延長(cháng)培訓時(shí)間一年，工18資只發(fā)放基本生活費每月元。
第六章獎懲辦法
第十七條 在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓并處罰。
第十八條 培訓過(guò)程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。
第十九條 學(xué)員在三年培訓期間不得無(wú)故辭職，需提前終止培訓者，30須提前天提出申請，獲得批準后，方可辦理辭職手續。
第二十條 取得醫師執業(yè)資格者應及時(shí)向醫務(wù)處申請登記注冊，不按時(shí)注冊者將不予晉升工資。
第二十一條 培訓人員在培訓期間，為小時(shí)負責制。在 培訓期間如重大疾病病假、事假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)而不能按時(shí)完成培訓任務(wù)者預以留級，工資待遇參照延長(cháng)培訓時(shí)間標準。
第二十二條 培訓過(guò)程中，凡發(fā)生服務(wù)態(tài)度惡劣（被病人有效投訴三次以上），工作責任心差、甚至因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發(fā)醫療糾紛、造成醫療事故者，按照《醫學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規定》和《南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬醫院住院醫師培訓管理辦法細則》予以處理，該追究刑事責任的移交司法機關(guān)。
第二十三條 培訓期間，每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀培訓醫師”評選，對工作認真積極，為醫院做出突出貢獻者，將給予獎勵，在留院和推薦工作單位時(shí)將優(yōu)先考慮。
第七章碩士學(xué)位人員參加培訓的補充規定
第二十四條 醫學(xué)碩士學(xué)位獲得者進(jìn)入住院醫師培訓后，第一年的輪轉科室為非本專(zhuān)業(yè)科室。輪轉的科室由各二級學(xué)科參照該研究生已有的輪轉記錄來(lái)決定。
第二十五條 住院醫師培訓第一階段輪轉的年限根據第一年的輪轉工作考核結果決定。
一、考核結果符合三年級住院醫師要求，即可頒發(fā)第一階段《住院醫師規范化培訓結業(yè)證》，之后進(jìn)入第二階段的住院醫師規范化培訓。
二、考核結果符合二年級住院醫師要求，可減少一年時(shí)間的第一階段培訓。
三、考核結果不足二年級住院醫師要求，則仍按照三年的時(shí)間完成第一階段的住院醫師培訓。
第二十六條 每個(gè)二級學(xué)科組建一個(gè)相應的考評小組，制定不同年級住院醫師的標準和考核內容，側重學(xué)員的臨床綜合能力考核。各二級學(xué)科在住院醫師培訓部的指導和安排下對碩士學(xué)位獲得者進(jìn)行第一年度的考核。
第二十七條考評小組進(jìn)行考核后，提出縮短該住院醫師第一階段輪轉年限的具體建議，由住院醫師培訓部審定，報醫院和學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批備案，其后培訓部再根據實(shí)際情況安排該住院醫師的輪轉。
第八章附則
第二十八條本辦法未盡事宜參照廣東省人才交流中心相關(guān)規定和醫院相關(guān)規章制度執行，也可遵照公平原則協(xié)商解決。
第二十九條 本規定自下發(fā)之日起實(shí)施。以往的有關(guān)管理規定同時(shí)作廢。
住院醫師培訓考核考勤制度 6
�。ㄒ�)日�？己思坝涗�
�。�1)住院醫師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足（參照本院住院醫師管理細則相關(guān)規定)。
�。�2)請假3天以下（含3天)由本人書(shū)面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由住院醫師培訓部簽字后生效；年度假期安排根據科室情況僅能在本年內予以安排。不假離開(kāi)醫院者，由住院醫師培訓部通知其家屬并作出相應處理，不假離開(kāi)醫院者按曠工處理(見(jiàn)細則)，礦工超過(guò)5天以上者視情節終止培訓。
�。�3)住院醫師應當將當天完成的'工作內容如實(shí)填寫(xiě)在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。
�。ǘ�)輪轉考核
住院醫師輪轉完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上)按照培訓實(shí)施細則要求，對住院醫師進(jìn)行理論、技能考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現虛假作弊，成績(jì)全部無(wú)效。 各科室應有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目 評分表并有監考老師兩人簽名(備案)。
�。ㄈ�)年度考核
年度考核由內科學(xué)教研室、外科學(xué)教研室、專(zhuān)科教研室（二級學(xué)科)按照培訓實(shí)施細則要求組織進(jìn)行。
�。ㄋ�)階段考核
第一階段輪轉3年、第二階段輪轉2年培訓結束后，考核項目：
1、理論考核。
2、技能考核。
外科方向：學(xué)員以本科實(shí)際病例為手術(shù)操作項目（手術(shù)錄像)，專(zhuān)家根據手術(shù)病例進(jìn)行相關(guān)理論問(wèn)題提問(wèn)。
內科方向：在個(gè)人管理的病人中，選擇一名病人資料制作多媒體，參加答辯（病情介紹、診斷、治療方案選擇、藥物選擇、病人心理輔導等)。
專(zhuān)科方向：由科室組成專(zhuān)家組進(jìn)行考核。
3、英語(yǔ)：口語(yǔ)答辯。
4、病歷質(zhì)量考核：醫院質(zhì)量管理科隨機抽調學(xué)員病歷三份，并打出病歷質(zhì)量分。
�。ㄎ�)考核結果的認定
1、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼。當月考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取消補貼。
2、完成第一年培訓后，學(xué)員應參加《國家執業(yè)醫師資格考試》，并作為第一年年度考核成績(jì)。兩次考試未獲得醫師執照者將終止培訓。
3、完成第一階段培訓并考試（考核)全部合格者，頒發(fā)《四川省中西醫結合醫院中醫住院醫師規范化培訓合格證書(shū)》，不合格者將延長(cháng)一年的培訓（工資只發(fā)基本生活費)或終止培訓。
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